Chargé de communication opérationnelle et change management Emplois

Expert Cybersécurité AKAMAI – Support N3 & Gestion d’Incidents

Garantir la disponibilité et la sécurité des plateformes exposées; Améliorer la ...

Emplacement

France , Issy-les-Moulineaux

Salaire:

58000.00 - 60000.00 EUR / Année

APEC

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Expertise confirmée sur AKAMAI (WAF, Anti-DDoS, Anti-Bot)
Expérience en gestion d’incidents majeurs
Solide culture cybersécurité
Capacité à piloter des projets transverses
Leadership, rigueur, excellente communication
Autonomie et esprit d’anticipation
Minimum 7 ans d'expérience
Autonomie
Capacité de communication
Analyse de logs

Responsabilités

Support N3 AKAMAI (expertise technique avancée)
Prise en charge des escalades N1/N2
Analyse approfondie des logs et événements (WAF, Bot Manager…)
Gestion et mitigation d’attaques web et DDoS
Optimisation et tuning des règles de sécurité (réduction des faux positifs)
Mise en place de playbooks de mitigation (deny, rate-limit…)
Interaction avec l’éditeur en cas d’incidents complexes
Reporting détaillé et participation aux post-mortem
Product Owner AKAMAI
Pilotage des déploiements WAF / Anti-DDoS / Anti-Bot

Temps plein

Nouveau

Responsable SIRH

Dans un contexte de forts enjeux de transformation et de refonte de son SIRH ver...

Emplacement

France , Courbevoie

Salaire:

Non fourni

Beamy

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Expérience de 10 ans minimum en SIRH
Expérience significative en management d'équipe
Expertise SIRH : Core RH, processus RH, interfaces, data RH
Capacité à être à la fois stratégique et très opérationnel(le)
Pilotage de projets complexes, multi-acteurs
Leadership, posture de manager-transformateur
Excellentes capacités d'arbitrage, de communication et de pédagogie
Anglais courant

Responsabilités

Garantir la qualité de service du SIRH existant (PeopleSoft, OPEN, interfaces, outils aval) : incidents, demandes, maintenance corrective et évolutive
Intervenir de manière opérationnelle sur les sujets complexes ou sensibles (incidents majeurs, arbitrages, priorisation)
Structurer et améliorer les processus de support (N2/N3) en lien avec la DSI et les parties prenantes dont le centres de services RH
Être garant(e) de la qualité des données RH et de la fiabilité des traitements critiques
Manager et animer l'équipe SIRH (chargés de support, experts fonctionnels, chefs de projets)
Définir les priorités, objectifs et indicateurs de performance de l'équipe
Accompagner la montée en compétence, la structuration et la professionnalisation du collectif
Instaurer une culture de service, de responsabilité et d'amélioration continue
Porter le programme de refonte du SIRH France vers SuccessFactors
Piloter la roadmap, les chantiers fonctionnels et techniques, les dépendances et les risques

Ce que nous offrons

Jours de bénévolat offerts
Salle de sport dans les locaux
Aide à la garde d’enfant, Crèche...
Plan d’épargne entreprise (PEE)
Plan de développement professionnel

Temps plein

Chargé de projet finance

CDA-PERSPECTIVES, cabinet spécialisé dans les domaines médico-social, social et ...

Emplacement

France , Paris 14

Salaire:

50000.00 - 60000.00 EUR / Année

APEC

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Formation supérieure en comptabilité/gestion (Bac +5)
Expérience confirmée en comptabilité générale, idéalement dans le secteur médico-social, associatif ou non lucratif
Maîtrise des règles comptables et budgétaires propres aux ESMS
Aisance avec les systèmes d'information financiers et les outils de dématérialisation
Forte rigueur méthodologique, sens de l'anticipation et solide esprit d'analyse
Capacité à travailler en transversalité, à fédérer et à animer des collectifs métiers
Pratique avérée de la gestion de projet, ainsi que du reporting et du feed-back structuré
Autonomie, adaptabilité et sens du service

Responsabilités

Accompagner les suites opérationnelles du projet SI Finance (SAGE 1000, Basware) déployé cette année
Piloter la mise en oeuvre de nouveaux outils en 2026 : notes de frais dématérialisées, modules de facturation et solutions d'automatisation
Formaliser et documenter les processus (procédures, guides, modes opératoires) pour harmoniser les pratiques au sein du département
Contribuer à l'intégration d'un groupe comprenant 12 établissements, dont certains en santé mentale
Préparer et animer les instances de cadrage, les ateliers métiers et les groupes de travail
Structurer les différentes phases du projet : diagnostics, plan d'actions, conduite du changement, communication opérationnelle
Faciliter l'appropriation des nouvelles organisations auprès des équipes comptables et financières
Assurer un reporting régulier auprès du comité de pilotage
Garantir la cohérence des livrables, le respect des jalons et la fluidité des échanges entre les équipes
Accompagner les collaborateurs dans une logique d'amélioration continue, en cohérence avec la démarche Lean en santé centrée sur l'amélioration continue et le management participatif

Temps plein

Manager en centre d'appels en assurance (indemnisation)

Manager une équipe de chargés d'indemnisation au sein de la Direction Indemnisat...

Emplacement

France , Mérignac

Salaire:

Non fourni

BPCE IT Solutions

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

De formation supérieure, en assurances ou commerciale
Expérience significative de minimum 3 à 5 ans en management en relation clientèle, idéalement sur plateforme téléphonique
Maîtrise des techniques et outils de pilotage d'activité
Maîtrise des techniques de relation clients à distance
Force de conviction
Capacité à conduire et être acteur de l'accompagnement au changement
Capacité à animer l'équipe et conduire des entretiens
Sens pédagogique
Compétences relationnelles et rédactionnelles
Niveaux élevés d'exigence, de rigueur, de sens du résultat et du service client, d'autonomie et de crédibilité

Responsabilités

Piloter, animer et manager une équipe de chargés d'indemnisation
Veiller à la qualité de service rendue au client par son équipe
Promouvoir et accompagner l'amélioration continue au sein de son équipe
Veiller et contribuer à l'atteinte des objectifs qualitatifs et quantitatifs
Accompagner les collaborateurs: veiller à l'intégration des nouveaux arrivants, évaluer le niveau de compétences, accompagner le professionnalisme individuel et collectif, réaliser les entretiens individuels, valoriser les performances, détecter et accompagner les potentiels, gérer les situations individuelles et/ou collectives en lien avec l'équipe RH
Organiser l'activité: répartir les objectifs et planifier l'activité, s'assurer de la remontée des données liées à l'activité, intervenir en soutien ou remplacement temporaire, veiller au respect des consignes sur le plateau, proposer et mettre en place les actions permettant de faciliter l'organisation de l'activité, veiller à la qualité des livrables
Donner du sens à l'activité de l'équipe au regard de la stratégie et des valeurs de l'entreprise et du groupe: écouter, analyser, synthétiser l'information, communiquer avec pédagogie pour faire adhérer au changement, favoriser la communication
Veiller au climat social et au bien-être au travail: assurer un climat de confiance et de respect mutuel au sein de l'équipe, mobiliser et motiver l'équipe, respecter les valeurs et le cadre juridique de l'entreprise, alerter sa hiérarchie et/ou l'équipe RH en cas de détection de situations ou risques de mal-être ou tension
Assurer un appui opérationnel et technique pour les collaborateurs: accompagner les collaborateurs dans leur quotidien professionnel et mettre en œuvre les actions nécessaires à leur gestion des dossiers, en particulier les dossiers complexes et les communications difficiles, informer et former au quotidien sur les évolutions des règles de gestion de sinistres, de l'outil informatique et des techniques téléphoniques

Ce que nous offrons

Rémunération fixe annuelle sur 13,5 mois comprenant un 13ème mois et une prime de vacances
Possibilités de primes exceptionnelles et/ou de rémunération variable
Participation et intéressement avec un abondement pouvant aller jusqu'à 3500 euros
Modalités de télétravail jusqu'à 10 jours mensuels
Possibilités d'évolutions et de mobilités
Accès aux offres voyages, billetterie et chèques vacances de notre CSE
Entreprise Great Place To Work

Temps plein

Chef de projet Salesforce

Pour le compte du cabinet Ohana Conseil, entité du Groupe RAINBOW PARTNERS et in...

Emplacement

France , Paris

Salaire:

Non fourni

Quanteam

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

5 ans d’expérience (dont au moins 3 dans la conduite de projets d’implémentation Salesforce)
Très bonne maîtrise de l’outils Salesforce – au moins 2 certifications Salesforce seraient un plus appréciable
Expérience significative dans le pilotage de projet : Forfaits et Méthodes Agile
Leadership, aptitudes prendre des décisions et à les défendre, capacité à leader une équipe et à faire preuve de bonne qualité de communication et d’une grande aisance relationnelle
Esprit de synthèse, capacité d’adaptation, autonomie et posture de consultant
Aptitude à travailler sous pression et dans un contexte changeant

Responsabilités

Piloter l’avancement opérationnel des projets et les KPI associés
Etudier et définir les réponses aux exigences clients
Proposer des solutions méthodologiques et organisationnelles
Être garant de la gouvernance et de la relation client au quotidien avec le directeur de projet
Fluidifier le travail des équipes projets et coordonner l’ensemble des parties prenantes
S’assurer de la qualité des développements avec le support des experts
Assurer le reporting au directeur de projet, intégrant les volets risques et alertes
Suivre les engagements : planning, charge & budget

Temps plein

Responsable UAP

Rattaché(e) au Responsable des Opérations, vous prenez en charge une Unité Auton...

Emplacement

France , Bordeaux

Salaire:

Non fourni

Saft

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Bac + 5 en génie industriel, mécanique, production ou formation équivalente
Expérience confirmée (+ de 5 ans) en milieu industriel sur une fonction de management opérationnel
Maîtrise des outils Lean et des systèmes industriels
Connaissance des exigences qualité, sécurité et environnement
Leadership
Orientation résultat
Capacité d’analyse
Prise d’initiative
Gestion des priorités
Goût pour le terrain et les environnements à haut niveau d’exigence

Responsabilités

Pilotage opérationnel de l’UAP
Définir, planifier, suivre et réorganiser en fonction des aléas, le plan de production
Analyser les écarts matière / main‑d’œuvre et savoir réagir rapidement afin de mettre en œuvre des actions correctives et/ou préventives
Garantir la performance des lignes : TRS, qualité, taux de service, productivité
Management des équipes
Encadrer, accompagner et développer une équipe de superviseurs en charge des équipes postées
Structurer les pratiques managériales : briefings, PMR, objectifs, évaluation des performances
Fédérer les collaborateurs autour d’une culture de sécurité, d’exigence et de responsabilité
Suivre les indicateurs de performance et piloter les actions d’amélioration continue
Développer les compétences via l’accompagnement, la formation, l’évaluation et le feedback régulier

Ce que nous offrons

Intéressement
Prime de vacances
Restaurant d’entreprise
Indemnités transport (voiture, vélo ou transport en commun)
Activités sociales & culturelles du CSE
Mutuelle familiale avantageuse
Télétravail
Horaires flexibles
Congés supplémentaires
Accès à un système d’actionnariat privilégié

Temps plein

Directeur d'usine

Directeur des Opérations pour prendre la tête d'une usine française d'un grand G...

Emplacement

France , Rouen

Salaire:

75000.00 - 90000.00 EUR / Année

APEC

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Diplômé(e) d’école d’Ingénieurs ou équivalent
Expérience minimum 7 ans dans la gestion opérationnelle d’une usine agroalimentaire (retail ou foodservice) axée sur la conduite du changement et l’amélioration continue
Maîtrise de l'anglais, à l'oral comme à l'écrit
Expérience dans un contexte international, avec des parties prenantes multiculturelles et les exigences règlementaires et qualités applicables à l’industrie agroalimentaire en France, dans l’UE et au Royaume-Uni

Responsabilités

Coconstruire avec l’équipe de Direction le plan stratégique
Mettre en œuvre la stratégie, définir les priorités et les plans d’actions afin d’accroître le potentiel industriel de l’entreprise
Recruter, former, accompagner et fédérer le personnel autour d’une vision commune
Garantir la montée en charge de l’organisation et des ressources (planification, achats, RH, production, qualité et maintenance) afin de répondre aux multiples demandes clients
Accompagner les parties prenantes dans la conduite du changement afin de rationaliser les opérations : augmentation des volumes, optimisation des coûts et de l’EBITDA
Elaborer et piloter votre budget en alignant la rentabilité avec les attentes qualité et service
Garantir la conformité qualité, sécurité, environnement et la fiabilité des process du site
Stimuler l’innovation et la compétitivité, favoriser et gérer le déploiement de nouveaux outils et solutions technologiques

Ce que nous offrons

primes sur objectifs

Temps plein

Directeur d'Usine

Directeur des Opérations pour prendre la tête de son usine française. Contribuer...

Emplacement

France , Rouen

Salaire:

75000.00 - 90000.00 EUR / Année

APEC

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Diplômé(e) d’école d’Ingénieurs ou équivalent
Expérience minimum 7 ans dans la gestion opérationnelle d’une usine agroalimentaire (retail ou foodservice) axée sur la conduite du changement et l’amélioration continue
Maîtrise de l'anglais, à l'oral comme à l'écrit
Expérience dans un contexte international, avec des parties prenantes multiculturelles et les exigences règlementaires et qualités applicables à l’industrie agroalimentaire en France, dans l’UE et au Royaume-Uni

Responsabilités

Coconstruire avec l’équipe de Direction le plan stratégique
Mettre en œuvre la stratégie, définir les priorités et les plans d’actions afin d’accroître le potentiel industriel de l’entreprise
Recruter, former, accompagner et fédérer le personnel autour d’une vision commune
Garantir la montée en charge de l’organisation et des ressources (planification, achats, RH, production, qualité et maintenance) afin de répondre aux multiples demandes clients
Accompagner les parties prenantes dans la conduite du changement afin de rationaliser les opérations : augmentation des volumes, optimisation des coûts et de l’EBITDA
Elaborer et piloter votre budget en alignant la rentabilité avec les attentes qualité et service
Garantir la conformité qualité, sécurité, environnement et la fiabilité des process du site
Stimuler l’innovation et la compétitivité, favoriser et gérer le déploiement de nouveaux outils et solutions technologiques

Ce que nous offrons

primes sur objectifs

Temps plein

Chargé de communication opérationnelle et change management

Balzac Paris

Emplacement:
France , Vélizy-Villacoublay

Catégorie:
-

Type de contrat:
Non fourni

Salaire:

Description du poste:

Responsabilités:

Exigences:

Informations supplémentaires:

Offre publiée:
19 mars 2026

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