Chargé de communication et carrière Emplois | Balzac Paris (Jouy-en-Josas)

Chargé de recrutement et carrières

Poste et missions: En rejoignant le Département Recrutement & Parcours Professio...

Emplacement

France , Metz

Salaire:

682.00 - 1000.00 EUR / Mois

VO2 Group

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Étudiant en Bac +3 à Bac +5
Recherche d'un stage de 4 à 6 mois dans le cadre d'une formation RH
Réelle appétence pour le domaine du recrutement
Forte autonomie
Sens de l'organisation
Travail en collectif
Force de proposition
Sens des responsabilités
Aisance orale

Responsabilités

Recrutement: identifier les besoins, rechercher des candidats, et sélectionner les meilleurs profils
Développement de la marque employeur: participer à des événements de recrutement liés à l'alternance et aux stages
Communication interne: faciliter les échanges sur l'alternance et les stages avec les différents services de l'entreprise
Gestion administrative: rédiger les contrats d'alternance et conventions de stage, réaliser toutes les formalités liées aux embauches, assurer un suivi avec nos partenaires

Ce que nous offrons

Accompagnement managérial dès votre arrivée
Suivi personnalisé par un interlocuteur RH
Confirmation de votre choix d'orientation professionnel
Carte restaurant (12,10 € dont 60% pris en charge par l'employeur)
Prise en charge des frais de transport en commun domicile-travail à hauteur de 50%

Temps plein

Chargé de projet Marque Employeur & Relations Écoles

Intégré au service recrutement d'Air France, vous serez acteur de la visibilité ...

Emplacement

France , Roissy Charles de Gaulle

Salaire:

Non fourni

Air France

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Bac+4/5 en école de communication, de commerce, université, ingénieur...
La communication vous passionne, vous êtes à l'écoute, savez raconter une histoire et avoir de l'impact
Le digital est votre quotidien — vous naviguez avec aisance sur les réseaux sociaux, vous aimez tester de nouveaux outils
Vous avez le sens du projet et le sens du résultat— vous aimez organiser, prioriser, faire avancer les choses.
Vous avez un vrai instinct marketing — vous percevez ce qui attire, ce qui marque, ce qui donne envie.
L’humain est au cœur de votre façon de travailler — vous aimez collaborer, embarquer les autres, créer du lien. Travailler avec des étudiants, des managers, des partenaires
Anglais B2 minimum — vous savez vous exprimer avec clarté à l'écrit comme à l'oral
Disponible pour des déplacements réguliers en Île-de-France et ponctuellement en région

Responsabilités

Évaluer l'impact de nos actions (digital, événements, campagnes) et identifier les leviers de performance
Mettre en place un suivi régulier des indicateurs clés et faire des recommandations actionnables
Contribuer à la définition de notre ligne éditoriale
Imaginer et produire des formats engageants : vidéos courtes, articles, témoignages…
Assurer une veille active et un benchmark concurrentiel pour se différencier
Prendre en main des projets transverses : cadrage, rétroplanning, coordination des parties prenantes, suivi des livrables
Organiser et animer des événements étudiants (forums, webinaires, visites d'entreprise, partenariats écoles)
Alimenter nos plateformes digitales avec des contenus authentiques et différenciants (LinkedIn, jobboard, site carrière…)
Contribuer à faire grandir et vivre notre communauté d'ambassadeurs

Temps plein

Chargé de Recrutement

Dans le cadre d’un remplacement ponctuel (CDD 7 mois), au sein de l’Equipe Dével...

Emplacement

France , Dompierre sur Yon

Salaire:

Non fourni

Groupe Beneteau

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Diplômé en Ressources Humaines (niveau Bac +4), et/ou école supérieure de commerce
Expérience significative (au moins 5 années) acquise en recrutement de profils TAM et cadres dans un environnement national mais aussi à l’international (idéalement sur le secteur industriel)
Expérience significative dans le domaine du recrutement
Attaché à la satisfaction client
Aisance relationnelle et rédactionnelle permettant de s'adapter aux différents interlocuteurs internes et externes
Autonome
Esprit d'analyse et de synthèse
Sens de l'organisation
Force de proposition
Curieux et aime participer à de nouveaux projets

Responsabilités

Accompagner la directrice développement RH pour l’acquisition des talents
Contribuer directement à la performance du CSP recrutement Division Bateau France
Responsabilité des recrutements des fonctions supports impliquant la gestion du process de A à Z
Définition du besoin: analyse concertée avec le manager et le HRBP, rédaction de l’offre
Management du sourcing: diffusion d'annonces, approches directes de candidats via Cvthéque
Evaluation des candidats: préqualification téléphonique, entretien d'évaluation avec les candidats, restitution aux candidats
Interfaces avec le manager et le HRBP: points de suivi régulier sur l'avancée des recherches, présentation des comptes rendus d'activité et synthèse d'entretien, aide/conseil à la prise de décision
Assurer la bonne visibilité sur le marché du Groupe Beneteau: par l'animation et le suivi de la performance de nos sites carrières Interne/Externe, de nos partenariats jobboards, de la présence salons et autres supports de communication RH
Suivi des performances de recrutement à l'aide d'indicateurs dédiés
Ambassadeur du « Groupe Beneteau » et de ses métiers

Temps plein

Responsable comptable et procédures

Vous travaillez auprès de notre DAF groupe au sein d’une équipe d’une quinzaine ...

Emplacement

France , Lahontan

Salaire:

45000.00 - 55000.00 EUR / Année

APEC

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

De formation comptable supérieure (DCG, DSCG voire DEC)
Idéalement commencé carrière en cabinet d’expertise comptable
Solide base technique évoluée vers fonctions de Chef de Mission en cabinet d’expertise comptable/commissariat aux comptes ou de Cadre Comptable en entreprise (industrie)
Maîtrise du Système d’Information et capacité à sécuriser l’information financière
Habitué(e) à travailler sur un ERP, EXCEL et logiciels comptables (maîtrise du paramétrage)
Développé qualités humaines et de communication, esprit d’analyse, adaptabilité et capacité d'anticipation
Minimum 1 an d'expérience

Responsabilités

Prendre personnellement en charge une part de la production comptable
Superviser la comptabilité générale et analytique d’une dizaine de sociétés jusqu’aux bilans et liasses fiscales
Participer avec le DAF à la préparation des comptes consolidés du groupe
Rédiger et suivre l’application des procédures (RGPD, PAF, CSRD, RSE)
Réaliser le contrôle de gestion et monter les budgets pour les sociétés dont vous avez la charge
Mener avec le DAF des projets d’évolution (process, tableaux de gestion…) et les mettre en œuvre

Temps plein

Chargé de projets junior

Désirez-vous amorcer votre parcours professionnel au sein d'une organisation d'e...

Emplacement

Canada , Lévis

Salaire:

78000.00 - 80000.00 CAD / Année

Randstad

Date d'expiration

03 avril 2026

Exigences

Détenir un diplôme (BAC ou DEC) en génie civil, architecture, estimation ou tout autre parcours lié au bâtiment
Profil de début de carrière (0 à 3 ans) possédant une première expérience ou un stage pertinent
Capacité démontrée à collaborer efficacement dans un environnement multidisciplinaire
Habileté à interpréter des plans techniques et des devis de construction
Intérêt marqué pour l'apprentissage de logiciels de gestion comme MS Project ou des outils de conception
Faire preuve d'une grande autonomie, d'un sens de l'organisation et d'une curiosité technique

Responsabilités

Appuyer la gestion documentaire et administrative liée aux différents mandats
Participer à la mise à jour des calendriers d'exécution et au respect des délais
Assurer la fluidité des communications entre les équipes internes et les partenaires externes
Effectuer des visites de chantiers pour valider la progression des travaux selon les normes établies
Aider à la préparation des commandes de matériaux et à la sélection des sous-traitants
Collaborer au suivi budgétaire en lien avec les départements de l'estimation et de la comptabilité

Ce que nous offrons

Rythme de travail : Semaine de 40 heures avec la chance de conclure votre semaine dès le vendredi midi
Équilibre vie-travail : Possibilité de combiner le travail au bureau à Lévis, le télétravail et les visites sur le terrain
Vacances : Accès à 3 semaines de congés dès votre première année de service
Congés de l'industrie : Fermetures annuelles garanties durant les périodes de la construction (été et fêtes)
Épargne et retraite : Participation de l'employeur à un REER (2 %)
Santé : Régime d'assurances collectives avec une prise en charge de 50 % par l'employeur
Culture d'entreprise : Environnement favorisant la collaboration et le partage de connaissances

Temps plein

Chargé de projets junior

Désirez-vous amorcer votre parcours professionnel au sein d'une organisation d'e...

Emplacement

Canada , Lévis

Salaire:

75000.00 - 80000.00 CAD / Année

Randstad

Date d'expiration

03 avril 2026

Exigences

Détenir un diplôme (BAC ou DEC) en génie civil, architecture, estimation ou tout autre parcours lié au bâtiment
Profil de début de carrière (0 à 3 ans) possédant une première expérience ou un stage pertinent
Capacité démontrée à collaborer efficacement dans un environnement multidisciplinaire
Habileté à interpréter des plans techniques et des devis de construction
Intérêt marqué pour l'apprentissage de logiciels de gestion comme MS Project ou des outils de conception
Faire preuve d'une grande autonomie, d'un sens de l'organisation et d'une curiosité technique

Responsabilités

Appuyer la gestion documentaire et administrative liée aux différents mandats
Participer à la mise à jour des calendriers d'exécution et au respect des délais
Assurer la fluidité des communications entre les équipes internes et les partenaires externes
Effectuer des visites de chantiers pour valider la progression des travaux selon les normes établies
Aider à la préparation des commandes de matériaux et à la sélection des sous-traitants

Ce que nous offrons

Rythme de travail : Semaine de 40 heures avec la chance de conclure votre semaine dès le vendredi midi
Équilibre vie-travail : Possibilité de combiner le travail au bureau à Lévis, le télétravail et les visites sur le terrain
Vacances : Accès à 3 semaines de congés dès votre première année de service
Congés de l'industrie : Fermetures annuelles garanties durant les périodes de la construction (été et fêtes)
Épargne et retraite : Participation de l'employeur à un REER (2 %)
Santé : Régime d'assurances collectives avec une prise en charge de 50 % par l'employeur
Culture d'entreprise : Environnement favorisant la collaboration et le partage de connaissances

Temps plein

Directeur d’Agence – Transfert Industriel & Services

Directeur/Directrice d’Agence – Transfert Industriel & Services (CDI – Gron 8910...

Emplacement

France , Gron

Salaire:

40000.00 EUR / Année

APEC

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Expérience significative (minimum 5 ans) en direction d’agence ou de centre de profit dans la prestation de services aux industries, avec maîtrise des appels d’offres et de la gestion de P&L
Expertise technique dans l’ingénierie de services aux industries, idéalement dans le transfert industriel ou la maintenance industrielle
Solide expérience managériale et aptitude à fédérer des équipes pluridisciplinaires
Compétences avérées en négociation et gestion de projets complexes, sens des affaires et orientation client
Anglais professionnel pour évoluer dans un contexte international
Leadership, réactivité et prise de décision rapides dans des contextes complexes
excellentes capacités de communication et de persuasion
Mobilité et habilitable sur des sites industriels sensibles
droit de travailler en France requis

Responsabilités

Définir et déployer la stratégie commerciale de l’agence sur un portefeuille clients, entretenir des relations étroites avec les partenaires et mener des négociations complexes
Identifier de nouvelles opportunités de services et réaliser une veille active du marché et de la concurrence
Piloter la performance stratégique et financière : construire le budget annuel, analyser les résultats vs objectifs, ajuster les plans d’action, valider les livrables techniques et assurer la pérennité financière des projets
Manager les équipes (environ 40 personnes : chargés d’affaires, conducteurs de travaux, chefs d’équipe, techniciens) en participant au recrutement, à l’intégration et au développement professionnel (entretiens annuels, plans de formation, gestion des carrières)
Assurer la qualité, la sécurité et la conformité des services délivrés, veiller au respect des normes HSE et animer le dialogue social
Coordonner la transition de l’agence : vous débuterez comme Directeur adjoint en doublon avec le directeur actuel, avant de prendre progressivement l’autonomie totale sur la gestion de l’agence

Ce que nous offrons

mutuelle d’entreprise
participation
tickets‑restaurant
véhicule de fonction
smartphone selon profil

Temps plein

Responsable Developpement RH

Emplacement

France , Toulouse

Salaire:

40000.00 - 50000.00 EUR / Année

APEC

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Bac + 4/5 en gestion des Ressources Humaines, avec une expérience minimum de 5 ans en entreprise
Maîtrise de Word, Excel, Outlook, Internet, Powerpoint indispensable
Maîtrise d'un logiciel de paie/RH (consultation et extraction de données)
Excellent relationnel, qualité de communication
Ouverture d'esprit et curiosité intellectuelle (s'intéresser à l'ensemble des métiers du Groupe)
Esprit d'initiative et de créativité
Discrétion, devoir de réserve et respect de la confidentialité

Responsabilités

Gérer le processus de recrutement et d'intégration des collaborateurs: Définition des besoins avec le manager
Validation et reporting permanents auprès de la Direction
Mise en oeuvre de la politique d'intégration des nouveaux salariés
Réalisation des démarches administratives: DPAE, Saisie dans le SIRH, Réalisation du contrat de travail et du dossier d'accueil
Élaboration et Suivi du plan de développement des compétences avec la DRH: Rechercher les solutions internes et externes, Identifier des organismes, Organiser le calendrier des formations et assurer la logistique assurer le reporting sur le SIRH
Prendre en charge les relations avec les organismes paritaires collecteurs et les demandes de prises en charge auprès des organismes agréés
Assurer le lancement et le suivi des campagnes des différents entretiens professionnels
Contribuer au développement de la marque employeur en interne et en externe, participer à la politique de communication: Animation en collaboration avec la DRH sur la communication interne et externe, Animation des réseaux sociaux, Participation à des événements de recrutement, Participation à l'organisation d'événements internes (séminaires, journées d'intégration)

Temps plein

Chargé de communication et carrière

Balzac Paris

Emplacement:
France , Jouy-en-Josas

Catégorie:
-

Type de contrat:
Non fourni

Salaire:

Description du poste:

Responsabilités:

Exigences:

Informations supplémentaires:

Offre publiée:
17 février 2026

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Responsable Developpement RH

Chargé de communication et carrière

Balzac Paris

Emplacement:France , Jouy-en-Josas

Catégorie:-

Type de contrat:Non fourni

Salaire:

Description du poste:

Responsabilités:

Exigences:

Informations supplémentaires:

Offre publiée:17 février 2026

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Responsable Developpement RH

Emplacement:
France , Jouy-en-Josas

Catégorie:
-

Type de contrat:
Non fourni

Offre publiée:
17 février 2026