Chargé de communication et carrière Emplois | Balzac Paris (Jouy-en-Josas)

Responsable de secteur en logement social

Manager de terrain et passionné par le service aux habitants. Rejoignez une équi...

Emplacement

France , Villeurbanne

Salaire:

34000.00 EUR / Année

Est MÃ©tropole Habitat

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Première expérience chez un bailleur social ou dans un syndic de copropriété
Capacités d’organisation, de méthodes et de travail en équipe
Formation dans la gestion immobilière
Connaissances dans le 2nd œuvre du bâtiment permettant d’analyser et traiter les sollicitations techniques dans les parties communes et privatives

Responsabilités

Manager une équipe de proximité composée de 6 responsables d’immeubles
Organiser, coordonner et contrôler l’activité de l’équipe
Animer l’équipe pour créer les conditions favorables à l’implication et l’épanouissement
Accompagner les collaborateurs dès leur intégration et tout au long de leur carrière
Prendre en charge quotidiennement les réclamations techniques du secteur
Organiser et contrôler le standard propreté des parties communes
Participer au process de remise en location des logements vacants
Piloter les contrôles mensuels des parties communes et aires de jeux
Suivre et contrôler l’exécution budgétaire du secteur
Participer à l’identification des actions de gros entretiens et d’investissement nécessaires

Ce que nous offrons

29 jours de congés payés
Possibilité d’un compte épargne temps
1 jour de RTT tous les 15 jours ou 0.5 jour toutes les semaines
Prise en charge à 100% de l’abonnement de transports en commun
Tickets restaurant de 10€ pris en charge à hauteur de 60%
Prime annuelle sur objectif
Accord d’intéressement et plan d’épargne entreprise avec possibilité d’abondement employeur
Mutuelle d’entreprise et prévoyance
Plan d’épargne retraite
Avantages CSE: forfait culture, sport, presse, chèques vacances

Temps plein

Chargé de recrutement et carrières

Poste et missions: En rejoignant le Département Recrutement & Parcours Professio...

Emplacement

France , Metz

Salaire:

682.00 - 1000.00 EUR / Mois

VO2 Group

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Étudiant en Bac +3 à Bac +5
Recherche d'un stage de 4 à 6 mois dans le cadre d'une formation RH
Réelle appétence pour le domaine du recrutement
Forte autonomie
Sens de l'organisation
Travail en collectif
Force de proposition
Sens des responsabilités
Aisance orale

Responsabilités

Recrutement: identifier les besoins, rechercher des candidats, et sélectionner les meilleurs profils
Développement de la marque employeur: participer à des événements de recrutement liés à l'alternance et aux stages
Communication interne: faciliter les échanges sur l'alternance et les stages avec les différents services de l'entreprise
Gestion administrative: rédiger les contrats d'alternance et conventions de stage, réaliser toutes les formalités liées aux embauches, assurer un suivi avec nos partenaires

Ce que nous offrons

Accompagnement managérial dès votre arrivée
Suivi personnalisé par un interlocuteur RH
Confirmation de votre choix d'orientation professionnel
Carte restaurant (12,10 € dont 60% pris en charge par l'employeur)
Prise en charge des frais de transport en commun domicile-travail à hauteur de 50%

Temps plein

Responsable comptable et procédures

Vous travaillez auprès de notre DAF groupe au sein d’une équipe d’une quinzaine ...

Emplacement

France , Lahontan

Salaire:

45000.00 - 55000.00 EUR / Année

APEC

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

De formation comptable supérieure (DCG, DSCG voire DEC)
Idéalement commencé carrière en cabinet d’expertise comptable
Solide base technique évoluée vers fonctions de Chef de Mission en cabinet d’expertise comptable/commissariat aux comptes ou de Cadre Comptable en entreprise (industrie)
Maîtrise du Système d’Information et capacité à sécuriser l’information financière
Habitué(e) à travailler sur un ERP, EXCEL et logiciels comptables (maîtrise du paramétrage)
Développé qualités humaines et de communication, esprit d’analyse, adaptabilité et capacité d'anticipation
Minimum 1 an d'expérience

Responsabilités

Prendre personnellement en charge une part de la production comptable
Superviser la comptabilité générale et analytique d’une dizaine de sociétés jusqu’aux bilans et liasses fiscales
Participer avec le DAF à la préparation des comptes consolidés du groupe
Rédiger et suivre l’application des procédures (RGPD, PAF, CSRD, RSE)
Réaliser le contrôle de gestion et monter les budgets pour les sociétés dont vous avez la charge
Mener avec le DAF des projets d’évolution (process, tableaux de gestion…) et les mettre en œuvre

Temps plein

Responsable Atelier Service

Une société d'ingénierie leader avec un héritage d'innovation dont nous sommes f...

Emplacement

France , Buchelay

Salaire:

Non fourni

Sulzer

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Compétences en Machines tournantes (Pompes, Turbines, compresseurs) : pratique opérationnelle sur site (après une expérience en maintenance, mise en service, réparation)
Compétences métrologie (utilisation des instruments de mesure)
Compétences financières opérationnelles (suivi des budgets, respect des temps « gammes », commandes du matériel)
Connaissances des règles HSE applicables au sein d’un atelier
Expérience de travail dans SAP : réalisation des fiches de non-conformité, recherche d’informations pour l’ordonnancement de la charge, montage pompe, turbine, compresseur & moteur, validation factures, demandes d’achats)
Anglais de base
Connaissances Word, excel (niveau de base)
Culture sûreté
Connaissances / dossiers de références machines (nucléaire)
HN3 et SCN2, CSQ

Responsabilités

Management de l’atelier du site de Buchelay
Ordonnancement de la charge et des priorités de l’atelier au quotidien pour les trois divisions FE, PSC et PPR
Affecter les monteurs mécaniciens sur les différentes missions en fonction de leurs compétences et des besoins de production
Définir les besoins en matière de compétences et développer la polyvalence de son équipe (formation, suivi du tableau de polyvalence…)
Organiser la communication et l’information au sein de son équipe (réunions, suivi des indicateurs, remontée d’infos…)
Rechercher et développer les sources de motivation de son personnel, être à l’écoute et entretenir un bon climat social
Supporter l’équipe Field service en cas de surcharge (Prêt de technicien atelier en fonction de la charge atelier)
S’assurer de l’appropriation et du respect par son équipe des règles en matière d’hygiène, sécurité et environnement
Partager les succès comme les problématiques techniques avec les autres centres de services
Participation aux réunions de revue de production (pièces de rechange et services) en présence de la qualité, des chefs de projets et du management

Ce que nous offrons

Evoluer sur des projets dimensionnants et stratégiques pour le Groupe
Buchelay : référence nucléaire au sein du Groupe SULZER
Avantages d'une "PME" au sein d'un grand Groupe
Accès au Comité Social et Economique (CSE)
Carte Ticket restaurant - Mutuelle Avantageuse - Prime d'intéressement & Participation – RTT

Temps plein

Responsable Developpement RH

Emplacement

France , Toulouse

Salaire:

40000.00 - 50000.00 EUR / Année

APEC

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Bac + 4/5 en gestion des Ressources Humaines, avec une expérience minimum de 5 ans en entreprise
Maîtrise de Word, Excel, Outlook, Internet, Powerpoint indispensable
Maîtrise d'un logiciel de paie/RH (consultation et extraction de données)
Excellent relationnel, qualité de communication
Ouverture d'esprit et curiosité intellectuelle (s'intéresser à l'ensemble des métiers du Groupe)
Esprit d'initiative et de créativité
Discrétion, devoir de réserve et respect de la confidentialité

Responsabilités

Gérer le processus de recrutement et d'intégration des collaborateurs: Définition des besoins avec le manager
Validation et reporting permanents auprès de la Direction
Mise en oeuvre de la politique d'intégration des nouveaux salariés
Réalisation des démarches administratives: DPAE, Saisie dans le SIRH, Réalisation du contrat de travail et du dossier d'accueil
Élaboration et Suivi du plan de développement des compétences avec la DRH: Rechercher les solutions internes et externes, Identifier des organismes, Organiser le calendrier des formations et assurer la logistique assurer le reporting sur le SIRH
Prendre en charge les relations avec les organismes paritaires collecteurs et les demandes de prises en charge auprès des organismes agréés
Assurer le lancement et le suivi des campagnes des différents entretiens professionnels
Contribuer au développement de la marque employeur en interne et en externe, participer à la politique de communication: Animation en collaboration avec la DRH sur la communication interne et externe, Animation des réseaux sociaux, Participation à des événements de recrutement, Participation à l'organisation d'événements internes (séminaires, journées d'intégration)

Temps plein

Product Owner - Transformation Digitale - Energie & Telecom

Le monde de l’Energie et des Télécoms est en pleine transformation : transition ...

Emplacement

France , Nantes

Salaire:

Non fourni

Balzac Paris

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Diplômé(e) d'une Ecole d'Ingénieurs ou d'un Master 2, ou formation équivalente
Au moins 5 ans d’expérience sur un poste similaire
Idéalement, début de carrière dans le développement informatique
Connaissance de UML ou un autre outil de modélisation et la gestion des exigences
Participation à des projets en engagements de résultats
Maîtrise de la communication écrite et orale
Travail en langue anglaise
Sens du service, rigueur, créativité, qualités relationnelles, compétences méthodologiques

Responsabilités

Organiser et animer des ateliers métiers (recueil de besoins fonctionnels et aide à la décision)
Analyser et comprendre les besoins exprimés par les utilisateurs et les équipes métiers
Rédiger la documentation fonctionnelle : user stories, spécifications fonctionnelles, cahier des charges
Participer aux phases de recettes
Proposer des plans d'amélioration continue basés sur la compréhension des besoins métiers du client : cartographie des flux métiers, études comparatives de solutions
Travailler en étroite collaboration avec les développeurs, tout en challengeant les solutions proposées pour créer le maximum de valeur
Gérer un backlog projet
Participer et animer les instances de suivi de projet (Daily meeting, comité de suivi) ainsi que des sessions de Co-design

Ce que nous offrons

Un accord télétravail pour télétravailler jusqu’à 2 jours par semaine selon vos missions
Mutuelle
CSE
Titres restaurants
Accord d’intéressement
Primes vacances et cooptation
Des opportunités de carrières multiples : plus de 30 familles de métiers
Des centaines de formations pour développer vos compétences et évoluer au sein du Groupe
Des plateformes de formations en autonomie pour préparer vos certifications et accompagner votre développement personnel
La possibilité de s'engager auprès de notre fondation

Temps plein

Responsable transport : suivi de livraison

Rattaché(e) à Karine, responsable du service transport. Vous assurez le pilotage...

Emplacement

France , Lyon

Salaire:

32000.00 - 36000.00 EUR / Année

Groupe AVEM Monetique & Services

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Formation de niveau Bac+2 dans le domaine du transport
Expérience de manager réussie de minimum 3 ans dans le suivi de livraison
Avoir déjà piloté de l’incidentologie de colis
Assurer la continuité de service et donner du sens à ses collaborateurs
Garantir le niveau de prestation client selon les objectifs de qualité de service et engagements contractuels
Garantir l’application des procédures et la formation continue des équipes
Avoir travaillé sur des projets de structuration et d’uniformisation
Adaptabilité relationnelle
Proactivité, capacité à prévoir et à anticiper
Sens de l’organisation, créativité, engagement personnel, autonomie

Responsabilités

Assurer le pilotage opérationnel: Suivre et analyser les flux des chargés de transport
Planifier les ressources selon les flux de son unité
Contrôler les indicateurs d’activité et choisir les solutions correctives adaptées
Animer les comités clients si nécessaire (Relation avec les transporteurs)
Assurer la communication des informations descendantes et ascendantes auprès de l’équipe
Proposer et participer à des actions d’optimisation des méthodes, processus et modes opératoires
Accompagner les collaborateurs: Accompagner les collaborateurs dans leur quotidien et dans la construction de leur carrière
Définir, suivre les objectifs individuels et co-construire les plans d’action pour leur atteinte si nécessaire
Déléguer certaines missions et développer les compétences des collaborateurs
Gérer, développer et animer les ressources humaines de l’activité: Animer les dispositifs RH tout au long de l’année

Ce que nous offrons

14 jours de RTT/an
Télétravail à hauteur de 2 jours par semaine en flexibilité à partir de 4 mois d'ancienneté
Chèques déjeuner d'une valeur faciale de 10EUR (dont 6EUR de part patronale)
Accord de participation et d'intéressement
Prise en charge transports en commun (70%)
Indemnité kilométrique vélo
Indemnité de covoiturage
Compte épargne temps
Comité d'entreprise

Temps plein

Chargé(e) de formation

Vous rejoignez une équipe RH à taille humaine, engagée et accessible, qui a à cœ...

Emplacement

France , Paris

Salaire:

Non fourni

VO2 Group

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Étudiant(e) de niveau Bac+3 à Bac+5 en Ressources Humaines ou en Ingénierie de la formation
Vif intérêt pour les enjeux liés à la formation (gestion administrative, développement des compétences, ingénierie pédagogique)
Dynamique et motivé(e)
Sens de l'organisation prononcé et très rigoureux(se)
Aisance relationnelle et curiosité
Maîtrise basique de la suite Office
Passion pour l'intérêt général et les enjeux publics
Intérêt pour des opportunités de carrière dans le Groupe SCET, la Banque des Territoires ou le Groupe Caisse des Dépôts

Responsabilités

Participer au suivi administratif de la formation interne: réception et traitement des documents administratifs, réalisation des attestations de fin de formation, constitution et suivi des dossiers de prise en charge auprès de l’OPCO, élaboration de reportings d’activité
Contribuer à la logistique des formations internes: réservation de salles de formation, commandes de prestations complémentaires (petit-déjeuner d’accueil, déjeuner), transmission aux formateurs des éléments logistiques nécessaires
Contribuer à des activités de communication internes visant à promouvoir notre offre et notre activité auprès des collaborateurs du Groupe: création des supports pédagogiques (ex: CANVA), création des supports marketing en collaboration avec l’équipe communication (ex: Mailling, Newsletter)

Ce que nous offrons

Mobilité douce: Indemnité kilométrique vélo
Transports: Prise en charge à 50% de l’abonnement aux transports en commun
Tickets restaurants: 12 euros par jour travaillé, pris en charge à 60%

Chargé de communication et carrière

Balzac Paris

Emplacement:
France , Jouy-en-Josas

Catégorie:
-

Type de contrat:
Non fourni

Salaire:

Description du poste:

Responsabilités:

Exigences:

Informations supplémentaires:

Offre publiée:
17 février 2026

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