Chargé de communication, conduite du changement Emplois

Stage Gestion de projet Conduite du changement et Communication

Rejoignez Air France pour un stage de 6 mois enrichissant au sein du service Tal...

Emplacement

France , Roissy Charles de Gaulle

Salaire:

Non fourni

Air France

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Appétence forte pour la conduite du changement
Aisance avec les outils PowerPoint & Excel
Une appétence pour les outils digitaux et les nouvelles technologies
Créatif(ve), Curieux(se), dynamique, autonome avec un esprit d'équipe
Doté(e) de réelles compétences rédactionnelles (support de présentation
de communication, d'accompagnement des cibles du projet) et relationnelles
Force de proposition, organisé et rigoureux
Ecoute et capacité à animer un groupe
Doté(e) d'un esprit analytique
Sens de la confidentialité

Responsabilités

Accompagner le Responsable Projet SIRH
Participer à la préparation des instances (COPIL, ateliers, comités projet)
Produire des supports de synthèse (présentations, notes, dashboards)
Participer à la mise en œuvre du plan de conduite du changement et à l'évaluation de leurs résultats
Accompagner le chargé de projet dans la construction et la mise en œuvre du plan de communication
Accompagner les équipes dans l'appropriation du nouvel outil / nouveaux process
Participer à la rédaction de supports clairs, synthétiques et impactant
Créer des contenus pédagogiques variés (e-learning, tutoriels vidéo, formations en présentiel)
Contribuer à la mise à jour des supports d'information
Participer à la diffusion et au rayonnement du projet

Ce que nous offrons

Stage exigeant et formateur au cœur d'un projet stratégique
Vision globale de la gestion de projets RH transverses
Équipe projet avec positionnement transversal
Montée en compétences rapide et accompagnement personnalisé
Environnement dynamique, collaboratif et au cœur de la stratégie RH d'Air France
Missions riches en autonomie et en contacts variés

Temps plein

Nouveau

Chargé de communication rh et amélioration continue

Rattaché à la directrice des ressources humaines et intégré au sein de l'équipe ...

Emplacement

France , La Petite Boissiere

Salaire:

40000.00 - 50000.00 EUR / Année

Randstad

Date d'expiration

30 septembre 2026

Exigences

BAC+3 en communication RH
expérience d'au moins 3 ans sur un poste similaire idéalement acquise en milieu industriel dans le secteur de la métallurgie
solides connaissances en amélioration continue et notamment sur les méthodes Kaizen, PDCA, 5S
capacité d'analyse, d'organisation et de communication
esprit pratique et fédérateur
force de proposition
esprit de synthèse
maîtrise des outils informatiques
conduite du changement

Responsabilités

Gestion et suivi de l'absentéisme du groupe en support des managers dans une démarche d'amélioration continue
Suivi des indicateurs d'activité et de performance et reporting auprès des managers et des équipes
Gestion de la communication interne et externe du groupe en support aux managers
Gestion de la QVT avec l'établissement des enquêtes de satisfaction et l'analyse des retours dans une démarche d'amélioration continue
Participation aux projets innovants du groupe tout en accompagnant les salariés à la conduite du changement

Temps plein

Chargé de communication opérationnelle et change management

Rejoignez-nous sur le campus Vélizy qui héberge une grande diversité d’activités...

Emplacement

France , Vélizy-Villacoublay

Salaire:

Non fourni

Balzac Paris

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Formation BAC+5 spécialisé en communication / marketing
Maitrise des standards du pack office et des outils de création (Canva…)
Maitrise d'un outil de montage vidéo
Bases en stratégie de communication
Utilisation de différents canaux de communication
Rigueur, autonomie, curiosité et proactivité
Excellente maîtrise du français et fortes capacités rédactionnelles
À l'aise avec la prise de parole en public
Esprit créatif et innovant

Responsabilités

Assister le management dans l’élaboration des supports internes et dans la conduite du changement
Mettre en place les communications à destination des collaborateurs (mailing, articles, vidéos, infographies, motion design, brochures, présentations, webcasts…)
Contribuer à l’animation et à la mise à jour régulière de l’intranet et des espaces dédiés aux communautés
Participer à l’organisation et l’animation d’évènements internes (plénières, séminaires, etc.)
Participer à la construction et l’animation d’ateliers (restitution des échanges, planification et suivi des actions)
Consolider et analyser des KPI pour optimiser les actions sur la durée

Ce que nous offrons

Horaires de travail flexibles
Subventions CSE (Sport, Culture,...)
Congés pour enfant malade

Temps plein

Chargé de projets - Méthodes & Projets Transverses (Communication & Pilotage)

Vous intégrerez le département “ Chief Operating Office “, ayant pour mandat de ...

Emplacement

France , La Défense

Salaire:

Non fourni

Balzac Paris

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Bac +4/5 en Ecole de Commerce, d’Ingénieur, IEP ou en Université, avec une spécialisation Conduite du changement / Communication / Gestion de l’information / Gestion de projets
Rigueur et ouverture d’esprit
Aisance relationnelle
Bonnes capacités d’adaptation
Motivation pour contribuer activement au sein d’une équipe engagée
Maîtrise des outils digitaux et collaboratifs (Teams, SharePoint)
Maîtrise du Pack Office Microsoft 365
Talent pour créer des supports visuellement attrayants et soignés

Responsabilités

Contribuer à la création et à la revue de supports de formation et de communication
Formaliser des documents de mise en valeur des réalisations de l’équipe
Prendre en charge l’organisation de sessions de formations de l’équipe et assurer leur suivi
Produire des indicateurs et formaliser des reportings
Piloter la refonte des espaces collaboratifs de l’équipe en centralisant les ressources
Assurer des missions de veille sur les thématiques importantes de l’équipe (IA, méthodes pédagogiques innovantes, pratiques managériales, gestion de projet, efficacité opérationnelle)

Ce que nous offrons

Télétravail possible selon le rythme de votre service
Prise en charge de 60% de votre titre de transport
Billetterie à prix réduits de notre Comité d’Entreprise (concerts, cinéma, sport)
Offre variée de restaurants d’entreprise et de cafétérias à tarifs compétitifs
Titres restaurants dématérialisés quand vous êtes en télétravail

Temps plein

Chargé de développement RH et carrières

STAGE septembre - Chargé de développement RH et carrières F/H/N Au sein de votre...

Emplacement

France , Roubaix

Salaire:

Non fourni

VO2 Group

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Vous recherchez un stage de 4 à 6 mois dès septembre et êtes mobile à Roubaix (59)
Vous êtes étudiant.e en Master 1 ou 2 dans l’un des domaines suivants: Ressources Humaines, Management des organisation, Gestion de projet
Vous aimez travailler en transverse et avoir des interlocuteurs/trices varié.e.s
Vous osez vous exprimer en anglais à l’oral (B1 à B2)
Vous avez une appétence pour le monde de l’IT

Responsabilités

Contribution au projet Career Path & SBO: Participer activement au déploiement du cadre Career Path au sein d’OVHcloud
Contribuer à la construction et à la formalisation des référentiels de compétences (FMEP : Familles / Métiers / Emplois / Postes)
Suivi de la campagne des entretiens annuels: Accompagner le déploiement de la campagne d’évaluation annuelle (préparation, suivi, reporting)
Analyser les données de complétion et produire des tableaux de bord à destination des RH et du management
Proposer des actions correctives ou des supports d’aide à la prise en main
Participation à la conduite du changement (Career Path & SBO): Contribuer à la stratégie de conduite du changement associée au déploiement du Career Path et de la démarche SBO
Participer à la conception des kits de lancement (launch kits) destinés aux HRBP, aux managers et aux collaborateurs, en adaptant les contenus aux différentes populations cibles
Co-construire le plan et les supports de communication (FAQ, newsletters, contenus intranet/Teams, messages clés) pour accompagner les différentes phases du déploiement
Préparer les présentations à destination des comités, des managers et des équipes RH (mise en récit du projet, vulgarisation des concepts SBO)
Contribuer à la conception et, le cas échéant, à l’animation des modules de formation et de sensibilisation (e-learning, ateliers, guides d’appropriation)

Ce que nous offrons

Intéressement
Participation
Plan d’épargne entreprise (PEE)
Entre 2-3 jours de télétravail
Plan de développement professionnel
Congés pour enfant malade

Temps plein

Chargé de projet Systèmes d'information RH

Au sein de la Direction des Ressources Humaines, l'équipe SIRH (Systèmes d'Infor...

Emplacement

France , Montrouge

Salaire:

Non fourni

Crédit Agricole

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Formation : Université ou Ecoles de commerce/RH/IT.
Spécialisation : RH, Gestion de projets ou Systèmes d’Information.
Niveau d'études minimum: Bac + 3 / L3
Niveau d'expérience minimum: 0 - 2 ans
Une 1ère expérience en lien avec les outils informatiques (projet ou autre) serait appréciée.
Hard Skills : Connaissance pour les métiers et processus RH
Appétence pour les systèmes d’informations
Intérêt pour la conduite de projets et l'accompagnement du changement
Maitrise du Pack Office (notamment Excel, VBA)
Soft Skills : Rigueur

Responsabilités

Fournir un soutien à la maintenance et à l'amélioration des systèmes d'information de gestion des ressources humaines (SIRH)
Travailler en étroite collaboration avec les experts RH pour assurer le bon fonctionnement des processus de gestion des ressources humaines et leur fournir une assistance sur les problématiques IT
Participer à la mise en place de nouvelles fonctionnalités et améliorations de process
Participer à la conception et mise en œuvre des plans de communication et de formation aux utilisateurs pour accompagner le changement
Participer aux tests dans le cadre de la maintenance corrective et évolutive
Intervenir sur le support utilisateurs
Contribuer au pilotage des interfaces amont et aux actions correctrices dans la plateforme
Rédiger des supports destinés aux utilisateurs et permettant de documenter les paramétrages et fonctionnalités mises en place dans l’outil
Etre force de proposition dans l’identification d’améliorations facilitant le travail de l’administrateur et des utilisateurs (France et internationaux)
Pouvoir être amené à travailler ponctuellement sur d'autres applications de gestion RH (Talent Management, Recrutement, Mobilité Interne, Comp&Ben, etc.).

Ce que nous offrons

Évoluer sur un campus moderne offrant de nombreux services (boulangerie, salle de sport, etc.)
Bénéficier d’un suivi RH (matinée d’accueil, suivi régulier, etc.)
Opportunités en alternance, VIE, CDD et CDI.

Chargé de projet Systèmes d'information RH

Au sein de la Direction des Ressources Humaines, l'équipe SIRH (Systèmes d'Infor...

Emplacement

France , Gyancourt

Salaire:

Non fourni

Crédit Agricole

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Formation : Université ou Ecoles de commerce/RH/IT.
Spécialisation : RH, Gestion de projets ou Systèmes d’Information.
Niveau d'études minimum: Bac + 3 / L3
Niveau d'expérience minimum: 0 - 2 ans
Une 1ère expérience en lien avec les outils informatiques (projet ou autre) serait appréciée.
Hard Skills : Connaissance pour les métiers et processus RH
Appétence pour les systèmes d’informations
Intérêt pour la conduite de projets et l'accompagnement du changement
Maitrise du Pack Office (notamment Excel, VBA)
Soft Skills : Rigueur

Responsabilités

Participer à la mise en place de nouvelles fonctionnalités et améliorations de process
Participer à la conception et mise en œuvre des plans de communication et de formation aux utilisateurs pour accompagner le changement
Participer aux tests dans le cadre de la maintenance corrective et évolutive
Intervenir sur le support utilisateurs
Contribuer au pilotage des interfaces amont et aux actions correctrices dans la plateforme
Rédiger des supports destinés aux utilisateurs et permettant de documenter les paramétrages et fonctionnalités mises en place dans l’outil
Etre force de proposition dans l’identification d’améliorations facilitant le travail de l’administrateur et des utilisateurs (France et internationaux)
Travailler ponctuellement sur d'autres applications de gestion RH (Talent Management, Recrutement, Mobilité Interne, Comp&Ben, etc.).

Ce que nous offrons

Communauté importante de jeunes
Campus moderne offrant de nombreux services (boulangerie, salle de sport, etc.)
Suivi RH (matinée d’accueil, suivi régulier, etc.)
Opportunités en alternance, VIE, CDD et CDI.

Chargé de projet RH & SIRH

Rattaché(e) à la Head of People, le/la stagiaire interviendra en appui sur des m...

Emplacement

France , Paris

Salaire:

Non fourni

VO2 Group

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Formation et Expérience: Étudiant(e) en fin d’études (Bac+5) en Ressources Humaines, management ou domaine proche
idéalement une première expérience en RH ou en gestion de projet (stage, alternance)
Expertise Technique: Bonne maîtrise des outils bureautiques, notamment Excel
intérêt pour les outils digitaux et les SIRH
Compétences Clés: Esprit d’analyse, rigueur, sens de l’organisation et capacité à structurer des informations
Atout Supplémentaire: Intérêt pour les sujets de transformation RH et les environnements internationaux
Anglais et Adaptabilité: Niveau d’anglais professionnel souhaité
capacité à évoluer dans un environnement en mouvement
Qualités Personnelles: Curiosité, envie d’apprendre, sens du collectif, bon relationnel et sérieux professionnel

Responsabilités

Participer aux projets RH en cours (amélioration des processus, déploiement d’outils, SIRH, etc.) en contribuant au suivi des actions et à la coordination des parties prenantes
Contribuer au recueil et à l’analyse des besoins des équipes afin d’aider à formaliser des propositions d’amélioration des pratiques RH
Appuyer la structuration et la documentation des processus RH (recrutement, intégration, formation, campagnes d’entretiens, gestion des talents) dans une logique d’harmonisation et de clarification
Soutenir les actions de développement RH : préparation et suivi du plan de formation, participation aux campagnes d’entretiens annuels/professionnels, mise à jour des outils de suivi
Participer à la fiabilisation et à la consolidation des données RH, ainsi qu’à la mise à jour des tableaux de bord et indicateurs de pilotage
Contribuer aux actions de conduite du changement (création de supports de communication, guides pratiques, accompagnement des utilisateurs lors du déploiement de nouveaux outils ou pratiques)
Assister l’équipe RH dans ses missions quotidiennes en lien avec les managers et les équipes internes

Ce que nous offrons

Employee Resource Groups (ERG)
Prime de cooptation
Parking à vélo
Plan de développement professionnel

Temps plein

Sélectionner un pays

Chargé de communication, conduite du changement

Description du poste

Responsabilités

Exigences

Ce que nous offrons

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