Cette liste contient uniquement les pays pour lesquels des offres d'emploi ont été publiées dans la langue sélectionnée (par exemple, dans la version française, seules les offres rédigées en français sont affichées, et dans la version anglaise, uniquement celles en anglais).
Sous l'autorité de la cheffe du service Pilotage et données RH, le ou la chargé(e) d'études rémunérations et emplois est chargé(e) de réaliser les études et analyses nécessaires au pilotage de la masse salariale et des emplois de la BnF, conformément aux orientations fixées.
Responsabilités
Réaliser les études et analyses nécessaires au pilotage de la masse salariale et des emplois de la BnF
Prendre en charge les études et analyses de rémunération dans le cadre des procédures de recrutement
Préparer l'argumentaire, les fiches financières et les simulations de paie
Participer à la définition, au suivi et à la mise en œuvre de la politique indemnitaire et salariale de l'établissement
Piloter les dispositifs de changement de groupe de rémunération
Réaliser les analyses nécessaires à la mise à jour du référentiel des emplois et des compétences de la BnF
Concevoir les bilans annuels ou semestriels de ces activités
Contribuer au pilotage des effectifs et des postes de l'établissement
Mettre à jour et archiver les fiches de poste nominatives des agents de la BnF
Exercer une veille sur le domaine d'activité
Exigences
Connaissance des statuts de la fonction publique et plus particulièrement de la paye des agents publics
Connaissance des missions et des métiers de la fonction publique d'Etat (RIME, RMCC, référentiel BnF)
Maîtrise de la méthodologie d'étude et d'analyse
Maîtrise des outils de bureautiques, en particulier Excel- Connaissance d'un ou plusieurs SIRH
Capacités d'analyse, de synthèse et à rendre compte
Capacité à rédiger une note administrative, une fiche de poste
Capacité à créer, alimenter et exploiter une base de données
Capacité à hiérarchiser et à prioriser les tâches et à organiser son activité en tenant compte des contraintes et des échéances
Capacité à proposer des solutions adaptées aux besoins
Discrétion (confidentialité des informations) et devoir de réserve
Rigueur, adaptabilité et autonomie
Sens de l'écoute et de la négociation- Sens du travail en équipe et en transversalité
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