Chargé d'application Workday – Compensation Talent

• Être le point de contact privilégié des équipes RH pour toute question ou incident lié à Workday Compensation & Talent
• Traiter, qualifier et suivre les tickets d’incidents, les demandes d’analyse
• Faire le lien avec l’éditeur sur les anomalies remontées
• Assister les utilisateurs dans l’application des processus Groupe et dans l’utilisation de l’outil
• Participer à toutes les étapes des campagnes, du lancement (dry run, TNR, formations des utilisateurs) jusqu’au REX pour identifier les axes d’amélioration
• Effectuer des activités d’administration courantes dans Workday (gestion des rôles, délégations, corrections de données, annulations de processus)
• Contrôler la qualité des données et mettre en œuvre des actions correctives
• Gérer la mise à jour en masse de certaines données (viviers, rôles…) ou de référentiels (référentiel emploi)
• Aider à la création et au maintien des flux entrants et sortants
• Optimiser les processus RH digitaux en lien avec les enjeux opérationnels locaux
• Collaborer étroitement avec les équipes Branches centrales afin d’aligner les besoins régionaux et les standards globaux
• Élaborer et promouvoir avec les keys-user les bonnes pratiques d’utilisation de l’outil mais aussi des sujets RGPD/ IA ACT…
• Promouvoir l’adoption des outils digitaux auprès des acteurs RH en organisant des actions de communication, formation, et accompagnement au changement
• Participer à la rédaction des spécifications fonctionnelles et assurer les phases de test lors des évolutions outils
• Paramétrer l’outil Workday en prenant en compte les processus, référentiels, règles déjà mises en place
• Élaborer des business cases et/ou valider des tests (UAT)
• Créer et maintenir les procédures et documentation techniques et fonctionnelles
• Analyser les évolutions outils proposés par Workday, les implémenter pour les tester (opt-in)
• Réaliser les TNR suite à la montée de version
• Présenter les évolutions auprès des référents Branches/Pays

• Maîtrise de Workday dont le paramétrage acquis via une expérience réussie sur ce type d'outil dans des contextes internationaux
• Connaissance des processus de Rémunération ou de Talent
• Anglais obligatoire
• Connaissances RGPD et IA Act
• Aisance en expression orale & écrite en français et anglais
• Capacité de synthèse et d’écoute active
• Transparence, appétence pour le travail collaboratif
• Orienté satisfaction client
• Force de proposition/ Capacité à challenger et convaincre
• Appétence pour le travail collaboratif
• Esprit d’analyse et résolution de problèmes
• Autonomie, Organisation, Curiosité
• Rigueur, Transversalité
• Agilité et capacité à évoluer dans un environnement multiculturel et digitalisé
• Agir avec responsabilité et confidentialité

Une deuxième langue serait un plus (allemand, espagnol…)