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Chargé d'analyse RH

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Groupe Beneteau

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Emplacement:
France , Dompierre-sur-Yon

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Catégorie:
Ressources Humaines

Job Type Icon

Type de contrat:
Non fourni

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Salaire:

Non fourni
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Description du poste:

Alternance (contrat d'apprentissage) au sein de la division Bateau du Groupe Beneteau. Rattaché(e) au Responsable des données sociales de la division Bateaux, vous serez formé(e) et l’accompagnerez sur différents sujets de contrôle de gestion sociale.

Responsabilités:

  • Extraction, traitement et synthétisation des reportings sociaux hebdomadaire / mensuel (suivi des effectifs, mouvements de personnel, rémunération, présence/absence, heures travaillées ...)
  • Synthétisation des Indicateurs Clés RH à destination de nos Instances Représentatives du Personnel
  • Alimentation et amélioration continue de tableaux de bord RH à destination des clients internes : comité RH, Business Unit, …
  • Participer aux traitements des différentes productions réglementaires et institutionnelles : Base de Données Economiques, Sociales et Environnementales (BDESE), INDEX de l’égalité professionnelle Femmes-Hommes, Diagnostic de Performance Extra-Financière (DPEF), analyses préparatoires Négociations Annuelles Obligatoires (NAO)
  • Participer aux traitements des enquêtes statistiques : DARES (Direction de l'Animation de la Recherche, des Études et des Statistiques), INSEE (Institut National de la Statistique et des Études Économiques)
  • Être garant de l’exactitude des données collectées pour intégration dans le SIRH (gestion de l’organigramme RH, gestion de la ventilation analytique des salariés)
  • Contribuer au développement d’un contrôle de gestion sociale en matière de suivi budgétaire et de la valorisation de la masse salariale
  • Réaliser différentes études ponctuelles de données sociales pour nos clients internes (DRH, autres services support, usines...)

Exigences:

  • BAC+3 à BAC+5 (Bachelor, école de commerce)
  • goût des chiffres
  • rigoureux et précis
  • à l’aise avec l’outil informatique, Excel en particulier
  • proactif et volontaire
  • capacités de communication
  • enthousiasme

Informations supplémentaires:

Offre publiée:
26 mars 2026

Type d'emploi:
Temps plein
Type de travail:
Travail sur site
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  • Vous préparez un diplôme RH bac +3 à 5
  • Vous êtes reconnu pour votre organisation, votre capacité d’adaptation et votre esprit d’initiative
Responsabilités
Responsabilités
  • Participer à l'analyse de l'accord senior, à son suivi et sa mise en œuvre
  • Réaliser un état des lieux des salariés en fin de carrière et proposer des pistes d'accompagnement adaptées
  • Participer à l'actualisation et au suivi de l'accord astreinte, en veillant à la conformité réglementaire et à la bonne application des règles internes
  • Analyser les dispositifs de prévoyance et de complémentaire santés existantes identifier les axes d'amélioration et préparer des synthèses pour éclairer les décisions RH
  • Appuyer l'équipe RH dans l'analyse et le suivi de l'accord investissement
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  • Bac + 3 / L3 minimum education level
  • Ecole de commerce, Ecole d'ingénieur/Informatique, Université
  • Specialization in Recrutement, Développement RH, Formation
  • 0 - 2 years minimum experience
  • Experience in human resources desirable
  • Hard Skills: Analyse de données RH, Maitrise du Pack Office, Français & Anglais courants
  • Soft Skills: Curiosité, Autonomie, Intégrité
Responsabilités
Responsabilités
  • Formation et développement RH: Participer à la construction et au déploiement des actions de formation des plans de développement des compétences
  • Contribuer à la mise à jour du référentiel des compétences
  • Participer au déploiement d’une politique de relations écoles et au développement des parcours d'intégration
  • Analyser les données RH pour identifier les tendances et améliorer les processus
  • Participer aux différents projets portés par le service et à l’amélioration continue des processus internes
  • Recrutement: Organiser et gérer des entretiens de recrutement
  • Assurer l'accueil et l'intégration des nouveaux collaborateurs de l’entreprise
  • Assurer le suivi du reporting sur les sujets relatifs au développement RH et au recrutement
  • Communication Interne/Animation événements: Contribuer à l’organisation des événements internes (un séminaire d’entreprise et des réunions trimestrielles pour 130 collaborateurs de la France et de l’international)
  • Concevoir des supports de communication : présentations, e-mailings, rapports etc…
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Communauté importante de jeunes
  • Campus moderne offrant de nombreux services (boulangerie, salle de sport, etc.)
  • Suivi RH (matinée d’accueil, suivi régulier, etc.)
  • Opportunités en alternance, VIE, CDD et CDI
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Chargé de développement RH

Dans un contexte de croissance et de structuration, nous recherchons un(e) charg...
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CAP INGELEC
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  • Diplômé(e) d'une formation Bac+5 en ressources humaines
  • Au moins 10 ans d'expérience en développement RH ou en formation
  • Rigueur
  • Bon esprit de synthèse
  • Aisance rédactionnelle
  • Solides notions en analyse de données RH
  • Intérêt pour les enjeux de développement des compétences
Responsabilités
Responsabilités
  • Coordination opérationnelle des formations : organisation logistique des sessions et gestion des prestataires
  • Création et gestion des outils de formation : élaboration du catalogue interne, des supports et des dispositifs d'évaluation
  • Suivi et analyse de la performance formation : mise à jour des tableaux de bord, analyse des résultats et suivi du bilan professionnel à 6 ans
  • Participation à la conception du référentiel de compétences et du référentiel emploi/métier
  • Mise à jour et rédaction des fiches de poste, en lien avec les managers opérationnels
  • Contribution à la GEPP et à la création des parcours professionnels internes
  • Temps plein
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Chargé(e) des Ressources Humaines

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  • Bac+5 en droit du travail et/ou RH
  • 2 années d'expérience dans un environnement similaire
  • maîtrise du pack office
  • aisance avec les outils informatiques
  • aisance relationnelle
  • rigueur
  • capacité d’analyse et de synthèse
Responsabilités
Responsabilités
  • déploiement de la politique RH
  • accompagnement des managers dans les outils RH
  • conseil auprès des managers
  • gestion RH des collaborateurs
  • suivi des dispositifs et rendez-vous RH
  • gestion de la vie du contrat de travail
  • analyse des KPI RH
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • formations dès votre arrivée et tout au long de votre carrière
  • espaces de travail collaboratifs modernes
  • facilité d’accès avec prise en charge à 50%
  • parking privé
  • télétravail si le projet le permet
  • mutuelle prenant en charge votre famille
  • tickets restaurants d’une valeur de 10€ par jour
  • comité d’entreprise offrant des avantages culturels et sportifs
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Alternant contrôleur de gestion sociale

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  • Préparer une formation de niveau Bac+4 en contrôle de gestion ou en data analyse
  • Avoir idéalement une spécialisation dans les ressources humaines ou une appétence particulière pour ce domaine
Responsabilités
Responsabilités
  • Production données sociales et d’indicateurs RH
  • Automatisation des reportings RH grâce à la mise en place d'un nouvel outil décisionnel (OAC Report et OAC DataViz)
  • Participation au processus budgétaire des charges directes de la direction
  • Réaliser des analyses statistiques de données RH permettant d'accroître la connaissance collaborateurs
  • Suivi et prévisions des postes et des effectifs
  • Analyse et prévisions de masse salariale
  • Participation aux arrêtés comptables (provisions RH)
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • La possibilité d’apprendre au contact de tuteurs expérimentés
  • De vous former à des méthodes de travail collaboratives
  • De vivre une expérience professionnelle au sein d’un grand groupe de bancassurance et d'en découvrir les différents métiers
  • De travailler pour une entreprise à mission engagée dans l’accompagnement des transitions environnementales et sociétales, au service des territoires et de leurs acteurs
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Chargé d'études - Data Analyst RH

Rattaché à la responsable de la transformation des outils RH, sur la base de req...
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Date d'expiration
31 mai 2026
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Exigences
Exigences
  • Bac +5 en statistiques, data science ou contrôle de gestion sociale, démographie, économétrie
  • Expérience en études RH appréciée
  • Bonne compréhension du fonctionnement d'un SIRH
  • Maîtrise avancée d'Excel (TCD, fonctions avancées, Power Query
  • VBA apprécié)
  • Capacité à exploiter des données issues de solutions telles que : HR Access, Chronotime, Talentsoft
  • Maîtrise des outils de reporting et de visualisation : SAP BusinessObjects BI4, Power BI, Tableau
  • Solides capacités d'analyse
  • Rigueur, sens de la confidentialité et esprit de synthèse
  • Aptitude à vulgariser des données complexes pour des interlocuteurs non spécialistes
Responsabilités
Responsabilités
  • Production et analyse de statistiques quantitatives et qualitatives dans les domaines RH
  • Études relatives aux effectifs
  • Analyses de la structure des effectifs
  • Analyses du temps de travail
  • Suivi et analyse des volumes horaires
  • Analyse portant sur les congés, CET
  • Proposition d'outils de simulation
  • Études sur la gestion du temps et des absences
  • Analyses des éléments variables de paie
  • Etudes diverses ponctuelles portant sur la donnée RH
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Chargé de missions transverses RH et communication

Alternance au sein de l'équipe RH du département Stratégie et Affaires Sociales ...
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Exigences
Exigences
  • Diplôme de niveau Bac +4/5 en école de Commerce ou Université avec une spécialité en Communication ou en Ressources Humaines
  • Première expérience au sein d'un service RH ou Communication (un plus)
  • Maîtrise du Pack Office, plus particulièrement PowerPoint et idéalement Excel
  • Curieux et organisé avec un bon relationnel
  • Maîtrise de l'anglais (fluent)
Responsabilités
Responsabilités
  • Participer au pilotage et au déploiement de la politique RH et sociale Groupe sur des sujets variés (conditions de vie au travail, bien-être au travail, égalité Femme/Homme, transparence des rémunérations)
  • Participer aux communications internes pour les équipes RH France
  • Prendre part à l'organisation d'évènements internes (All Staff, Onboarding, Vie d'équipe)
  • Réaliser et mettre en avant les différents supports de présentation
  • Préparer les supports à destination des partenaires internes
  • Prendre la responsabilité d'une ou plusieurs missions (amélioration de l'expérience utilisateur, analyse du baromètre employeur, analyse de data RH, évolution de l'intranet, animation de communauté, campagnes de santé au travail)
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Prime de participation et d'intéressement
  • Télétravail possible selon le rythme du service et de l'alternance
  • Prise en charge de 60% du titre de transport
  • Billetterie à prix réduits du Comité d'Entreprise (concerts, cinéma, sport)
  • Offre variée de restaurants d'entreprise et de cafétérias à tarifs compétitifs
  • Titres restaurants dématérialisés en télétravail
  • Possibilité de s'engager pour des actions de solidarité sur le temps de travail
  • Temps plein
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Responsable RH

Le Groupe ADEQUAT recrute pour l'un de ses clients, une société spécialisée dans...
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40000.00 - 45000.00 EUR / Année
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Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Formation Bac +3 à Bac +5 en Ressources Humaines
  • Expérience en chargé(e) RH ou Coordinateur(trice) RH de 3-5 ans avec volonté d'évoluer en tant que Responsable RH
  • Ou exercice actuel en tant que Responsable RH
  • Rigueur
  • Sens de l'organisation
  • Méthode
  • Esprit d'analyse
Responsabilités
Responsabilités
  • Pilotage et suivi des recrutements (CDD, CDI et intérim)
  • Gestion administrative du personnel : contrats de travail, congés, RTT, formations, visites médicales, affiliation mutuelle
  • Élaboration et suivi des plannings hebdomadaires et de congés en lien avec les Chefs de service
  • Contrôle et validation des pointages
  • Contribution à la préparation et au suivi des éléments variables de paie, y compris pour les intérimaires
  • Participation aux échanges avec les Instances Représentatives du Personnel et aux relations avec les organismes externes (Inspection du Travail, Médecine du Travail)
  • Conduite et suivi des entretiens individuels (annuels, professionnels, pénibilité, formation)
  • Identification des besoins en formation et suivi
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Prime Intéressement
  • Prime assiduité
  • Possibilité d'évoluer sur des missions transverses
  • Temps plein
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Emplois par catégorie
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