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Chargé d'Affaires SSP - Travaux de Dépollution

France, Paris 35000.00 - 50000.00 EUR / Année · Offre publiée 06 janvier 2026

L'offre d'emploi a expiré

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Description du poste

Vous intervenez du montage des offres jusqu’au pilotage opérationnel des chantiers de dépollution, en coordonnant les équipes, les sous-traitants et les échanges clients. Vous êtes le/la garant·e d’une exécution technique fiable, d’une communication fluide et du bon déroulement des projets. Un rôle complet, polyvalent et structurant, qui combine étude, terrain et relationnel.

Responsabilités

  • Conception & montage d’offres : Analyser les sollicitations (privées et publiques)
  • Réaliser les chiffrages, devis et propositions techniques
  • Définir les scénarios d’intervention et évaluer les risques
  • Rédiger les mémoires techniques et dossiers de réponse
  • Pilotage de projets de dépollution : Préparer, organiser et suivre les chantiers de dépollution (sur site / hors site / in situ / effluents)
  • Encadrer les équipes internes et les sous-traitants spécialisés
  • Choisir, dimensionner et veiller à l'installation des unités et matériels adaptés (traitements, systèmes de pompage, aéraulique, etc.)
  • Gérer les déblais : tri, évacuation, filières, traçabilité
  • Ajuster les méthodes et plannings selon l’avancement et les aléas
  • Suivi technique, financier et réglementaire : Suivre le budget, les marges et les indicateurs de performance
  • Assurer le respect des exigences réglementaires et environnementales
  • Interagir avec les autorités, organismes de contrôle et partenaires externes
  • Relation client & coordination : Être l’interlocuteur·trice principal·e des clients
  • Comprendre leurs attentes et proposer des solutions adaptées
  • Assurer un reporting régulier et transparent
  • Contribuer à la fidélisation et au développement commercial

Exigences

  • Formation en environnement, géologie, géosciences, génie civil, hydrogéologie, SSP ou équivalent
  • > 3 ans d'expérience en sites et sols pollués : études, travaux, chantiers de dépollution, investigations
  • Maîtrise du chiffrage, de la gestion de projet et des techniques de dépollution (in situ / hors site / sur site) ou de traitement d'effluents et boues
  • Connaissance des normes environnementales et réglementaires applicables
  • Capacité à dimensionner des solutions techniques et à piloter des chantiers
  • Autonomie, rigueur et sens des responsabilités
  • Goût du terrain et gestion simultanée de plusieurs projets
  • Aisance relationnelle et sens du service client
  • Capacité à travailler avec des sous-traitants et partenaires spécialisés
  • Esprit pratique, adaptabilité et prise d’initiative

Ce que nous offrons

Équipe à taille humaine, autonomie réelle, projets variés

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  • Formation en environnement, géologie, géosciences, génie civil, hydrogéologie, SSP ou équivalent
  • > 3 ans d'expérience en sites et sols pollués : études, travaux, chantiers de dépollution, investigations
  • Maîtrise du chiffrage, de la gestion de projet et des techniques de dépollution (in situ / hors site / sur site) ou de traitement d'effluents et boues
  • Connaissance des normes environnementales et réglementaires applicables
  • Capacité à dimensionner des solutions techniques et à piloter des chantiers
  • Autonomie, rigueur et sens des responsabilités
  • Goût du terrain et gestion simultanée de plusieurs projets
  • Aisance relationnelle et sens du service client
  • Capacité à travailler avec des sous-traitants et partenaires spécialisés
  • Esprit pratique, adaptabilité et prise d’initiative
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  • Conception & montage d’offres
  • Pilotage de projets de dépollution
  • Suivi technique, financier et réglementaire
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  • Maîtrise du chiffrage, de la gestion de projet et des techniques de dépollution (in situ / hors site / sur site) ou de traitement d'effluents et boues
  • Connaissance des normes environnementales et réglementaires applicables
  • Capacité à dimensionner des solutions techniques et à piloter des chantiers
  • Autonomie, rigueur et sens des responsabilités
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  • Autonomie, rigueur et sens des responsabilités
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  • 1-2 ans d’expérience en gestion des avantages sociaux
  • Connaissance des régimes d’assurance et de retraite
  • Français/anglais intermédiaire pour communiquer avec des employés anglophones situés hors du Québec sur une base régulière
  • Excellentes compétences organisationnelles
  • Sens du service à la clientèle développé — critère prioritaire
  • Esprit d’équipe, attitude positive et ouverture au changement
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  • Accompagner les talents dans la compréhension de leur couverture sociale et de leurs droits syndicaux
  • Assurer une transition sans faille lors des retours au travail (primes, validations, dossiers)
  • Veiller à la tranquillité d’esprit des employés en résolvant promptement toute problématique de réclamation
  • Maintenir une base de données irréprochable sur Workday pour un service de haute précision
  • Collaborer étroitement avec l'équipe de paie pour fluidifier les opérations administratives
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Salaire basé sur l'expérience
  • Stationnement gratuit
  • Mode de travail hybride
  • Entreprise internationale d'envergure
  • Environnement de travail stimulant au sein d'une équipe de ressources humaines passionnée
  • Accès à des outils technologiques de pointe (Workday, Service Now)
  • Possibilité de développer une expertise approfondie dans la gestion des avantages sociaux en milieu syndiqué
  • Temps plein
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Technicien.ne aux ressources humaines

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04 septembre 2026
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Exigences
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  • Détenir une formation en ressources humaines
  • Détenir une expérience concrète et réussie en recrutement de personnel
  • Un anglais intermédiaire avancé pour communiquer avec des candidats et employés anglophones situés hors du Québec sur une base régulière
Responsabilités
Responsabilités
  • Effectuer le tri et l’analyse rapide des curriculum vitae reçus selon les critères établis
  • Réaliser les entrevues téléphoniques de présélection des candidat·e·s avec dynamisme
  • Planifier, coordonner et participer activement aux entrevues de sélection en personne
  • Assurer un suivi serré des candidatures et maintenir les bases de données à jour
  • Coordonner les étapes de vérification pré-embauche (références, antécédents criminels)
  • Collaborer avec les gestionnaires pour organiser la logistique des processus de recrutement
  • Contribuer à l’organisation des activités internes et à l’intégration des nouvelles recrues
  • Participer à la rédaction des communications internes percutantes liées aux ressources humaines
  • Offrir un soutien général et polyvalent à l’équipe RH dans les différents projets
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Une entrée en poste rapide pour commencer à travailler sans perdre de temps
  • Un horaire flexible
  • Des heures d’arrivée et de départ adaptables pour respecter ton équilibre de vie
  • Une ambiance de feu avec des événements d'entreprise réguliers et motivants
  • De la nourriture gratuite ou à prix réduit accessible directement sur place
  • Des rabais tarifaires exclusifs sur les produits de l'entreprise
  • Une politique de tenue décontractée pour travailler dans le confort total
  • Un stationnement gratuit réservé sur place pour ce poste 100 % en présentiel
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Conseiller Commercial Grands Comptes

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  • Bac+2 minimum et au moins 1 an d'expérience
  • Bac+3 minimum et au moins 1 an d'expérience
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  • Issu(e) d'une formation en banque, assurance et/ou expériences réussies sur des fonctions similaires, en conseiller clientèle
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  • Diploma in accounting
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Responsabilités
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  • Répondre aux mails des clients reçus dans la boite commune
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  • Intégration des écritures provenant des systèmes
  • Autres missions en fonction de son avancement
  • Temps plein
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