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Chargé d'accompagnement

Forum réfugiés

Emplacement:
France , Marseille

Catégorie:
-

Type de contrat:
Non fourni

Salaire:

2193.00 EUR / Mois

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Description du poste:

Acteur du programme de premier accueil de la SPADA de Marseille, vous travaillerez en collaboration avec une équipe pluridisciplinaire.

Responsabilités:

Accueillir et accompagner le demandeur d’asile dans le cadre de la constitution du dossier de demande d’asile auprès de l’OFPRA
Animer des sessions d’information individuelles afin de répondre aux questions des personnes concernant la procédure OFPRA, la procédure DUBLIN, l’aide juridictionnelle, etc.
Assurer des permanences d’accueil des usagers de la SPADA afin de répondre à des questions ayant trait à leur procédure d’asile
Signaler à l’OFII les vulnérabilités identifiées dans le cadre de l’accès à l’hébergement et/ou à l’OFPRA aux fins de la mise en place d’une procédure adaptée
Déposer la demande d’aide juridictionnelle en cas de recours sur une décision OFPRA
Accompagner les bénéficiaires de la protection internationale à l’accès aux premiers droits en amont de l’entrée dans des dispositifs de droits commun

Exigences:

Diplômé bac +3 (diplôme de travail social et/ou droit de l’homme…)
Bonne connaissance du droit d’asile et des droits sociaux afférents souhaitée
Expérience souhaitée de 3 ans dans l’accompagnement de public en demande d’asile
Bonne maîtrise de l’outil informatique, particulièrement Word, Excel et base de données
Bon relationnel, esprit d’équipe et de confidentialité
Savoir travailler en autonomie, rendre compte à son supérieur hiérarchique, et travailler en collaboration avec le reste de l’équipe et les partenaires

Ce que nous offrons:

Prime métier de 238 €
Prime semestrielle
Valorisation de votre expérience : 75% de votre ancienneté reconnue
Mutuelle et prévoyance (60% pris en charge)
Abonnements transports en communs remboursés à 50%
Carte restaurant
Bons cadeaux via le CSE
Flexibilité horaire : Horaires fixes ou variables selon vos préférences
Rythme personnalisé : Choisissez entre une alternance 4 jours/5 jours et 4,5 jours/semaine
Congés étendus : 11 jours RTT + congés légaux
Parcours d'accueil personnalisé

Informations supplémentaires:

Offre publiée:
14 février 2026

Type d'emploi:

Temps plein

Type de travail:

Travail sur site

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Chargé d'affaires – accompagnement entreprises

Afin de renforcer l’équipe de la BU Accompagnement d’Entreprises, la Direction d...

Emplacement

France , Orléans

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40000.00 - 45000.00 EUR / Année

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Formation supérieure en économie, gestion, management de l’innovation ou entrepreneuriat
Expérience d’au moins 10 ans dans l’accompagnement de dirigeants et décideurs
Expérience acquise en tant que Chargé d’affaires innovation avec expertise en marketing et finances, Dirigeant d’entreprise avec parcours réussi, ou Chargé d’affaires entreprises en banque
Bonne compréhension des processus de décision en entreprise
Solide culture de l’innovation
Savoir-faire reconnu dans l’accompagnement d’entreprises
Compétences avérées en stratégie d’entreprise et en ingénierie financière
Autonomie dans la gestion de projets
Fortes capacités relationnelles
Grande faculté d’adaptation

Responsabilités

Responsabilités

Démarcher des PME afin de développer le portefeuille d’entreprises accompagnées
Identifier et qualifier les besoins des dirigeants en matière d’accompagnement
Assurer un suivi régulier des entreprises et ajuster les trajectoires si nécessaire
Apporter un appui opérationnel dans la mise en œuvre des plans d’actions (structuration, financement, développement, stratégie)
Participer aux programmes spécifiques et aux événements organisés par la BU et par la Technopole

Ce que nous offrons

Ce que nous offrons

Possibilité de télétravail
Titres-restaurant
Véhicule de service
Avantages CSE

Temps plein

Chargé d'affaires – accompagnement entreprises

Afin de renforcer l’équipe de la BU Accompagnement d’Entreprises, la Direction d...

Emplacement

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Salaire

40000.00 - 45000.00 EUR / Année

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

De formation supérieure en économie, gestion, management de l’innovation ou entrepreneuriat
Expérience d’au moins 10 ans dans l’accompagnement de dirigeants et décideurs
Expérience acquise en tant que Chargé d’affaires innovation avec expertise en marketing et finances, Dirigeant d’entreprise avec parcours réussi, ou Chargé d’affaires entreprises en banque
Bonne compréhension des processus de décision en entreprise
Solide culture de l’innovation
Savoir-faire reconnu dans l’accompagnement d’entreprises
Compétences avérées en stratégie d’entreprise et en ingénierie financière
Autonome dans la gestion de projets
Fortes capacités relationnelles
Grande faculté d’adaptation

Responsabilités

Responsabilités

Démarcher des PME afin de développer le portefeuille d’entreprises accompagnées
Identifier et qualifier les besoins des dirigeants en matière d’accompagnement
Assurer un suivi régulier des entreprises et ajuster les trajectoires si nécessaire
Apporter un appui opérationnel dans la mise en œuvre des plans d’actions (structuration, financement, développement, stratégie)
Participer aux programmes spécifiques et aux événements organisés par la BU et par la Technopole

Ce que nous offrons

Ce que nous offrons

Possibilité de télétravail
Titres-restaurant
Véhicule de service
Avantages CSE

Temps plein

Responsable Paie et Administration du Personnel

Dans le cadre d’un remplacement, nous recherchons un(e) Responsable Paie et Admi...

Emplacement

France , Valence

Salaire

53000.00 - 56000.00 EUR / Année

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Bac +4/5, type DECF ou formation RH, avec spécialisation en comptabilité et paie
Au moins 7 ans d’expérience sur des fonctions de Responsable Paie
Excellente maîtrise de la législation sociale
Expertise confirmée des processus de paie et des contraintes légales liées à l’administration du personnel
Très bonne maîtrise des outils bureautiques, des SIRH et des logiciels de paie
Niveau d’anglais professionnel
Expérience significative en coordination d’équipe/d’activités, en pilotage de projets transverses
Solides compétences relationnelles et comportementales
Capacités de communication, d’intelligence émotionnelle, de leadership
Fort sens de l’adaptabilité et de la pédagogie

Responsabilités

Responsabilités

Responsabilité de l’ensemble du cycle de paie
Coordination des activités d’administration du personnel
Management direct de notre chargée Administration du Personnel
Pilotage de l’administration du personnel de nos filiales
Contrôle de gestion sociale
Collecter, préparer et vérifier les éléments de paie
Réaliser et contrôler les bulletins
Mettre en œuvre les prélèvements sociaux et le paiement des charges sociales
Réaliser les déclarations sociales
Veille sur la réglementation sociale

Temps plein

Chef de projet

Garantir le bon déroulement des projets en accompagnant les chargés de projet, e...

Emplacement

Canada , Québec

Salaire

48.00 - 53.00 CAD / Heure

Date d'expiration

Exigences

Diplôme universitaire en administration, gestion de projets, TI ou domaine connexe
Posséder dix (10) années d’expérience comme chef de projet, dont au moins cinq (5) années dans le domaine du développement informatique
Avoir réalisé au cours des cinq (5) dernières années à titre de chef de projet deux (2) projets en informatique de plus de 500 jours-personnes chacun et dont la contribution minimale du ou de la conseiller(-ère) est de 100 jours dans chacun des projets
Avoir réalisé au cours des cinq (5) dernières années au moins 1 projet informatique de plus de 500 jours-personnes dans une organisation de grande envergure
Maîtriser la langue française autant écrite que parlée

Responsabilités

Responsabilités

Accompagner et conseiller les chargés de projet dans l’exercice de leur pratique
Appuyer la DABGP dans le développement de l’expertise de l’équipe
Surveille et contrôle la livraison des projets pour en assurer la performance
Planifie, coordonne et suit le projet afin de garantir les objectifs, les délais, les coûts et la qualité
Animer et gérer le suivi des projets avec les chargés de projet
Recommander des stratégies face aux enjeux et aux risques
Assurer le suivi et le règlement des problématiques soulevées
Préparer les stratégies de réalisation selon les budgets et les échéanciers
Accompagner les chargés de projet dans la planification détaillée
Valider la gestion de capacité des plans de projet tous les trois (3) mois

Ce que nous offrons

Ce que nous offrons

Assurance collective et avantages sociaux
Opportunités de formation continue et développement professionnel
Environnement de travail stimulant et axé sur l’innovation
Opportunités de croissance interne

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Chargé/e de ressources humaines

Stage pour intégrer l’équipe RH de la Business Unit Défense et Sécurité, et appr...

Emplacement

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Salaire

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Exigences

Master 2 Ressources Humaines / Management RH
Première expérience en ressources humaines (stage ou alternance)
Bonnes capacités relationnelles
Sens du service
Autonomie
Proactivité
Aime le travail en équipe
Maîtrise des outils bureautiques (Excel, PowerPoint)
Connaissance du droit du travail
Connaissance des enjeux RSE (politique handicap, mixité)

Responsabilités

Responsabilités

Support RH opérationnel & accompagnement des managers: Accompagnement quotidien des chargées RH
Réponses de premier niveau aux collaborateurs (RH de proximité)
Suivi des périodes d'essai, de l'intégration et des départs des collaborateurs
Préparation et participation aux entretiens collaborateurs
Contribution à la gestion des carrières et de la mobilité interne
Gestion de campagnes RH & projets transverses: Participation à la préparation et au déploiement des grands rendez-vous de développement RH (entretiens de mission, Instances Ressources humaines, etc.)
Appui à la coordination de projets RH (engagement collaborateurs, politique handicap, diversité & inclusion…)
Coordination avec les autres pôles RH: Interface avec les équipes Recrutement, Formation, Paie/Administration du personnel
Suivi des demandes RH transverses et transmission des informations entre services

Ce que nous offrons

Ce que nous offrons

Expérience collaborateur enrichissante
Environnement de travail conçu pour favoriser la flexibilité, l'autonomie et le bien-être au quotidien
Parcours d'intégration complet
Academy pour développer vos compétences
Engagement sociétal fort: plus de 3 000 associations soutenues, politique handicap active, culture inclusive, démarche de numérique responsable, partenariats comme Elles bougent

Chargé(e) Ressources Humaines - prévention des RPS

Vous participerez sous l'autorité de la Directrice Régionale des Ressources Huma...

Emplacement

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Salaire

36000.00 EUR / Année

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Titulaire d'un master 2 ou d'un bac +5 en Psychologie du travail
Expérience souhaitée de 3 ans minimum sur un poste similaire
Connaissances des causes, facteurs de risques, signes évocateurs de situations de RPS
Techniques d'évaluation des RPS
Conduite de projet
Techniques d'entretiens / écoute active
Techniques d'intervention collectives
Connaissances juridiques de bases en matière de relations de travail et discipline
Compétence confirmée dans l'écoute et l'orientation professionnelles, ainsi que dans le recrutement et/ou le reclassement
Compétence confirmée dans l'écoute de personnels en difficulté

Responsabilités

Responsabilités

Mise en oeuvre de la politique de prévention et de gestion des risques psychosociaux des agents de la CMA Nouvelle Aquitaine
Evaluation des risques psychosociaux dans le cadre de la mise à jour annuelle du DUERP en lien avec les référents locaux prévention
Animation et coordination des actions de la communauté des 10 référents RPS locaux de la CMA
Mise en oeuvre et déploiement du plan d'action régional et des plans d'action locaux
Mise en place des actions de sensibilisation et des outils en direction des professionnels RH, des managers et des agents pour favoriser prévention, détection et prise en charge des situations de risques psychosociaux
Accompagnement et prise en charge des situations d'alerte RPS
Conseil en matière de prévention primaire des risques psychosociaux, de Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT) et de prévention du harcèlement
Force de proposition sur la mise en place d'outils d'amélioration de la QVCT
Contribution au rayonnement des dispositifs de QVCT existants
Rédaction de documents utiles et supports à destination des différentes catégories d'agent

Ce que nous offrons

Ce que nous offrons

2 jours de télétravail/semaine possibles
rythme de 4,5 jours/semaine ou alternance semaine de 4 jours et semaine de 5 jours
Temps de travail hebdomadaire à 37h30 avec RTT

Temps plein

Responsable RH

Missions principales : 1. Administration du personnel (mission dominante) Garant...

Emplacement

France , Fleury-Mérogis

Salaire

55000.00 - 65000.00 EUR / Année

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Formation supérieure en Ressources Humaines, Droit social ou équivalent (Bac +4/5)
Expérience confirmée (8 ans minimum) sur un poste RH généraliste, avec une dominante forte en administration du personnel et en droit du travail
Connaissances de base en paie (lecture, contrôle, compréhension du process)
Capacité à gérer à la fois des missions opérationnelles et des projets transverses (RSE, audits)
Sens de la rigueur, de la confidentialité et de l’organisation
Bon relationnel, pédagogie et sens du service auprès des filiales

Responsabilités

Responsabilités

Administration du personnel (mission dominante)
Garantir la bonne application de la législation sociale et des procédures internes dans l’ensemble des filiales
Superviser et fiabiliser la gestion administrative du personnel (contrats, avenants, absences, visites médicales, dossiers disciplinaires, ruptures, etc.)
Centraliser, contrôler et harmoniser les pratiques RH des filiales pour assurer la cohérence au niveau du Groupe
Apporter un appui juridique et opérationnel aux responsables et interlocuteurs RH locaux
Mettre à jour les modèles de documents RH et les procédures administratives
Assurer une veille juridique et sociale et diffuser les évolutions réglementaires auprès des filiales
Encadrement et accompagnement RH
Encadrer, participer et accompagner la Chargée de Ressources Humaines dans la gestion quotidienne des activités RH
Être le référent et le relais de proximité pour les managers et les directions de filiales sur les problématiques RH courantes

Ce que nous offrons

Ce que nous offrons

TR
Mutuelle
Portable

Temps plein

Responsable RH

Dans le cadre de son développement et afin de renforcer le service des Ressource...

Emplacement

France , Fleury-Mérogis

Salaire

50000.00 - 60000.00 EUR / Année

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Formation supérieure en Ressources Humaines, Droit social ou équivalent (Bac +4/5)
Expérience confirmée (8 ans minimum) sur un poste RH généraliste, avec une dominante forte en administration du personnel et en droit du travail
Connaissances de base en paie (lecture, contrôle, compréhension du process)
Capacité à gérer à la fois des missions opérationnelles et des projets transverses (RSE, audits)
Sens de la rigueur, de la confidentialité et de l’organisation
Bon relationnel, pédagogie et sens du service auprès des filiales

Responsabilités

Responsabilités

Administration du personnel (mission dominante)
Garantir la bonne application de la législation sociale et des procédures internes dans l’ensemble des filiales
Superviser et fiabiliser la gestion administrative du personnel (contrats, avenants, absences, visites médicales, dossiers disciplinaires, ruptures, etc.)
Centraliser, contrôler et harmoniser les pratiques RH des filiales pour assurer la cohérence au niveau du Groupe
Apporter un appui juridique et opérationnel aux responsables et interlocuteurs RH locaux
Mettre à jour les modèles de documents RH et les procédures administratives
Assurer une veille juridique et sociale et diffuser les évolutions réglementaires auprès des filiales
Encadrement et accompagnement RH
Encadrer, participer et accompagner la Chargée de Ressources Humaines dans la gestion quotidienne des activités RH
Être le référent et le relais de proximité pour les managers et les directions de filiales sur les problématiques RH courantes

Ce que nous offrons

Ce que nous offrons

TR
Mutuelle
Portable

Temps plein