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Chargé d'accompagnement

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Forum réfugiés

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Emplacement:
France , Lyon

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Catégorie:

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Type de contrat:
Non fourni

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Salaire:

2193.00 EUR / Mois
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Description du poste:

Forum réfugiés est une association sans but lucratif et en croissance constante engagée dans l'accueil, l'hébergement et l'accompagnement des demandeurs d'asile et des réfugiés en France. Nos missions sont variées et visent à accompagner les bénéficiaires pour faciliter leurs parcours dans la demande d'asile et son intégration en France. En outre, nous offrons un conseil juridique aux étrangers retenus en centres de rétention administrative, défendons les droits humains et la démocratie à travers la mise en œuvre et/ou le soutien de projets internationaux et menons des actions de sensibilisation et de plaidoyer pour faire progresser le droit d'asile en France et en Europe. Forum réfugiés gère également un centre de documentation et de formation destiné aux professionnels des migrations et au grand public ainsi qu'un pôle santé spécialisé dans la prise en charge des traumatismes liés à l'exil. Nos 600 salariés et bénévoles contribuent en France à la construction d'une société plus inclusive et respectueuse des droits fondamentaux.

Responsabilités:

  • Accueillir et accompagner le demandeur d'asile dans le cadre de la constitution du dossier de demande d'asile auprès de l'OFPRA
  • Informer sur la procédure d'asile et les droits associés
  • Organiser la prise de rendez-vous au GUDA (Préfecture / OFII)
  • Évaluer la vulnérabilité objective des personnes accueillies et informer l'OFII et l'OFPRA
  • Orienter les usagers vers les partenaires et les soutenir dans les démarches administratives et sociales
  • Informer les demandeurs d'asile lors des notifications d'orientation vers un hébergement
  • Organiser l'acheminement vers les structures d'accueil (achat des billets, documents pratiques, coordination avec les partenaires)
  • Saisir les informations relatives au suivi des usagers dans le logiciel métier (ANITO) pour la bonne tenue des indicateurs
  • Informer les personnes déboutées de la demande d'asile sur leurs droits ainsi que le dispositif d'aide au retour volontaire
  • Informer les usagers sur leurs droits au recours auprès de la CNDA
  • Accompagner les bénéficiaires de la protection internationale dans leurs premières démarches (création compte ANEF, dépôt de la demande de titre de séjour, RSA, CAF, domiciliation de droit commun, ...)
  • Participer à la gestion administrative et documentaire de l'activité.

Exigences:

  • Diplômé bac +3 (diplôme de travail social et/ou droit de l'homme)
  • Bonne connaissance du droit d'asile et des droits sociaux afférents souhaitée
  • Expérience souhaitée de 3 ans dans l'accompagnement de public en demande d'asile
  • Bonne maîtrise de l'outil informatique, particulièrement Word, Excel et base de données
  • Bon relationnel, esprit d'équipe et de confidentialité
  • Savoir travailler en autonomie, rendre compte à son supérieur hiérarchique, et travailler en collaboration avec le reste de l'équipe et les partenaires.
Ce que nous offrons:
  • Mutuelle et prévoyance (60% pris en charge)
  • Abonnements transports en communs remboursés à 50%
  • Carte restaurant, bons cadeaux via le CSE
  • Flexibilité horaire
  • Rythme personnalisé : alternance 4 jours /5 jours, 4,5 ou 5 jours/semaine
  • 11 jours RTT pour un temps plein + congés légaux
  • Jusqu'à 2 jours par semaine en télétravail
  • Parcours d'accueil personnalisé
  • prime métier de 238€
  • prime semestrielle
  • Valorisation de votre expérience : 75% de votre ancienneté reconnue

Informations supplémentaires:

Offre publiée:
14 mai 2026

Type d'emploi:
Temps plein
Type de travail:
Travail hybride
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  • Formation supérieure en économie, gestion, management de l’innovation ou entrepreneuriat
  • Expérience d’au moins 10 ans dans l’accompagnement de dirigeants et décideurs
  • Expérience acquise en tant que Chargé d’affaires innovation avec expertise en marketing et finances, Dirigeant d’entreprise avec parcours réussi, ou Chargé d’affaires entreprises en banque
  • Bonne compréhension des processus de décision en entreprise
  • Solide culture de l’innovation
  • Savoir-faire reconnu dans l’accompagnement d’entreprises
  • Compétences avérées en stratégie d’entreprise et en ingénierie financière
  • Autonomie dans la gestion de projets
  • Fortes capacités relationnelles
  • Grande faculté d’adaptation
Responsabilités
Responsabilités
  • Démarcher des PME afin de développer le portefeuille d’entreprises accompagnées
  • Identifier et qualifier les besoins des dirigeants en matière d’accompagnement
  • Assurer un suivi régulier des entreprises et ajuster les trajectoires si nécessaire
  • Apporter un appui opérationnel dans la mise en œuvre des plans d’actions (structuration, financement, développement, stratégie)
  • Participer aux programmes spécifiques et aux événements organisés par la BU et par la Technopole
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  • De formation supérieure en économie, gestion, management de l’innovation ou entrepreneuriat
  • Expérience d’au moins 10 ans dans l’accompagnement de dirigeants et décideurs
  • Expérience acquise en tant que Chargé d’affaires innovation avec expertise en marketing et finances, Dirigeant d’entreprise avec parcours réussi, ou Chargé d’affaires entreprises en banque
  • Bonne compréhension des processus de décision en entreprise
  • Solide culture de l’innovation
  • Savoir-faire reconnu dans l’accompagnement d’entreprises
  • Compétences avérées en stratégie d’entreprise et en ingénierie financière
  • Autonome dans la gestion de projets
  • Fortes capacités relationnelles
  • Grande faculté d’adaptation
Responsabilités
Responsabilités
  • Démarcher des PME afin de développer le portefeuille d’entreprises accompagnées
  • Identifier et qualifier les besoins des dirigeants en matière d’accompagnement
  • Assurer un suivi régulier des entreprises et ajuster les trajectoires si nécessaire
  • Apporter un appui opérationnel dans la mise en œuvre des plans d’actions (structuration, financement, développement, stratégie)
  • Participer aux programmes spécifiques et aux événements organisés par la BU et par la Technopole
Ce que nous offrons
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Exigences
  • Bac +4/5, type DECF ou formation RH, avec spécialisation en comptabilité et paie
  • Au moins 7 ans d’expérience sur des fonctions de Responsable Paie
  • Excellente maîtrise de la législation sociale
  • Expertise confirmée des processus de paie et des contraintes légales liées à l’administration du personnel
  • Très bonne maîtrise des outils bureautiques, des SIRH et des logiciels de paie
  • Niveau d’anglais professionnel
  • Expérience significative en coordination d’équipe/d’activités, en pilotage de projets transverses
  • Solides compétences relationnelles et comportementales
  • Capacités de communication, d’intelligence émotionnelle, de leadership
  • Fort sens de l’adaptabilité et de la pédagogie
Responsabilités
Responsabilités
  • Responsabilité de l’ensemble du cycle de paie
  • Coordination des activités d’administration du personnel
  • Management direct de notre chargée Administration du Personnel
  • Pilotage de l’administration du personnel de nos filiales
  • Contrôle de gestion sociale
  • Collecter, préparer et vérifier les éléments de paie
  • Réaliser et contrôler les bulletins
  • Mettre en œuvre les prélèvements sociaux et le paiement des charges sociales
  • Réaliser les déclarations sociales
  • Veille sur la réglementation sociale
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Orthoptiste (F/H)

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Exigences
  • Titulaire du certificat de capacité d'orthoptie
  • BAC+4
  • 1 mois d'expérience
Responsabilités
Responsabilités
  • Établissement d'un diagnostic de prise en charge de la personne accompagnée
  • Recevoir la personne accompagnée et consulter son dossier médical
  • Établir un bilan orthoptique afin de déterminer un diagnostic et de proposer une prise en charge
  • Évaluer les capacités binoculaires du patient
  • Rééducation des personnes accompagnées
  • Définir les objectifs de rééducation
  • Établir un projet thérapeutique et adapter les besoins à l'évolution de la personne accompagnée
  • Assurer les rééducations prescrites par le médecin
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  • Suivre les consultations d'ophtalmologie en lien avec les familles
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En tant que véritable ambassadeur de l'enseigne, vous assurez un rôle pivot entr...
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Exigences
Exigences
  • Expérience : Une première expérience en vente assistée, commerce ou grande distribution spécialisée est vivement souhaitée
  • Polyvalence : apprécier alterner entre le conseil client, la mise en rayon et la manutention légère
  • Savoir-être : Esprit d'équipe, rigueur dans le respect des procédures et réactivité
  • Disponibilité : être impérativement disponible pour travailler tous les samedis
Responsabilités
Responsabilités
  • Vente et Conseil : Accueillir les clients, identifier leurs besoins et apporter un conseil technique pertinent sur les produits
  • Mise en rayon : Assurer la mise en stock et le merchandising des produits afin de garantir un rayon attractif et plein
  • Logistique de proximité : Réceptionner les livraisons, contrôler la conformité des produits et préparer les commandes clients
  • Aide au chargement : Accompagner les clients dans le chargement des produits lourds ou encombrants dans leurs véhicules
  • Tenue du magasin : Veiller à la propreté, à l'ordre et à la sécurité de votre zone de vente et de stockage
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Chargé d'accompagnement

Acteur du programme de premier accueil de la SPADA de Nice, vous travaillerez en...
Emplacement
Emplacement
France , Nice
Salaire
Salaire:
2193.00 - 2431.00 EUR / Mois
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Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Bac + 3 minimum, diplôme d’Etat travailleur social (AS, DEES, CESF…) exigé
  • Expérience souhaitée en accompagnement social
  • Bonne connaissance du droit d’asile et des droits sociaux afférents
  • Bon relationnel, diplomate, esprit d’équipe
  • Réactivité, confidentialité
  • Bonne maîtrise de l’outil informatique
  • Permis de conduire (déplacements à prévoir)
Responsabilités
Responsabilités
  • Assurer la complétude du dossier OFPRA et la transcription du récit en français et son envoi dans les délais
  • Vérifier la constitution du dossier OFPRA, en l’absence d’un accompagnement OFPRA
  • Informer le public dans le cadre de la dématérialisation de la procédure de demande d’asile en phase OFPRA
  • Organiser des sessions d’information sur la demande d’asile, informer et orienter le public en fonction des besoins
  • Expliquer la demande d’Aide Juridictionnelle en cas de réponse négative de l’OFPRA
  • Informer sur la procédure Dublin et l’aide au retour
  • Recevoir en entretien individuel les demandeurs d’asile présentant une vulnérabilité nécessitant un signalement à l’OFII et/ou une orientation vers les services de droit commun (SIAO)
  • Assurer le suivi statistique de son activité (FAMI, OFII, rapport mensuel…) et mettre à jour les informations dans les logiciels métiers
  • En fonction de l’activité du service, agir en soutien des salariés chargés d’accueil
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Mutuelle et prévoyance (60% pris en charge)
  • Abonnements transports en communs remboursés à 50%
  • Carte restaurant, bons cadeaux via le CSE
  • Flexibilité horaire: Horaires fixes ou variables selon le fonctionnement du service
  • Rythme personnalisé: Choisissez entre une alternance 4 jours /5 jours, 4,5 ou 5 jours/semaine en accord avec le fonctionnement de service et votre chef de service
  • Congés étendus: 11 jours RTT pour un temps plein + congés légaux
  • Télétravail: Jusqu'à 2 jours par semaine en accord avec le fonctionnement de service et votre chef de service + droit à la déconnexion
  • Intégration: Parcours d'accueil personnalisé
  • Temps plein
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Enseignant APA

En coordination avec les équipes soignantes et de rééducation, vous prendrez en ...
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  • Titulaire d'une licence ou d'un Master STAPS mention APA et Santé
  • Expérience ou stage significatif dans un établissement de santé
  • Écoute, bienveillance, envie d'accompagner
  • Travail d'équipe
Responsabilités
Responsabilités
  • Prise en charge de malades respiratoires chroniques selon leur condition physique, psychologique ou sociale
  • Organisation d'activités dans leur parcours de soins (renforcement musculaire, ateliers d'équilibre, marche en extérieur, réentrainement à l'effort)
  • Mesurer les progrès des patients pour adapter la prise en charge
  • Accompagner chaque patient dans une démarche participative d'amélioration de sa qualité de vie
  • Temps plein
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Chargé/e de ressources humaines

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Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Master 2 Ressources Humaines / Management RH
  • Première expérience en ressources humaines (stage ou alternance)
  • Bonnes capacités relationnelles
  • Sens du service
  • Autonomie
  • Proactivité
  • Aime le travail en équipe
  • Maîtrise des outils bureautiques (Excel, PowerPoint)
  • Connaissance du droit du travail
  • Connaissance des enjeux RSE (politique handicap, mixité)
Responsabilités
Responsabilités
  • Support RH opérationnel & accompagnement des managers: Accompagnement quotidien des chargées RH
  • Réponses de premier niveau aux collaborateurs (RH de proximité)
  • Suivi des périodes d'essai, de l'intégration et des départs des collaborateurs
  • Préparation et participation aux entretiens collaborateurs
  • Contribution à la gestion des carrières et de la mobilité interne
  • Gestion de campagnes RH & projets transverses: Participation à la préparation et au déploiement des grands rendez-vous de développement RH (entretiens de mission, Instances Ressources humaines, etc.)
  • Appui à la coordination de projets RH (engagement collaborateurs, politique handicap, diversité & inclusion…)
  • Coordination avec les autres pôles RH: Interface avec les équipes Recrutement, Formation, Paie/Administration du personnel
  • Suivi des demandes RH transverses et transmission des informations entre services
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Expérience collaborateur enrichissante
  • Environnement de travail conçu pour favoriser la flexibilité, l'autonomie et le bien-être au quotidien
  • Parcours d'intégration complet
  • Academy pour développer vos compétences
  • Engagement sociétal fort: plus de 3 000 associations soutenues, politique handicap active, culture inclusive, démarche de numérique responsable, partenariats comme Elles bougent
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