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Chargé d'accompagnement

Forum réfugiés

Emplacement:
France , Marseille

Catégorie:
-

Type de contrat:
Non fourni

Salaire:

2193.00 EUR / Mois

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Description du poste:

Acteur du programme de premier accueil de la SPADA de Marseille, vous travaillerez en collaboration avec une équipe pluridisciplinaire.

Responsabilités:

Accueillir et accompagner le demandeur d’asile dans le cadre de la constitution du dossier de demande d’asile auprès de l’OFPRA
Animer des sessions d’information individuelles afin de répondre aux questions des personnes concernant la procédure OFPRA, la procédure DUBLIN, l’aide juridictionnelle, etc.
Assurer des permanences d’accueil des usagers de la SPADA afin de répondre à des questions ayant trait à leur procédure d’asile
Signaler à l’OFII les vulnérabilités identifiées dans le cadre de l’accès à l’hébergement et/ou à l’OFPRA aux fins de la mise en place d’une procédure adaptée
Déposer la demande d’aide juridictionnelle en cas de recours sur une décision OFPRA
Accompagner les bénéficiaires de la protection internationale à l’accès aux premiers droits en amont de l’entrée dans des dispositifs de droits commun

Exigences:

Diplômé bac +3 (diplôme de travail social et/ou droit de l’homme…)
Bonne connaissance du droit d’asile et des droits sociaux afférents souhaitée
Expérience souhaitée de 3 ans dans l’accompagnement de public en demande d’asile
Bonne maîtrise de l’outil informatique, particulièrement Word, Excel et base de données
Bon relationnel, esprit d’équipe et de confidentialité
Savoir travailler en autonomie, rendre compte à son supérieur hiérarchique, et travailler en collaboration avec le reste de l’équipe et les partenaires

Ce que nous offrons:

Prime métier de 238 €
Prime semestrielle
Valorisation de votre expérience : 75% de votre ancienneté reconnue
Mutuelle et prévoyance (60% pris en charge)
Abonnements transports en communs remboursés à 50%
Carte restaurant
Bons cadeaux via le CSE
Flexibilité horaire : Horaires fixes ou variables selon vos préférences
Rythme personnalisé : Choisissez entre une alternance 4 jours/5 jours et 4,5 jours/semaine
Congés étendus : 11 jours RTT + congés légaux
Parcours d'accueil personnalisé

Informations supplémentaires:

Offre publiée:
19 février 2026

Type d'emploi:

Temps plein

Type de travail:

Travail sur site

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Exigences

Bac +4/5, type DECF ou formation RH, avec spécialisation en comptabilité et paie
Au moins 7 ans d’expérience sur des fonctions de Responsable Paie
Excellente maîtrise de la législation sociale
Expertise confirmée des processus de paie et des contraintes légales liées à l’administration du personnel
Très bonne maîtrise des outils bureautiques, des SIRH et des logiciels de paie
Niveau d’anglais professionnel
Expérience significative en coordination d’équipe/d’activités, en pilotage de projets transverses
Solides compétences relationnelles et comportementales
Capacités de communication, d’intelligence émotionnelle, de leadership
Fort sens de l’adaptabilité et de la pédagogie

Responsabilités

Responsabilités

Responsabilité de l’ensemble du cycle de paie
Coordination des activités d’administration du personnel
Management direct de notre chargée Administration du Personnel
Pilotage de l’administration du personnel de nos filiales
Contrôle de gestion sociale
Collecter, préparer et vérifier les éléments de paie
Réaliser et contrôler les bulletins
Mettre en œuvre les prélèvements sociaux et le paiement des charges sociales
Réaliser les déclarations sociales
Veille sur la réglementation sociale

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Responsable d’exploitation

Le Responsable d’exploitation H/F supervise l’organisation des prestations sur l...

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Cityone - Accueil

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Exigences

Bac +2 à Bac +5 en management, logistique, gestion des services, ou équivalent
Expérience confirmée dans le management d’équipes terrain et dans un environnement multi-sites
Connaissance de la gestion de la relation client et des contraintes opérationnelles du secteur
Management hiérarchique et transversal
Gestion budgétaire et suivi de la rentabilité
Sens commercial et relationnel
Maîtrise des outils informatiques de gestion (ERP, Excel, logiciels métiers)
Connaissances en droit social, hygiène, sécurité
Leadership, diplomatie, sens de la décision
Rigueur, organisation, esprit d’analyse

Responsabilités

Responsabilités

Superviser l’organisation des prestations sur l’ensemble de son périmètre
Encadrer les Chargés de clientèle, les accompagner dans la gestion et le développement de leur portefeuille client
Veiller à la qualité des services délivrés
Être garant de la performance économique, de la satisfaction client et de la bonne gestion des équipes
Management des Chargés de clientèle : Encadrer, accompagner et animer l’équipe
Veiller à l’application des process et bonnes pratiques commerciales et opérationnelles
Soutenir les Chargés de clientèle dans la gestion de situations complexes (litiges, insatisfaction client, négociation de contrats…)
Suivre les indicateurs de performance (fidélisation, rentabilité des contrats, satisfaction client)
Pilotage de l’exploitation : Coordonner la mise en œuvre des prestations sur les sites clients
Garantir l’adéquation des ressources humaines et matérielles aux besoins des contrats

Ce que nous offrons

Ce que nous offrons

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Exigences

Master 2 Ressources Humaines / Management RH
Première expérience en ressources humaines (stage ou alternance)
Bonnes capacités relationnelles
Sens du service
Autonomie
Proactivité
Aime le travail en équipe
Maîtrise des outils bureautiques (Excel, PowerPoint)
Connaissance du droit du travail
Connaissance des enjeux RSE (politique handicap, mixité)

Responsabilités

Responsabilités

Support RH opérationnel & accompagnement des managers: Accompagnement quotidien des chargées RH
Réponses de premier niveau aux collaborateurs (RH de proximité)
Suivi des périodes d'essai, de l'intégration et des départs des collaborateurs
Préparation et participation aux entretiens collaborateurs
Contribution à la gestion des carrières et de la mobilité interne
Gestion de campagnes RH & projets transverses: Participation à la préparation et au déploiement des grands rendez-vous de développement RH (entretiens de mission, Instances Ressources humaines, etc.)
Appui à la coordination de projets RH (engagement collaborateurs, politique handicap, diversité & inclusion…)
Coordination avec les autres pôles RH: Interface avec les équipes Recrutement, Formation, Paie/Administration du personnel
Suivi des demandes RH transverses et transmission des informations entre services

Ce que nous offrons

Ce que nous offrons

Expérience collaborateur enrichissante
Environnement de travail conçu pour favoriser la flexibilité, l'autonomie et le bien-être au quotidien
Parcours d'intégration complet
Academy pour développer vos compétences
Engagement sociétal fort: plus de 3 000 associations soutenues, politique handicap active, culture inclusive, démarche de numérique responsable, partenariats comme Elles bougent

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Exigences

Formation supérieure en Ressources Humaines, Droit social ou équivalent (Bac +4/5)
Expérience confirmée (8 ans minimum) sur un poste RH généraliste, avec une dominante forte en administration du personnel et en droit du travail
Connaissances de base en paie (lecture, contrôle, compréhension du process)
Capacité à gérer à la fois des missions opérationnelles et des projets transverses (RSE, audits)
Sens de la rigueur, de la confidentialité et de l’organisation
Bon relationnel, pédagogie et sens du service auprès des filiales

Responsabilités

Responsabilités

Administration du personnel (mission dominante)
Garantir la bonne application de la législation sociale et des procédures internes dans l’ensemble des filiales
Superviser et fiabiliser la gestion administrative du personnel (contrats, avenants, absences, visites médicales, dossiers disciplinaires, ruptures, etc.)
Centraliser, contrôler et harmoniser les pratiques RH des filiales pour assurer la cohérence au niveau du Groupe
Apporter un appui juridique et opérationnel aux responsables et interlocuteurs RH locaux
Mettre à jour les modèles de documents RH et les procédures administratives
Assurer une veille juridique et sociale et diffuser les évolutions réglementaires auprès des filiales
Encadrement et accompagnement RH
Encadrer, participer et accompagner la Chargée de Ressources Humaines dans la gestion quotidienne des activités RH
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Ce que nous offrons

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Joignez votre talent à notre projet de santé et à nos équipes engagées au servic...

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Exigences

Titulaire d’une licence ou d’un Master STAPS mention APA et Santé
Au moins 2 ans d'expérience ou stage significatif dans un établissement de santé
Écoute, bienveillance et envie d’accompagner
Apprécie le travail d’équipe

Responsabilités

Responsabilités

Prendre en charge les patients selon leur condition physique, psychologique ou sociale
Organiser différentes activités dans le parcours de soins (musculation, gymnastique, atelier équilibre, marche, réentrainement à l'effort)
Mesurer les progrès des patients et adapter la prise en charge
Accompagner chaque patient dans une démarche participative d’amélioration de sa qualité de vie avec l’équipe pluridisciplinaire

Ce que nous offrons

Ce que nous offrons

Équipe pluridisciplinaire et communauté d’experts
Matériel innovant et adapté
Horaires stables, établissement à taille humaine
Formations pour parcours évolutif
Mobilités géographiques et fonctionnelles
Avantages d’une grande entreprise
CSE
Primes
Aides à la mobilité
Participations aux repas et transports

Temps partiel

Enseignant Activités Physiques Adaptées

Joignez votre talent à notre projet de santé et à nos équipes engagées au servic...

Emplacement

France , Ouistreham

Salaire

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Titulaire d'une licence ou d'un Master STAPS mention APA et Santé
Expérience ou stage significatif dans un établissement de santé
Écoute, bienveillance et envie d'accompagner
Apprécie le travail d'équipe

Responsabilités

Responsabilités

Prendre en charge les patients selon leur condition physique, psychologique ou sociale en organisant différentes activités (musculation, gymnastique, atelier équilibre, marche en extérieur, réentrainement à l'effort sous ergomètre)
Mesurer les progrès des patients pour en adapter la prise en charge
Accompagner chaque patient dans une démarche participative d'amélioration de sa qualité de vie avec l'équipe pluridisciplinaire

Ce que nous offrons

Ce que nous offrons

Équipe pluridisciplinaire et communauté d'experts pour développer vos connaissances
Matériel innovant et adapté
Horaires stables, établissement à taille humaine
Formations pour construire votre parcours évolutif
Mobilités géographiques et fonctionnelles
Avantages d'une grande entreprise
Avantages sociaux : CSE, primes, aides à la mobilité, participations aux repas et transports

Temps plein

Enseignant Activités Physiques Adaptées

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Emplacement

Salaire

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Au moins 2 ans d'expérience
Titulaire d'une licence ou d'un Master STAPS mention APA et Santé
Expérience ou stage significatif dans un établissement de santé
Écoute, bienveillance et envie d'accompagner
Apprécie le travail d'équipe

Responsabilités

Responsabilités

Prendre en charge les patients selon leur condition physique, psychologique ou sociale
Organiser différentes activités dans le parcours de soins (musculation, gymnastique, atelier équilibre, marche en extérieur, réentrainement à l'effort)
Mesurer les progrès des patients pour adapter la prise en charge
Accompagner chaque patient dans une démarche participative d'amélioration de sa qualité de vie

Ce que nous offrons

Ce que nous offrons

Équipe pluridisciplinaire et communauté d'experts
Matériel innovant et adapté
Horaires stables
Formations pour parcours évolutif
Mobilités géographiques et fonctionnelles
Avantages d'une grande entreprise
CSE
Primes
Aides à la mobilité
Participations aux repas et transports

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Enseignant Activités Physiques Adaptées

En coordination avec les équipes soignantes et de rééducation, vous prendrez en ...

Emplacement

France , Saintes

Salaire

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Titulaire d'une licence ou d'un Master STAPS mention APA et Santé
Au moins 2 ans d'expérience ou stage significatif dans un établissement de santé
Écoute, bienveillance et envie d'accompagner
Apprécie le travail d'équipe

Responsabilités

Responsabilités

Prendre en charge les patients selon leur condition physique, psychologique ou sociale
Organiser des activités s'inscrivant dans le parcours de soins (musculation, gymnastique, atelier équilibre, marche en extérieur, réentrainement à l'effort sous ergomètre)
Mesurer les progrès des patients pour adapter la prise en charge
Accompagner chaque patient dans une démarche participative d'amélioration de sa qualité de vie avec l'équipe pluridisciplinaire

Ce que nous offrons

Ce que nous offrons

Équipe pluridisciplinaire et communauté d'experts pour développer vos connaissances
Matériel innovant et adapté
Horaires stables, établissement à taille humaine
Temps contractuel: 35h du lundi au vendredi
Formations pour construire votre parcours évolutif
Avantages d'une grande entreprise
Avantages sociaux: CSE, primes, aides à la mobilité, participations aux repas et transports

Temps plein