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Chargé d'accompagnement

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Forum réfugiés

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Emplacement:
France , Nice

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Catégorie:

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Type de contrat:
Non fourni

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Salaire:

2193.00 - 2431.00 EUR / Mois
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Description du poste:

Acteur du programme de premier accueil de la SPADA de Nice, vous travaillerez en collaboration avec une équipe pluridisciplinaire et vos missions comprendront notamment : Assurer la complétude du dossier OFPRA et la transcription du récit en français et son envoi dans les délais ; Vérifier la constitution du dossier OFPRA, en l’absence d’un accompagnement OFPRA ; Informer le public dans le cadre de la dématérialisation de la procédure de demande d’asile en phase OFPRA ; Organiser des sessions d’information sur la demande d’asile, informer et orienter le public en fonction des besoins ; Expliquer la demande d’Aide Juridictionnelle en cas de réponse négative de l’OFPRA ; Informer sur la procédure Dublin et l’aide au retour ; Recevoir en entretien individuel les demandeurs d’asile présentant une vulnérabilité nécessitant un signalement à l’OFII et/ou une orientation vers les services de droit commun (SIAO) ; Assurer le suivi statistique de son activité (FAMI, OFII, rapport mensuel…) et mettre à jour les informations dans les logiciels métiers ; En fonction de l’activité du service, agir en soutien des salariés chargés d’accueil.

Responsabilités:

  • Assurer la complétude du dossier OFPRA et la transcription du récit en français et son envoi dans les délais
  • Vérifier la constitution du dossier OFPRA, en l’absence d’un accompagnement OFPRA
  • Informer le public dans le cadre de la dématérialisation de la procédure de demande d’asile en phase OFPRA
  • Organiser des sessions d’information sur la demande d’asile, informer et orienter le public en fonction des besoins
  • Expliquer la demande d’Aide Juridictionnelle en cas de réponse négative de l’OFPRA
  • Informer sur la procédure Dublin et l’aide au retour
  • Recevoir en entretien individuel les demandeurs d’asile présentant une vulnérabilité nécessitant un signalement à l’OFII et/ou une orientation vers les services de droit commun (SIAO)
  • Assurer le suivi statistique de son activité (FAMI, OFII, rapport mensuel…) et mettre à jour les informations dans les logiciels métiers
  • En fonction de l’activité du service, agir en soutien des salariés chargés d’accueil

Exigences:

  • Bac + 3 minimum, diplôme d’Etat travailleur social (AS, DEES, CESF…) exigé
  • Expérience souhaitée en accompagnement social
  • Bonne connaissance du droit d’asile et des droits sociaux afférents
  • Bon relationnel, diplomate, esprit d’équipe
  • Réactivité, confidentialité
  • Bonne maîtrise de l’outil informatique
  • Permis de conduire (déplacements à prévoir)
Ce que nous offrons:
  • Mutuelle et prévoyance (60% pris en charge)
  • Abonnements transports en communs remboursés à 50%
  • Carte restaurant, bons cadeaux via le CSE
  • Flexibilité horaire: Horaires fixes ou variables selon le fonctionnement du service
  • Rythme personnalisé: Choisissez entre une alternance 4 jours /5 jours, 4,5 ou 5 jours/semaine en accord avec le fonctionnement de service et votre chef de service
  • Congés étendus: 11 jours RTT pour un temps plein + congés légaux
  • Télétravail: Jusqu'à 2 jours par semaine en accord avec le fonctionnement de service et votre chef de service + droit à la déconnexion
  • Intégration: Parcours d'accueil personnalisé

Informations supplémentaires:

Offre publiée:
24 avril 2026

Type d'emploi:
Temps plein
Type de travail:
Travail sur site
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  • Formation supérieure en économie, gestion, management de l’innovation ou entrepreneuriat
  • Expérience d’au moins 10 ans dans l’accompagnement de dirigeants et décideurs
  • Expérience acquise en tant que Chargé d’affaires innovation avec expertise en marketing et finances, Dirigeant d’entreprise avec parcours réussi, ou Chargé d’affaires entreprises en banque
  • Bonne compréhension des processus de décision en entreprise
  • Solide culture de l’innovation
  • Savoir-faire reconnu dans l’accompagnement d’entreprises
  • Compétences avérées en stratégie d’entreprise et en ingénierie financière
  • Autonomie dans la gestion de projets
  • Fortes capacités relationnelles
  • Grande faculté d’adaptation
Responsabilités
Responsabilités
  • Démarcher des PME afin de développer le portefeuille d’entreprises accompagnées
  • Identifier et qualifier les besoins des dirigeants en matière d’accompagnement
  • Assurer un suivi régulier des entreprises et ajuster les trajectoires si nécessaire
  • Apporter un appui opérationnel dans la mise en œuvre des plans d’actions (structuration, financement, développement, stratégie)
  • Participer aux programmes spécifiques et aux événements organisés par la BU et par la Technopole
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  • Savoir-faire reconnu dans l’accompagnement d’entreprises
  • Compétences avérées en stratégie d’entreprise et en ingénierie financière
  • Autonome dans la gestion de projets
  • Fortes capacités relationnelles
  • Grande faculté d’adaptation
Responsabilités
Responsabilités
  • Démarcher des PME afin de développer le portefeuille d’entreprises accompagnées
  • Identifier et qualifier les besoins des dirigeants en matière d’accompagnement
  • Assurer un suivi régulier des entreprises et ajuster les trajectoires si nécessaire
  • Apporter un appui opérationnel dans la mise en œuvre des plans d’actions (structuration, financement, développement, stratégie)
  • Participer aux programmes spécifiques et aux événements organisés par la BU et par la Technopole
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  • Bac +4/5, type DECF ou formation RH, avec spécialisation en comptabilité et paie
  • Au moins 7 ans d’expérience sur des fonctions de Responsable Paie
  • Excellente maîtrise de la législation sociale
  • Expertise confirmée des processus de paie et des contraintes légales liées à l’administration du personnel
  • Très bonne maîtrise des outils bureautiques, des SIRH et des logiciels de paie
  • Niveau d’anglais professionnel
  • Expérience significative en coordination d’équipe/d’activités, en pilotage de projets transverses
  • Solides compétences relationnelles et comportementales
  • Capacités de communication, d’intelligence émotionnelle, de leadership
  • Fort sens de l’adaptabilité et de la pédagogie
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Responsabilités
  • Responsabilité de l’ensemble du cycle de paie
  • Coordination des activités d’administration du personnel
  • Management direct de notre chargée Administration du Personnel
  • Pilotage de l’administration du personnel de nos filiales
  • Contrôle de gestion sociale
  • Collecter, préparer et vérifier les éléments de paie
  • Réaliser et contrôler les bulletins
  • Mettre en œuvre les prélèvements sociaux et le paiement des charges sociales
  • Réaliser les déclarations sociales
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Orthoptiste (F/H)

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Exigences
  • Titulaire du certificat de capacité d'orthoptie
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Responsabilités
Responsabilités
  • Établissement d'un diagnostic de prise en charge de la personne accompagnée
  • Recevoir la personne accompagnée et consulter son dossier médical
  • Établir un bilan orthoptique afin de déterminer un diagnostic et de proposer une prise en charge
  • Évaluer les capacités binoculaires du patient
  • Rééducation des personnes accompagnées
  • Définir les objectifs de rééducation
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  • Expérience : Une première expérience en vente assistée, commerce ou grande distribution spécialisée est vivement souhaitée
  • Polyvalence : apprécier alterner entre le conseil client, la mise en rayon et la manutention légère
  • Savoir-être : Esprit d'équipe, rigueur dans le respect des procédures et réactivité
  • Disponibilité : être impérativement disponible pour travailler tous les samedis
Responsabilités
Responsabilités
  • Vente et Conseil : Accueillir les clients, identifier leurs besoins et apporter un conseil technique pertinent sur les produits
  • Mise en rayon : Assurer la mise en stock et le merchandising des produits afin de garantir un rayon attractif et plein
  • Logistique de proximité : Réceptionner les livraisons, contrôler la conformité des produits et préparer les commandes clients
  • Aide au chargement : Accompagner les clients dans le chargement des produits lourds ou encombrants dans leurs véhicules
  • Tenue du magasin : Veiller à la propreté, à l'ordre et à la sécurité de votre zone de vente et de stockage
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Enseignant APA

En coordination avec les équipes soignantes et de rééducation, vous prendrez en ...
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  • Titulaire d'une licence ou d'un Master STAPS mention APA et Santé
  • Expérience ou stage significatif dans un établissement de santé
  • Écoute, bienveillance, envie d'accompagner
  • Travail d'équipe
Responsabilités
Responsabilités
  • Prise en charge de malades respiratoires chroniques selon leur condition physique, psychologique ou sociale
  • Organisation d'activités dans leur parcours de soins (renforcement musculaire, ateliers d'équilibre, marche en extérieur, réentrainement à l'effort)
  • Mesurer les progrès des patients pour adapter la prise en charge
  • Accompagner chaque patient dans une démarche participative d'amélioration de sa qualité de vie
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Chargé/e de ressources humaines

Stage pour intégrer l’équipe RH de la Business Unit Défense et Sécurité, et appr...
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  • Master 2 Ressources Humaines / Management RH
  • Première expérience en ressources humaines (stage ou alternance)
  • Bonnes capacités relationnelles
  • Sens du service
  • Autonomie
  • Proactivité
  • Aime le travail en équipe
  • Maîtrise des outils bureautiques (Excel, PowerPoint)
  • Connaissance du droit du travail
  • Connaissance des enjeux RSE (politique handicap, mixité)
Responsabilités
Responsabilités
  • Support RH opérationnel & accompagnement des managers: Accompagnement quotidien des chargées RH
  • Réponses de premier niveau aux collaborateurs (RH de proximité)
  • Suivi des périodes d'essai, de l'intégration et des départs des collaborateurs
  • Préparation et participation aux entretiens collaborateurs
  • Contribution à la gestion des carrières et de la mobilité interne
  • Gestion de campagnes RH & projets transverses: Participation à la préparation et au déploiement des grands rendez-vous de développement RH (entretiens de mission, Instances Ressources humaines, etc.)
  • Appui à la coordination de projets RH (engagement collaborateurs, politique handicap, diversité & inclusion…)
  • Coordination avec les autres pôles RH: Interface avec les équipes Recrutement, Formation, Paie/Administration du personnel
  • Suivi des demandes RH transverses et transmission des informations entre services
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Expérience collaborateur enrichissante
  • Environnement de travail conçu pour favoriser la flexibilité, l'autonomie et le bien-être au quotidien
  • Parcours d'intégration complet
  • Academy pour développer vos compétences
  • Engagement sociétal fort: plus de 3 000 associations soutenues, politique handicap active, culture inclusive, démarche de numérique responsable, partenariats comme Elles bougent
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Exigences
  • Diplôme de Master 2 Psychologie d'orientation TCC ou intégrative de préférence
  • Première expérience auprès de patients atteints de troubles psychiques, en thérapie de groupe ou individuelle
  • Apprécier le travail en équipe et la recherche collective des solutions thérapeutiques
Responsabilités
Responsabilités
  • Prendre en charge les patients individuellement ou en groupe
  • Accompagner et soutenir le patient et les familles par différentes techniques
  • Adapter sa prise en charge selon l’évolution de l’état des patients
  • Dénouer les difficultés et améliorer la prise en charge thérapeutique
  • Réaliser des bilans cognitifs ainsi que les comptes rendus en toute confidentialité
  • Participer au projet thérapeutique du patient
  • Participer à l’amélioration de la qualité de prise en charge des patients
  • Accompagner et sensibiliser les personnels à la dimension psychique des personnes
  • Conseiller les soignants sur ce qui peut être aidant dans la prise en soin du patient
  • Assurer une communication construite avec les acteurs intervenant dans la prise en charge du patient
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Équipe pluridisciplinaire et communauté d'experts
  • Matériel innovant et adapté
  • Horaires stables, établissement à taille humaine
  • Formations pour construire votre parcours évolutif
  • Mobilités géographiques et fonctionnelles
  • Avantages d'une grande entreprise
  • CSE
  • Primes
  • Aides à la mobilité
  • Participations aux repas et transports
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