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Channel Manager

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Hornetsecurity

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Emplacement:
France , Paris

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Catégorie:
Ventes

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Type de contrat:
Non fourni

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Description du poste:

We are looking for a Channel Manager (m/f) based in Paris to join our Channel Sales France team. Within our team, you will play a key role in expanding the Hornetsecurity brand by working with partners and distributors for your region. You will help MSPs protect their customers from advanced email-related threats. To do this, you will need to familiarize yourself with cybersecurity, other competitors, and how we differentiate ourselves from them.

Responsabilités:

  • Develop and execute sales strategies to generate pipeline and create sales opportunities
  • Generate new deals with the MSP ecosystem (MSP, MSSP, value-added resellers)
  • Conduct sales / product presentations
  • Develop partnerships with our clients
  • Develop your distribution network
  • Recruit and integrate new partners in collaboration with the Account Executive team and existing distributors
  • Animate the existing network
  • Maintain the link with end customers to manage the pipeline and close deals with partners as part of Channel development (closing files)

Exigences:

  • Significant experience as a Channel Manager / Partner Account Manager in a tech environment, ideally in cybersecurity
  • Good mastery of sales techniques and good negotiation skills
  • Mastery of sales cycles and reporting
  • Comfortable in English, both written and spoken
Ce que nous offrons:
  • Flexible teleworking policy
  • 100% coverage of public transport costs
  • Restaurant voucher worth €10
  • Inter-company nursery

Informations supplémentaires:

Offre publiée:
09 décembre 2025

Type d'emploi:
Temps plein
Type de travail:
Travail hybride
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Nouveau

Directeur(trice) du Revenu Management

Lavorel Hotels recrute ! Nous recherchons un(e) Directeur(trice) du Revenu Manag...
Emplacement
Emplacement
France , Lyon
Salaire
Salaire:
Non fourni
lavorelhotels.com Logo
LAVOREL HOTELS
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Expérience confirmée (minimum 3-5 ans) en Revenue Management, idéalement acquise au sein d'une chaîne hôtelière ou d'un acteur majeur du tourisme, avec une exposition à la gestion de plusieurs établissements
  • Expérience managériale significative (minimum 2 ans) avec une capacité avérée à encadrer, motiver et développer une équipe
  • Excellente maîtrise des principes et des outils de Revenue Management (RMS, PMS, GDS, CRS, Channel Managers, etc.)
  • Solides compétences analytiques et capacité à interpréter des données complexes pour prendre des décisions stratégiques
  • Forte orientation résultats et sens aigu des affaires
  • Excellentes compétences en communication et en leadership, capable d'influencer et de collaborer avec différents niveaux hiérarchiques
  • Proactivité, autonomie et rigueur
  • Maîtrise courante du français et de l'anglais, à l'écrit comme à l'oral
  • Formation supérieure en Hôtellerie, Tourisme, Gestion, Business School, ou équivalent
Responsabilités
Responsabilités
  • Élaborer et mettre en œuvre la stratégie de Revenue Management globale pour l'ensemble de notre portefeuille, en ligne avec les objectifs de l'entreprise
  • Superviser et analyser les performances (taux d'occupation, ADR, RevPAR, etc.) de chaque établissement et identifier les opportunités d'optimisation
  • Développer et ajuster les stratégies de prix et de distribution multicanal (OTA, site direct, GDS, agences de voyages, etc.) afin d'optimiser le mix clients et le revenu
  • Mettre en place et suivre les outils et systèmes de Revenu Management (PMS, RMS, Channel Manager) pour assurer une gestion efficace et des prévisions précises
  • Analyser les tendances du marché, la concurrence et les événements pour anticiper les fluctuations de la demande et ajuster les stratégies en conséquence
  • Collaborer étroitement avec les équipes de direction, marketing, digital, réservation, ventes individuelles et MICE, ainsi que la finance, pour garantir la cohérence des stratégies et l'atteinte des objectifs
  • Manager, former et développer l'équipe RM, en favorisant l'autonomie, la collaboration et la montée en compétences
  • Établir des prévisions précises (forecasts) et des budgets de revenus, et en assurer le suivi régulier
  • Participer activement à la veille technologique et aux innovations en matière de RM
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Prise en charge des transports TCL à 100% ou possibilité de se garer au parking de la Cité Internationale
  • Mutuelle d'entreprise avantageuse prise en charge à 70% par l'employeur
  • Temps plein
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Chargé(e) de Réservations - Cluster

Within the Evok Collection hotel group, the Cluster Reservations Officer embodie...
Emplacement
Emplacement
France , Paris
Salaire
Salaire:
2500.00 - 2700.00 EUR / Mois
evokcollection.com Logo
Evok Collection
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • At least 3 years’ experience in hotel reservations or within a five-star establishment
  • Experience in a cluster or multi-property environment is highly desirable
  • Fluency in French and English (written and spoken)
  • Fluency in Spanish or Italian (B2 level) is highly desirable
  • Proficiency in PMS systems (Opera, Protel, Mews or equivalent)
  • Good knowledge of distribution channels (GDS, OTA, Channel Manager)
  • An understanding of revenue management and commercial performance
  • Proactive with a flair for analysis and results
  • Keen attention to detail and customer experience
  • Excellent communication skills and interpersonal skills
Responsabilités
Responsabilités
  • Embody the brand’s spirit of luxury, lifestyle and experiential engagement in every interaction
  • Provide a personalised, warm and elegant service, even before the customer arrives
  • Build an emotional connection with leisure, VIP, influencer and corporate clients
  • Anticipate expectations and offer bespoke experiences that reflect the brand’s identity
  • Manage individual and group bookings for several hotels within the cluster
  • Handle enquiries via telephone, email, the website, GDS, OTAs and partners
  • Ensure that guest details, preferences and booking history are entered accurately into the PMS
  • Ensure a consistent guest experience across the various properties
  • Manage enquiries regarding groups, weddings, private events and signature experiences
  • Work closely with the sales, events and operations teams
  • Temps plein
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Nouveau

Channel Manager

En tant que Channel Manager, vous rejoignez l'équipe en charge du développement ...
Emplacement
Emplacement
France , Paris
Salaire
Salaire:
Non fourni
oodrive.com Logo
Oodrive
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Expérience commerciale : Vous avez déjà évolué dans un environnement de revente de logiciels (idéalement SaaS) et maîtrisez les cycles de vente indirects. Vous êtes à l'aise pour accompagner, animer et faire performer des équipes commerciales chez les partenaires.
  • Connaissance de l'écosystème : Vous avez une solide expérience dans la gestion et l'animation de réseaux de partenaires (revendeurs) et vous maîtrisez leur vocabulaire, leurs modes de fonctionnement et leurs attentes.
  • Orientation résultats : Vous savez piloter votre activité via des indicateurs clairs. Vous faites preuve d'un fort sens de l'ownership : vous vous appropriez vos objectifs et mettez en œuvre tous les moyens nécessaires pour générer de la performance.
  • Esprit d'équipe : Votre rôle transverse nécessite une forte capacité à collaborer avec de nombreuses équipes internes et externes. Vous savez fédérer, embarquer et créer une dynamique collective.
Responsabilités
Responsabilités
  • Développement et animation du réseau partenaires : Vous êtes responsable de la création, du développement et de la fidélisation d'un écosystème de partenaires. Vous établissez une relation de confiance durable avec eux et êtes leur interlocuteur.rice privilégié.e. Votre objectif : faire grandir leur engagement et leur performance autour de nos solutions. Aussi, vous animez les forces de vente de vos partenaires (webinars, events, business reviews, incentives…) afin de maintenir un haut niveau d'engagement et de dynamiser les ventes. Vous êtes le moteur de la communauté partenaires.
  • Adoption & croissance : Vous suivez la performance de votre réseau et mettez en place des plans d'actions pour maximiser l'adoption de nos solutions chez les partenaires et leurs clients finaux. Vous identifiez de nouvelles opportunités de développement et contribuez activement à la croissance du chiffre d'affaires indirect.
  • Interactions internes : Vous travaillez en étroite collaboration avec les équipes Sales, Marketing et Customer Services pour aligner les stratégies et assurer le succès des partenaires. Vous remontez également les feedbacks du terrain aux équipes Produit afin d'améliorer continuellement nos offres.
  • Reporting : Vous assurez un suivi rigoureux de votre activité (pipeline partenaires, performances, forecasts) et garantissez la qualité des données dans nos outils (Salesforce, etc.).
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Un parcours de formation durant votre intégration (certifications internes, formations produits)
  • 25 jours de CP et jours de RTT
  • Remboursement à hauteur de 50% du titre de transport Navigo ou Forfait de Mobilité Durable de 40€ versé mensuellement
  • Carte Ticket Restaurant d’une valeur de 11€ / jour (54% pris en charge par Oodrive)
  • 2 jours de télétravail / semaine
  • Mutuelle AON – Régime isolé : 100% pris en charge par Oodrive et Régime Famille : 77% pris en charge par Oodrive
  • Chèques cadeaux Glady (autour de 100€ / an)
  • PEI / PERCO avec abondement (autour de 300€)
  • Des locaux au cœur de Paris avec une grande terrasse pour accueillir nos moments conviviaux (petits déjeuners à thème, afterworks, Summer & Winter Party…)
  • Temps plein
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Marketing & Communications Associate

As a Marketing & Communications Associate for Livi France, you will play a key r...
Emplacement
Emplacement
France , Paris
Salaire
Salaire:
Non fourni
la-solive.com Logo
La Solive
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • 3-5 years of experience in marketing, communications ideally within a fast-paced or digital environment
  • Ability to implement and track marketing plans, campaigns, and strategies with measurable results
  • Experience working with PR agencies, press material development, and managing brand messaging
  • Proficient in creating, developing, managing and optimizing social media platforms (LinkedIn and Instagram predominantly), developing coherent calendars and aligning with strategy
  • Strong skills in producing and localizing content for various channels (social, blog, email, etc.)
  • Experience with performance tracking, data analysis, and reporting to optimize marketing initiatives
  • Ability to work with cross-functional teams (design, CRM, copywriting, PR, etc.) and external agencies
  • Fluency in English is a must
Responsabilités
Responsabilités
  • Marketing Execution – Implement the French marketing plan, ensuring smooth execution of always-on initiatives and campaigns
  • PR, Communications & Cultural Moments – Collaborate with our PR agency to identify and leverage relevant cultural moments and trends
  • Social Media Management – Oversee and manage local social media channels
  • Content Production – Assist in the creation and localization of marketing content
  • Performance Tracking & Reporting – Monitor and report on key marketing metrics
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Entre 2-3 jours de télétravail
  • RTT / Jour de repos
  • Restaurant d’entreprise / Cuisine pour les employés
  • Subventions CSE (Sport, Culture,...)
  • Chèques cadeaux
  • Solution de prévention santé mentale
  • Temps plein
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Revenue Manager

Emplacement
Emplacement
Algeria , Algiers
Salaire
Salaire:
Non fourni
sofitel.accor.com Logo
SOFITEL
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Bac +3 à Bac +5 en Hôtellerie, Commerce, Finance, Data Analytics ou domaine similaire
  • Expérience confirmée en Revenue Management, Réservations ou Analyse Commerciale dans l'hôtellerie
  • Expérience en environnement multi-segments ou multi-hôtels appréciée
  • Excellente maîtrise d'Excel et outils analytiques
  • Bonne connaissance des systèmes PMS, CRS, RMS et Channel Manager
  • Maîtrise des KPI hôteliers et techniques de yield management
  • Bonne compréhension des canaux de distribution en ligne
  • Français courant
  • Anglais professionnel requis
Responsabilités
Responsabilités
  • Définir et mettre en œuvre la stratégie tarifaire court, moyen et long terme
  • Optimiser les revenus hébergement, groupes et autres segments selon la demande du marché
  • Gérer les niveaux de disponibilité, restrictions, fermetures et contrôles d'inventaire
  • Assurer le positionnement tarifaire face à la concurrence
  • Identifier les opportunités de croissance du chiffre d'affaires
  • Suivre les indicateurs clés : RevPAR, ADR, taux d'occupation, segmentation, forecast
  • Produire les rapports journaliers, hebdomadaires et mensuels
  • Réaliser des prévisions fiables de revenus et d'occupation
  • Analyser les tendances du marché, la saisonnalité et la performance concurrentielle
  • Superviser la distribution sur les différents canaux : direct, OTA, GDS, partenaires, corporate
  • Temps plein
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Nouveau

Channel Sales Director France

Rattaché à la Direction Commerciale vous portez la stratégie indirecte sur le te...
Emplacement
Emplacement
France , Courbevoie
Salaire
Salaire:
140000.00 - 150000.00 EUR / Année
https://www.randstad.com Logo
Randstad
Date d'expiration
31 juillet 2026
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Exigences
Exigences
  • De formation supérieure, vous bénéficiez d'au moins 10 ans d'expérience dans la vente indirecte (Channel) au sein du secteur IT
  • Une première expérience réussie en management d'équipe commerciale est préférable
  • Vous maîtrisez les cycles de vente complexes et l'écosystème des partenaires en France
  • Vous communiquez avec beaucoup de facilité, avez d'excellentes capacités de négociation et un esprit entrepreneurial
  • Un niveau d'anglais courant est impératif (contexte international)
Responsabilités
Responsabilités
  • Encadrer, coacher et faire monter en compétences votre équipe de Channel Account Managers
  • Définir les KPIs et piloter la performance individuelle et collective
  • Instaurer une culture de l'excellence commerciale et de la proximité avec les partenaires
  • Gérer en direct un portefeuille de partenaires stratégiques
  • Identifier, recruter et onboarder de nouveaux partenaires à fort potentiel
  • Négocier des accords-cadres et assurer la visibilité de nos solutions au plus haut niveau chez nos partenaires
  • Temps plein
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Nouveau

UK&IE Medical Head, T1D

This is a rare and exciting opportunity to join Sanofi as Therapy Area Medical H...
Emplacement
Emplacement
Royaume-Uni , Reading
Salaire
Salaire:
Non fourni
sanofi.fr Logo
Sanofi
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • UK registered healthcare professional (MBBS/MPharm/PhD/BDS/Nursing) preferred ABPI signatory status
  • Minimum completion of Core Medical Training (GMC) preferred or other professional training relevant to diabetes, endocrinology or autoimmune conditions
  • Doctorate level education (MD/PhD/PharmD) preferred
  • Pharmaceutical industry experience in Medical Affairs leadership
  • Demonstrable experience in managing and developing teams
  • Proven track record in medical affairs activities including clinical trials, external engagement, and strategic planning
  • Experience in budget management and vendor oversight
  • Strong business acumen with focus on digital innovation and transformation
  • Strategic thinking and decision-making in ambiguous situations
  • Excellent scientific credibility and communication skills
Responsabilités
Responsabilités
  • Shape and deliver the medical strategy for the franchise, driving scientific excellence and innovative engagement approaches
  • Act as a credible scientific authority through regular external engagements and champion digital transformation in medical practices
  • Lead evidence generation activities including Real World Evidence, publication planning, and clinical trial collaboration
  • Engage early with R&D to influence global development programmes and address evidence gaps
  • Build strong relationships with key healthcare professionals, patient advocacy organisations, payers, and national bodies
  • Represent Sanofi at congresses, advisory boards, and guideline committees, ensuring the patient voice is central to all medical strategies
  • Work closely with commercial, regulatory, market access, and global medical teams to drive alignment and deliver shared goals, while maintaining clear boundaries between medical and promotional activities
  • Lead, inspire, and develop a high-performing Medical Affairs team
  • Foster an inclusive, collaborative culture with clear career pathways, regular coaching, and a strong focus on talent development
  • Uphold the highest ethical standards in line with ABPI & IPHA Codes of Practice
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Disability Confident Employer
  • Adjustments for interview process available
  • Visa sponsorship considered on a case by case basis
  • Temps plein
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Talent Acquisition Intern or Apprentice

Trustpair is searching for a Talent Acquisition Intern or Apprentice to join our...
Emplacement
Emplacement
France , Paris
Salaire
Salaire:
Non fourni
vo2-group.com Logo
VO2 Group
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Currently completing a Master’s degree (HR, Business, or related field)
  • 1 prior experience in talent acquisition or an HR related role
  • Passionate about recruitment and building great teams, comfortable collaborating with different stakeholders effectively
  • Fluency in English
  • Organized, detail-oriented, and proactive
  • Use data to make informed decisions and understand the importance of analysis
  • Familiar with LinkedIn, and ideally ATS tools like Teamtailor
  • Team player with a growth mindset and a positive attitude
  • Strong interest to leverage AI technologies to drive significant impact
Responsabilités
Responsabilités
  • Collaborate with our Talent Acquisition Manager to understand hiring needs across teams
  • Review and screen candidates via our ATS, LinkedIn, job boards and other channels
  • Manage selected job postings across dedicated platforms to ensure a strong employer brand presence
  • Conduct initial candidate outreach and phone screenings
  • Help coordinate interviews and candidate communication to ensure a positive candidate experience
  • Assist in improving recruitment processes where required
  • Support our employer branding efforts
  • Use a data-driven approach when tracking your talent acquisition performance
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Flexible remote policy & modern office space in central Paris
  • Inclusive environment with cultural diversity and parity
  • Temps plein
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