Cadre de santé en psychiatrie

Cadre de santé en psychiatrie F/H. Créteil. Paramédical encadrement. Cadre administratif -chargé de mission -expert - paramédical - cadre supérieur. Hôpital Albert-Chenevier - 94 Créteil. Titulaire ou CDI. Description du poste. Métier: Cadre administratif - chargé de mission - expert - paramédical - cadre supérieur. Type de contrat: Titulaire ou CDI. Service d'affectation: Unité d'hospitalisation complète. Présentation du service. Le DMU IMPACT des Hôpitaux Universitaires Henri Mondor comprend: Un service de psychiatrie sectorisée, situé sur A. Chenevier, assurant la prise en charge des patients de 3 secteurs de psychiatrie générale du Val-de-Marne(94G06 Maison Alfort, 94G07 Créteil, 94G08 Bonneuil-sur-Marne/Sucy-en-Brie/Boissy-St-Léger/Marolles-en-Brie/Santeny) et s'appuyant sur un dispositif de soins gradué: 80 lits d'hospitalisation temps plein répartis sur 4 unités fonctionnelles, 2 CMP à Créteil et Boissy-St-Léger, Un hôpital de jour, Une équipe mobile de soins renforcés (SIAM), Une équipe dédiée à la prise en charge des patients en appartements thérapeutiques (24 places), Une équipe mobile de psychiatrie du sujet agé, Un service Intersectoriel de Psychiatrie, situé sur H. Mondor, composé de 6 structures : o Unité d'hospitalisation de 10 lits, o Urgences psychiatriques et SAS psychiatrique, o Psychiatrie de Liaison, o PASS psychiatrie, o Consultations spécialisées. Un service de psychiatrie de recours régional et national, situé sur A. Chenevier: 4 centres experts: Troubles bipolaires, Schizophrénie, Troubles du spectre autistique, Dépression résistante, Un hôpital de jour de réhabilitation cognitive et sociale, Le Dispositif de Soins Partagés 94, Le dispositif Passeport Bipolaire, Un centre de stimulation magnétique transcrânienne, Un service d'addictologie, situé sur A. Chenevier : o Unité d'hospitalisation de 22 lits, o Un hôpital de jour. Vos missions. Vous exercerez vos missions au sein d'une unité d'hospitalisation de psychiatrie adulte en soins sans consentement de 20 lits faisant partie du service d'hospitalisation sectorisée du DMU IMPACT, qui comporte 1 unité de psychiatrie adulte et 3 unités de psychiatrie adulte en soins sans consentements, chacune sous la responsabilité d'un cadre paramédical. Vous serez chargé de: Organiser les activités de soins et des prestations associées en veillant à la qualité et la sécurité des soins et des conditions de travail; Organiser l'activité paramédicale en assurant la coordination des moyens et des ressources humaines, matérielles et financières sur une unité fermée, en collaboration avec l'encadrement des autres unités; Participer à la mise en place d'activités thérapeutiques pour les patients et assurer la gestion de leur programmation avec l'équipe de rééducateurs sur les 4 unités; Participer à l'élaboration du plan travaux, du plan d'équipement et du suivi du matériel, en collaboration avec le logisticien; Manager l'équipe; Animer l'équipe au moyen de réunions pluriannuelles; Faciliter la communication entre les équipes paramédicales et médicales et favoriser l'amélioration des organisations par la participation aux réunions au sein de l'unité (synthèses, transmissions inter-équipe…); Participer au montage, la mise en œuvre et le suivi des projets de l'unité: activités thérapeutiques, droits et libertés, chambres d'isolement thérapeutiques et contentions; Favoriser le développement des compétences individuelles et collectives au sein du DMU; Evaluer les pratiques professionnelles en contrôlant la réalisation des prescriptions et la tenue du dossier de soins; Evaluer les professionnels en fixant des objectifs et en mesurant les résultats; Participer à l'élaboration d'un parcours favorisant le développement de compétences des professionnels autour de la prise en charge des patients souffrant de troubles psychiatriques; Participer à l'élaboration du plan de formation; Organiser l'accueil et le suivi des stagiaires et nouveaux recrutés; Développer la culture du signalement et de la gestion de risques; Mettre en place des mini-audits dans l'unité : dossiers de soins, circuit du médicament, contentions ….; Participer au recueil de données et à l'analyse des évènements indésirables; Mettre en place des projets d'amélioration de la qualité et de la sécurité des soins en lien avec le projet médical et la règlementation régissant l'hospitalisation en psychiatrie; Participer à la création et l'évaluation de procédures spécifiques à la psychiatrie. HIERARCHIQUE DIRECT (N+1): CSS/CPDMU. Composition de l'équipe: Equipe médicale: 1PUPH, 1 chef de clinique, 3 internes; Equipe paramédicale: 14 IDE, 14 AS, équipe de rééducateurs (ergothérapeutes, psychomotriciens, professeurs APA). Liaisons fonctionnelles: Cadres de santé du DMU; Directeur médical, chef de service et équipes médicales; Cadre administratif de DMU; Administrateurs de garde; Direction. Profil recherché. COMPETENCES REQUISES: Pré-requis: Diplôme de cadre de santé, filière infirmière; Expérience en psychiatrie souhaitable. SAVOIR FAIRE REQUIS: - Compétences en management, animation d'une équipe de soins; - Capacité à argumenter et convaincre un ou plusieurs interlocuteurs, dans son domaine de compétences.; - Capacité à Identifier, analyser, prioriser et synthétiser des informations relevant de son domaine d'activité professionnelle.; - Conception, formalisation et adaptation des procédures, protocoles, modes opératoires, consignes relatives à son domaine de compétences.; - Connaissance de la méthodologie de gestion de projet.; - Construction et utilisation d'outils de pilotage (tableaux de bord, indicateurs, critères).; - Capacité à travailler en équipe. CONNAISSANCES ASSOCIEES: Connaissance des textes règlementaires : gestion du temps de travail dans la fonction publique hospitalière, réglementation des professions de santé, pratiques professionnelles; Connaissances des modes et modalités d'hospitalisation en psychiatrie; Environnement informatique. Schéma horaire: Jour. Temps de travail: Administratif - Forfait. Horaires de travail: Au forfait, dans l'amplitude 8h/18h. Télétravail: Oui. Vos avantages à l'AP-HP: LA POLITIQUE QUALITE DE VIE AU TRAVAIL, SOCIALE ET D'EVOLUTION PROFESSIONNELLE DU GHU: - Crèches aux horaires élargies et centres de loisirs; - Possibilité de stationnement gratuit et développement des mobilités douces et durables; - Offre diversifiée de restauration (self, food-trucks, cafétéria), de divertissement et activités de bien-être (Bulle, APSAP, Agospap, médiathèque…); - Perspectives d'évolution professionnelle, notamment via la formation continue (promotion pro, DU et master, …); - Accompagnement personnalisé des agents durant leur carrière (conseil en ressources humaines, prévention des risques professionnels, santé au travail, service social du personnel, ….). Description de l'hôpital: Le groupe hospitalo-universitaire (GHU) Henri Mondor se compose de 5 établissements, géographiquement répartis sur le 94 et le 91. Son offre de soins destinée aux adultes couvre 58 spécialités, organisées en 8 Départements Médicaux Universitaires (DMU) structurés selon les filières de soins sur le territoire. Le GHU dispose de plus de 2 400 lits d'hospitalisation allant du court au long séjour, un service d'accueil des urgences et abrite le siège du SAMU 94. Au total ce sont près de 9 000 professionnels qui dispensent des soins dans les domaines de médecine, chirurgie, psychiatrie, gériatrie, cancer et réanimation. Inauguré récemment, le bâtiment Reine accueille 21 salles de blocs et plus de 80 lits de réanimation, dans un environnement doté de technologies de pointe. Le GHU s'articule également autour de DMU dédiés aux activités d'imagerie, de biologie, de pharmacie et de vigilances. Leur contribution transversale soutient le développement des activités de soins et de recherches menés sur les 5 établissements. Ancré sur le territoire, le GHU s'implique dans les activités universitaires, notamment à travers un partenariat avec l'Université Paris Est Créteil. L'évolution professionnelle est un axe majeur du développement de compétences, avec un accès facilité aux formations institutionnelles et la possibilité de construire des parcours diplômants, grâce à une politique sociale ambitieuse qui met l'accent sur la qualité de vie au travail et la facilitation du quotidien.