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Cadre de Santé d'Unité de Soins et d'Activités Paramédicales F/H. Le DMU (Département Médico-Universitaire) INVICTUS 2.0 réunit les spécialités: Urgences/SMUR – Gériatrie – Médecine Interne – Maladies Infectieuses – Médecine intensive Réanimation – Soins Palliatifs – Permanence d'Accès aux Soins Santé (PASS) et s'étend sur les sites de Beaujon, Bichat, Bretonneau, Lariboisière-F. Widal et Saint Louis. Le SAU prend en charge des patients venant pour des urgences médicales, chirurgicales et en relation avec les spécificités du site (urologie, digestif, oncologie, hématologie, dermatologie). + 44000 passages / an + 6600 hospitalisations UHCD / an. L'équipe est composée d'un Cadre Supérieur de Santé référent, de 3 cadres de santé, de 38 IDE, 38 AS (dont 2 SH et 1 logisticien), 1 brancardier et 1 AMA. Le service des urgences se décline en 4 secteurs: l'accueil administratif et la prise en charge par l'infirmier organisateur de l'accueil (2 box), les urgences médicales avec 8 box d'examen dont 2 pour le circuit court, 4 pour le circuit long, 2 box de 2 places pour les urgences vitales, une salle de surveillance couchée et une salle de surveillance assise, les urgences chirurgicales avec 3 box d'examen dont une salle de suture et une salle de plâtre, l'UHCD (Unité d'Hospitalisation de Courte Durée) appelé Service Porte, composée de 12 lits.
Responsabilités
Encadre le personnel soignant aux urgences et à l'UHCD
Gère les ressources humaines de l'équipe en adéquation avec les moyens disponibles et attribués, en lien avec l'équipe de suppléance et sur les 2 secteurs du service (SAU et UHCD)
Affecte les soignants sur les différents secteurs de soins du SAU (IOA, médecine, chirurgie, UHCD)
Evalue le personnel para médical du SAU
Anime l'équipe
Planifie les formations
Organise et participe à la formation des agents sur le temps de chevauchement en 9h
Assure la liaison et les transmissions avec les cadres de coordination de nuit et l'administrateur de garde
Garantit la sécurité et la qualité des soins dans le cadre des bonnes pratiques professionnelles en mettant en adéquations les ressources et les besoins
Contrôle et fait respecter l'ensemble des procédures (hygiène, sécurité, réglementation...)
Collabore à la fluidité du parcours patient dans le service, l'établissement, les autres structures et hôpitaux, et contribue à la mise à jour de la disponibilité des lits sur l'hôpital
Gère les dysfonctionnements liés aux soins, à la gestion des familles ou son entourage
Est en charge de la prévention des RPS et de l'amélioration des conditions de travail des professionnels de son équipe
Participe à la matériovigilance, à la gestion des risques et à la gestion des évènements indésirables
Collabore avec les services support (pharmacie, biomédical, service technique, service informatique...)
Contrôle de la gestion des approvisionnements (pharmacie, matériels, lingerie, logistique, commandes…)
Assure le suivi des prestations de maintenance (travaux, équipement biomédical)
Participe à l'élaboration des plans de travaux et d'équipement
Participe à la gestion économique et financière (budget de service, activité, …)
Participe aux projets institutionnels et aux groupes de travail du GHU, de l'établissement, du DMU 2.0 et du service
Participe à l'organisation du service et de l'hôpital en cas de plan blanc, plan AMAVI, NRBC, Cyber attaque
Collabore avec la police/samu social/pompiers…
Exigences
Faire preuve de dynamisme et d'initiative
Rigueur, adaptation et disponibilité
Sens de la négociation et de l'équité
Capacité à promouvoir le changement et à formaliser les projets
Savoir rendre compte
Savoir utiliser les différents supports informatiques (Pack Office)
Connaitre et utiliser les applications ou logiciels: Intranet du groupe hospitalier (pour l'accès aux applications de brancardage, d'ambulance, de déclaration des évènements indésirables (OSIRIS), et pour l'accès aux procédures de soins (GED: Gestion Electronique des Documents)), ORBIS, SAPHIR, COPILOTE, ARTEMIHS, SMAX, Messagerie électronique professionnelle
Ce que nous offrons
Primes de service réservées aux nouveaux stagiaires et titulaires (versée en juin et décembre)
Supplément Familial de traitement pour les parents avec enfant(s) à charge
Possibilité d'évolution, de promotion professionnelle faisant fonction et de formation au sein du GHU
Prime de tutorat 160€ brut par mois
Prime d'encadrement 145€ brut par mois
Prime d'engagement collectif
Possibilité d'assurer des permanences d'encadrement le week-end
Possibilité de logements à tarifs préférentiels dans le parc APHP pour les titulaires
Remboursement partiel des transports en commun ou forfait mobilité
Possibilité de parking , stationnement vélos et de place en crèche
Accès au restaurant du personnel à tarifs avantageux
Prestations AGOSPAP (CE): Accès à une offre de loisirs (spectacles, cinémas…) et de vacances à tarifs préférentiels pour les titulaires et CDD sur poste permanent
Plateforme HOPTISOINS: tarifs préférentiels chez nos partenaires (vie quotidienne, courses...)
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