Cadre de Santé à la Suppléance Emplois | Assistance Publique (Paris)

Description du poste

Cadre de Santé à la Suppléance

Responsabilités

Manager le service infirmier de compensation et de suppléance
Développer la gestion prévisionnelle des remplacements en lien avec le CSS RH de la DSAP pour les trois sites
Développer les modalités de mise en œuvre de la gestion des compétences pour les paramédicaux
Gestion des ressources Humaines
Management d’une équipe pluri-professionnelle
Participation à l’élaboration du plan de formation : identification les besoins en formation du personnel et priorisation
Participation au recrutement des personnes du service en lien avec l’encadrement supérieur
Elaboration des fiches de poste
Collecter les plannings du GH, analyser les besoins, et assurer un reporting à la DSAP
Attribuer des moyens de remplacement des personnels du SICS en adéquation avec l’activité au regard du capacitaire, de la charge de travail et des postes vacants
Gestion des plannings sur le logiciel Gestime, optimisation de l’utilisation des ressources humaines et logistiques allouées au regard des variations de l’activité et des priorités
Diffusion de l'information
Participation aux différentes réunions de service, du DMU et de la direction des soins
Animation des équipes autours des projets d’amélioration de la prise en charge globale du patient
Participation à l’évaluation annuelle des personnels et au recrutement
Animation des flash info hebdomadaires
Collaboration avec les IFSI et autres centre de formation dans l’accueil et l’encadrement des étudiants
Participation à la gestion documentaire
Conduite de projet en lien avec le projet de soins
Participation au groupe de travail lié à la certification
Participation aux réunions institutionnelles

Exigences

Animer, mobiliser et fédérer les équipes
Promouvoir et renforcer la concertation avec le groupe hospitalier
Présenter, argumenter et convaincre un ou plusieurs interlocuteurs
Concevoir, conduite et évaluer des projets dans son domaine de compétences
Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et individuelles
Arbitrer et décider des priorités au regard de plusieurs alternatives
Utiliser les outils du système d'informations (informatique, bureautique)
Conduite et accompagner le changement
Sens de la méthode, rigueur professionnelle
Sens de la négociation, du travail en équipe, de la communication
Adaptabilité et disponibilité
Capacité à rendre compte
Sens des responsabilités

Ce que nous offrons

Valorisation financière (primes diverses, intégration des mesures du Ségur de la Santé…)
Places en crèche disponibles
Self, possibilité de place de parking, politique sociale attractive (tarifs avantageux sur les loisirs, vacances…)
Remboursement à 50% du titre de transport
Plateforme « Hoptisoins »: tarifs préférentiels chez nos partenaires (vie quotidienne, courses…)
Espace de détente dédié au personnel « Bulle » : activités sportives et culturelles gratuites variées (yoga, pilates, boxe…), salle de repos en libre accès…
Possibilité d’évolution, de promotion professionnelle et de formation au sein du GHU

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