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Business Partner Talent Acquisition

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Air France

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Emplacement:
France , Roissy Charles de Gaulle

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Catégorie:
Ressources Humaines

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Type de contrat:
Non fourni

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Salaire:

43000.00 - 45500.00 EUR / Année
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Description du poste:

Business Partner Talent Acquisition F/H - Porté par une politique emploi ambitieuse qui allie des recrutements externes et des mobilités internes soutenues, le service recrutement joue un rôle central dans l'anticipation des besoins en compétences et le renouvellement des talents pour accompagner les enjeux stratégiques de toutes les directions métiers de la compagnie. Le rôle du Business Partner s'inscrit dans ce contexte : accompagner la croissance de l'activité, structurer les recrutements à venir et contribuer activement à la transformation et à la performance durable de l'organisation.

Responsabilités:

  • Accompagner les managers dans l'analyse des besoins, la définition des profils recherchés et le respect de la politique RH
  • Piloter l'ensemble du processus de recrutement et réaliser toutes les étapes clés : définition du dispositif de sélection, identification des ressources et budgets nécessaires, réalisation du sourcing, des préqualifications, des entretiens d'évaluations et animation des comités de validation des candidats
  • Manager fonctionnellement des collaborateurs du service
  • Déployer des stratégies de sourcing innovantes (jobboards, réseaux sociaux, chasse, cooptation, etc.) pour identifier et attirer les meilleurs profils
  • Gérer les relations avec nos partenaires externes, assurer le suivi des prestations et optimiser leur performance
  • Assurer une veille sur les tendances recrutement et proposer des axes d'amélioration continue
  • Accompagner l'arrivée de l'IA et son impact sur nos pratiques
  • Participer à des projets RH transverses : politique de diversité, de féminisation, de transformation et de digitalisation des processus
  • Contribuer au développement de la marque employeur en représentant l'entreprise lors des salons, forums écoles ou grand public
  • Assurer le suivi des indicateurs de performance recrutement (qualité, délais, satisfaction)

Exigences:

  • Expérience solide en recrutement dans un environnement exigeant
  • Maîtrise de l'ensemble du cycle de recrutement
  • Qualités relationnelles, capacité d'écoute et sens du service client
  • Goût prononcé pour le travail en équipe
  • Esprit d'analyse, rigueur, organisation, autonomie
  • Force de proposition (conduite du changement, expérimentations, amélioration des process)
  • Maîtrise des techniques de gestion de projet et des outils digitaux
  • Anglais professionnel apprécié (niveau C1)

Souhaitable:

Anglais professionnel niveau C1

Ce que nous offrons:
  • Remboursement de votre abonnement de transports en commun urbain ou versement d'indemnités kilométriques
  • Prime d'intéressement et de participation en fonction des résultats de l'entreprise
  • Accès aux restaurants d'entreprise
  • Possibilité d'1 à 2 jours de télétravail par semaine en fonction des activités
  • 25 jours ouvrés de congés payés + 3 jours ouvrés de congés supplémentaires pour une année complète
  • RTT, CJT pouvant déclencher des jours de repos supplémentaires
  • Accès aux activités sociales et culturelles du Comité Social et Economique d'Etablissement
  • Accès à des tarifs préférentiels sur les vols de la Compagnie dès 6 mois d'ancienneté
  • Mutuelle d'entreprise Air France
  • Possibilité d'alimenter un Plan Epargne Entreprise et des Plans Epargne Retraite

Informations supplémentaires:

Offre publiée:
14 mai 2026

Type d'emploi:
Temps plein
Type de travail:
Travail hybride
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Talent Acquisition Manager

We are expanding our Talent Acquisition team and are looking for a Talent Acquis...
Emplacement
Emplacement
France , Puteaux
Salaire
Salaire:
Non fourni
yeswehack.com Logo
Yes We Hack
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • 5+ years of experience in Talent Acquisition, ideally within a fast-growing tech and/or SaaS environment across Tech and Support Functions (Sales, CSM, etc)
  • Business Partner mindset: Strong ability to advise, challenge, and support hiring managers as a true partner
  • Full professional proficiency in English and French, written and spoken
  • Excellent verbal and written communication skills, with the ability to convey clarity, structure, and enthusiasm
  • Proven ability to build trusted relationships through consistent, high-quality engagement
  • Strong interest in people topics, a growth-oriented and entrepreneurial mindset, and comfort operating in a scaling environment
  • Highly structured, methodical, and reliable in execution
  • Sharp eye for quality, consistency, and continuous improvement
Responsabilités
Responsabilités
  • Design and execute innovative recruitment strategies aligned with YesWeHack’s growth objectives
  • Proactively source and engage high-quality candidates using a wide range of channels and methodologies
  • Own and continuously optimize recruitment processes through (ATS), ensuring efficiency, consistency, and compliance
  • Build and maintain strong partnerships with universities, job boards, and external talent ecosystems
  • Deliver a seamless, engaging, and professional candidate experience that reflects YesWeHack’s values and culture
  • Implement and maintain mechanisms to collect, analyze, and leverage candidate feedback to continuously improve the hiring journey
  • Act as a strategic business partner to hiring managers: understand workforce needs, co-create job descriptions, define scorecards, and advise on hiring decisions
  • Collaborate closely with the Marketing team to align employer branding initiatives with YesWeHack’s global brand and positioning
  • Establish structured feedback loops with hiring managers to improve hiring effectiveness and time-to-hire
  • Train and coach internal stakeholders on best practices in recruitment and interviewing
  • Temps plein
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Talent Acquisition Partner

Rattaché(e) à la Directrice des Ressources humaines, vous rejoignez une équipe R...
Emplacement
Emplacement
France , Fontenay Sous Bois
Salaire
Salaire:
Non fourni
coloplast.com Logo
Coloplast
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Formation supérieure Bac + 5 type école de commerce ou RH
  • Expérience d’au moins 5 ans en Recrutement, idéalement en cabinet
  • Maîtrise des aspects opérationnels de la fonction
  • Connaissance des fonctions commerciales Terrain et des métiers de la Relation Clients à distance
  • Connaissance des environnements multi-sites
  • Maîtrise des activités d’approche directe et de l’utilisation des réseaux sociaux
  • Créativité dans les approches et la rédaction d'annonces
  • Grande curiosité et sens du Business
  • Autonomie et excellente organisation personnelle
  • Sens du service et capacité relationnelle reconnue
Responsabilités
Responsabilités
  • Réaliser les briefs de postes et rédiger des annonces attractives
  • Définir la stratégie de recherche : optimisation du sourcing, diffusion des annonces de recrutement, animation du programme de cooptation, relai de communication sur les réseaux sociaux
  • Mettre en place d’une approche proactive d’identification de candidats
  • Evaluer les candidats : entretiens, tests, business cases, en garantissant une expérience candidat positive
  • Accompagner les managers dans le pilotage du process de recrutement et dans la prise de décision, en veillant à alimenter le succession planning
  • Effectuer les comptes-rendus, reportings d’activité et le suivi des KPIs
  • Participer aux projets Groupe en lien avec le recrutement et l’Employer Branding
  • Assurer une veille marché et benchmark pour anticiper les tendances et ajuster la stratégie, et contribuer à l’amélioration continue des processus
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Télétravail flexible
  • Welcome Day
  • Onboarding sur plusieurs semaines
  • Management bienveillant et à l'écoute
  • Package de rémunération compétitif : fixe + variable, intéressement et participation, tickets restaurant & RIE, contrat de retraite supplémentaire, Compte Epargne Temps
  • En moyenne, 16 jours de repos par an en supplément des congés légaux
  • Opportunités d'évolution au sein d'un groupe international leader sur son marché
  • Parking salarié Voiture & Vélo
  • Temps plein
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Talent Acquisition Manager

Welcome to the Jungle is looking for a Talent Acquisition Manager to drive our e...
Emplacement
Emplacement
France , Paris
Salaire
Salaire:
47000.00 - 53000.00 EUR / Année
beamy.io Logo
Beamy
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • At least 4 years of proven experience in full-cycle recruitment, ideally in a fast-paced, tech, or scale-up environment and including tech recruitment
  • Fluent in both English and French (written and spoken)
  • Strong track record of developing creative sourcing strategies and building robust talent pipelines for various roles
  • Ability to act as a true strategic advisor, with the ability to influence, guide, and challenge hiring managers effectively
  • Comfortable tracking and analyzing recruitment metrics (time-to-hire, offer acceptance rate) to continuously optimize your processes
  • Possess excellent communication skills, deep empathy, and a genuine passion for delivering a stellar candidate experience
  • Curious about new TA trends (including AI tools), eager to share best practices, and excited to mentor junior team members.
Responsabilités
Responsabilités
  • Drive end-to-end recruitment for all departments, ensuring timely delivery of hiring goals aligned with company objectives: own the full cycle from job briefing to offer closing
  • Develop and execute sourcing and selling strategies to build and engage robust, high-quality talent pipelines for current and future roles
  • Partner closely with hiring managers to deeply understand their needs, advise them on market realities, and provide strategic talent insights
  • Monitor and optimise your recruitment metrics (time-to-hire, time-to-process, quality-of-hire, offer acceptance rates) to ensure a highly efficient hiring process
  • Identify possible obstacles to hiring within your perimeter, create targeted action plans, and drive their execution to overcome bottlenecks
  • Drive excellence in candidate evaluation by rigorously applying our methodology (‘Hire Better Faster Stronger’) and coaching your hiring managers on interviewing best practices
  • Actively participate in recruitment transformation initiatives to level up our talent acquisition processes and practices, ensuring we are consistently recruiting game changers
  • Apply and champion DEI initiatives within your daily recruitment processes to help build diverse and inclusive teams
  • Deliver a stellar candidate experience, ensuring transparent communication, constructive feedback, and a seamless process from the first touchpoint to onboarding
  • Foster a culture of excellence and collaboration by sharing knowledge, sourcing techniques, and candidate pipelines with the rest of the TA team
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Semaine de 4 jours
  • Plan de développement professionnel
  • Congés pour enfant malade
  • Solution de prévention santé mentale
  • Employee Resource Groups (ERG)
  • Temps plein
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Arrow Right

Talent Acquisition Officer

Rejoignez l’équipe de Caroline, Head of Talent Acquisition, et travaillez en vér...
Emplacement
Emplacement
France , Lyon
Salaire
Salaire:
33000.00 - 40000.00 EUR / Année
apec.fr Logo
APEC
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
Flip Icon
Exigences
Exigences
  • Titulaire d'un Bac +5 en Ressources Humaines, Commerce ou équivalent
  • Première expérience du recrutement en ESN, cabinet ou société d’ingénierie
  • Minimum 2 ans d'expérience
  • Connaissance du monde de l’ingénierie et recrutement de profils techniques (Ingénieurs ou Techniciens)
  • Rompu(e) à l’approche directe de candidats
  • Aptitudes relationnelles
  • Capacité d'écoute
  • Professionnalisme
  • Réactivité
  • Autonomie
Responsabilités
Responsabilités
  • Définir les besoins avec les managers opérationnels
  • Mettre en œuvre la stratégie de sourcing de candidats
  • Piloter l’intégralité du process recrutement depuis l’identification des CV jusqu’à l’intégration des collaborateurs
  • Développer un rôle de business partner avec vos opérationnels pour créer une collaboration efficace
  • Assurer le suivi de vos candidats (compte rendus d'entretiens, débriefing avec les opérationnels, retour candidats, etc.)
  • Assurer un reporting quotidien sur l'ATS
  • Être proactif/ve et proposer des solutions innovantes
  • Entretenir un vivier de candidat en cohérence avec les besoins pressentis
  • Contribuer à la fidélisation du collaborateur en veillant à son intégration
  • Développer la marque employeur (actions écoles, animation de votre réseau Linkedin, création d’évènements recrutement, etc.)
  • Temps plein
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Talent acquisition specialist

Integrated within the HR teams of Cdiscount and its ecosystem, your role will be...
Emplacement
Emplacement
France , Bordeaux
Salaire
Salaire:
1200.00 EUR / Mois
vo2-group.com Logo
VO2 Group
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Master 2 (Bac +4) level
  • Looking for a 6-month full-time internship starting July 2026
  • Ideally a first experience oriented towards customer satisfaction (business development, recruitment, or customer relations)
  • Assertiveness, interpersonal skills, and listening skills
  • Rigorous and organized, capable of managing a high volume of recruitment
  • Team player
Responsabilités
Responsabilités
  • Frame the need and write job postings
  • Pilot the recruitment process: sort applications, conduct qualification interviews, coordinate manager interviews, administer technical tests and case studies
  • Act as a Business Partner with managers
  • Coach and accompany candidates
  • Guarantee a fluid and rapid recruitment process
  • Manage the onboarding of future interns/apprentices: perform onboarding in tools, ensure follow-up and prepare their arrival
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Remote work up to 2 days per week
  • 1 paid absence day per month
  • Restaurant vouchers
  • Cstudent BDE for the student community: afterworks, events, mutual aid
  • Office training
  • Exclusive discounts on the Cdiscount site
  • Access to CSE offers (cinema, amusement parks, concerts)
  • Reimbursement of 50% of transport tickets
  • Temps plein
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Arrow Right

Talent Acquisition Officer

Rejoignez l’équipe de Caroline, Head of Talent Acquisition, et travaillez en vér...
Emplacement
Emplacement
France , Lyon
Salaire
Salaire:
33000.00 - 40000.00 EUR / Année
apec.fr Logo
APEC
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Titulaire d'un Bac +5 en Ressources Humaines, Commerce ou équivalent
  • Justifie d'une première expérience du recrutement en ESN, cabinet ou société d’ingénierie
  • Connaissance du monde de l’ingénierie et avoir déjà recruté des profils techniques (Ingénieurs ou Techniciens)
  • Rompu(e) à l’approche directe de candidats
  • Aptitudes relationnelles
  • Capacité d'écoute
  • Professionnalisme
  • Réactivité
  • Autonome
  • Force de proposition
Responsabilités
Responsabilités
  • Définir les besoins avec les managers opérationnels
  • Mettre en œuvre la stratégie de sourcing de candidats
  • Piloter l’intégralité du process recrutement depuis l’identification des CV jusqu’à l’intégration des collaborateurs
  • Développer un rôle de business partner avec vos opérationnels pour créer une collaboration efficace
  • Assurer le suivi de vos candidats (compte rendus d'entretiens, débriefing avec les opérationnels, retour candidats, etc.)
  • Assurer un reporting quotidien sur l'ATS
  • Être proactif/ve et proposer des solutions innovantes
  • Entretenir un vivier de candidat en cohérence avec les besoins pressentis
  • Contribuer à la fidélisation du collaborateur en veillant à son intégration
  • Développer la marque employeur (actions écoles, animation de votre réseau Linkedin, création d’évènements recrutement, etc.)
  • Temps plein
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Chargé(e) de recrutement IT

As part of Sopra Steria's recruitment team for AuRA & Southeast, the role focuse...
Emplacement
Emplacement
France , Limonest
Salaire
Salaire:
Non fourni
https://www.soprasteria.com Logo
Sopra Steria
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Master 2 RH/Commerce or equivalent
  • minimum 3 years of experience in recruitment, ideally in an ESN or recruitment agency
  • knowledge of IT jobs is a plus
  • strong interpersonal skills and business partner stance
  • adaptability to new environments
  • ability to anticipate, demonstrate responsiveness, and tenacity.
Responsabilités
Responsabilités
  • Analyze recruitment needs for CDI profiles in IT
  • identify technical/soft-skills expectations
  • develop candidate search strategies
  • independently manage recruitment processes from sourcing to contract proposal
  • provide regular reporting in ATS
  • conduct analyses
  • act as a key contact for internal stakeholders
  • handle national cross-functional projects
  • practice active monitoring of recruitment tools and methods
  • participate in regional recruitment events.
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Work-from-home agreement for up to 2 days per week
  • meal vouchers
  • access to social and cultural activity subsidies
  • hundreds of accessible trainings via the Sopra Steria Academy app
  • option to engage with the foundation or 'Vendredi' partner
  • inclusivity and diversity-focused hiring practices.
  • Temps plein
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Chargé(e) de recrutement IT

Rejoignez l'équipe recrutement des Bassins Toulouse & Bordeaux au sein de Sopra ...
Emplacement
Emplacement
France , Colomiers
Salaire
Salaire:
Non fourni
https://www.soprasteria.com Logo
Sopra Steria
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Formation Master 2 RH/Commerce ou équivalente
  • expérience minimum de 2 ans dans le domaine du recrutement en ESN ou cabinet de recrutement
  • connaissance des métiers IT est un plus
  • qualités relationnelles
  • position de business partner
  • adaptabilité
  • anticipation
  • réactivité
  • ténacité
Responsabilités
Responsabilités
  • Participer à l'analyse des besoins recrutement CDI de profils informatiques
  • élaborer une stratégie de recherche des candidats cibles
  • pilotage des processus de recrutement des candidats
  • assurer un reporting régulier de l'activité
  • conduire des missions transverses inhérentes au recrutement
  • pratiquer une veille active sur les méthodes et outils liés au métier
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Accord télétravail jusqu'à 2 jours par semaine selon missions
  • mutuelle
  • CSE
  • titres restaurants
  • accord d'intéressement
  • primes vacances et cooptation
  • accompagnement individualisé avec un mentor
  • opportunités de carrières multiples
  • accès à plusieurs centaines de formations via Sopra Steria Academy
  • possibilité de s'engager auprès de la fondation ou partenaire «Vendredi»
  • Temps plein
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