Business Partner RH Emplois | Nemera (Le Tréport)

HR Business Partner

Rejoignez une équipe internationale de Ressources Humaines qui s'engage à créer ...

Emplacement

France , Vertolaye

Salaire:

51000.00 - 60000.00 EUR / Année

APEC

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Bac + 5 en ressources humaines / juridique
Minimun 5 ans d'expérience RH en tant que business partner ou management de projet RH, idéalement dans un environnement industriel
Expérience de tous les processus RH (recrutement, admin, formation, juridique, social, GEPP…)
Connaissances en droit du travail
Maitrise de l’anglais professionnel
Maitrise avancée du pack Office
Autonome, organisé(e), innovant, rigoureux(se) et orienté(e) détails
Esprit d’équipe et excellentes capacités de communication
Pragmatique et orienté(e) solutions

Responsabilités

Accompagnement du management & des collaborateurs: conseille et accompagne les salariés
gère les actions disciplinaires individuelles
conseille, accompagne et challenge les managers
coconstruit et accompagne le déploiement des transformations
Recrutement et GEPP: définit les besoins en ressources
réalise les recrutements, l’intégration et le suivi des nouveaux collaborateurs
prépare et participe aux people reviews
collecte les besoins de développement/ formation/ mobilité
assure le suivi des contrats
participe à des évènements de recrutement externe

Ce que nous offrons

Mutuelle d’entreprise (prise en charge par l’employeur à hauteur de 70%)
Droit aux aides et activités du CSE (chèques vacances, voyages organisés, cadeaux salariés, prise en charge en partielle licence sportive, subventions pour loisirs…)
Prime d’Intéressement/Participation
Restaurant d’entreprise avec participation de l’entreprise
Participation forfaitaire aux indemnités kilométriques
Epargne salariale PEG/PERCOL
6 semaines de congés annuels

Temps plein

Hr business partner

Tu es passionné par les ressources humaines et tu souhaites jouer un rôle straté...

Emplacement

Belgium , Mouscron

Salaire:

Non fourni

Randstad

Date d'expiration

08 juin 2026

Exigences

Tu disposes d’une expérience confirmée dans les ressources humaines, idéalement dans un rôle de HR Business Partner, HR Generalist senior ou Talent Partner
Tu combines aisance relationnelle, vision RH et capacité à conseiller des managers de niveaux variés
Tu maîtrises parfaitement le français et le néerlandais, tant à l’oral qu’à l’écrit
Tu es capable d’analyser, proposer et mettre en œuvre des solutions RH concrètes et adaptées au terrain
Tu es organisé, proactif, rigoureux et capable de gérer plusieurs priorités simultanément
Tu sais faire preuve de confidentialité, d’empathie et de diplomatie, tout en gardant une posture professionnelle solide
À l’aise avec les outils numériques, tu apprécies travailler en collaboration avec différents départements pour améliorer l’expérience employé

Responsabilités

Tu conseilles et accompagnes les managers sur toutes les questions liées aux talents : gestion d’équipe, organisation du travail, mobilité interne, développement et performance
Tu analyses les besoins en compétences et contribues aux plans de développement, de formation et de rétention
Tu joues un rôle clé dans les processus de recrutement stratégiques, depuis la définition du besoin jusqu’à la décision finale, en partenariat avec les responsables concernés
Tu assures une intégration optimale des nouveaux collaborateurs et veilles à la qualité des parcours d’onboarding et d’offboarding
Tu participes activement à la culture d’entreprise, au climat social et au bien-être des collaborateurs
Tu contribues aux projets RH transverses : employer branding, évolution des processus, plans RH, digitalisation, initiatives de développement organisationnel

Temps plein

HR Business Partner & Projets

Ce rôle dépasse largement le périmètre RH classique. En collaboration directe av...

Emplacement

France , Guilvinec

Salaire:

45000.00 - 48000.00 EUR / Année

APEC

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Formation Bac +5 (RH, École de Commerce, IAE ou équivalent)
Anglais bilingue
Minimum 5 ans d’expérience dans une fonction RH à dimension stratégique et opérationnelle dans une PME industrielle
Capacité à travailler en proximité avec un dirigeant
Autonomie, rigueur et sens de l’organisation
Excellentes qualités relationnelles et force de proposition
Appétence pour les nouvelles technologies
Maîtrise des outils bureautiques (PowerPoint, Excel et autres outils d’analyse)

Responsabilités

Développement RH & excellence opérationnelle et amélioration de la productivité
Évaluation et développement des compétences clés
Construction des parcours professionnels
Consolidation et transmission des savoir-faire
Mise en place de parcours de formation orientés performance durable
Suivi des indicateurs RH et reporting stratégique
Pilotage de projets RH stratégiques et analytiques
Conduite du changement, notamment dans le cadre de la diversification des marchés
Analyse organisationnelle et amélioration continue
Structuration des processus internes

Ce que nous offrons

13e mois, participation et intéressement
Mutuelle familiale prise en charge
Chèques vacances et chèques cadeaux

Temps plein

Hrbp recrutement – banque corporate

Aujourd'hui, nous sommes mandatés pour recruter un HRBP Recrutement à Paris pour...

Emplacement

France , Paris

Salaire:

50000.00 - 60000.00 EUR / Année

APEC

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Expérience confirmée en recrutement, hors alternance ou stage, acquise dans un environnement de banque corporate, financier ou assimilé
Approche généraliste RH permettant d'adopter une véritable posture de Business Partner
Excellent relationnel, professionnalisme, proactivité et crédibilité
Autonomie, fiabilité, structuré(e)
À l'aise dans un rôle exposé, nécessitant déplacements et prise de décision
Minimum 5 ans d'expérience idéalement

Responsabilités

Piloter l'ensemble des recrutements pour des profils banque corporate, depuis l'analyse des besoins jusqu'à l'intégration des collaborateurs
Partenaire des équipes dirigeantes et opérationnelles
Se déplacer régulièrement au siège et dans les centres d'affaires sur l'ensemble du territoire pour accompagner les managers
Interagir quotidiennement avec des Directeurs de pôle et membres du Directoire
Contribuer aux enjeux RH et à la qualité du dialogue social et managérial

Temps plein