Business Partner RH Emplois | Nemera (Le Tréport)

Hr business partner

Tu es passionné par les ressources humaines et tu souhaites jouer un rôle straté...

Emplacement

Belgium , Mouscron

Salaire:

Non fourni

Randstad

Date d'expiration

25 février 2026

Exigences

Tu disposes d’une expérience confirmée dans les ressources humaines, idéalement dans un rôle de HR Business Partner, HR Generalist senior ou Talent Partner
Tu combines aisance relationnelle, vision RH et capacité à conseiller des managers de niveaux variés
Tu maîtrises parfaitement le français et le néerlandais, tant à l’oral qu’à l’écrit. L’anglais est un plus
Tu es capable d’analyser, proposer et mettre en œuvre des solutions RH concrètes et adaptées au terrain
Tu es organisé, proactif, rigoureux et capable de gérer plusieurs priorités simultanément
Tu sais faire preuve de confidentialité, d’empathie et de diplomatie, tout en gardant une posture professionnelle solide
À l’aise avec les outils numériques, tu apprécies travailler en collaboration avec différents départements pour améliorer l’expérience employé

Responsabilités

Tu conseilles et accompagnes les managers sur toutes les questions liées aux talents : gestion d’équipe, organisation du travail, mobilité interne, développement et performance
Tu analyses les besoins en compétences et contribues aux plans de développement, de formation et de rétention
Tu joues un rôle clé dans les processus de recrutement stratégiques, depuis la définition du besoin jusqu’à la décision finale, en partenariat avec les responsables concernés
Tu assures une intégration optimale des nouveaux collaborateurs et veilles à la qualité des parcours d’onboarding et d’offboarding
Tu participes activement à la culture d’entreprise, au climat social et au bien-être des collaborateurs
Tu contribues aux projets RH transverses : employer branding, évolution des processus, plans RH, digitalisation, initiatives de développement organisationnel

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Hrbp recrutement – banque corporate

Aujourd'hui, nous sommes mandatés pour recruter un HRBP Recrutement à Paris pour...

Emplacement

France , Paris

Salaire:

50000.00 - 60000.00 EUR / Année

APEC

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Expérience confirmée en recrutement, hors alternance ou stage, acquise dans un environnement de banque corporate, financier ou assimilé
Approche généraliste RH permettant d'adopter une véritable posture de Business Partner
Excellent relationnel, professionnalisme, proactivité et crédibilité
Autonomie, fiabilité, structuré(e)
À l'aise dans un rôle exposé, nécessitant déplacements et prise de décision
Minimum 5 ans d'expérience idéalement

Responsabilités

Piloter l'ensemble des recrutements pour des profils banque corporate, depuis l'analyse des besoins jusqu'à l'intégration des collaborateurs
Partenaire des équipes dirigeantes et opérationnelles
Se déplacer régulièrement au siège et dans les centres d'affaires sur l'ensemble du territoire pour accompagner les managers
Interagir quotidiennement avec des Directeurs de pôle et membres du Directoire
Contribuer aux enjeux RH et à la qualité du dialogue social et managérial

Temps plein

Nouveau

Business Partner RH

Vous accompagnez les managers dans la mise en œuvre de la stratégie RH, le dével...

Emplacement

France , Le Tréport

Salaire:

45000.00 - 50000.00 EUR / Année

Nemera

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Bac+5 en RH ou équivalent
Expérience confirmée dans une fonction RH généraliste ou HRBP, avec forte proximité terrain
Solides connaissances du droit du travail
Posture de conseil, capacité à accompagner les managers
Excellente communication, sens du relationnel et de l’écoute
Rigueur, discrétion, réactivité et autonomie
Maîtrise des dispositifs de formation et développement des compétences
Gestion des partenaires sociaux et agences d’intérim
À l’aise avec les outils SIRH et Excel

Responsabilités

Conseiller les managers sur l’organisation, la performance, la gestion d’équipe et les sujets sociaux
Piloter les besoins intérim, assurer le lien avec les agences et suivre les indicateurs clés (absentéisme, turnover…)
Identifier les besoins en compétences, construire et suivre les plans de développement
Participer aux projets RH transverses et à l’amélioration continue

Temps plein

Business Partner Rh

Vous accompagnez les managers dans la mise en œuvre de la stratégie RH, le dével...

Emplacement

France , Mers les Bains

Salaire:

45000.00 - 55000.00 EUR / Année

Randstad

Date d'expiration

31 mars 2026

Exigences

De formation Bac+5 en RH ou équivalent
Expérience de 5 années dans une fonction RH généraliste ou HRBP avec une forte proximité terrain
Anglais courant à l'oral comme à l'écrit
Posture de conseil, capacité à accompagner les managers
Excellente communication, sens du relationnel et de l'écoute
Rigueur, discrétion, réactivité et autonomie
Maîtrise des dispositifs de formation et développement des compétences
Gestion des partenaires sociaux et agences d'intérim
À l'aise avec les outils SIRH et Excel

Responsabilités

Conseiller les managers sur l'organisation, la performance, la gestion d'équipe et les sujets sociaux
Piloter les besoins intérim, assurer le lien avec les agences et suivre les indicateurs clés (absentéisme, turnover…)
Identifier les besoins en compétences, construire et suivre les plans de développement
Participer aux projets RH transverses et à l'amélioration continue

Ce que nous offrons

Télétravail ponctuel possible
Aucun déplacement n'est à prévoir
Statut cadre

Temps plein

Chargé RH / HR Business Partner

Rejoins COMET, une entreprise en pleine croissance dans le secteur de la technol...

Emplacement

France , Paris

Salaire:

Non fourni

Comet Meetings

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Formation supérieure en droit social ou RH
Première expérience (stage compris) en tant que juriste ou dans l'ADP, les RH ou le Droit social
Autonomie, organisation et rigueur
Sens relationnel
Discrétion et sens de la confidentialité
Sens entrepreneurial, prise d'initiatives, créativité, curiosité
Capacité à collaborer avec différents services
Envie de vivre une expérience unique dans une entreprise en pleine croissance

Responsabilités

Assurer l'administration du personnel
Rédiger les contrats, avenants, courriers et documents relatifs à la gestion du personnel
Etablir la paie française et à l'international, reporting
Assurer le processus d'entrée et de sortie des collaborateurs
Suivi des tableaux de bord RH
Organisation et suivi des visites médicales
Répondre aux questions des salariés, réaliser les rapports d'étonnement et certains entretiens
Etudes ponctuelles et veille juridique sur des sujets ciblés en droit social
Participation à différents projets RH
Participation à l'animation de la vie d'équipe

Ce que nous offrons

Entre 1-2 jours de télétravail
RTT / Jour de repos
Afterworks, Déjeuners d'équipe
Remboursement au delà des 50%

Temps plein

Nouveau

HRBP

Je suis Sébastien Charmille, Directeur Associé chez Fed Human, cabinet de consei...

Emplacement

France , Levallois-Perret

Salaire:

50000.00 - 55000.00 EUR / Année

APEC

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Formation Bac+5 en Ressources Humaines, droit social ou équivalent
Expérience RH de minimum 7 ans dont une première expérience de HR Business Partner opérationnel
Solides compétences en recrutement
Posture de conseil affirmée, pragmatisme, autonomie et sens du service

Responsabilités

Piloter l'intégralité du processus de recrutement de A à Z
Gérer une volumétrie annuelle d'environ 40 recrutements
Structurer et « industrialiser » le processus via le déploiement d'un ATS
Mettre en place et suivre les indicateurs clés
Garantir une expérience candidat fluide et qualitative
Piloter les parcours d'onboarding et d'offboarding
Accompagner la montée en compétences des managers
Participer à la prévention des risques psychosociaux et suivre les situations individuelles sensibles
Contribuer à la mise en place des revues de talents et des plans de succession
Suivre les parcours professionnels, les mobilités internes et les potentiels

Temps plein

HR Business Partner

Au sein d’une équipe transverse de 8 personnes, engagée et dynamique, vous parti...

Emplacement

France , Limonest

Salaire:

Non fourni

Sopra Steria

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Expérience professionnelle de 3 à 5 ans minimum sur un poste similaire d’HR Business Partner ou sur une fonction généraliste dans le domaine RH
Diplôme d’une école de Commerce, d’un Master 2 RH ou d’une formation équivalente
Bonne maîtrise des outils informatiques et notamment du Pack Office, avec un niveau de maitrise d’Excel avancé
Mobilité ponctuelle requise pour favoriser la proximité avec les équipes

Responsabilités

Accompagner le Directeur opérationnel du périmètre et les managers en apportant votre expertise RH au quotidien, tout en établissant une relation de proximité avec les collaborateurs
Piloter et animer les processus RH stratégiques définis par la DRH Groupe (instances mensuelles, People Review, Comités RH…), et favoriser leur bonne mise en œuvre
Veiller à la mise en œuvre des plans d’actions ainsi qu’au respect des politiques, règles et bonnes pratiques RH du Groupe
Participer activement à la gouvernance locale de votre périmètre ainsi qu’aux séquences de pilotage du dispositif RH de l’entité
Intervenir en qualité de conseil et d’accompagnement auprès des managers dans la gestion RH de leurs équipes (recrutement, mobilité, développement des compétences)
Contribuer à la réussite de l’expérience collaborateur : onboarding, parcours de formation, évolution professionnelle, engagement et sentiment d’appartenance
Améliorer la démarche GPEE en déployant les outils et en accompagnant les managers dans leur utilisation, pour renforcer l’employabilité et les compétences des collaborateurs
Assurer la fiabilité et la mise à jour des données du SIRH, garantissant la qualité des informations pour les reporting et analyses

Ce que nous offrons

Accord télétravail pour télétravailler jusqu’à 2 jours par semaine selon vos missions
Mutuelle
CSE
Titres restaurants
Accord d’intéressement
Primes vacances et cooptation
Accompagnement individualisé avec un mentor
Opportunités de carrières multiples : plus de 30 familles de métiers
Plusieurs centaines de formations accessibles en toute autonomie depuis l’app mobile avec Sopra Steria Academy
Possibilité de s’engager auprès d’une association grâce à notre plateforme d’engagement citoyen

Temps plein

HR Business Partner

Au sein du Pôle Dynamiques & Relations Humaines et Communication (DRHC), le Dépa...

Emplacement

France , Le Relecq-Kerhuon

Salaire:

Non fourni

Arkéa Asset Management

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Titulaire d'une formation Bac +5, de type Master 2 en Ressources Humaines ou en Droit social
5 ans d’expérience minimum sur un poste similaire - RH généraliste, idéalement dans un environnement mouvant
Maitrise Google Suite
Ecouter
Apprendre rapidement ce que vous ne savez pas encore
Gérer des conflits, trouver des solutions
Analyser une situation / définir un plan d’action / conduire les actions nécessaires à la réalisation des objectifs fixés
Conduire des projets (priorisation / planification / process) dans le respect des normes en vigueur
Vous exprimez à l’oral avec aisance : conduire un entretien / conduire une réunion / faire une présentation devant un auditoire
Assurer un reporting de qualité

Responsabilités

Piloter le développement RH des équipes, managers et collaborateurs
Animer les dispositifs ad hoc auprès des managers et les accompagner dans leurs pratiques RH
Animer le développement des équipes grâce aux outils RH d’accompagnement des parcours
Assurer le suivi d’un point de vue collectif et individuel lorsque nécessaire
Créer selon les besoins, les opportunités d’échanges nécessaires avec les directions
Instaurer une dynamique de conseil RH et une culture du pilotage des données RH
Piloter et être responsable des ressources (y compris budgétaire) des Directions que vous suivez
Apporter des analyses détaillées et comparatives, éclairer la prise de décision, conseiller les entités
Participer aux côtés des directeurs aux réflexions autour des organisations et à leurs impacts RH
Donner du sens et faire vivre les temps forts RH opérationnels

Ce que nous offrons

Un cadre de travail agréable dans les bureaux récemment rénovés de la DRH-C, en open-space
Des perspectives d’évolution multiples à la DRH-C ou vers d’autres environnements
Un contrat social très couvrant, soucieux de l'équilibre vie pro/vie perso avec 7 semaines de congés payés et une vingtaine de RTT par an
Un contrat d'intéressement-participation
Un comité d'entreprise très actif

Temps plein

Business Partner RH

Nemera

Emplacement:
France , Le Tréport

Catégorie:
Ressources Humaines

Type de contrat:
Non fourni

Salaire:

Description du poste:

Responsabilités:

Exigences:

Informations supplémentaires:

Offre publiée:
18 février 2026

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Chargé RH / HR Business Partner

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Nemera

Emplacement:France , Le Tréport

Catégorie:Ressources Humaines

Type de contrat:Non fourni

Salaire:

Description du poste:

Responsabilités:

Exigences:

Informations supplémentaires:

Offre publiée:18 février 2026

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Chargé RH / HR Business Partner

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Emplacement:
France , Le Tréport

Catégorie:
Ressources Humaines

Type de contrat:
Non fourni

Offre publiée:
18 février 2026