Business Partner Rh Emplois | Randstad (Mers les Bains)

Hr business partner

Tu es passionné par les ressources humaines et tu souhaites jouer un rôle straté...

Emplacement

Belgium , Mouscron

Salaire:

Non fourni

Randstad

Date d'expiration

25 février 2026

Exigences

Tu disposes d’une expérience confirmée dans les ressources humaines, idéalement dans un rôle de HR Business Partner, HR Generalist senior ou Talent Partner
Tu combines aisance relationnelle, vision RH et capacité à conseiller des managers de niveaux variés
Tu maîtrises parfaitement le français et le néerlandais, tant à l’oral qu’à l’écrit. L’anglais est un plus
Tu es capable d’analyser, proposer et mettre en œuvre des solutions RH concrètes et adaptées au terrain
Tu es organisé, proactif, rigoureux et capable de gérer plusieurs priorités simultanément
Tu sais faire preuve de confidentialité, d’empathie et de diplomatie, tout en gardant une posture professionnelle solide
À l’aise avec les outils numériques, tu apprécies travailler en collaboration avec différents départements pour améliorer l’expérience employé

Responsabilités

Tu conseilles et accompagnes les managers sur toutes les questions liées aux talents : gestion d’équipe, organisation du travail, mobilité interne, développement et performance
Tu analyses les besoins en compétences et contribues aux plans de développement, de formation et de rétention
Tu joues un rôle clé dans les processus de recrutement stratégiques, depuis la définition du besoin jusqu’à la décision finale, en partenariat avec les responsables concernés
Tu assures une intégration optimale des nouveaux collaborateurs et veilles à la qualité des parcours d’onboarding et d’offboarding
Tu participes activement à la culture d’entreprise, au climat social et au bien-être des collaborateurs
Tu contribues aux projets RH transverses : employer branding, évolution des processus, plans RH, digitalisation, initiatives de développement organisationnel

Hrbp recrutement – banque corporate

Aujourd'hui, nous sommes mandatés pour recruter un HRBP Recrutement à Paris pour...

Emplacement

France , Paris

Salaire:

50000.00 - 60000.00 EUR / Année

APEC

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Expérience confirmée en recrutement, hors alternance ou stage, acquise dans un environnement de banque corporate, financier ou assimilé
Approche généraliste RH permettant d'adopter une véritable posture de Business Partner
Excellent relationnel, professionnalisme, proactivité et crédibilité
Autonomie, fiabilité, structuré(e)
À l'aise dans un rôle exposé, nécessitant déplacements et prise de décision
Minimum 5 ans d'expérience idéalement

Responsabilités

Piloter l'ensemble des recrutements pour des profils banque corporate, depuis l'analyse des besoins jusqu'à l'intégration des collaborateurs
Partenaire des équipes dirigeantes et opérationnelles
Se déplacer régulièrement au siège et dans les centres d'affaires sur l'ensemble du territoire pour accompagner les managers
Interagir quotidiennement avec des Directeurs de pôle et membres du Directoire
Contribuer aux enjeux RH et à la qualité du dialogue social et managérial

Temps plein

Chargé RH / HR Business Partner

Rejoins COMET, une entreprise en pleine croissance dans le secteur de la technol...

Emplacement

France , Paris

Salaire:

Non fourni

Comet Meetings

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Formation supérieure en droit social ou RH
Première expérience (stage compris) en tant que juriste ou dans l'ADP, les RH ou le Droit social
Autonomie, organisation et rigueur
Sens relationnel
Discrétion et sens de la confidentialité
Sens entrepreneurial, prise d'initiatives, créativité, curiosité
Capacité à collaborer avec différents services
Envie de vivre une expérience unique dans une entreprise en pleine croissance

Responsabilités

Assurer l'administration du personnel
Rédiger les contrats, avenants, courriers et documents relatifs à la gestion du personnel
Etablir la paie française et à l'international, reporting
Assurer le processus d'entrée et de sortie des collaborateurs
Suivi des tableaux de bord RH
Organisation et suivi des visites médicales
Répondre aux questions des salariés, réaliser les rapports d'étonnement et certains entretiens
Etudes ponctuelles et veille juridique sur des sujets ciblés en droit social
Participation à différents projets RH
Participation à l'animation de la vie d'équipe

Ce que nous offrons

Entre 1-2 jours de télétravail
RTT / Jour de repos
Afterworks, Déjeuners d'équipe
Remboursement au delà des 50%

Temps plein

HR Business Partner

Au sein d’une équipe transverse de 8 personnes, engagée et dynamique, vous parti...

Emplacement

France , Limonest

Salaire:

Non fourni

Sopra Steria

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Expérience professionnelle de 3 à 5 ans minimum sur un poste similaire d’HR Business Partner ou sur une fonction généraliste dans le domaine RH
Diplôme d’une école de Commerce, d’un Master 2 RH ou d’une formation équivalente
Bonne maîtrise des outils informatiques et notamment du Pack Office, avec un niveau de maitrise d’Excel avancé
Mobilité ponctuelle requise pour favoriser la proximité avec les équipes

Responsabilités

Accompagner le Directeur opérationnel du périmètre et les managers en apportant votre expertise RH au quotidien, tout en établissant une relation de proximité avec les collaborateurs
Piloter et animer les processus RH stratégiques définis par la DRH Groupe (instances mensuelles, People Review, Comités RH…), et favoriser leur bonne mise en œuvre
Veiller à la mise en œuvre des plans d’actions ainsi qu’au respect des politiques, règles et bonnes pratiques RH du Groupe
Participer activement à la gouvernance locale de votre périmètre ainsi qu’aux séquences de pilotage du dispositif RH de l’entité
Intervenir en qualité de conseil et d’accompagnement auprès des managers dans la gestion RH de leurs équipes (recrutement, mobilité, développement des compétences)
Contribuer à la réussite de l’expérience collaborateur : onboarding, parcours de formation, évolution professionnelle, engagement et sentiment d’appartenance
Améliorer la démarche GPEE en déployant les outils et en accompagnant les managers dans leur utilisation, pour renforcer l’employabilité et les compétences des collaborateurs
Assurer la fiabilité et la mise à jour des données du SIRH, garantissant la qualité des informations pour les reporting et analyses

Ce que nous offrons

Accord télétravail pour télétravailler jusqu’à 2 jours par semaine selon vos missions
Mutuelle
CSE
Titres restaurants
Accord d’intéressement
Primes vacances et cooptation
Accompagnement individualisé avec un mentor
Opportunités de carrières multiples : plus de 30 familles de métiers
Plusieurs centaines de formations accessibles en toute autonomie depuis l’app mobile avec Sopra Steria Academy
Possibilité de s’engager auprès d’une association grâce à notre plateforme d’engagement citoyen

Temps plein

Global HR Executive Assistant

Rattaché directement à notre Chief Human Resources Officer, vous êtes un partena...

Emplacement

Switzerland , Le Brassus

Salaire:

Non fourni

Audemars Piguet

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Expérience confirmée en tant qu’Executive Assistant de Direction, idéalement auprès d’un membre du COMEX, dans un environnement international et exigeant
Excellente compréhension des enjeux business et RH, et savez prendre de la hauteur pour prioriser les sujets à fort impact
Rapidité d’exécution, proactivité et haut niveau d’exigence dans le support apporté au leadership
Forte intelligence relationnelle et réelle empathie, favorisant l’alignement, la collaboration et le partage de bonnes pratiques
Solides capacités d’organisation, de pilotage multi-projets et de gestion des priorités dans des contextes complexes
À l’aise dans la préparation d’analyses, de synthèses et de supports stratégiques destinés à la direction générale
Discrétion absolue, diplomatie et intelligence émotionnelle dans la gestion de sujets sensibles
Posture de business partner, alliant autonomie, fiabilité et sens du service
Évolue avec aisance dans des environnements interculturels, incluant la gestion de multiples fuseaux horaires
Maîtrise parfaitement les outils bureautiques et collaboratifs (Microsoft Office, outils de pilotage et de communication)

Responsabilités

Piloter l’agenda stratégique de la CHRO : priorisation des sujets, anticipation et arbitrage des urgences, préparation des instances de gouvernance, organisation des réunions et suivi des décisions
Organisation des voyages et suivi des notes de frais
Assurer la prise de procès-verbaux et le suivi rigoureux des actions avec les membres du HR Leadership Team (HRLT)
Apporter un support de coordination aux membres du HRLT
Contribuer à la structuration et au pilotage des projets RH stratégiques (transformations, initiatives transverses, événements clés), en lien avec les équipes concernées
Consolider et coordonner des présentations relatives à la communauté HR (préparation des informations et coordination avec les équipes
Assurer la coordination transversale avec les autres départements afin de garantir l’avancement et la cohérence des priorités stratégiques
Anticiper les enjeux, gérer les imprévus avec agilité et sécuriser l’exécution des décisions
Garantir un haut niveau de confidentialité dans la gestion des informations sensibles et des dossiers stratégiques

Ce que nous offrons

La prise en charge des assurances maladie (base et complémentaire)
5 semaines annuelles de vacances et 2 semaines supplémentaires entre Noël et Nouvel An grâce au cumul quotidien de minutes additionnelles
Une contribution à vos activités sportives ou culturelles
La possibilité selon la fonction de travailler à distance
Un restaurant d’entreprise
Une LPP avantageuse

Temps plein

Nouveau

Responsable du pôle Business Solutions

Groupe industriel européen, leader sur son marché B2B, à l’actionnariat familial...

Emplacement

France , Abbeville

Salaire:

80000.00 - 90000.00 EUR / Année

APEC

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Bac +5 (informatique, ingénierie ou équivalent)
Expérience solide en implémentation d’ERP de bout en bout et en pilotage d’applications en contexte multi métiers
Expérience confirmée en management d’équipes applicatives et en conduite de projets structurants, idéalement en environnement international
Bonne compréhension des processus métiers (finance, supply chain, production, RH) et des enjeux d’intégration applicative
Maîtrise des méthodes de gestion de projet (cycle en V, agile)
Anglais professionnel indispensable

Responsabilités

Manager l’équipe Business Solutions, développer la posture de business partner et faire progresser les pratiques de delivery (qualité, documentation, tests, gestion de versions)
Planifier et prioriser maintenance, évolutions et projets, en sécurisant la capacité à faire et la tenue des engagements (délais, périmètre, coûts)
Mettre en place et faire vivre la gouvernance SI métiers, dans un contexte d’harmonisation post intégration
Construire et piloter une roadmap applicative à 3 ans, incluant la prévention de l’obsolescence et les migrations nécessaires
Piloter les projets applicatifs de bout en bout, coordonner les contributeurs internes et les partenaires externes, suivre budget, planning et qualité
Structurer le pilotage fournisseurs (instances, contrats, suivi opérationnel) et garantir la bonne intégration des livrables
Déployer des indicateurs de performance et de qualité de service, et animer une démarche d’amélioration continue

Temps plein

HR Business Partner

Rejoins Hardis Group en tant que HR Business Partner H/F et contribue à faire gr...

Emplacement

France , Lyon

Salaire:

Non fourni

Hardis Group

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

De formation supérieure (bac+5)
8-10 ans d’expérience RH généraliste
Maîtrise des processus RH dans leur globalité
Solides compétences en droit social
Excellentes qualités relationnelles et de communication
Leadership naturel
Dynamique et enthousiaste
Capacité à travailler en équipe et en autonomie
Flexible, agile et à l’écoute
Envie d’apprendre et de progresser

Responsabilités

Être le partenaire des collaborateurs: écouter, accompagner dans tous les moments de leur vie professionnelle (intégration, période d’essai, évolution, mobilité, départ) et répondre à leurs problématiques RH (performance, qualité de vie, équilibre, conflits)
Renforcer le leadership des managers: les guider dans l’organisation, le maintien de la performance, le développement des compétences, la sécurisation des talents et la gestion des situations sensibles
Assurer le bon déploiement des processus RH: recrutement, intégration, formation, mobilité, gestion des talents, rémunération et départs
Déployer la stratégie RH du Groupe: promouvoir l’engagement, le développement, le bien-être et la reconnaissance
Sécuriser les décisions managériales: garantir la conformité juridique et prévenir les risques sociaux
Analyser et agir: transformer les indicateurs RH en plans d’action pour booster l’engagement, la fidélisation et la performance
Conduire le changement: accompagner les projets stratégiques par la communication, la formation et le support aux équipes
Innover pour l’expérience collaborateur: proposer des initiatives RH qui renforcent la culture et la marque employeur

Ce que nous offrons

Environnement stimulant et bienveillant
Favorise la convivialité, l’authenticité et le travail d’équipe
Encourage les initiatives
Investit dans le développement des compétences via la Hardis Group Academy
Stratégie RSE autour de la diversité, l’égalité des chances, l’inclusion par l’éducation et la réduction de l’empreinte environnementale

Temps plein

Contrôleur comptable et Financier Site

Rattaché au directeur de site et intégré au pôle finance du site, vos missions s...

Emplacement

France , Villandraut

Salaire:

50000.00 - 55000.00 EUR / Année

APEC

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Formation supérieure en comptabilité-finance
Expérience similaire d'au moins 5 ans
Culture comptable forte
Niveau d'anglais lu et écrit permettant d'évoluer dans un contexte international
Aisance avec les systèmes d'informations et ERP
Très bon niveau sur Excel
Aisance relationnelle
Communication
Rigueur
Autonomie

Responsabilités

Réalisation des opérations de clôture
Organisation et participation aux inventaires
Garant de l'ensemble des données financières
Remontée du résultat mensuel consolidé J+2
Préparation et transmission des données non financières mensuelles
Préparation du fichier mensuel consolidé des commentaires et d'analyse (Dashboard) à J+3
Supervision des déclarations fiscales et interlocuteur des CAC
Vérification et supervision d'éléments sociaux (déversement des écritures de paie en comptabilité)
Mise en place & application des procédures de contrôle interne
Interlocuteur privilégié des auditeurs

Ce que nous offrons

Salaire variable sur objectif de 10%
Primes significatives (vacances/ productivité/ intéressement)
Mutuelle collective avantageuse
RTT
Statut cadre au forfait jour (216 jours)

Temps plein

Business Partner Rh

Randstad

Emplacement:
France , Mers les Bains

Catégorie:
Ressources Humaines

Type de contrat:
Contrat de travail

Salaire:

Description du poste:

Responsabilités:

Exigences:

Informations supplémentaires:

Offre publiée:
26 janvier 2026

Expiration:
31 mars 2026

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Hr business partner

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Chargé RH / HR Business Partner

HR Business Partner

Global HR Executive Assistant

Responsable du pôle Business Solutions

HR Business Partner

Contrôleur comptable et Financier Site

Business Partner Rh

Randstad

Emplacement:France , Mers les Bains

Catégorie:Ressources Humaines

Type de contrat:Contrat de travail

Salaire:

Description du poste:

Responsabilités:

Exigences:

Informations supplémentaires:

Offre publiée:26 janvier 2026

Expiration:31 mars 2026

Vous cherchez plus d'opportunités ? Recherchez d'autres offres d'emploi qui correspondent à vos compétences et à vos intérêts.

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Chargé RH / HR Business Partner

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Global HR Executive Assistant

Responsable du pôle Business Solutions

HR Business Partner

Contrôleur comptable et Financier Site

Emplacement:
France , Mers les Bains

Catégorie:
Ressources Humaines

Type de contrat:
Contrat de travail

Offre publiée:
26 janvier 2026

Expiration:
31 mars 2026