Business Partner Rh Emplois | Randstad (Mers les Bains)

HR Business Partner

Rejoignez une équipe internationale de Ressources Humaines qui s'engage à créer ...

Emplacement

France , Vertolaye

Salaire:

51000.00 - 60000.00 EUR / Année

APEC

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Bac + 5 en ressources humaines / juridique
Minimun 5 ans d'expérience RH en tant que business partner ou management de projet RH, idéalement dans un environnement industriel
Expérience de tous les processus RH (recrutement, admin, formation, juridique, social, GEPP…)
Connaissances en droit du travail
Maitrise de l’anglais professionnel
Maitrise avancée du pack Office
Autonome, organisé(e), innovant, rigoureux(se) et orienté(e) détails
Esprit d’équipe et excellentes capacités de communication
Pragmatique et orienté(e) solutions

Responsabilités

Accompagnement du management & des collaborateurs: conseille et accompagne les salariés
gère les actions disciplinaires individuelles
conseille, accompagne et challenge les managers
coconstruit et accompagne le déploiement des transformations
Recrutement et GEPP: définit les besoins en ressources
réalise les recrutements, l’intégration et le suivi des nouveaux collaborateurs
prépare et participe aux people reviews
collecte les besoins de développement/ formation/ mobilité
assure le suivi des contrats
participe à des évènements de recrutement externe

Ce que nous offrons

Mutuelle d’entreprise (prise en charge par l’employeur à hauteur de 70%)
Droit aux aides et activités du CSE (chèques vacances, voyages organisés, cadeaux salariés, prise en charge en partielle licence sportive, subventions pour loisirs…)
Prime d’Intéressement/Participation
Restaurant d’entreprise avec participation de l’entreprise
Participation forfaitaire aux indemnités kilométriques
Epargne salariale PEG/PERCOL
6 semaines de congés annuels

Temps plein

HR Business Partner Retail – North Europe

Nous recherchons un(e) HR Business Partner – Retail pour accompagner nos marchés...

Emplacement

France , Paris

Salaire:

Non fourni

SMCP

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Au moins 2 ans d’expérience en Ressources Humaines, idéalement acquise dans le retail ou dans un environnement dynamique et exigeant
Solide expérience opérationnelle en Talent Acquisition: piloter un processus de recrutement de bout en bout (sourcing, entretien, évaluation)
Réelle appétence pour le développement des talents: accompagnement des managers, soutien à l’évolution de carrière, promotion de la mobilité interne, construction de plans de développement adaptés aux besoins business
Capacité à équilibrer sujets RH opérationnels et initiatives stratégiques liées aux talents
Agile, adaptable et réactif(ve) dans des environnements en transformation
Organisé(e) et rigoureux(se), gestion des priorités multiples
Traiter les sujets sensibles avec discrétion, professionnalisme et sens de la confidentialité
Parler couramment français et anglais

Responsabilités

Recrutement et Intégration: collaborer avec l’équipe Talent Acquisition pour attirer et recruter les meilleurs talents Retail
mener les entretiens pour les postes de Retail Managers
accompagner les Area Managers dans leurs décisions de recrutement
garantir une expérience d’intégration fluide et inspirante
assurer le suivi des nouveaux collaborateurs et des périodes d’essai
Business Partner: agir en tant que partenaire RH de confiance pour les Retail Managers
accompagner la gestion de la performance, les relations sociales et la résolution de conflits
piloter les procédures disciplinaires en conformité avec les réglementations locales
suivre les coûts du personnel et la planification des effectifs
conduire les entretiens de départ et identifier des axes d’amélioration

Temps plein

Hrbp recrutement – banque corporate

Aujourd'hui, nous sommes mandatés pour recruter un HRBP Recrutement à Paris pour...

Emplacement

France , Paris

Salaire:

50000.00 - 60000.00 EUR / Année

APEC

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Expérience confirmée en recrutement, hors alternance ou stage, acquise dans un environnement de banque corporate, financier ou assimilé
Approche généraliste RH permettant d'adopter une véritable posture de Business Partner
Excellent relationnel, professionnalisme, proactivité et crédibilité
Autonomie, fiabilité, structuré(e)
À l'aise dans un rôle exposé, nécessitant déplacements et prise de décision
Minimum 5 ans d'expérience idéalement

Responsabilités

Piloter l'ensemble des recrutements pour des profils banque corporate, depuis l'analyse des besoins jusqu'à l'intégration des collaborateurs
Partenaire des équipes dirigeantes et opérationnelles
Se déplacer régulièrement au siège et dans les centres d'affaires sur l'ensemble du territoire pour accompagner les managers
Interagir quotidiennement avec des Directeurs de pôle et membres du Directoire
Contribuer aux enjeux RH et à la qualité du dialogue social et managérial

Temps plein