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Chargé de recrutement & Expérience Alternants

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Emplacement:
France , Lezennes

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Type de contrat:
Non fourni

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Description du poste:

Plateforme de Gestion du Consentement : Personnalisez vos Options Notre plateforme vous permet d'adapter et de gérer vos paramètres de confidentialité, en garantissant la conformité avec les réglementations. Personnalisez vos préférences pour contrôler la manière dont vos informations sont manipulées. Trouver un job Explorer les entreprises Ressources Je recrute Se connecter Retour KIABI Chargé de recrutement & Expérience Alternants (h/f/nb) – Stage 6 mois Stage Lezennes Salaire : Non spécifié Expérience : < 6 mois Postuler Sauvegarder il y a 3 jours Partager KIABI Cette offre vous tente ? Postuler Sauvegarder QUESTIONS ET RÉPONSES SUR L'OFFRE L'envoi d'un CV est-il obligatoire pour postuler à cette offre ? Le télétravail est-il possible pour ce poste ? Quel est le type de contrat pour ce poste ? Une lettre de motivation est-elle obligatoire pour postuler à cette offre ? Une expérience est-elle requise pour cette offre? Le poste Descriptif du poste Company Description ICI, c'est KIABI ! Rejoindre notre aventure, c'est partager une vision ! Chez KIABI, nous croyons en une expérience professionnelle unique, où chaque talent peut s'épanouir, innover et créer un impact positif. Notre engagement repose sur trois piliers essentiels : Une Culture Humaine forte : parce que l'humain est au cœur de tout ce que nous faisons. Nous cultivons un environnement bienveillant, inclusif et collaboratif, où chacun peut être soi-même et grandir ensemble. Cette culture humaine propre à KIABI, s'articule autour de nos 4 valeurs : la simplicité, la confiance, le respect et l'engagement. La Singularité : oser faire différemment, sortir des sentiers battus, briser les codes. Ici, chaque idée compte et chaque Kiaber contribue à écrire notre histoire avec audace et créativité ! L'innovation : un moteur qui nous propulse vers l'avenir ! Nous encourageons l'expérimentation, les nouvelles approches et les projets qui font bouger les lignes de la mode et du retail. Notre Vision ? Offrir un cadre inspirant où bien-être, évolution professionnelle et impact positif se rejoignent. Labellisée Great Place to Work®, notre entreprise est un véritable terrain d'opportunités, où chacun peut construire son avenir et contribuer à un monde plus responsable. Prêt(e) à vivre une expérience unique ? Rejoins la communauté des KIABERS ! Job Description 👋 Rejoins l'équipe Talent Acquisition France de Kiabi Chez Kiabi, nous avons une conviction forte : “Je fais un métier que j'aime avec des gens que j'aime pour des clients que j'aime.” Concrètement ? Une équipe recrutement engagée, accessible, et en lien direct avec le terrain, qui travaille au quotidien avec les managers pour construire les équipes de demain. 👉 Ce stage te permettra de découvrir le recrutement de A à Z, tout en ayant un rôle concret dans l'expérience des candidats et des alternants. 🎯 Ta mission Tu interviens sur trois volets clés : le recrutement CDI/CDD, l'expérience alternants et l'amélioration continue. 1. Recrutement (profils retail principalement) Tu participes activement à toutes les étapes du recrutement : rédaction et diffusion des offres sourcing et approche directe de candidats tri et préqualification présentation de profils qualifiés aux managers participation aux entretiens, avec une montée progressive en autonomie 👉 Objectif : garantir une expérience candidat fluide, simple et qualitative 2. Expérience alternants & onboarding Tu contribues à faire de l'alternance une vraie expérience chez Kiabi : coordination avec écoles et candidats organisation de la Welcome Day Alternance création de contenus RH et supports d'intégration participation aux actions de visibilité campus 3. Amélioration continue & innovation (outils & IA) Contribuer à l'amélioration des pratiques de recrutement et de l'expérience candidat Être force de proposition sur l'utilisation d'outils digitaux, dont des solutions d'IA, pour optimiser les process 🧠 Ce que tu vas apprendre Au-delà des missions, ce stage est une vraie opportunité de montée en compétences : Comprendre et appliquer un processus de recrutement complet Développer des techniques de sourcing et d'approche directe Participer à la conduite d'entretiens et à l'évaluation de profils Travailler en collaboration étroite avec des managers opérationnels Découvrir les enjeux de la marque employeur et de l'expérience candidat Contribuer à des projets concrets liés à l'alternance et aux relations écoles 👉 Tu gagneras progressivement en autonomie et en impact sur des sujets RH concrets. Voir plus Profil recherché Étudiant(e) en Licence ou Master RH (ou équivalent), avec une appétence pour le recrutement Une première expérience en RH ou en recrutement est un plus, mais pas indispensable À l'aise à l'oral comme à l'écrit, tu sais créer du lien facilement Curieux(se), tu as envie d'apprendre et de comprendre les métiers pour mieux recruter Organisé(e) et rigoureux(se), tu sais gérer plusieurs sujets en parallèle À l'aise avec les outils digitaux, tu t'intéresses aux nouvelles pratiques (dont l'IA) 👉 Tu as surtout envie de t'investir dans une équipe et de contribuer à une expérience candidat simple et humaine. Additional Information Kiabi s'engage à étudier, à compétences égales, toutes les candidatures dont celles de personnes en situation de handicap. Pourquoi nous rejoindre ? Une entreprise reconnue Great Place to Work, classée n°1 des entreprises de plus de 2 500 collaborateurs Un parcours d'intégration structurée et des formations pour accompagner votre évolution C'est pour cela, et bien plus encore, que Ici, c'est kiabi ! 📅 Stage de 6 mois, à partir de septembre 2026 Voir plus Envie d'en savoir plus ? Rencontrez Jeremy, Chief data officer Rencontrez Karine, Product Leader Découvrez l'entreprise Explorez la vitrine de l'entreprise ou suivez-la pour savoir si elle vous correspond vraiment ! Explorer l'entreprise Suivre ILS SONT SOCIABLES L'entreprise KIABI Grande distribution, Mode, E-commerce 10000 collaborateurs Créée en 1978 Âge moyen : 35 ans Chiffre d'affaires : 2 milliards d'euros 80% 20% Voir le site Voir toutes les offres 237 Qui sont-ils ? Créée en 1978 dans le Nord de la France, KIABI révolutionne le prêt-à-porter en lançant un concept de mode à petits prix pour toutes les familles. S'appuyant sur un réseau de 640 points de contact dans 33 pays, KIABI réalise un chiffre d'affaires de 2,5 milliards d'euros en 2024. Les collections sont dessinées en France. N°1 français du prêt-à-porter, KIABI compte près de 10 000 Kiabers de 83 nationalités. Chez KIABI, notre mission est de Faciliter la vie des familles, en tissant ensemble une mode responsable et des solutions durables ! Pour que KIABI soit durablement une entreprise Great Place To Work, elle veille à ce que les Kiabers puissent vivre une expérience unique et singulière pour performer. Voir plus Les avantages salariés Entre 1-2 jours de télétravail Salle d'allaitement Formation sur les biais inconscients Intéressement Participation Prime de cooptation Voir tous les avantages 15 Le lieu de travail Lezennes, Hauts-de-France, France

Responsabilités:

  • Tu participes activement à toutes les étapes du recrutement : rédaction et diffusion des offres, sourcing et approche directe de candidats, tri et préqualification, présentation de profils qualifiés aux managers, participation aux entretiens, avec une montée progressive en autonomie
  • Tu contribues à faire de l'alternance une vraie expérience chez Kiabi : coordination avec écoles et candidats, organisation de la Welcome Day Alternance, création de contenus RH et supports d'intégration, participation aux actions de visibilité campus
  • Contribuer à l'amélioration des pratiques de recrutement et de l'expérience candidat
  • Être force de proposition sur l'utilisation d'outils digitaux, dont des solutions d'IA, pour optimiser les process

Exigences:

  • Étudiant(e) en Licence ou Master RH (ou équivalent), avec une appétence pour le recrutement
  • Une première expérience en RH ou en recrutement est un plus, mais pas indispensable
  • À l'aise à l'oral comme à l'écrit, tu sais créer du lien facilement
  • Curieux(se), tu as envie d'apprendre et de comprendre les métiers pour mieux recruter
  • Organisé(e) et rigoureux(se), tu sais gérer plusieurs sujets en parallèle
  • À l'aise avec les outils digitaux, tu t'intéresses aux nouvelles pratiques (dont l'IA)
Ce que nous offrons:
  • Une entreprise reconnue Great Place to Work
  • Un parcours d'intégration structurée et des formations pour accompagner votre évolution
  • Entre 1-2 jours de télétravail
  • Salle d'allaitement
  • Formation sur les biais inconscients
  • Intéressement
  • Participation
  • Prime de cooptation

Informations supplémentaires:

Offre publiée:
11 mai 2026

Type d'emploi:
Temps plein
Type de travail:
Travail sur site
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Exigences
Exigences
  • Formation supérieure en ressources humaines
  • Expérience confirmée à experte en recrutement (minimum 3 ans), avec une expertise impérative en recrutement d'alternants
  • Très bonne maîtrise des process de recrutement de bout en bout
  • Capacité à gérer simultanément des recrutements à forts volumes et des priorités multiples
  • Autonomie, organisation et réactivité
  • Excellentes qualités relationnelles et sens du service
  • Très bonnes capacités rédactionnelles et de communication
Responsabilités
Responsabilités
  • Piloter en priorité les processus de recrutement des alternants, de l'expression du besoin jusqu'à l'intégration
  • Recueillir, analyser et challenger les besoins auprès des managers
  • Rédiger et diffuser les offres (alternance et autres recrutements) sur les canaux adaptés
  • Sourcer activement les candidats (jobboards, écoles, réseaux, CVthèques, LinkedIn, etc.)
  • Réaliser les préqualifications et les entretiens de recrutement
  • Coordonner les échanges avec les managers et assurer le suivi des candidatures
  • Développer et entretenir les relations avec les écoles et partenaires
  • Veiller au respect des contraintes réglementaires et des délais propres à l'alternance
  • Assurer un reporting régulier sur l'avancement des recrutements
  • Temps plein
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Chargé de recrutement IT en alternance pour l'agence de Lyon en pleine expansion...
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Exigences
Exigences
  • 1ère expérience en recrutement (idéalement)
  • Sensibilité commerciale
  • Passion pour le recrutement
  • Goût du challenge
  • Intérêt pour les nouvelles technologies
  • Esprit critique, analytique et pugnacité
  • Réactivité et dynamisme
  • Culture orientée service et résultat
  • Très bon sens relationnel
  • Aimer travailler en équipe
Responsabilités
Responsabilités
  • Analyse des besoins en recrutement avec les ingénieurs d'affaires et managers
  • Sourcing intelligent sur les CVthèques et jobboards
  • Qualification des candidats
  • Conduite d'entretiens
  • Production de comptes rendus
  • Formatage de CV au template Synanto
  • Mise en œuvre de la stratégie de développement de la marque employeur
  • Veille sur l'actualité du marché du travail, du recrutement, des nouvelles technologies et des ESN
  • Proposition de nouvelles sources de recrutement et actions pour améliorer l'attractivité
  • Participation à l'intégration et au suivi des collaborateurs
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Management de proximité
  • Culture et valeurs centrées sur les collaborateurs
  • Missions stimulantes
  • Plan de carrière
  • Parcours personnalisé de formation et de coaching
  • Support de l'organisation (avant-vente, experts, RH, marketing, communication)
  • Accessible aux personnes en situation de handicap
  • Temps plein
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Chargé de recrutement IT en alternance

Synanto est une ESN à taille humaine. L'équipe recrutement recrute pour répondre...
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Exigences
Exigences
  • 1ère expérience en recrutement (idéalement)
  • sensibilité commerciale
  • passion pour le recrutement
  • goût du challenge
  • intérêt pour les nouvelles technologies
  • esprit critique, analytique et pugnacité
  • réactif et dynamique
  • culture orientée service et résultat
  • très bon sens relationnel
  • aimer travailler en équipe
Responsabilités
Responsabilités
  • Analyse des besoins en recrutement avec les ingénieurs d'affaires et managers
  • sourcing intelligent sur les CVthèques et jobboards
  • qualification des candidats
  • conduite d'entretien
  • production de comptes rendus
  • formatage de CV au template Synanto
  • mise en œuvre de la stratégie de développement de la marque employeur
  • veille sur l'actualité du marché du travail, du recrutement, des nouvelles technologies et des ESN
  • proposition de nouvelles sources de recrutement
  • participation à l'intégration et au suivi des collaborateurs
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Parcours personnalisé de formation et de coaching
  • support de l'organisation (avant-vente, experts, ressources humaines, marketing et communication)
  • Temps plein
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Exigences
Exigences
  • 1ère expérience en recrutement (idéalement)
  • Sensibilité commerciale
  • Passion pour le recrutement
  • Goût du challenge
  • Intérêt pour les nouvelles technologies
  • Esprit critique, analytique et pugnacité
  • Réactivité et dynamisme
  • Culture orientée service et résultat
  • Très bon sens relationnel
  • Aimer travailler en équipe
Responsabilités
Responsabilités
  • Analyse des besoins en recrutement avec les ingénieurs d'affaires et managers
  • Sourcing intelligent et assidu sur les CVthèques et les jobboards
  • Qualification éclairée et synthétique des candidat(e)s potentiel(le)s
  • Conduite d'entretien de sélection et présentation des atouts de l'entreprise
  • Production de comptes rendus suite aux qualifications
  • Formatage de CV au template Synanto
  • Mise en œuvre de la stratégie de développement de la marque employeur (salons, job dating, cooptation)
  • Veille continue sur l'actualité du marché du travail, du recrutement, des nouvelles technologies et des ESN
  • Proposition de nouvelles sources de recrutement et actions pour améliorer l'attractivité
  • Participation à l'intégration et au suivi des collaborateur(trice)s
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Management de proximité
  • Culture et valeurs centrées sur les collaborateurs
  • Missions stimulantes
  • Plan de carrière
  • Parcours personnalisé de formation et de coaching
  • Support de l'organisation (avant-vente, experts, RH, marketing, communication)
  • Temps plein
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Chargé de recrutement IT en alternance

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France , Lyon
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Exigences
Exigences
  • 1ère expérience en recrutement (idéalement)
  • sensibilité commerciale
  • passion pour le recrutement
  • goût du challenge
  • intérêt pour les nouvelles technologies
  • esprit critique, analytique et pugnacité
  • réactif et dynamique
  • culture orientée service et résultat
  • très bon sens relationnel
  • aimer travailler en équipe
Responsabilités
Responsabilités
  • Analyse des besoins en recrutement directement avec les ingénieurs d'affaires et managers
  • Sourcing intelligent et assidu sur les CVthèques et les jobboards
  • Qualification éclairée et synthétique des candidat(e)s potentiel(le)s
  • Conduite d'entretien dans le but de sélectionner et de présenter les atouts attractifs de l'entreprise
  • Production de comptes rendus suite aux qualifications réalisées
  • Formatage de CV au template Synanto
  • Mise en œuvre de la stratégie de développement de notre marque employeur (salons spécialisés, job dating, cooptation, etc...)
  • Veille continue sur l'actualité du marché du travail, du recrutement, des nouvelles technologies et des ESN
  • Proposition de nouvelles sources de recrutement et de nouvelles actions pour améliorer l'attractivité de l'entreprise auprès de talents en pénurie
  • Participation à l'intégration et au suivi des collaborateur(trice)s
  • Temps plein
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Assistant recrutement

Stage de 5 mois minimum basé à Clichy (Métro St Ouen – ligne 14).
Emplacement
Emplacement
France , Clichy
Salaire
Salaire:
Non fourni
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VO2 Group
Date d'expiration
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Exigences
Exigences
  • Étudiant.e, en Master 2 en spécialisation RH
  • Recherche un stage en RH axée principalement sur le recrutement
  • Première expérience en recrutement, idéalement en Cabinet de recrutement ou en Intérim
  • Excellent sens relationnel
  • Personne ouverte et enthousiaste
  • Qualités d’organisation et persévérance pour gérer plusieurs projets simultanément
Responsabilités
Responsabilités
  • Prendre en charge des besoins en recrutement sur les différents restaurants
  • Diffuser des annonces
  • Sourcer des profils sur les cvthèques
  • Présélectionner des candidats par entretien téléphonique, vidéo ou jobdating
  • Transmettre une ShortList de candidats aux opérationnels
  • Organiser de sessions de recrutement et convoquer des candidats
  • Participer et tenir des entretiens collectifs et individuels
  • Gérer le vivier
  • Participer aux salons de recrutement
  • Aider au développement des outils de recrutement
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Des réductions chez Burger King et les restaurants du groupe Bertrand Franchise
  • Un environnement agréable, une ambiance fun et des évènements festifs
  • Prise en charge des frais de transport (60%) et un parking gratuit
  • À deux pas de la station Saint-Ouen (ligne 14)
  • 11,80€ de carte restaurant (Swile) par jour dont 60% pris en charge
  • Du télétravail 2 jours par semaine
  • Des potentielles opportunités d’évolutions
  • Des supers locaux avec un extérieur
  • Temps plein
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Chargé de recrutement IT

Rattaché(e) à Sophie, Responsable recrutement, vous travaillerez en binôme avec ...
Emplacement
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France , Bruz
Salaire
Salaire:
Non fourni
avem-groupe.com Logo
Groupe AVEM Monetique & Services
Date d'expiration
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Exigences
Exigences
  • Diplômé(e) d'une licence ou master RH
  • Expérience d'au moins 3 ans en recrutement de profils IT en ESN ou cabinet de recrutement
  • Posture de Business Partner reconnue
  • Rigueur dans l'organisation quotidienne de suivi des process
  • Adaptabilité
  • Coopération
  • Attrait pour le recrutement de profils IT
  • Maîtrise de LinkedIn
Responsabilités
Responsabilités
  • Analyse des besoins avec les managers, rédaction d'annonces, réalisation des entretiens en collaboration avec les managers, réalisation des propositions d'embauche
  • Chasse de profils stratégiques
  • Optimisation du process recrutement: expérience client (interne/externe)
  • Réalisation du reporting (KPI recrutement), communication continue sur l'état d'avancement des recrutements
  • Coanimation de rituels recrutement
  • Participation active à la campagne d'alternance 2026
  • Participation aux projets liés à la marque employeur
  • Réalisation de préconisations pour améliorer les pratiques liées à la marque employeur
  • Animation de l'attractivité de l'entreprise par la pratique régulière de l'inbound marketing
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • 14 jours de RTT/an
  • Télétravail à hauteur de 2 jours par semaine en flexibilité à partir de 4 mois d'ancienneté
  • Chèques déjeuner d'une valeur faciale de 10EUR (dont 6EUR de part patronale)
  • Accord de participation et d'intéressement
  • Prise en charge transports en commun (70%)
  • Dispositif de mobilité douce
  • Compte épargne temps
  • Comité d'entreprise
  • Temps plein
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Chargé(e) de recrutement IT

Vous intervenez en tant que Chargé(e) de Recrutement, sous la supervision de la ...
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France , Courbevoie
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https://www.soprasteria.com Logo
Sopra Steria
Date d'expiration
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Exigences
Exigences
  • Master 2 RH/Commerce ou équivalente
  • Première expérience (stage ou alternance) dans le domaine du recrutement, en ESN ou cabinet de recrutement
  • Connaissance des métiers IT (un plus)
  • Appétence pour les métiers de l'informatique et attrait pour les nouvelles technologies
  • Dynamique et proactif(ve)
  • Bon esprit d'analyse
  • Grande aisance relationnelle
Responsabilités
Responsabilités
  • Analyse des besoins recrutement CDI sur des profils IT (Solution Building, Project Manager, Business Analyst, Product Expert, Lead Developer...)
  • Identification des compétences techniques / soft-skills attendus avec les Directeurs d'Agence
  • Élaboration d'une stratégie de recherche des candidats cibles (construction des annonces, jobboard, réseaux sociaux, actions école, cooptation, reconversions, approche directe...)
  • Pilotage des processus de recrutement des candidats de A à Z : pré-qualification téléphonique, entretien RH physique ou à distance, suivi de l'entretien opérationnel, négociation des éléments contractuels puis proposition de contrat
  • Reporting régulier de l'activité dans l'ATS et analyses ponctuelles
  • Conduite de missions transverses inhérentes au recrutement : des chantiers nationaux (animation de la communauté des recruteurs opérationnels, déploiement du dispositif de cooptation, promotion de la marque employeur...)
  • Veille active sur les méthodes et outils liés au métier : benchmark du marché, test des nouveaux outils de sourcing, mise en place de l'IA dans nos processs, développement de la marque employeur, participation à des évènements recrutement régionaux
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Accord télétravail pour télétravailler jusqu’à 2 jours par semaine selon vos missions
  • Mutuelle
  • CSE
  • Titres restaurants
  • Accord d’intéressement
  • Primes vacances et cooptation
  • Opportunités de carrières multiples : plus de 30 familles de métiers
  • Plusieurs centaines de formations accessibles en toute autonomie avec Sopra Steria Academy
  • Possibilité de s’engager auprès d’une association grâce à notre plateforme d’engagement citoyen
  • Opportunité de rejoindre le collectif Tech'Me UP (formations, conférences, veille, et bien plus encore…)
  • Temps plein
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