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Business Analyst SFE

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Emplacement:
France , Puteaux

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Type de contrat:
Non fourni

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Salaire:

55000.00 - 70000.00 EUR / Année
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Description du poste:

Rattaché.e à la direction générale, vous occuperez le poste de Business Analyst SFE , vous serez en charge des responsabilités suivantes : Définir les indicateurs de pilotage des ventes (objectifs d'activité, visites, couverture, fréquence). Identifier et segmenter les cibles / professionnels de santé pour optimiser les actions terrain et la stratégie commerciale Proposer des ciblages alignés avec la stratégie commerciale. Assurer une veille technologique sur les solutions numériques et suivre l'environnement concurrentiel. Concevoir et piloter des outils de suivi des objectifs des équipes terrain. Création de Dashboard via Power BI et suivre l'activité de l'équipe commerciale Digitaliser et automatiser les reportings et former l'équipe commerciale à son utilisation Élaborer des prévisions de ventes par zone géographique et portefeuille produits. Mesurer la performance commerciale et opérationnelle (sectorielle, nationale) et formuler des recommandations stratégiques. Réaliser des benchmarks pour garantir la compétitivité et optimiser la sectorisation. Analyser l'allocation budgétaire et le ROI des actions.

Responsabilités:

  • Définir les indicateurs de pilotage des ventes (objectifs d'activité, visites, couverture, fréquence)
  • Identifier et segmenter les cibles / professionnels de santé pour optimiser les actions terrain et la stratégie commerciale
  • Proposer des ciblages alignés avec la stratégie commerciale
  • Assurer une veille technologique sur les solutions numériques et suivre l'environnement concurrentiel
  • Concevoir et piloter des outils de suivi des objectifs des équipes terrain
  • Création de Dashboard via Power BI et suivre l'activité de l'équipe commerciale
  • Digitaliser et automatiser les reportings et former l'équipe commerciale à son utilisation
  • Élaborer des prévisions de ventes par zone géographique et portefeuille produits
  • Mesurer la performance commerciale et opérationnelle (sectorielle, nationale) et formuler des recommandations stratégiques
  • Réaliser des benchmarks pour garantir la compétitivité et optimiser la sectorisation
  • Analyser l'allocation budgétaire et le ROI des actions

Exigences:

  • Issu d'une formation spécialisée en Data Analytics, Business Intelligence, Marketing Stratégique
  • Au moins 5 années d'expérience en tant que Business Analyst SFE / Excellence Commerciale dans le secteur de l'industrie pharmaceutique ou des dispositifs médicaux
  • Maîtrise de l'utilisation de Power BI, Veeva
  • Habitué.e à travailler sur des bases de données de Santé du GERS, IQVIA - IMS
  • Niveau d'anglais courant à l'oral à l'écrit
Ce que nous offrons:
  • Salaire attractif (en fonction de l'expérience) + avantages
  • Satut Cadre - RTT
  • Télétravail possible

Informations supplémentaires:

Offre publiée:
22 janvier 2026

Type d'emploi:
Temps plein
Type de travail:
Travail sur site
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Business Analyst / SFE

Rattaché.e à la direction générale, vous occuperez le poste de Business Analyst ...
Emplacement
Emplacement
France , Puteaux
Salaire
Salaire:
55000.00 - 70000.00 EUR / Année
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APEC
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Formation spécialisée en Data Analytics, Business Intelligence, Marketing Stratégique
  • Au moins 5 années d'expérience en tant que Business Analyst / SFE / Excellence Commerciale dans le secteur de l'industrie pharmaceutique ou des dispositifs médicaux
  • Maîtrise de Power BI, Veeva
  • Habitué à travailler sur des bases de données de Santé du GERS, IQVIA - IMS
  • Niveau d'anglais courant à l'oral et à l'écrit
Responsabilités
Responsabilités
  • Définir les indicateurs de pilotage des ventes (objectifs d'activité, visites, couverture, fréquence)
  • Identifier et segmenter les cibles / professionnels de santé pour optimiser les actions terrain et la stratégie commerciale
  • Proposer des ciblages alignés avec la stratégie commerciale
  • Assurer une veille technologique sur les solutions numériques et suivre l'environnement concurrentiel
  • Concevoir et piloter des outils de suivi des objectifs des équipes terrain
  • Créer des Dashboard via Power BI et suivre l'activité de l'équipe commerciale
  • Digitaliser et automatiser les reportings et former l'équipe commerciale à son utilisation
  • Élaborer des prévisions de ventes par zone géographique et portefeuille produits
  • Mesurer la performance commerciale et opérationnelle (sectorielle, nationale) et formuler des recommandations stratégiques
  • Réaliser des benchmarks pour garantir la compétitivité et optimiser la sectorisation
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Bonus annuel
  • Chèque vacances
  • Temps plein
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Nouveau

Conseiller.ère en santé sécurité

Vous êtes un.e professionnel.le de la SST passionné.e par le terrain et le secte...
Emplacement
Emplacement
Canada , Québec
Salaire
Salaire:
Non fourni
https://www.randstad.com Logo
Randstad
Date d'expiration
04 juillet 2026
Flip Icon
Exigences
Exigences
  • Diplôme technique ou universitaire en SST, Relations Industrielles ou hygiène du travail
  • Bonne connaissances des normes en SST
  • Expérience en environnement multisite
  • 3 ans et + d'expérience en SST dans un rôle terrain
  • Leadership d'influence, autonomie décisionnelle et excellente communication
  • Bonne gestion des priorités et avoir un bon esprit de collaboration
Responsabilités
Responsabilités
  • Visites de chantiers pour valider la conformité aux standards de sécurité
  • Enquêtes et analyses d'accidents
  • Offrir un rôle conseil et un soutien technique lors de situations complexes sur les projets de construction
  • Prévention et accompagnement dans la conception et le suivi des protocoles de sécurité internes
  • Identification des dangers potentiels, formulation de plans d'action et recommandations correctives
  • Orienter les interventions prioritaires
  • Formation, sensibilisation et animation de pauses-sécurité
  • Coacher les gestionnaires sur les meilleures pratiques SST
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Salaire compétitif selon expérience
  • Assurances collectives complètes et REER
  • 4 semaines de vacances et journées personnelles
  • Horaire flexible du lundi au vendredi (35h/semaine)
  • Mode de travail hybride
  • Formation continue remboursée
  • Grande autonomie dans son rôle
  • Déplacements uniquement dans la région de Québec
  • Temps plein
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Nouveau

Conseiller.ere en ressources humaines

Entreprise œuvrant dans le secteur de l'aide et du soutien à la personne, nous s...
Emplacement
Emplacement
Canada , Montréal
Salaire
Salaire:
65000.00 CAD / Année
https://www.randstad.com Logo
Randstad
Date d'expiration
26 juin 2026
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Exigences
Exigences
  • Formation : En gestion des ressources humaines, certificat ou l’équivalent.
  • Expérience : 2 à 3 ans dans un poste similaire (maturité professionnelle requise).
  • Qualités Essentielles : Empathie, rigueur, sens de l’initiative et polyvalence.
Responsabilités
Responsabilités
  • Dotation : Stratégies d'attraction, entrevues et coordination de l'accueil/intégration.
  • Relations de travail : Gestion disciplinaire, rédaction d'avis et soutien aux situations délicates (environnement non syndiqué).
  • SST : Gestion des dossiers d'absences, enquêtes d'accidents et comité de prévention.
  • Développement : Suivis de probation, gestion du rendement et plan de formation.
  • Administration : Tenue des registres (Secourisme, SIMDUT) et projets d'équité salariale.
  • Vie Sociale : Planifier les activités sociales et les programmes de valorisation pour favoriser l'épanouissement du personnel.
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Équilibre travail vie-personnel
  • 35h semaine
  • Flexibilité d'horaire
  • Télétravail
  • Régime à prestations déterminées
  • Temps plein
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Nouveau

Technicien/ Technicienne ressources humaines

Une entreprise reconnue est à la recherche d’un technicien/ Technicienne ressour...
Emplacement
Emplacement
Canada , Saint-Bruno
Salaire
Salaire:
Non fourni
https://www.randstad.com Logo
Randstad
Date d'expiration
28 juin 2026
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Exigences
Exigences
  • 1 à 2 ans d'expérience en ressources
  • Autonome et débrouillard (e)
  • Sens de l'initiative et aimer travailler sur différents dossiers en même temps
  • Bonne connaissance des médias sociaux (un atout).
Responsabilités
Responsabilités
  • Être le premier répondant et agent de service pour les divers départements
  • participer au processus de dotation
  • Fournir un support à l'équipe RH dans la rédaction des communications écrites, dans la gestion de nos différents médias sociaux, la réalisation des communications visuelles, et veiller à la traduction au besoin
  • Assurer la gestion administrative des différents programmes et compléter/valider les documents/formulaires requis (PAE, SST, assurances, REER-RPDB, vêtements corporatifs, lois et normes, etc.)
  • Participer à l'élaboration des politiques, pratiques internes, procédures RH, recherches, etc.
  • Coordonner les suivis nécessaires dans les projets et les dossiers en cours
  • Supporter la gestion du programme des TET (travailleurs étrangers temporaires)
  • Soutenir le département au niveau des projets et des tâches quotidiennes et Administratives
  • Autres tâches connexes
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Travailler pour une entreprise de renom
  • Assurances collectives complètent
  • 3 semaines de vacances
  • Horaire flexible et télétravail
  • Opportunité d'apprendre et de grandir dans le rôle
  • Temps plein
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Nouveau

Gestionnaire de ressources (Recruteur·euse) / Recruiting Resource Manager

Emplacement
Emplacement
Canada , Granby
Salaire
Salaire:
Non fourni
https://www.randstad.com Logo
Randstad
Date d'expiration
31 juillet 2026
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Exigences
Exigences
  • 1 à 3 ans d'expérience en recrutement
  • Expérience démontrée en matière de stratégies efficaces de génération de candidats
  • Techniquement adéquat et compétent
  • Capacité à interviewer des candidats par téléphone, vidéo, médias sociaux et en personne
  • Expérience ou capacité d'adaptation rapide à l'utilisation d'outils numériques et des applications de la suite Google
  • Solides compétences en matière de communication interpersonnelle et d'influence
  • Capacité à prendre des décisions, à suivre une direction et à exécuter un plan
  • Maîtrise de l'utilisation de Google mail, de l'agenda et des disques partagés
Responsabilités
Responsabilités
  • Travailler en partenariat avec les responsables du recrutement et effectuer des appels d'entrée pour toutes les demandes assignées
  • Recruter par le biais de diverses méthodes de sourcing, de systèmes ATS et de connexions avec les médias modernes
  • Établir des relations solides avec les gestionnaires de recrutement par téléphone, texte, courriel et médias sociaux, en français et/ou en anglais
  • Exécuter les activités pour atteindre les objectifs hebdomadaires et obtenir des résultats
  • Utiliser la technologie et les méthodes de recherche pour développer un vivier de candidats
  • Rechercher, recruter, interviewer et sélectionner les candidats de manière efficace
  • Présenter une liste de candidats pour répondre aux attentes du client et aux accords de niveau de service
  • Vendre aux candidats des opportunités d'emploi, proposer et finaliser des offres
  • Accompagner et fidéliser les talents par téléphone, virtuellement et en personne
  • Commercialiser les talents pour s'assurer qu'ils décrochent le bon emploi
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Environnement de travail hybride
  • Salaire de base et plan de bonus compétitifs
  • Compte de dépenses de bien-être et programme de remboursement des frais d'ergonomie pour équiper votre bureau à domicile
  • 3 semaines (15 jours) de vacances payées au cours de vos 12 premiers mois, plus des jours de congé supplémentaires
  • Travailler dans une atmosphère dynamique, où chaque jour est différent et où les défis sont variés
  • la possibilité de progresser au sein d'une organisation authentique, solidaire et en pleine croissance
  • Un style de leadership collaboratif et participatif
  • Temps plein
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Nouveau

Partenaire d'affaires ressources humaines

Notre client est une organisation qui reconnaît que leur avenir dépend de la réu...
Emplacement
Emplacement
Canada , Québec
Salaire
Salaire:
Non fourni
https://www.randstad.com Logo
Randstad
Date d'expiration
09 juillet 2026
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Exigences
Exigences
  • 2 à 5 ans d'expérience en ressources humaines
  • volonté de s'impliquer dans la croissance d'une organisation
  • capacité à naviguer dans les zones grises et dans un environnement qui bouge rapidement
  • personnalité dynamique et créative
  • agilité certaine, autonomie et capacité à bien prioriser les projets
Responsabilités
Responsabilités
  • offrir du soutien et des conseils aux gestionnaires, de même qu'aux employés
  • collaborer à tous les projets RH (rémunération, mise en place de nouvelles politiques et programmes RH, etc.)
  • gérer les volets administratifs des RH
  • toutes autres tâches connexes aux RH
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • salaire et vacances selon l'expérience
  • horaire flexible de 35 h par semaine
  • possibilité de travailler de la maison 2 ou 3 jours par semaine
  • environnement stimulant
  • gestionnaire à l'écoute et collaboratrice
  • avantages sociaux comprenant une allocation mieux-être
  • Temps plein
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Nouveau

Conseiller.ère en santé et sécurité

Emplacement
Emplacement
Canada , Château-Richer
Salaire
Salaire:
Non fourni
https://www.randstad.com Logo
Randstad
Date d'expiration
30 juin 2026
Flip Icon
Exigences
Exigences
  • Formation liée au domaine de la santé et sécurité au travail, atout
  • au minimum 2 ans d'expérience en gestion de la santé et sécurité
  • Bonne connaissance des lois et des règlements en santé et sécurité au travail de même qu'en environnement
  • Fort leadership et bonne communication
  • Bonne capacité d'analyse.
Responsabilités
Responsabilités
  • Travailler avec les salariés tous les niveaux hiérarchiques de façon à poursuivre l'implantation et le développement d'une culture en santé et sécurité
  • S'assurer de notre conformité aux lois et règlements en santé et sécurité au travail et en environnement
  • Accompagner les employés à développer de véritables comportements sécuritaires
  • Implanter ou mettre à jour les différentes politiques, procédures et programmes de santé, de sécurité et d'environnement
  • Former les nouveaux employés sur la santé et la sécurité au travail
  • S'assurer que les procédures de déclaration d'incident/accident soient bien faites et que les actions correctives appropriées soient réalisées
  • Remplir dans les délais requis les rapports des événements majeurs
  • Donner du coaching dans la sphère santé sécurité/ environnement à l'ensemble du personnel et l'équipe de gestion
  • Faire des recommandations sur les opportunités d'amélioration des processus.
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Salaire concurrentiel sur le marché
  • Plan de vacances avantageux
  • Programme de formation et de développement des compétences
  • Assurances collectives complètes
  • Possibilité de joindre une grande entreprise et de grandir avec elle.
  • Temps plein
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Nouveau

Partenaire en acquisition de talents bilingue

Randstad, the world's leading talent company and a partner of choice to clients,...
Emplacement
Emplacement
Canada , Brossard
Salaire
Salaire:
Non fourni
https://www.randstad.com Logo
Randstad
Date d'expiration
31 juillet 2026
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Exigences
Exigences
  • Bachelor's degree or equivalent experience, combined with 5+ years of successful experience in talent acquisition, preferably in a complex and specialized environment with a lot of role variety
  • Strategic thinking: Develop and execute recruitment plans aligned with business objectives and talent needs
  • Strong relationship skills: Build and nurture relationships with both candidates and stakeholders
  • Influence: Persuade candidates and stakeholders through strong communication and sales skills
  • Data-driven approach: Analyze data, identify trends, and translate insights into actionable recommendations
  • Creative sourcing: Leverage a variety of sourcing techniques, including mapping, referrals, networking, and other channels with a strong preference for LinkedIn Recruiter expertise
  • Problem-solving: Handle escalations and navigate challenging situations with stakeholders and candidates
  • Consultative mindset: Advise and guide hiring managers and candidates on talent acquisition best practices
  • Local market expertise: Thoroughly understand the local market and its dynamics, including demographics, talent pools, and competitive landscape
  • Global mindset: Flexibility to work outside your time zone, as needed
Responsabilités
Responsabilités
  • Lead strategic recruitment: Develop and implement complex recruitment strategies, leveraging your expertise in recruitment and understanding of the local market
  • Build a talent pipeline: Proactively identify and engage top talent to ensure a strong pipeline of qualified candidates for current and future needs
  • Partner with business leaders: Provide insights and guidance to hiring managers on talent strategies, market trends, and best practices
  • Conduct market research: Stay informed about industry trends and competitor activities to ensure the company remains competitive in attracting top talent
  • Drive executive talent acquisition: Develop and execute plans to attract and engage top executives, ensuring a smooth and successful onboarding experience
  • Champion diversity and inclusion: Actively contribute to building a diverse and inclusive workforce by engaging a broad range of candidates
  • Optimize recruitment processes: Review and analyze current recruitment processes, recommending improvements and operational efficiencies
  • Consult and influence: Advise and guide hiring managers and candidates on talent acquisition best practices and market insights
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Work-Life balance: Embrace a remote work environment with a competitive salary, incentive plan, and wellness spending account
  • Ergonomic reimbursement program to equip your home office
  • Exceptional culture: Join a company consistently recognized as one of Canada's Best Workplaces by Great Places to Work
  • Named one of the Best Workplaces for Women
  • 3 weeks (15 days) of paid vacation in your first year
  • Additional care days and corporate holidays
  • Dynamic environment: Thrive in an atmosphere with diverse challenges and opportunities for continuous learning
  • Growth potential: Progress within an authentic, supportive, and expanding organization
  • Collaborative leadership: Work with a leadership team committed to a collaborative and participatory approach
  • Temps plein
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