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Avocat collaborateur en droit social

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Cornet Vincent Segurel

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Emplacement:
France , Rennes

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Catégorie:

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Type de contrat:
Non fourni

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Salaire:

Non fourni
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Description du poste:

Collaboration au sein du département Droit Social du bureau rennais de Cornet Vincent Ségurel. Intervention en conseil et contentieux auprès d'une clientèle diversifiée (TPE/PME, groupes français et étrangers) dans les domaines du droit social : relations individuelles et collectives de travail, restructurations, audits, contrôles URSSAF, accidents du travail, pénal du droit du travail.

Responsabilités:

  • Participation à la définition de la stratégie du dossier en collaboration avec l'équipe
  • Gestion de dossiers
  • Rédaction de notes de conseil et actes de procédure devant les juridictions (requêtes, conclusions, dossiers de plaidoirie)
  • Plaidoirie
  • Participation aux réunions et rendez-vous clients en présentiel et distantiel

Exigences:

  • Titulaire du CAPA et d’un Master II en droit social, DJCE ou droit des affaires
  • Expérience de 0 à 3 ans en droit social, acquise idéalement en cabinet d'avocat
  • Solides bases juridiques et appétence du travail en mode projets
  • Maîtrise des outils informatiques et excellente qualité rédactionnelle
  • Rigueur, réactivité, capacité d’adaptation, sens du collectif et de l’initiative

Souhaitable:

Maîtrise de l'anglais, à l'oral comme à l'écrit

Ce que nous offrons:
  • Rétrocession en fonction de votre profil
  • Ordinateur portable et double écran
  • Accès à de nombreuses bases de données juridiques et modèles d'actes
  • Formations prises en charge par le cabinet
  • Des locaux vastes, agréables, bien équipés
  • Possibilité de télétravail
  • Temps de convivialité régulièrement organisés (repas de fin d’année, repas d’été, journées à l’extérieur, rencontres nationales)

Informations supplémentaires:

Offre publiée:
05 janvier 2026

Type d'emploi:
Temps plein
Type de travail:
Travail sur site
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  • Master 1 ou 2 en droit social ou droit des affaires – spécialisation droit social
  • IEJ
  • CRFPA
  • 3ème cycle en Droit Social
  • stages en cabinet d'avocats sur des sujets similaires
  • parle couramment allemand et anglais
Responsabilités
Responsabilités
  • Effectuer des recherches juridiques
  • rédiger des projets de consultation, des contrats et des notes courantes
  • participer à la gestion des dossiers en lien étroit avec les collaborateurs
  • intervenir auprès de nos entreprises clientes sur des dossiers variés de droit social qu’il s’agisse des relations individuelles ou collectives tant en conseil qu’en contentieux
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  • Bac +5 en Droit avec spécialisation en droit social
  • Expérience réussie en tant que Juriste Droit Social
  • Expérience idéalement acquise au sein d'un groupe à dimension internationale
  • Autonomie et rigueur
  • Solide sens de l'analyse
  • Méthodologie dans le suivi des dossiers
  • Force de proposition
  • Posture de business partner
  • Excellentes qualités relationnelles et de communication
  • Aisance dans des environnements multiculturels
Responsabilités
Responsabilités
  • Conseiller la Direction, les équipes RH et les managers sur les problématiques de droit social individuel et collectif
  • Rédiger et sécuriser les actes juridiques (contrats de travail, avenants, procédures disciplinaires, ruptures, accords)
  • Assurer une veille juridique active en droit du travail et relations sociales (France & international)
  • Analyser les évolutions législatives et jurisprudentielles et en mesurer les impacts opérationnels
  • Rédiger des notes d'analyse et de recommandation à destination de la Direction
  • Piloter les dossiers contentieux et précontentieux en lien avec les avocats
  • Définir les stratégies, évaluer les risques et suivre les procédures jusqu'à leur résolution
  • Assurer un reporting régulier auprès de la Direction
  • Préparer, organiser et participer aux instances représentatives du personnel en collaboration avec le DRH
  • Contribuer à la qualité du dialogue social
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Poste à forte exposition au cœur des enjeux RH et business du Groupe
  • Dimension internationale réelle
  • Rôle stratégique avec une large autonomie
  • Temps plein
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  • Master 1 ou 2 en droit social ou droit des affaires – spécialisation droit social
  • IEJ
  • CRFPA
  • 3ème cycle en Droit Social
  • idéalement réalisé durant votre cursus académique des stages en cabinet d'avocats sur des sujets similaires
  • parlez couramment allemand et anglais
Responsabilités
Responsabilités
  • Effectuer des recherches juridiques
  • rédiger des projets de consultation, des contrats et des notes courantes
  • participer à la gestion des dossiers en lien étroit avec les collaborateurs
  • intervenir auprès de nos entreprises clientes sur des dossiers variés de droit social qu’il s’agisse des relations individuelles ou collectives tant en conseil qu’en contentieux
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Exigences
  • Master 1 ou 2 en droit social ou droit des affaires – spécialisation droit social
  • IEJ
  • CRFPA
  • 3ème cycle en Droit Social
  • idéalement réalisé durant votre cursus académique des stages en cabinet d'avocats sur des sujets similaires
  • parlez couramment allemand et anglais
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  • Effectuer des recherches juridiques
  • rédiger des projets de consultation, des contrats et des notes courantes
  • participer à la gestion des dossiers en lien étroit avec les collaborateurs
  • intervenir auprès de nos entreprises clientes sur des dossiers variés de droit social qu’il s’agisse des relations individuelles ou collectives tant en conseil qu’en contentieux
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  • Titulaire du CAPA et diplômé(e) d’un 3e cycle de Droit Social
  • Justifiant d'une expérience en cabinet d’avocats en conseil social employeur
  • Maitrisant l’anglais à l’écrit et à l’oral
  • Dynamique, rigoureux-(se), organisé(e), pragmatique et ayant le sens des priorités
  • Avec des qualités relationnelles, un esprit d’équipe, une capacité d’analyse et un sens du service
Responsabilités
Responsabilités
  • Accompagnement quotidien des clients
  • Gestion des relations individuelles (embauche, droit disciplinaire, rupture, mobilité internationale, conformité, politique RH, …)
  • Gestion des relations collectives (élections, procédures d’information / de consultation des instances, négociations d’accords collectifs, restructurations, …)
  • Intervention au soutien des autres départements du Cabinet (audit, opérations de M&A, …)
  • Gestion des dossiers contentieux devant les instances judiciaires et administratives (analyse du dossier, rédaction des conclusions, suivi de la procédure, plaidoirie…)
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • La possibilité de travailler jusqu’à deux jours en télécollaboration par semaine
  • La prise en charge de vos cotisations ordinales et bonus/primes d’apporteur d’affaires
  • Des espaces pensés pour votre confort, avec espace détente et salle de douche
  • Un environnement de travail moderne et collaboratif dans nos bureaux situés au cœur du quartier Saint-Lazare à Paris et du quartier Foch à Lyon et, agréable et facile d’accès
  • Des moments de convivialité
  • Un accompagnement vous permettant de développer vos compétences tout au long de votre carrière LAMY LEXEL : entretien annuel, formations, cours de langues
  • Temps plein
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Le Juriste en Droit Social sera responsable de la gestion des affaires sociales,...
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Salaire:
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Randstad
Date d'expiration
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Exigences
Exigences
  • Diplôme supérieur en Droit Social (Master 2) ou parcours RH avec une spécialisation marquée en Droit Social
  • Idéalement 3 ans minimum d'expérience dans la gestion de contentieux et précontentieux en droit social
  • Une connaissance du secteur public serait un atout majeur
  • Excellentes capacités rédactionnelles et analytiques
  • Autonomie, rigueur, et capacité à travailler efficacement en équipe
  • Maîtrise des outils informatiques (Word, Excel, PowerPoint) et des bases de données juridiques
Responsabilités
Responsabilités
  • Gestion des Contentieux/Précontentieux : Analyser les dossiers, évaluer les risques, préparer et rédiger les conclusions juridiques, et assurer la représentation de l'Agence, en lien avec les avocats
  • Veille et Conseil Juridique : Suivre les évolutions législatives, informer les équipes internes, mettre à jour les procédures, et conseiller sur l'application de la convention collective et des accords d'entreprise
  • Contrôle de Gestion Sociale : Analyser les indicateurs sociaux, participer à l'élaboration des rapports sociaux, et collaborer avec les RH pour optimiser la gestion des effectifs et des coûts sociaux
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Juriste Droit Social

Mission de 6 mois - à pourvoir en Janvier 2026. Rattaché au Directeur des Affair...
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Salaire:
50000.00 - 55000.00 EUR / Année
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APEC
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Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Formation supérieure en droit avec une spécialisation en droit social
  • Maîtrise des législations sociales en vigueur en France
  • Compétences rédactionnelles solides
  • Capacité d'analyse juridique approfondie
  • À l'aise dans la gestion des relations avec les instances représentatives du personnel
  • Capacité à travailler en équipe
  • Rigueur
Responsabilités
Responsabilités
  • Assurer le conseil juridique en matière de droit social auprès des différents départements de l'entreprise
  • Gérer les relations collectives et individuelles de travail
  • Superviser et accompagner la mise en œuvre des procédures disciplinaires et des ruptures de contrat
  • Contribuer à la négociation et à la mise à jour des accords collectifs
  • Assurer une veille juridique et sociale pour garantir la conformité des pratiques de l'entreprise
  • Préparer et participer aux relations avec les instances représentatives du personnel
  • Collaborer avec les avocats et les partenaires juridiques externes sur des dossiers spécifiques
  • Temps plein
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Juriste Droit Social

Mission de 6 mois - à pourvoir en Janvier 2026. Rattaché au Directeur des Affair...
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France , Puteaux
Salaire
Salaire:
50000.00 - 55000.00 EUR / Année
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Exigences
Exigences
  • Formation supérieure en droit avec une spécialisation en droit social
  • Expérience avérée dans le secteur industriel / manufacturing
  • Maîtrise des législations sociales en vigueur en France
  • Compétences rédactionnelles solides et capacité d'analyse juridique approfondie
  • Être à l'aise dans la gestion des relations avec les instances représentatives du personnel
  • Capacité à travailler en équipe et rigueur
Responsabilités
Responsabilités
  • Assurer le conseil juridique en matière de droit social auprès des différents départements de l'entreprise
  • Gérer les relations collectives et individuelles de travail
  • Superviser et accompagner la mise en œuvre des procédures disciplinaires et des ruptures de contrat
  • Contribuer à la négociation et à la mise à jour des accords collectifs
  • Assurer une veille juridique et sociale pour garantir la conformité des pratiques de l'entreprise
  • Préparer et participer aux relations avec les instances représentatives du personnel
  • Collaborer avec les avocats et les partenaires juridiques externes sur des dossiers spécifiques
  • Temps plein
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