Auxiliaire de puériculture Emplois | Assistance Publique (Clamart)

Responsabilités

Accueil et prise en charge des enfants de 10 semaines à leur entrée en école maternelle dans un environnement sécurisé et dans le cadre du projet institutionnel et éducatif
Mise en place d’un climat de confiance en coéducation avec les parents permettant à l’enfant de se développer et de s’autonomiser au travers des soins d’hygiène, de confort, d’éducation et d’éveil
Participer, en concertation avec l’éducatrice de jeunes enfants et les responsables de la structure, à l’aménagement de l’espace et au choix du matériel éducatif
Observer et apporter des réponses adaptées aux besoins physiologiques, physiques, cognitifs et psycho-affectifs de l’enfant pour favoriser son développement et son épanouissement en vue de son bien-être et de son autonomie
S’appuyer sur ses connaissances afin de repérer un développement inhabituel chez l’enfant et en référer à l’équipe d’encadrement
Veiller au maintien d’un environnement sécuriséde l’enfant
Maintenir un dialogue permanent dans le cadre de la démarche de coéducation
Transmettre les éléments importants de la journée de crèche
Organiser le déroulement de la journéeen collaboration avec l’Educatrice de jeunes enfants et les autres professionnelles
Travailler en étroite collaboration avec les puéricultrices, la psychologue, le pédiatre
Participer à l’actualisation du projet pédagogique et à sa mise en pratique dans le respect des valeurs du projet éducatif
Participer à la gestion des stock

Exigences

Diplôme d'État d'État Auxiliaire de Puériculture
Textes législatifs relatifs à la petite enfance et aux établissement EAJE
Gestes de premiers secours pédiatriques
Développement psychomoteur de l'enfant
Accueillante
Consciencieuse
Pédagogue
Disponible
Ponctuelle

Ce que nous offrons

Prime de service réservée aux nouveaux stagiaires et titulaires (versée en 2 fois en juin et décembre dès la 1e année)
Prime d’attractivité territoriale : AS-AP travaillant en Ile-de-France (versée annuellement sous conditions de ressources) y compris pour les CDD
Promotion professionnelle : Possibilité de financement des départs en instituts de formation en soins infirmiers
Aide à l’installation versée par l’Agospap sous conditions de ressources pour les titulaires et CDD sur poste permanent
Possibilité de logement à tarif préférentiel pour les titulaires
Remboursement du pass Navigo à 75% et/ou forfait mobilités durables
Accès au restaurant du personnel à tarifs avantageux
Place en crèche selon disponibilités
Stationnement dans l’enceinte de l’hôpital ou à proximité, parking vélos
Chèques emploi-service CESU AP-HP pour les titulaires et CDD sur poste - permanent
Prestations AGOSPAP : Accèsainsi que diverses aides financières pour les titulaires et CDD sur poste permanent
Plateforme HOPTISOINS : tarifs préférentiels chez nos partenaires (vie -quotidienne, courses...)
Supplément Familial de Traitement pour les parents avec enfant à charge
Accès à une offre de formation continue conséquente
Accès à l’espace détente

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