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Rejoignez AMEG GROUP : L'Esprit d’un groupe à taille humaine au service de grands projets ! Depuis plus de 40 ans, AMEG GROUP s'est distinguée comme une société d'ingénierie de premier plan, tout en conservant la proximité avec ses clients. Avec plus de 250 collaborateurs répartis sur plus de 10 agences en France, nous offrons des services de sous-traitance aux PME, ETI, et grands comptes dans des secteurs variés de l'Industrie. Dans le cadre de l'automatisation de nouvelles lignes de production de pièces plastiques à haute valeur ajoutée pour l'industrie automobile, nous recrutons un Automaticien Confirmé H/F.
Responsabilités
Conception de l’architecture d’automatisation et programmation des automates (API)
Intégration et trajectoires robotiques (bras polyarticulés, Scara, etc.) pour des opérations de picking, assemblage ou soudage
Développement des interfaces homme-machine (HMI) pour un pilotage intuitif par les opérateurs
Définition des composants électriques (variateurs, capteurs, sécurité machine)
Participation active au montage des armoires électriques et au câblage sur machine
Supervision du cheminement des câbles (tirage, blindage, chaînes porte-câbles) pour garantir la propreté et la fiabilité des signaux de communication
Réalisation des tests d'entrées/sorties et diagnostic des boucles de commande
Paramétrage des réseaux de communication (Profinet, EtherCAT, etc.)
Essais en atelier et mise en service finale sur les sites clients (France/Export), incluant les derniers ajustements électriques et logiciels
Exigences
Technicien ou Ingénieur de formation (type BTS CIRA, CRSA, ou Ingénieur Robotique/Automatique)
Maîtrise de l'environnement de programmation (ex: Siemens TIA Portal, Schneider, Rockwell)
Compétences hybrides : à l'aise devant un écran pour coder que devant une armoire ouverte avec un multimètre et un tournevis
Une première expérience en intégration robotique (Fanuc, ABB, Kuka ou Stäubli)
Des déplacements sont à prévoir 4/5 fois par an à l'international
Ce que nous offrons
TR à hauteur de 9€ (prise en charge à 60% par l'employeur)
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