Description du poste
Les Roches Blanches recrute pour 2026... Un(e) assistant(e) RH. Rattaché(e) au Responsable RH vous aurez pour missions : Recrutement et intégration : Participer à la gestion du processus de recrutement (publication des offres, sélection des candidatures, conduite des entretiens de recrutement, etc.). Organiser l'intégration des nouveaux collaborateurs (accueil, formation, présentation de l'équipe, installation dans les logements). Gestion administrative du personnel : Assurer le suivi des dossiers du personnel (contrats de travail, absences, congés, visites médicales, etc.). Participer à la préparation des documents légaux (attestations, fiches de paie, etc.). Gérer les entrées et sorties des collaborateurs (recrutement, intégration, départs). Superviser l'administration de la paie (vérification des variables et des bulletins avant validation par la direction générale) S'assurer de l'application de la réglementation sociale et les obligations légales de l'employeur en matière de protection sociale et de santé (Code du travail, convention collective, accords collectifs, règlement intérieur). Formation et développement : Participer à l'identification des besoins en formation. Organiser et suivre les actions de formation en lien avec le responsable RH. Assurer le suivi des compétences des collaborateurs et de leurs parcours de développement. Relations sociales et bien-être des collaborateurs : Assurer un rôle de médiation entre les salariés et la direction, en veillant à la bonne ambiance de travail. Participer à la gestion des conflits et à la résolution des problèmes internes. Organiser et suivre les actions liées au bien-être des employés (événements internes, avantages sociaux, attribution des vestiaires, etc.). Suivi des indicateurs RH : Collecter et analyser des données RH (absentéisme, turnover, etc.). Préparer des rapports réguliers pour le responsable RH sur l'état des ressources humaines. Veille juridique et conformité : Assurer une veille sur les évolutions légales et réglementaires en matière de droit du travail. Participer à l'application des normes sociales et des procédures internes de l'hôtel. Communication interne et externe : Assurer, animer et faciliter la communication interne dans l'entreprise dans un rôle d'interface entre la direction et les salariés, tout en communiquant en permanence avec le RRH. Maintenir en activité le compte instagram des collaborateurs et veiller la bonne diffusion des informations. Maintenir un climat social positif et développer une culture d'entreprise en assurant une écoute active et confidentielle des salariés et en participant au développement de leur motivation. Proposer l'organisation d'événements. Dynamiser la communication externe de l'entreprise (promotion de la marque employeur…). Relations avec les employés : Veiller à ce que toutes sortes de relations avec les employés, c'est-à-dire les procédures disciplinaires, de gestion de la qualité de travail et de règlement des litiges, soient gérées avec un degré élevé d'intégrité, d'équité et de cohérence avec les politiques de l'hôtel et la Convention Collective. Jouer un rôle actif en tant qu'arbitre, preneur de notes ou conseiller, le cas échéant. Maintenir et améliorer la politique de la porte ouverte à tous les collaborateurs en fournissant des conseils et des orientations en cas de besoin concernant leurs problèmes ou préoccupations et/ou litiges. Informer le Responsable des Ressources Humaines et le Directeur Général de toutes les questions relatives aux relations avec les employés. Management : Manager et former les stagiaires et/ou apprentis du service RH
