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Assistant rh paie

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Randstad

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Emplacement:
France , Cuffies

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Job Type Icon

Type de contrat:
Contrat de travail

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Salaire:

12.02 EUR / Heure
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Description du poste:

En qualité d'Assistante RH / administration du personnel, vous êtes l'interlocuteur privilégié des collaborateurs sur l'ensemble des thématiques qui vous sont confiées.Vous savez obligatoirement lire et expliquer un bulletin de paie. Vous avez la responsabilité d'assurer la fiabilité de la paie et du pointage des salariés.

Responsabilités:

  • Administration du Personnel: la gestion des temps
  • la gestion des éléments variables de paie
  • l'administration du personnel : dossier d'embauche, mutuelle et prévoyance, visite médicale, congés, absences, attestations…
  • Gestion de l'intérim (gestion des besoins, commande de contrats…)
  • Assistanat RH : préparation de documents pour les réunions du CSE, aide administrative aux salariés…
  • Autres missions : participation à la gestion Communication Interne
  • Aide ponctuelle à la gestion de la formation professionnelle
  • aide ponctuelle à la gestion des vêtements de travail
  • Assurer la fiabilité de la paie et du pointage des salariés

Exigences:

  • Bac+3 Paie qualification
  • At least 5 years of successful experience as a Payroll Assistant/Personnel Administration
  • Comfortable and autonomous in understanding a pay slip
  • Understanding and management of variable elements to ensure reliable and controlled payroll
  • Mastery of Office pack (Excel, PowerPoint)
  • Mastery of GTA/payroll software is a plus (Chronotime, Teams RH Cegedim, Pixid)
  • Rapid adaptability
  • Open to changes
  • Comfortable learning new tools/ERP
  • Organized
  • Good interpersonal skills
  • Proactive
  • Reactive
  • Autonomous
  • Rigorous
  • Flexible nature
  • Optimistic
  • Versatile SME profile
  • Analytical and synthesis skills
  • Writing skills

Souhaitable:

Mastery of GTA/payroll software (Chronotime, Teams RH Cegedim, Pixid)

Ce que nous offrons:

Possibility of permanent contract afterwards

Informations supplémentaires:

Offre publiée:
18 février 2026

Expiration:
30 avril 2026

Type d'emploi:
Temps plein
Type de travail:
Travail sur site
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Date d'expiration
31 mars 2026
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Exigences
Exigences
  • Bac+2 type Administration paie, gestion RH, comptabilité
  • Expérience de 2 années minimum
  • Expérience en paie d'un minimum de deux ans
  • Bonne pratique des outils bureautiques nécessaires à la fonction : logiciel de paie, Word, Excel
  • Rigueur, fiabilité, discrétion
  • Aimer le contact (avec les salariés et le service RH)
Responsabilités
Responsabilités
  • Gérer un portefeuille de paie en relation avec des RRH et assistantes RH
  • Prendre en charge la gestion administrative et la paie du personnel : salaires, gestion du temps de travail, congés, protection sociale
  • Assurer le contrôle et la fiabilité de la paie de votre périmètre
  • Renseigner les salariés en matière de paie et d'administration de leur contrat de travail (y compris sur le régime de prévoyance)
  • Appliquer les dispositions légales et conventionnelles relatives au contrat de travail et à la gestion du temps de travail
  • Apporter votre concours à des activités transverses au niveau du groupe de gestion
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Exigences
Exigences
  • Rigueur
  • fiabilité
  • discrétion
  • vous aimez le contact (avec les salariés et le service RH)
  • BAC + 2 de type Administration paie, gestion RH, comptabilité
  • expérience en paie d'un minimum de deux ans
  • bonne pratique des outils bureautiques nécessaires à la fonction : logiciel de paie, Word, Excel
Responsabilités
Responsabilités
  • Gérer l'administration et la paie du portefeuille qui lui est attribué
  • gérer un portefeuille de paie en relation avec des RRH et assistantes RH
  • prendre en charge la gestion administrative et la paie du personnel : salaires, gestion du temps de travail, congés, protection sociale
  • assurer le contrôle et la fiabilité de la paie de votre périmètre
  • renseigner les salariés en matière de paie et d'administration de leur contrat de travail (y compris sur le régime de prévoyance)
  • appliquer les dispositions légales et conventionnelles relatives au contrat de travail et à la gestion du temps de travail
  • apporter votre concours à des activités transverses au niveau du groupe de gestion
  • Temps plein
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Assistant ressources humaines

Au sein d'un groupe en développement, vous assurez la gestion complète de l'admi...
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Date d'expiration
28 février 2026
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Exigences
Exigences
  • Formation : Minimum Bac+2 (RH, Paie, Droit Social ou équivalent)
  • Expérience : Une expérience minimale en Paie est nécessaire (idéalement sur Sage Paie)
  • Connaissances : Maîtrise de la législation sociale et des règles conventionnelles propres aux sociétés du groupe
  • Qualités : Rigueur, Organisation et Méthode : Capacité à gérer des données complexes et des processus structurés
  • Relationnel : Bonne capacité d'écoute et excellent relationnel pour interagir avec les salariés et les organismes externes
  • Proactivité : Être force de proposition pour l'amélioration continue des processus RH
Responsabilités
Responsabilités
  • Gestion de la paie (groupe) : Réalisation de la paie complète du groupe (de A à Z)
  • Élaboration des Déclarations Sociales Nominatives (DSN)
  • Gestion des soldes de tout compte
  • Traitement des dossiers maladie et prévoyance
  • Administration du personnel : Rédaction des contrats de travail, avenants et courriers divers (disciplinaires, fin de contrat, etc.)
  • Gestion des entrées et sorties du personnel
  • Suivi des visites médicales
  • Gestion des heures, des fiches de présence, des absences et des congés
  • Déclaration et suivi des accidents du travail et des maladies professionnelles
  • Traitement et suivi des dossiers d'intérim
  • Temps plein
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Comptable à temps partiel

EPI Normandie, Groupement d’Employeurs, recrute pour une entreprise adhérente un...
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EPI Normandie
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Exigences
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  • BTS comptabilité
  • Au moins 5 ans d'expérience en comptabilité
  • Maîtrise du Pack Office
Responsabilités
Responsabilités
  • Comptabilité Générale: Gestion des comptes de gestion (enregistrement des factures, règlement des factures, rapprochement bancaires)
  • Gestion des débours
  • Déclaration de TVA
  • Déclaration et paiement de l'IS
  • Gestion des frais associés
  • Comptabilité Dossier: CAF/COF: édition, étude et gestion des incidents du tableau de bord
  • LOC-EN-SEINE: Traitement du compte affecté: passage des honoraires, enregistrement et paiement des factures, rapprochements bancaires
  • Déclaration de TVA
  • Déclaration et paiement de l'IS
  • Comptabilité SCI: Enregistrement et paiement des factures
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Assistant RH et Paie

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Exigences
  • Connaissance ou maîtrise du logiciel de paie SILAE et du SIRH RHSUITE
  • Bonne connaissance du droit du travail et de la CCN HCR
  • Maitrise des outils bureautiques (Excel, PowerPoint et Word)
  • Capacité à travailler de manière transverse
  • Capacité à gérer plusieurs dossiers en même temps
  • Autonomie
  • Rigueur & Organisation
  • Bonne communication et relationnel
  • Discrétion
Responsabilités
Responsabilités
  • Gestion de paie des Extras: Collecter les informations nécessaires à la saisie des contrats d'extras
  • Contrôler et effectuer la saisie des données relatives aux contrats d'extras sur le logiciel de paie Silae
  • Collaborer avec la Référente Paie & SIRH pour l'application des évolutions réglementaires
  • Éditer les bulletins de paie
  • Réaliser tous les éléments post-paie (DSN, etc..)
  • Imprimer et envoyer les soldes de tout compte aux salariés
  • Répondre aux questions des extras en matière de paie et de législation sociale
  • Gestion des temps et des plannings: Suivre les plannings et contrôler les temps de travail sur le SIRH
  • Garantir la conformité des plannings au regard de la législation et de la CCN HCR
  • Former et accompagner les managers à l'utilisation de l'outil de gestion des plannings
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Un Groupe en plein développement, créatif et indépendant
  • Un environnement et des métiers passionnants
  • Des projets RH stimulants et une équipe bienveillante
  • Temps plein
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Responsable Paie et Administration du Personnel

Sous l'autorité de la Direction des Ressources Humaines. L'entreprise est une as...
Emplacement
Emplacement
France , Arras
Salaire
Salaire:
45000.00 - 50000.00 EUR / Année
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APEC
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Titulaire d'un Bac+3 minimum en Ressources Humaines/paie
  • Au moins 5 ans d'expérience dans le management d'une équipe paie et administration du personnel
  • Maîtrise de la réglementation relative à la rémunération, à la durée du travail, à la paie ainsi qu'aux avantages sociaux
  • Autonomie
  • Capacité d'écoute
  • Qualités managériales
  • Capacité à mener les missions avec efficacité
  • Connaissance de la convention collective CCN du 15 mars 1966 (atout)
Responsabilités
Responsabilités
  • Préparer, suivre, encadrer et sécuriser l'ensemble du processus de paie de l'Association
  • Piloter les opérations de contrôle de paie et structurer les échéanciers
  • Être le/la garant(e) de l'outil paie
  • Concevoir les indicateurs des tableaux de bord de suivi de masse salariale
  • Mettre en œuvre la réglementation du temps de travail et analyser les données OCTIME pour en garantir la cohérence
  • Assurer le suivi et la mise en oeuvre contrats de prévoyance, santé, etc.
  • Garantir la fiabilité des déclarations sociales et fiscales
  • Réaliser les différentes déclarations pour le périmètre de l'association
  • Effectuer le transfert des données sociales (DSN)
  • Assurer un contact régulier avec les organismes sociaux et institutions de contrôle
  • Temps plein
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Responsable Paie et Administration du Personnel

Sous l'autorité de la Direction des Ressources Humaines.
Emplacement
Emplacement
France , Arras
Salaire
Salaire:
45000.00 - 50000.00 EUR / Année
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Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Bac+3 minimum en Ressources Humaines/paie
  • Au moins 5 ans d'expérience dans le management d'une équipe paie et administration du personnel
  • Maîtrise de la réglementation relative à la rémunération, à la durée du travail, à la paie ainsi qu'aux avantages sociaux
  • Autonomie
  • Capacité d'écoute
  • Qualités managériales
  • Capacité à mener les missions avec efficacité
  • Connaissance de la convention collective CCN du 15 mars 1966 (atout)
Responsabilités
Responsabilités
  • Préparer, suivre, encadrer et sécuriser l'ensemble du processus de paie
  • Piloter les opérations de contrôle de paie et structurer les échéanciers
  • Être garant(e) de l'outil paie
  • Concevoir les indicateurs des tableaux de bord de suivi de masse salariale
  • Mettre en œuvre la réglementation du temps de travail et analyser les données OCTIME
  • Assurer le suivi et la mise en oeuvre contrats de prévoyance, santé
  • Garantir la fiabilité des déclarations sociales et fiscales
  • Réaliser les différentes déclarations
  • Effectuer le transfert des données sociales (DSN)
  • Assurer un contact régulier avec les organismes sociaux et institutions de contrôle
  • Temps plein
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Nouveau

Gestionnaire de paie

Missions : Contrôle et validation des paies, déclaration des charges sociales en...
Emplacement
Emplacement
France , Paris
Salaire
Salaire:
34000.00 - 43000.00 EUR / Année
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Date d'expiration
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Exigences
Exigences
  • Diplômé(e) d'une formation supérieure en ADP et Paie
  • Expérience significative en expertise paie
  • Maîtrise de la législation sociale et des règles de paie
  • Maîtrise des outils bureautiques
  • Autonomie, rigueur, volonté, méthodique, force de propositions
  • Bonnes aptitudes rédactionnelles et relationnelles
  • Sens de la loyauté, de la discrétion et de la confidentialité
  • Valeurs humaines et sens de l'éthique
Responsabilités
Responsabilités
  • Contrôle et validation des paies
  • Déclaration des charges sociales en lien avec la comptabilité
  • Gestion des absences maladie, AT, MP, attestations de salaires et rapprochement des comptes comptables IJSS
  • Suivi des compteurs CP, RTT, CET
  • Assistance, conseil auprès des interlocuteurs dans les établissements
  • Assistance et formation des utilisateurs au système d’informations RH
  • Veille sociale sur les aspects paie
  • Production d’indicateurs RH et réalisation des déclarations et rapports annuels obligatoires des établissements
  • Participer à l’élaboration de procédures, mode opératoire pour l’aide aux interlocuteurs
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Mutuelle
  • Tickets restaurant
  • 12 jours RTT par an
  • Possibilité de télétravailler
  • Temps plein
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