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Assistant ressources humaines

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Emplacement:
France , Faverges Seythenex

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Type de contrat:
Non fourni

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Salaire:

2000.00 EUR / Mois
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Description du poste:

Rattaché(e) directement au Responsable RH et en lien étroit avec les managers opérationnels, vous assurez la gestion quotidienne et le suivi administratif des collaborateurs de la structure. Votre rôle consiste à transformer les demandes internes et les documents transmis par les salariés en données fiables pour la gestion du personnel. À ce titre, vous gérez les congés spécifiques, assurez le suivi rigoureux des corrections de présence en fin de mois sur le logiciel métier et réalisez l'ensemble des déclarations auprès des organismes sociaux. Au-delà des missions administratives classiques, vous jouez un rôle clé dans la continuité du service en assurant les suppléances nécessaires au sein de l'équipe et en participant activement aux projets d'amélioration continue des processus RH. Ce poste est basé à Faverges pour un contrat de travail temporaire.

Responsabilités:

  • Gestion quotidienne et suivi administratif des collaborateurs
  • Transformer les demandes internes et les documents transmis par les salariés en données fiables pour la gestion du personnel
  • Gérer les congés spécifiques
  • Assurer le suivi rigoureux des corrections de présence en fin de mois sur le logiciel métier
  • Réaliser l'ensemble des déclarations auprès des organismes sociaux
  • Assurer les suppléances nécessaires au sein de l'équipe
  • Participer activement aux projets d'amélioration continue des processus RH

Exigences:

  • Bac+2 en gestion des administrations ou diplôme équivalent
  • Expérience significative d'au moins 1 ans sur des fonctions similaires
  • Maîtrise des bases du droit social
  • Aisance avec les outils numériques, notamment la suite Office 365 et les logiciels métiers de gestion des temps
  • Discrétion absolue
  • Aisance relationnelle
  • Rigueur administrative
  • Forte capacité d'adaptation

Informations supplémentaires:

Offre publiée:
15 avril 2026

Expiration:
30 juin 2026

Type d'emploi:
Temps plein
Type de travail:
Travail sur site
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  • Titre pro d'Assistant(e) Ressources Humaines
  • Première expérience de 2/3 ans dans la gestion des ressources humaines
  • Connaissances en droit du travail
  • Très bon relationnel
  • Rigueur, méthode et organisation
  • Goût du travail en équipe
  • Capacité à s'adapter à des interlocuteurs variés
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  • Envie de s'engager auprès d'une équipe de passionnés en participant à l'insertion professionnelle des personnes en situation de handicap
Responsabilités
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  • Gestion des temps et absences, des arrêts maladie, des accidents de travail, des déclarations administratives
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  • Diffusion des offres d'emploi, retours aux candidatures et organisation des entretiens avec les managers
  • Suivi administratif du plan de développement des compétences (organisation des formations locales, suivi des habilitations obligatoires, factures, demandes de prise en charge auprès de l'OPCO)
  • Mise à jour des tableaux de bord RH
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  • BAC+2 orientée Ressources Humaines, management et/ou commerce
  • Très bon relationnel
  • Vrai sens de la relation client
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  • Polyvalence
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  • Rigueur
  • À l'aise avec les outils informatiques
  • Moyen de locomotion vivement souhaité
Responsabilités
Responsabilités
  • Contribuer à la mise en place du concept Inhouse
  • Participer à des tâches opérationnelles en Ressources Humaines, du sourcing des candidats jusqu'à leurs fins de mission d'intérim
  • Découvrir des méthodes de travail et la législation du travail temporaire
  • Actions de sourcing et de recrutement des intérimaires
  • Suivi de l'intégration et accompagnement des intérimaires tout au long de leurs missions
  • Gestion administrative
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  • Tickets restaurant
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  • Formation en Ressources Humaines
  • Expérience minimum 4 ans sur un poste RH généraliste ou d'assistant(e) RH confirmé(e)
  • Expérience opérationnelle sur des sujets variés: recrutement, administration du personnel, formation, bases du droit social
  • À l'aise dans un environnement proche du terrain
  • Capacité à gérer plusieurs sujets en parallèle
  • Organisation et rigueur
  • Sens du service
  • Fiabilité
  • Discrétion
  • Pragmatisme et orientation solutions
Responsabilités
Responsabilités
  • Prise en charge des recrutements: recueil des besoins, rédaction et diffusion des annonces, sourcing, conduite des entretiens, suivi des parcours d'intégration
  • Gestion de la formation: identification des besoins, organisation des actions, suivi administratif et budgétaire, échanges avec l'OPCO
  • Gestion des procédures disciplinaires simples
  • Contribution à la préparation des éléments pour les instances représentatives du personnel
  • Veille sociale de premier niveau
  • Administration du personnel: suivi des visites médicales, gestion et mise à jour des dossiers salariés, support aux entrées et sorties, fiabilisation des données RH
  • Être un relais RH auprès des managers et un point de contact pour les collaborateurs
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Exigences
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  • Alternant(e) en Ressources Humaines
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  • Polyvalence
  • Organisation et gestion des priorités
  • Autonomie
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  • Travail d'équipe
Responsabilités
Responsabilités
  • Constitution des dossiers des nouveaux salariés
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Exigences
Exigences
  • Expérience de minimum 4 ans en ressources humaines
  • Maîtrise de la préparation des documents d'embauche, du suivi des visites médicales et de l'administration quotidienne du personnel
  • Compétences avérées en gestion de l'organisation du parcours d'intégration et en accompagnement des collaborateurs dans leurs démarches administratives
  • Diplômé(e) d'un bac +3 en ressources humaines ou d'une formation équivalente
  • Solides capacités de communication pour faire l'interface avec les salariés et gérer efficacement les demandes d'acomptes et les éléments variables de paie
Responsabilités
Responsabilités
  • Assister dans l'administration du personnel et rédiger les documents d'embauche
  • Organiser des parcours d'intégration et assurer le suivi des visites médicales
  • Gérer les inscriptions à la mutuelle et rédiger les courriers des salariés
  • Coordonner les recrutements, de la publication des annonces au tri des CV
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Date d'expiration
30 avril 2026
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Exigences
Exigences
  • Expérience de minimum 4 ans en ressources humaines, démontrant une gestion organisée et réactive des tâches administratives
  • Maîtrise de la préparation des documents d'embauche, du suivi des visites médicales et de l'administration quotidienne du personnel
  • Compétences avérées en gestion de l'organisation du parcours d'intégration et en accompagnement des collaborateurs dans leurs démarches administratives
  • Diplômé(e) d'un bac +3 en ressources humaines ou d'une formation équivalente, vous assurez la rédaction de courriers et la mise à jour de bases de données
  • Solides capacités de communication pour faire l'interface avec les salariés et gérer efficacement les demandes d'acomptes et les éléments variables de paie
Responsabilités
Responsabilités
  • Assister dans l'administration du personnel et rédiger les documents d'embauche
  • Organiser des parcours d'intégration et assurer le suivi des visites médicales
  • Gérer les inscriptions à la mutuelle et rédiger les courriers des salariés
  • Coordonner les recrutements, de la publication des annonces au tri des CV
  • Préparer et gérer les réunions CSE, ainsi que la collecte des éléments de paie
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Exigences
Exigences
  • Master 2 en Gestion des Ressources Humaines ou équivalent
  • Expérience de 8 années minimum sur un poste DRH à responsabilité stratégique
  • Autonomie, prise de décision et agilité
  • Capacité à combiner vision stratégique, gestion opérationnelle des ressources humaines et culture d'entreprise
  • Capacité d'adaptation
  • Disponibilité
  • Animation d'équipes
  • Communication interne
Responsabilités
Responsabilités
  • Promouvoir une politique de ressources humaines conforme à celle du Groupe LEA & LEO et adaptée aux réalités des structures
  • Apporter assistance, recommandations et conseils à l’ensemble des managers
  • Veiller à ce que l’encadrement des structures soit assuré en qualité et en quantité afin d’assurer la pérennité et le développement du Groupe
  • Piloter et animer l’équipe RH (9 collaborateurs)
  • Restructuration des ressources humaines: Améliorer la performance et l’efficacité, adapter les compétences aux besoins futurs, réduire les coûts ou les doublons, clarifier les rôles et responsabilités, accompagner un changement stratégique
  • Définir et déployer la stratégie RH du Groupe : GPEC, recrutement, formation, rémunération, communication interne
  • Piloter la masse salariale dans le respect du cadre budgétaire
  • Garantir le respect du droit du travail et accompagner les managers au quotidien
  • Piloter les relations sociales
  • Superviser la paie et assurer l’équité des rémunérations
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • télétravail
  • mutuelle
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  • plan retraite supplémentaire
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Assistant Ressources Humaines

Notre client, une entreprise industrielle implantée à Oyonnax, recherche son d'A...
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Salaire:
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Date d'expiration
31 mai 2026
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Exigences
Exigences
  • Formation Bac+2/3 en Ressources Humaines
  • Première expérience souhaitée sur un poste RH polyvalent, idéalement en milieu industriel
  • Bonne maîtrise de la paie ainsi qu'une connaissance opérationnelle du droit du travail
  • Rigueur, sens de l'organisation, discrétion et bonnes qualités relationnelles
  • Capacité à gérer plusieurs sujets simultanément et à s'adapter aux priorités
  • À l'aise sur les outils bureautiques
Responsabilités
Responsabilités
  • Administration du personnel
  • Paie & déclarations sociales
  • Recrutement
  • Formation & développement des compétences
  • Relations avec les organismes externes
  • Appui à la fonction RH
  • Temps plein
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