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Assistant ressources humaines

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Randstad

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Emplacement:
France , Woippy

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Catégorie:
Ressources Humaines

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Type de contrat:
Non fourni

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Salaire:

2200.00 EUR / Mois
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Description du poste:

L'Assistant ressources humaines (F/H) pourrait transformer les initiatives RH de notre client. Au sein d'un environnement dynamique, vous serez chargé(e) de soutenir nos activités de ressources humaines à travers la gestion administrative et opérationnelle.

Responsabilités:

  • Garantir la conformité des réglementations pour les travailleurs intérimaires et assurer l'administration de l'outil PIXID
  • Garantir la bonne application de la réglementation relative aux travailleurs intérimaires et du respect des accords BTP
  • Administrer l'outil de gestion associé (PIXID)
  • Interface avec les sociétés d'intérim sous contrat cadre et avec les référent(e)s PIXID au sein des différentes agences et chantiers
  • Former les nouveaux collaborateurs à la gestion de l'intérim et à l'utilisation de PIXID
  • Gestion administrative des missions avec les opérationnels, supervision de l'établissement des contrats, avenants et renouvellements
  • Élaboration de tableaux de bord sociaux pour suivre l'activité du personnel intérimaire
  • Prendre en charge la gestion administrative des stagiaires (100) et alternants (40), en établissant des contrats et en répondant à leurs questions
  • Rédiger les lettres d'affectation et préparer les données nécessaires aux réunions de suivi de la main-d'œuvre

Exigences:

  • Expertise prouvée dans l'application des réglementations concernant les travailleurs intérimaires et accords BTP
  • Maitrise de l'outil de gestion PIXID et expérience de trois ans dans un poste similaire
  • Capacité à former et à accompagner les nouveaux collaborateurs dans l'utilisation de PIXID
  • Diplôme de niveau Bac+3 en ressources humaines exigé, idéalement avec une spécialisation en gestion du personnel intérimaire et administratif
Ce que nous offrons:
  • 13 ème mois
  • Tickets restaurants
  • Programme Fast TT
  • Parking gratuit

Informations supplémentaires:

Offre publiée:
15 janvier 2026

Expiration:
31 mars 2026

Type d'emploi:
Temps plein
Type de travail:
Travail sur site
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Assistant ressources humaines

Sous le contrôle de votre hiérarchie, vous prenez en charge tout le suivi admini...
Emplacement
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France , St Denis
Salaire
Salaire:
2100.00 - 2150.00 EUR / Mois
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Randstad
Date d'expiration
28 février 2026
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Exigences
Exigences
  • Titre pro d'Assistant(e) Ressources Humaines
  • Première expérience de 2/3 ans dans la gestion des ressources humaines
  • Connaissances en droit du travail
  • Très bon relationnel
  • Rigueur, méthode et organisation
  • Goût du travail en équipe
  • Capacité à s'adapter à des interlocuteurs variés
  • Sens de la confidentialité
  • Bienveillance
  • Envie de s'engager auprès d'une équipe de passionnés en participant à l'insertion professionnelle des personnes en situation de handicap
Responsabilités
Responsabilités
  • Suivi administratif des collaborateurs de l'embauche à la fin du contrat de travail
  • Gestion des temps et absences, des arrêts maladie, des accidents de travail
  • Déclarations administratives dans le respect de la réglementation du travail, des accords d'entreprise et des procédures internes
  • Charge des éléments variables de paie de l'établissement
  • Diffusion des offres d'emploi, retours aux candidatures et organisation des entretiens avec les managers
  • Suivi administratif du plan de développement des compétences (organisation des formations locales, suivi des habilitations obligatoires, factures, demandes de prise en charge auprès de l'OPCO)
  • Mise à jour des tableaux de bord RH
  • Temps plein
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Directeur des ressources humaines

Le Groupe Léa & Léo recrute son/sa Directeur-trice des Ressources Humaines. Post...
Emplacement
Emplacement
France , Hérouville-Saint-Clair
Salaire
Salaire:
60000.00 - 70000.00 EUR / Année
apec.fr Logo
APEC
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Master 2 en Gestion des Ressources Humaines ou équivalent
  • Expérience de 8 années minimum sur un poste DRH à responsabilité stratégique
  • Autonomie, prise de décision et agilité
  • Capacité à combiner vision stratégique, gestion opérationnelle des ressources humaines et culture d'entreprise
  • Capacité d'adaptation
  • Disponibilité
  • Animation d'équipes
  • Communication interne
Responsabilités
Responsabilités
  • Promouvoir une politique de ressources humaines conforme à celle du Groupe LEA & LEO et adaptée aux réalités des structures
  • Apporter assistance, recommandations et conseils à l’ensemble des managers
  • Veiller à ce que l’encadrement des structures soit assuré en qualité et en quantité afin d’assurer la pérennité et le développement du Groupe
  • Piloter et animer l’équipe RH (9 collaborateurs)
  • Restructuration des ressources humaines: Améliorer la performance et l’efficacité, adapter les compétences aux besoins futurs, réduire les coûts ou les doublons, clarifier les rôles et responsabilités, accompagner un changement stratégique
  • Définir et déployer la stratégie RH du Groupe : GPEC, recrutement, formation, rémunération, communication interne
  • Piloter la masse salariale dans le respect du cadre budgétaire
  • Garantir le respect du droit du travail et accompagner les managers au quotidien
  • Piloter les relations sociales
  • Superviser la paie et assurer l’équité des rémunérations
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • télétravail
  • mutuelle
  • prévoyance
  • plan retraite supplémentaire
  • voiture de service
  • Temps plein
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Assistant Ressources Humaines

Dans le cadre d'un surcroît d'activité, notre client recherche un(e) Assistant(e...
Emplacement
Emplacement
France , Commentry
Salaire
Salaire:
12.00 EUR / Heure
https://www.randstad.com Logo
Randstad
Date d'expiration
28 février 2026
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Exigences
Exigences
  • Formation : Bac +2 / +3 en Ressources Humaines ou domaine similaire
  • Expérience : Les profils juniors sont acceptés
  • Savoir-Être : Dynamique, motivé(e), rigoureux(se) et doté(e) d'un excellent savoir-être professionnel
  • Outil : Une connaissance de l'outil SAP est un atout très apprécié
Responsabilités
Responsabilités
  • Gestion des Temps : Assurer le suivi et la gestion précise des temps de travail (pointage, absences, présences)
  • Gestion de la Maladie : Procéder à la saisie des arrêts maladie
  • Suivi IJSS : Gérer le suivi administratif des Indemnités Journalières de Sécurité Sociale
  • Compteurs : Mettre à jour et suivre les différents compteurs (congés, RTT, etc.)
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Assistant Ressources Humaines

Léo Lagrange Animation est une entité de la Fédération Léo Lagrange, premier opé...
Emplacement
Emplacement
France , Paris
Salaire
Salaire:
27000.00 - 30000.00 EUR / Année
leolagrange.org Logo
Leo Lagrange
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Diplômé(e) d'un Bac+3 à Bac+5 en RH
  • Première expérience réussie dans un poste similaire, idéalement en multi-sites et/ou secteur associatif
  • Autonomie, organisation et rigueur
  • Sens de la discrétion et de l'exemplarité
  • Qualités relationnelles et excellente communication
  • Goût pour le travail en équipe et de terrain
  • Maîtrise des outils bureautiques – Pack Office 350 (Word Excel notamment)
Responsabilités
Responsabilités
  • Assister la Responsable des Ressources Humaines sur l'ensemble des missions liées à l'administration du personnel pour un périmètre d'environ 300 salariés
  • Administration du personnel: Rédaction et gestion des contrats de travail et avenants, et des déclarations afférentes
  • Gestion des entrées/sorties: constitution des dossiers, périodes d'essai, attestations
  • Suivi administratif des salarié·es: congés payés, absences (maladie, AT/MP), visites médicales, titres de séjour si besoin
  • Gestion disciplinaire de 1er niveau en lien avec la RRH: absences injustifiées, avertissements, ruptures conventionnelles, inaptitudes
  • Rédaction de courriers RH et tenue des dossiers du personnel (vérification, classement, archivage, RGPD)
  • Transmission des variables de paie au service paie (nouveau salarié, avenant, …)
  • Interface avec les différents sites pour identifier, traiter et faire remonter les problématiques RH
  • Contribution au traitement disciplinaire en lien avec la RRH (convocations, comptes-rendus, notifications)
  • Conseil de premier niveau en droit social et CCN ECLAT auprès des directeurs de site
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Environnement dynamique et collaboratif
  • Possibilité de développer vos compétences grâce à des outils performants
  • Poste clé au cœur de nos opérations RH, au sein d'une équipe solidaire et bienveillante
  • Temps plein
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Nouveau

Gestionnaire de paie

La responsabilité principale est de maintenir le système de Paie de l’Hôtel afin...
Emplacement
Emplacement
Switzerland , Geneva
Salaire
Salaire:
Non fourni
fourseasons.com Logo
Four Seasons
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Swiss Nationality, Swiss residency authorization or EU citizen will be considered only
  • Excellente lecture, écriture et compétence orale du français et de l'anglais
  • Très bonnes connaissances des outils informatiques
  • Excellentes compétences en communication écrite et orale pour préparer et présenter des rapports et faire des présentences efficaces
  • Connaissance technique opérationnelle des principes comptables de bases, ainsi que du système de paie Suisse
Responsabilités
Responsabilités
  • Maintenir le système de Paie de l’Hôtel afin de garantir le paiement en temps voulu des salaires conformément aux politiques et procédures de Four Seasons Hotels ainsi qu’aux lois fiscales fédérales, étatiques et locales applicables
  • Maintenir des relations harmonieuses et professionnelles avec les collègues, les superviseurs et tous les départements
  • Respecter et faire respecter les Règles de Travail ainsi que les Normes de Conduite de Four Seasons
  • Adopter un comportement professionnel en toutes circonstances et garantir la confidentialité stricte de toutes les informations relatives à la paie
  • Travailler sur les écarts de paie avec le Staff Accountant/Assistant Director of Finance
  • Examiner les changements de statut des employés et avec le département des ressources humaines afin d’assurer une saisie correcte des données
  • Assister le département des ressources humaines dans la gestion des accumulations de congés
  • Apporter une assistance aux autres services du bureau de la comptabilité selon les besoins
  • Saisir les données de toutes les données (hors système) dans Mirus uniquement après obtention des approbations nécessaires
  • Examiner, vérifier et traiter les données de paie pour la préparation des paiements
  • Temps partiel
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Conseiller en ressources humaines

Aimerais-tu dans ton prochaine rôle contribuer au développement stratégique de l...
Emplacement
Emplacement
Canada , Magog
Salaire
Salaire:
Non fourni
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Randstad
Date d'expiration
11 février 2026
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Exigences
Exigences
  • Baccalauréat en relations industrielles, ressources humaines ou domaine connexe
  • Idéalement 5 ans d’expérience pertinente en milieu industriel syndiqué
  • Excellente compréhension des relations de travail, des processus disciplinaires et de la dynamique syndicale
  • Aptitude démontrée pour la gestion de projets et la collaboration interfonctionnelle
  • Fortes capacités d’analyse, de rédaction et d’organisation
  • Leadership d’influence, autonomie et sens politique développé
  • Anglais 7/10
Responsabilités
Responsabilités
  • Participer à la planification, à la coordination et à la réalisation de projets RH d’envergure (culture, performance, communication, intégration de systèmes, etc.)
  • Collaborer étroitement avec le département santé, sécurité et environnement (SST) pour renforcer l’intégration des volets humains et préventifs dans les initiatives organisationnelles
  • Assister aux rencontres du CRT à titre d’observateur, analyser les enjeux relationnels et proposer des stratégies de collaboration patronale-syndicale
  • Développer, mettre à jour et implanter des politiques et programmes RH alignés sur les besoins actuels (discipline, équité, développement des compétences, reconnaissance, climat de travail)
  • Soutenir la direction et les gestionnaires dans les processus disciplinaires et les relations de travail complexes
  • Jouer un rôle-conseil dans la planification et la mise en œuvre stratégique des formations (développement des leaders, formation obligatoire SST, etc.)
  • Contribuer à la gestion du climat et de l’environnement de travail, incluant la prévention des tensions et la promotion d’un milieu sain et mobilisant
  • Prendre part à la mise en place de nouveaux systèmes RH ou SST (logiciels, tableaux de bord, processus numériques)
  • Participer aux comités de projets corporatifs touchant l’organisation du travail, la communication interne ou l’amélioration continue
  • Maintenir une forte présence sur le plancher, favorisant la proximité et le dialogue avec les employés
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Accès à un programme de bonification
  • Assurances collectives (incluant Ass. groupe dentiste et lunette) payées à 100 % par employeur
  • REER jusqu’à 4 %
  • 250 $ de frais santé (gym)
  • Temps plein
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Assistant ressources humaines et paie

Dans un cadre dynamique et rigoureux, vous accompagnerez le service des ressourc...
Emplacement
Emplacement
France , Muret
Salaire
Salaire:
28000.00 - 30000.00 EUR / Année
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Randstad
Date d'expiration
28 février 2026
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Exigences
Exigences
  • Minimum de 3 ans d'expérience
  • Maîtrise d'Excel à un niveau confirmé, incluant les formules et tableaux croisés dynamiques
  • Expérience avérée d'un outil de Gestion des Temps et Activités (GTA)
  • Capacité d'analyse et appétence pour le traitement de données volumineuses, avec un esprit rigoureux et adaptable
  • Diplôme en ressources humaines ou équivalent, associé à un sens aigu de la confidentialité et du travail en équipe
Responsabilités
Responsabilités
  • Superviser le contrôle de gestion sociale et l'établissement de la BDES, ainsi que la gestion de l'index H/F
  • Assurer le suivi minutieux des dossiers maladie et prévoyance en collaboration avec la CPAM et l'organisme de prévoyance
  • Effectuer des travaux ponctuels pour le service paie, incluant la saisie, les régularisations EVP, et le contrôle des DSN mensuelles
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Fast TT
  • Temps plein
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Conseiller(ère) Ressources Humaines

Nous sommes à la recherche d'un·e conseiller(ère) en Ressources Humaines dynamiq...
Emplacement
Emplacement
Canada , Saint-Bruno
Salaire
Salaire:
Non fourni
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Randstad
Date d'expiration
12 février 2026
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Exigences
Exigences
  • Détenir un baccalauréat, diplôme collégiale ou AEC en ressources humaines ou dans un domaine pertinent (ou être en voie de l'obtenir)
  • Expérience dans un rôle similaire, idéalement dans un environnement manufacturier
  • Expérience en milieu syndiqué
  • Excellente maîtrise de la suite Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint)
  • Grande autonomie, sens de l'initiative et proactivité
  • Excellent esprit d'équipe et habiletés de collaboration
  • Solides compétences en gestion des priorités et capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément
  • Intégrité, discrétion professionnelle et sens de l'éthique irréprochable
  • Excellentes aptitudes pour la communication interpersonnelle
  • Rigueur, souci du détail et excellent sens de l'organisation
Responsabilités
Responsabilités
  • Gérer l'ensemble du cycle de recrutement pour les postes en usine, de l'affichage à la vérification pré-emploi
  • Coordonner et assurer un processus d'accueil et d'intégration chaleureux pour les nouveaux employé·e·s
  • Mettre à jour et maintenir avec rigueur les différents dossiers RH (SST, dotation, invalidité, etc.)
  • Agir comme personne-ressource pour répondre aux diverses demandes des employé·e·s
  • Participer activement au comité de santé et sécurité au travail (SST) et assurer le suivi des actions préventives et correctives
  • Jouer un rôle clé dans la prévention en SST en effectuant des tournées d'usine et en révisant la documentation
  • Coordonner les processus d'évaluation des périodes de probation, d'intégration et le choix des vacances annuelles
  • Collaborer étroitement avec les superviseurs d'usine pour les supporter dans leur gestion quotidienne des ressources humaines
  • Effectuer les tâches administratives RH quotidiennes et participer à des projets spéciaux pour assister la Gestionnaire RH
  • Assurer le classement, l'archivage et la confidentialité des dossiers des employé·e·s et de l'entreprise
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Poste permanent avec flexbilité d'horaire
  • Politique de vacances et de congés personnels compétitive
  • Régime d’assurance collective avec une participation de l’employeur
  • Régime de retraite avec une cotisation de l’employeur pour préparer votre avenir
  • Environnement de travail qui valorise l'autonomie et le sens de l'initiative
  • Rabais avantageux sur l’achat des produits de l'entreprise
  • Temps plein
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Emplois par catégorie
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