Assistant ressources humaines Emplois

Assistant ressources humaines

Sous le contrôle de votre hiérarchie, vous prenez en charge tout le suivi admini...

Emplacement

France , St Denis

Salaire:

2100.00 - 2150.00 EUR / Mois

Randstad

Date d'expiration

28 février 2026

Exigences

Titre pro d'Assistant(e) Ressources Humaines
Première expérience de 2/3 ans dans la gestion des ressources humaines
Connaissances en droit du travail
Très bon relationnel
Rigueur, méthode et organisation
Goût du travail en équipe
Capacité à s'adapter à des interlocuteurs variés
Sens de la confidentialité
Bienveillance
Envie de s'engager auprès d'une équipe de passionnés en participant à l'insertion professionnelle des personnes en situation de handicap

Responsabilités

Suivi administratif des collaborateurs de l'embauche à la fin du contrat de travail
Gestion des temps et absences, des arrêts maladie, des accidents de travail
Déclarations administratives dans le respect de la réglementation du travail, des accords d'entreprise et des procédures internes
Charge des éléments variables de paie de l'établissement
Diffusion des offres d'emploi, retours aux candidatures et organisation des entretiens avec les managers
Suivi administratif du plan de développement des compétences (organisation des formations locales, suivi des habilitations obligatoires, factures, demandes de prise en charge auprès de l'OPCO)
Mise à jour des tableaux de bord RH

Temps plein

Directeur des ressources humaines

Le Groupe Léa & Léo recrute son/sa Directeur-trice des Ressources Humaines. Post...

Emplacement

France , Hérouville-Saint-Clair

Salaire:

60000.00 - 70000.00 EUR / Année

APEC

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Master 2 en Gestion des Ressources Humaines ou équivalent
Expérience de 8 années minimum sur un poste DRH à responsabilité stratégique
Autonomie, prise de décision et agilité
Capacité à combiner vision stratégique, gestion opérationnelle des ressources humaines et culture d'entreprise
Capacité d'adaptation
Disponibilité
Animation d'équipes
Communication interne

Responsabilités

Promouvoir une politique de ressources humaines conforme à celle du Groupe LEA & LEO et adaptée aux réalités des structures
Apporter assistance, recommandations et conseils à l’ensemble des managers
Veiller à ce que l’encadrement des structures soit assuré en qualité et en quantité afin d’assurer la pérennité et le développement du Groupe
Piloter et animer l’équipe RH (9 collaborateurs)
Restructuration des ressources humaines: Améliorer la performance et l’efficacité, adapter les compétences aux besoins futurs, réduire les coûts ou les doublons, clarifier les rôles et responsabilités, accompagner un changement stratégique
Définir et déployer la stratégie RH du Groupe : GPEC, recrutement, formation, rémunération, communication interne
Piloter la masse salariale dans le respect du cadre budgétaire
Garantir le respect du droit du travail et accompagner les managers au quotidien
Piloter les relations sociales
Superviser la paie et assurer l’équité des rémunérations

Ce que nous offrons

télétravail
mutuelle
prévoyance
plan retraite supplémentaire
voiture de service

Temps plein

Assistant Ressources Humaines

Dans le cadre d'un surcroît d'activité, notre client recherche un(e) Assistant(e...

Emplacement

France , Commentry

Salaire:

12.00 EUR / Heure

Randstad

Date d'expiration

28 février 2026

Exigences

Formation : Bac +2 / +3 en Ressources Humaines ou domaine similaire
Expérience : Les profils juniors sont acceptés
Savoir-Être : Dynamique, motivé(e), rigoureux(se) et doté(e) d'un excellent savoir-être professionnel
Outil : Une connaissance de l'outil SAP est un atout très apprécié

Responsabilités

Gestion des Temps : Assurer le suivi et la gestion précise des temps de travail (pointage, absences, présences)
Gestion de la Maladie : Procéder à la saisie des arrêts maladie
Suivi IJSS : Gérer le suivi administratif des Indemnités Journalières de Sécurité Sociale
Compteurs : Mettre à jour et suivre les différents compteurs (congés, RTT, etc.)

Nouveau

Assistant ressources humaines

Rattaché(e) directement au Responsable des Ressources Humaines (RRH), votre rôle...

Emplacement

France , Acon

Salaire:

29000.00 - 32400.00 EUR / Année

Randstad

Date d'expiration

31 mars 2026

Exigences

Formation de niveau Bac+3 en Ressources Humaines ou diplôme équivalent (Licence professionnelle, BUT, etc.)
Expérience professionnelle de trois ans minimum sur une fonction similaire
Expérience idéalement dans un environnement industriel
Maîtrise d'Excel (tableaux de bord, formules, extraction de données)
Capacité à communiquer clairement et à interagir avec différents interlocuteurs

Responsabilités

Gestion de l'intérim (recrutement, suivi des contrats, relation avec les agences)
Traitement des éléments variables de paie (saisie et vérification des données)
Communication RH
Gestion administrative du personnel

Temps plein

Assistant Ressources Humaines

Léo Lagrange Animation est une entité de la Fédération Léo Lagrange, premier opé...

Emplacement

France , Paris

Salaire:

27000.00 - 30000.00 EUR / Année

Leo Lagrange

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Diplômé(e) d'un Bac+3 à Bac+5 en RH
Première expérience réussie dans un poste similaire, idéalement en multi-sites et/ou secteur associatif
Autonomie, organisation et rigueur
Sens de la discrétion et de l'exemplarité
Qualités relationnelles et excellente communication
Goût pour le travail en équipe et de terrain
Maîtrise des outils bureautiques – Pack Office 350 (Word Excel notamment)

Responsabilités

Assister la Responsable des Ressources Humaines sur l'ensemble des missions liées à l'administration du personnel pour un périmètre d'environ 300 salariés
Administration du personnel: Rédaction et gestion des contrats de travail et avenants, et des déclarations afférentes
Gestion des entrées/sorties: constitution des dossiers, périodes d'essai, attestations
Suivi administratif des salarié·es: congés payés, absences (maladie, AT/MP), visites médicales, titres de séjour si besoin
Gestion disciplinaire de 1er niveau en lien avec la RRH: absences injustifiées, avertissements, ruptures conventionnelles, inaptitudes
Rédaction de courriers RH et tenue des dossiers du personnel (vérification, classement, archivage, RGPD)
Transmission des variables de paie au service paie (nouveau salarié, avenant, …)
Interface avec les différents sites pour identifier, traiter et faire remonter les problématiques RH
Contribution au traitement disciplinaire en lien avec la RRH (convocations, comptes-rendus, notifications)
Conseil de premier niveau en droit social et CCN ECLAT auprès des directeurs de site

Ce que nous offrons

Environnement dynamique et collaboratif
Possibilité de développer vos compétences grâce à des outils performants
Poste clé au cœur de nos opérations RH, au sein d'une équipe solidaire et bienveillante

Temps plein

Nouveau

Gestionnaire de paie

La responsabilité principale est de maintenir le système de Paie de l’Hôtel afin...

Emplacement

Switzerland , Geneva

Salaire:

Non fourni

Four Seasons

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Swiss Nationality, Swiss residency authorization or EU citizen will be considered only
Excellente lecture, écriture et compétence orale du français et de l'anglais
Très bonnes connaissances des outils informatiques
Excellentes compétences en communication écrite et orale pour préparer et présenter des rapports et faire des présentences efficaces
Connaissance technique opérationnelle des principes comptables de bases, ainsi que du système de paie Suisse

Responsabilités

Maintenir le système de Paie de l’Hôtel afin de garantir le paiement en temps voulu des salaires conformément aux politiques et procédures de Four Seasons Hotels ainsi qu’aux lois fiscales fédérales, étatiques et locales applicables
Maintenir des relations harmonieuses et professionnelles avec les collègues, les superviseurs et tous les départements
Respecter et faire respecter les Règles de Travail ainsi que les Normes de Conduite de Four Seasons
Adopter un comportement professionnel en toutes circonstances et garantir la confidentialité stricte de toutes les informations relatives à la paie
Travailler sur les écarts de paie avec le Staff Accountant/Assistant Director of Finance
Examiner les changements de statut des employés et avec le département des ressources humaines afin d’assurer une saisie correcte des données
Assister le département des ressources humaines dans la gestion des accumulations de congés
Apporter une assistance aux autres services du bureau de la comptabilité selon les besoins
Saisir les données de toutes les données (hors système) dans Mirus uniquement après obtention des approbations nécessaires
Examiner, vérifier et traiter les données de paie pour la préparation des paiements

Temps partiel

Conseiller en ressources humaines

Aimerais-tu dans ton prochaine rôle contribuer au développement stratégique de l...

Emplacement

Canada , Magog

Salaire:

Non fourni

Randstad

Date d'expiration

11 février 2026

Exigences

Baccalauréat en relations industrielles, ressources humaines ou domaine connexe
Idéalement 5 ans d’expérience pertinente en milieu industriel syndiqué
Excellente compréhension des relations de travail, des processus disciplinaires et de la dynamique syndicale
Aptitude démontrée pour la gestion de projets et la collaboration interfonctionnelle
Fortes capacités d’analyse, de rédaction et d’organisation
Leadership d’influence, autonomie et sens politique développé
Anglais 7/10

Responsabilités

Participer à la planification, à la coordination et à la réalisation de projets RH d’envergure (culture, performance, communication, intégration de systèmes, etc.)
Collaborer étroitement avec le département santé, sécurité et environnement (SST) pour renforcer l’intégration des volets humains et préventifs dans les initiatives organisationnelles
Assister aux rencontres du CRT à titre d’observateur, analyser les enjeux relationnels et proposer des stratégies de collaboration patronale-syndicale
Développer, mettre à jour et implanter des politiques et programmes RH alignés sur les besoins actuels (discipline, équité, développement des compétences, reconnaissance, climat de travail)
Soutenir la direction et les gestionnaires dans les processus disciplinaires et les relations de travail complexes
Jouer un rôle-conseil dans la planification et la mise en œuvre stratégique des formations (développement des leaders, formation obligatoire SST, etc.)
Contribuer à la gestion du climat et de l’environnement de travail, incluant la prévention des tensions et la promotion d’un milieu sain et mobilisant
Prendre part à la mise en place de nouveaux systèmes RH ou SST (logiciels, tableaux de bord, processus numériques)
Participer aux comités de projets corporatifs touchant l’organisation du travail, la communication interne ou l’amélioration continue
Maintenir une forte présence sur le plancher, favorisant la proximité et le dialogue avec les employés

Ce que nous offrons

Accès à un programme de bonification
Assurances collectives (incluant Ass. groupe dentiste et lunette) payées à 100 % par employeur
REER jusqu’à 4 %
250 $ de frais santé (gym)

Temps plein

Nouveau

Assistant ressources humaines

L'Assistant ressources humaines (F/H) pourrait transformer les initiatives RH de...

Emplacement

France , Woippy

Salaire:

2200.00 EUR / Mois

Randstad

Date d'expiration

31 mars 2026

Exigences

Expertise prouvée dans l'application des réglementations concernant les travailleurs intérimaires et accords BTP
Maitrise de l'outil de gestion PIXID et expérience de trois ans dans un poste similaire
Capacité à former et à accompagner les nouveaux collaborateurs dans l'utilisation de PIXID
Diplôme de niveau Bac+3 en ressources humaines exigé, idéalement avec une spécialisation en gestion du personnel intérimaire et administratif

Responsabilités

Garantir la conformité des réglementations pour les travailleurs intérimaires et assurer l'administration de l'outil PIXID
Garantir la bonne application de la réglementation relative aux travailleurs intérimaires et du respect des accords BTP
Administrer l'outil de gestion associé (PIXID)
Interface avec les sociétés d'intérim sous contrat cadre et avec les référent(e)s PIXID au sein des différentes agences et chantiers
Former les nouveaux collaborateurs à la gestion de l'intérim et à l'utilisation de PIXID
Gestion administrative des missions avec les opérationnels, supervision de l'établissement des contrats, avenants et renouvellements
Élaboration de tableaux de bord sociaux pour suivre l'activité du personnel intérimaire
Prendre en charge la gestion administrative des stagiaires (100) et alternants (40), en établissant des contrats et en répondant à leurs questions
Rédiger les lettres d'affectation et préparer les données nécessaires aux réunions de suivi de la main-d'œuvre

Ce que nous offrons

13 ème mois
Tickets restaurants
Programme Fast TT
Parking gratuit

Temps plein

Assistant ressources humaines

Randstad

Emplacement:
France , Paris 13

Catégorie:
Ressources Humaines

Type de contrat:
Non fourni

Salaire:

Description du poste:

Responsabilités:

Exigences:

Souhaitable:

Informations supplémentaires:

Offre publiée:
17 janvier 2026

Expiration:
31 mars 2026

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Conseiller en ressources humaines

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Emplacement:France , Paris 13

Catégorie:Ressources Humaines

Type de contrat:Non fourni

Salaire:

Description du poste:

Responsabilités:

Exigences:

Souhaitable:

Informations supplémentaires:

Offre publiée:17 janvier 2026

Expiration:31 mars 2026

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Emplacement:
France , Paris 13

Catégorie:
Ressources Humaines

Type de contrat:
Non fourni

Offre publiée:
17 janvier 2026

Expiration:
31 mars 2026