Assistant ressources humaines

• Gestion de la paie (groupe) : Réalisation de la paie complète du groupe (de A à Z)
• Élaboration des Déclarations Sociales Nominatives (DSN)
• Gestion des soldes de tout compte
• Traitement des dossiers maladie et prévoyance
• Administration du personnel : Rédaction des contrats de travail, avenants et courriers divers (disciplinaires, fin de contrat, etc.)
• Gestion des entrées et sorties du personnel
• Suivi des visites médicales
• Gestion des heures, des fiches de présence, des absences et des congés
• Déclaration et suivi des accidents du travail et des maladies professionnelles
• Traitement et suivi des dossiers d'intérim
• Gestion des affiliations mutuelle et prévoyance
• Formation : Validation et suivi des demandes de prise en charge auprès de notre OPCO
• Planification et suivi du plan de développement des compétences (formations)
• Reporting et projets RH : Réalisation et suivi de reportings sociaux (Bilan Social, BDES, etc.)
• Participation à la réalisation du budget annuel de la masse salariale (prévisionnel)
• Calcul et suivi de l'Index Égalité Femmes-Hommes

• Formation : Minimum Bac+2 (RH, Paie, Droit Social ou équivalent)
• Expérience : Une expérience minimale en Paie est nécessaire (idéalement sur Sage Paie)
• Connaissances : Maîtrise de la législation sociale et des règles conventionnelles propres aux sociétés du groupe
• Qualités : Rigueur, Organisation et Méthode : Capacité à gérer des données complexes et des processus structurés
• Relationnel : Bonne capacité d'écoute et excellent relationnel pour interagir avec les salariés et les organismes externes
• Proactivité : Être force de proposition pour l'amélioration continue des processus RH

Expérience sur le logiciel Sage Paie