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Assistant ressources humaines

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Randstad

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Emplacement:
France, St Andre de Corcy

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Catégorie:
Ressources Humaines

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Type de contrat:
Non fourni

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Salaire:

14.00 - 15.00 EUR / Heure
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Description du poste:

Au sein d'un groupe en développement, vous assurez la gestion complète de l'administration du personnel et de la paie pour l'ensemble de nos entités. Vous êtes le garant(e) de la fiabilité des données sociales et de la conformité légale de nos pratiques RH.

Responsabilités:

  • Gestion de la paie (groupe) : Réalisation de la paie complète du groupe (de A à Z)
  • Élaboration des Déclarations Sociales Nominatives (DSN)
  • Gestion des soldes de tout compte
  • Traitement des dossiers maladie et prévoyance
  • Administration du personnel : Rédaction des contrats de travail, avenants et courriers divers (disciplinaires, fin de contrat, etc.)
  • Gestion des entrées et sorties du personnel
  • Suivi des visites médicales
  • Gestion des heures, des fiches de présence, des absences et des congés
  • Déclaration et suivi des accidents du travail et des maladies professionnelles
  • Traitement et suivi des dossiers d'intérim
  • Gestion des affiliations mutuelle et prévoyance
  • Formation : Validation et suivi des demandes de prise en charge auprès de notre OPCO
  • Planification et suivi du plan de développement des compétences (formations)
  • Reporting et projets RH : Réalisation et suivi de reportings sociaux (Bilan Social, BDES, etc.)
  • Participation à la réalisation du budget annuel de la masse salariale (prévisionnel)
  • Calcul et suivi de l'Index Égalité Femmes-Hommes

Exigences:

  • Formation : Minimum Bac+2 (RH, Paie, Droit Social ou équivalent)
  • Expérience : Une expérience minimale en Paie est nécessaire (idéalement sur Sage Paie)
  • Connaissances : Maîtrise de la législation sociale et des règles conventionnelles propres aux sociétés du groupe
  • Qualités : Rigueur, Organisation et Méthode : Capacité à gérer des données complexes et des processus structurés
  • Relationnel : Bonne capacité d'écoute et excellent relationnel pour interagir avec les salariés et les organismes externes
  • Proactivité : Être force de proposition pour l'amélioration continue des processus RH

Souhaitable:

Expérience sur le logiciel Sage Paie

Informations supplémentaires:

Offre publiée:
20 décembre 2025

Expiration:
28 février 2026

Type d'emploi:
Temps plein
Type de travail:
Travail sur site
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Exigences
Exigences
  • Bac+2/ 3 en Ressources Humaines, Droit social ou équivalent
  • Minimum 2 à 3 ans d’expérience en RH généraliste ou administration du personnel
  • Avoir des Bases en paie et aisance dans l’échange avec un service paie
  • Très bon relationnel, esprit d’équipe et sens du terrain
  • Rigueur, organisation, autonomie et gestion des priorités
  • À l’aise à l’écrit comme à l’oral
Responsabilités
Responsabilités
  • Un support RH de proximité: Interlocuteur(trice) privilégié(e) des opérationnels pour toutes les questions RH du quotidien
  • Accompagnement des managers sur les procédures disciplinaires, contentieuses ou d’inaptitude
  • Administration du personnel & coordination paie: Rédaction et suivi des contrats, avenants et courriers RH
  • Gestion complète des dossiers collaborateurs
  • Lien étroit avec le service paie: Transmission des éléments variables
  • Contrôle des données et résolution des anomalies
  • Participation à l’amélioration des flux RH/paie
  • Collaboration transversale: Travail avec les équipes RH sur l’ensemble des sujets du périmètre
  • Contribution aux projets RH : formation, parcours collaborateur, carrière, qualité de vie au travail…
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • 13 eme mois
  • Avantage en nature sur les repas du midi au restaurant Elior
  • Mutuelle Entreprise
  • Convention collective de la restauration collective
  • Accès à la mobilité interne
  • Formation régulière via l’Académie by Elior
  • Temps plein
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Assistant Ressources Humaines

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Exigences
Exigences
  • Diplômé(e) d'un Bac+3 à Bac+5 en RH
  • Première expérience réussie dans un poste similaire, idéalement en multi-sites et/ou secteur associatif
  • Autonomie, organisation et rigueur
  • Sens de la discrétion et de l'exemplarité
  • Qualités relationnelles et excellente communication
  • Goût pour le travail en équipe et de terrain
  • Maîtrise des outils bureautiques – Pack Office 350 (Word Excel notamment)
Responsabilités
Responsabilités
  • Assister la Responsable des Ressources Humaines sur l'ensemble des missions liées à l'administration du personnel pour un périmètre d'environ 300 salariés
  • Administration du personnel: Rédaction et gestion des contrats de travail et avenants, et des déclarations afférentes
  • Gestion des entrées/sorties: constitution des dossiers, périodes d'essai, attestations
  • Suivi administratif des salarié·es: congés payés, absences (maladie, AT/MP), visites médicales, titres de séjour si besoin
  • Gestion disciplinaire de 1er niveau en lien avec la RRH: absences injustifiées, avertissements, ruptures conventionnelles, inaptitudes
  • Rédaction de courriers RH et tenue des dossiers du personnel (vérification, classement, archivage, RGPD)
  • Transmission des variables de paie au service paie (nouveau salarié, avenant, …)
  • Interface avec les différents sites pour identifier, traiter et faire remonter les problématiques RH
  • Contribution au traitement disciplinaire en lien avec la RRH (convocations, comptes-rendus, notifications)
  • Conseil de premier niveau en droit social et CCN ECLAT auprès des directeurs de site
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Environnement dynamique et collaboratif
  • Possibilité de développer vos compétences grâce à des outils performants
  • Poste clé au cœur de nos opérations RH, au sein d'une équipe solidaire et bienveillante
  • Temps plein
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Assistant Ressources Humaines

Envie de rejoindre un groupe qui contribue à améliorer la santé de tous ? Le lab...
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  • Idéalement formation Bac+2 à Bac+3 en Ressources Humaines
  • Une première expérience sur un poste similaire est appréciée
  • Vous êtes doté(e) d’un excellent relationnel, appréciez le travail en équipe et savez faire preuve d’autonomie
  • Vous êtes rigoureux(se), méthodique et capable d’analyser et de traiter des données avec précision
  • Vous garantissez la confidentialité des informations traitées
Responsabilités
Responsabilités
  • Suivi des fins de contrat (CDD et CDI)
  • Rédaction des avenants aux contrats de travail
  • Formalisation des fins de contrat (période d’essai, démission, rupture anticipée, …)
  • Participation et suivi des dossiers de rupture conventionnelle
  • Gestion des départs à la retraite
  • Mise à jour du registre du personnel
  • Actualisation de l’organigramme
  • Organisation des visites médicales (embauche, périodiques, à la demande)
  • Suivi des titres de séjour
  • Gestion des absences injustifiées
  • Temps plein
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Stagiaire Assistant ressources humaines

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  • Vous vous sentez à l’aise au contact des collaborateurs et vous arborez un sourire en toute circonstance
  • Vous êtes à la recherche d'un stage polyvalent et professionnalisant
  • Votre rigueur
  • votre esprit d’équipe
  • votre gout pour les réseaux sociaux sont vos atouts
  • Vous avez une solution de logement (pas de logement disponible pour nos collaborateurs)
Responsabilités
Responsabilités
  • Assurer les démarches administratives de l’arrivée jusqu’au départ du salarié (gestion des contrats de travail, suivi des dossiers individuels, etc.)
  • Participer à l’intégration des salariés
  • participer à la mise à place des actions pour l'évolution du document d'évaluation des risques
  • Participer au recrutement du personnel saisonnier
  • Participer à la communication interne et à l'organisation d'événements internes
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Responsable Ressources Humaines Groupe

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Exigences
Exigences
  • Expérience minimum de 10 ans en gestion des ressources humaines
  • Expertise en développement organisationnel
  • Compétences solides en communication interpersonnelle et négociation
  • Connaissances solides en droit social
  • Capacité à diriger et motiver plusieurs équipes RH
  • Expérience en gestion de projets RH
  • Maîtrise des outils informatiques RH et des systèmes d'information
  • Aptitude à travailler dans un environnement dynamique et en constante évolution
  • Capacité à motiver
  • Gestion administrative du personnel
Responsabilités
Responsabilités
  • Participer à la définition de la stratégie RH
  • Mise en oeuvre de projets RH et de la politique RH
  • Mise en place des outils de suivi et de reporting RH
  • Superviser les relations sociales dans l'entreprise et participer aux négociations avec les partenaires sociaux
  • Conseil et accompagne les acteurs de l'entreprise en matière sociale et RH
  • Garant du respect des droits des employés et veille à ce que l'entreprise respecte les lois et les conventions collectives en vigueur
  • Promouvoir un environnement de travail inclusif et respectueux de la diversité
  • Piloter et animer la gestion du personnel : Supervise l'administration du personnel (1 Gestionnaire RH et 4 Assistantes rh ) ) / Supervise le pôle juridique (2 juristes en droit social) / Supervise le pôle RH 8 chargé(s)
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Tickets restaurants
  • Mutuelle
  • 50% Transports
  • Télétravail jusqu'à deux jours par semaine.
  • Chèques cadeaux
  • Prime vacances
  • Prévoyance
  • Conciliation vie pro/vie perso (horaires, aménagement de poste, télétravail...) sous conditions du poste
  • Avantages CSE
  • Temps plein
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Assistant des ressources humaines - paie

Acteur du service des ressources humaines, vous travaillerez en collaboration av...
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Salaire:
2010.00 EUR / Mois
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Forum réfugiés
Date d'expiration
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Exigences
Exigences
  • Bac +3 en RH exigé
  • Expérience minimale de 1 an dans la gestion administrative
  • Connaissance d’ADP Decidium appréciée
  • Maitrise avancée des outils de bureautique (Excel, Word)
  • Esprit d’équipe, diplomatie et bon relationnel
Responsabilités
Responsabilités
  • Gestion administrative quotidienne RH des collaborateurs (rédaction de contrats de travail, rédaction de courriers divers, réponses aux questions administratives en lien avec notre service paie, visites médicales, gestion des mutuelles)
  • Suivi des visites médicales, des titres de séjour, mutuelle etc
  • Saisie des données dans le logiciel de paie ADP (saisie des variables, gestion des indemnités journalières, complétude du SIRH ADP décidium)
  • Support à la gestion des accès SIRH, suivi des indicateurs SIRH
  • Assurer ou participer à la réalisation de l’ensemble des travaux administratifs nécessaires au bon fonctionnement du service, selon l'organisation de celui-ci et ses liens avec le reste de la collectivité
  • Recueillir et traiter les informations nécessaires à la gestion des missions confiées
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • prime métier de 238 €
  • prime semestrielle
  • Valorisation de votre expérience : 75% de votre ancienneté reconnue
  • Mutuelle et prévoyance (60% pris en charge)
  • Abonnements transports en communs remboursés à 50%
  • Carte restaurant, bons cadeaux via le CSE
  • Horaires fixes ou variables selon vos préférences
  • Choisissez entre une alternance 4 jours /5 jours, 4,5 ou 5 jours/semaine
  • 11 jours RTT + congés légaux
  • Télétravail : Jusqu'à 2 jours par semaine + droit à la déconnexion
  • Temps plein
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Chargé de mission paie SIRH

CMA France, établissement public national employant 120 agents, fédérant le rése...
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France , Paris
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Salaire:
Non fourni
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CHAMBRE DE METIERS ET DE L'ARTISANAT
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • formation type Master en gestion des ressources humaines, systèmes d’information
  • au minimum 5 ans d’expérience dans le domaine de la paie et du SIRH
  • gestion de projet
  • qualités managériales
  • capacité à travailler en équipe et de façon transversale
  • aisance relationnelle
  • être force de proposition
Responsabilités
Responsabilités
  • l’intégration et le calcul des éléments variables de rémunération
  • la gestion des absences : maintien de salaires, IJSS, carence et IJ prévoyance
  • la vérification du bon déroulement des opérations de paie et la correction des éventuelles erreurs signalées par les chambres
  • la réponse aux questions en matière de procédures juridiques liées à la paie
  • l’établissement des déclarations sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles
  • le maintien d’un contact régulier avec les organismes sociaux et les institutions de contrôle
  • l’application du prélèvement à la source sur les revenus des salariés
  • l’évolution de la maintenance et du paramétrage du logiciel de paie
  • la connaissance de l’établissement des documents de sortie et déclarations afférentes
  • s’assurer du maintien opérationnel des outils SIRH
  • Temps plein
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Responsable d'unité ATT

Rattaché(e) à Philippe, Responsable de service, vous intégrez le service ATT et ...
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Salaire
Salaire:
2200.00 - 2400.00 EUR / Mois
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Groupe AVEM Monetique & Services
Date d'expiration
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Exigences
Exigences
  • Issu(e) idéalement d'une formation de niveau Bac +2 en management
  • Idéalement une première expérience en management en centre d'appel
  • Expérience en recrutement et maîtrise des routines managériales (brief hebdo par exemple)
  • Appétences pour les indicateurs : construction, remise à plat, analyse, présentation pour donner du sens à l‘équipe
  • Leadership et Dynamisme
  • Goût pour le travail en équipe et en transverse
  • Appétence pour travailler sur plusieurs sujets et activités en parallèle
  • Ouvert au changement
  • Disponible et à l'écoute de votre équipe
  • Capable de porter un discours fédérateur et motivant
Responsabilités
Responsabilités
  • Assurer le pilotage opérationnel du service ATT Assistance client: Suivre et analyser les flux de son unité
  • Planifier les ressources selon les flux de l’activité
  • Contrôler les indicateurs d’activité et choisir les solutions correctives adaptées
  • Animer les comités clients si nécessaire
  • Assurer la communication des informations descendantes et ascendantes
  • Proposer et participer à des actions d’optimisation des méthodes, processus et modes opératoires
  • Accompagner les collaborateurs de son unité: Accompagner les collaborateurs dans leur quotidien et dans la construction de leur carrière
  • Définir, suivre les objectifs individuels et co-construire les plans d’action pour leur atteinte si nécessaire
  • Déléguer certaines missions et développer les compétences des collaborateurs
  • Gérer, développer et animer les ressources humaines de l’activité: Animer les dispositifs RH tout au long de l’année
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Part variable
  • 14 RTT (37,5 h hebdomadaire)
  • Chèques déjeuner
  • Accord de participation et d'intéressement
  • Télétravail
  • Prise en charge transports en commun (70%)
  • Indemnité kilométrique vélo
  • CE
  • CET
  • Crèche d’entreprise
  • Temps plein
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