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Assistant ressources humaines

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Emplacement:
France , St Denis

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Catégorie:
Ressources Humaines

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Type de contrat:
Non fourni

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Salaire:

2100.00 - 2150.00 EUR / Mois
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Description du poste:

Sous le contrôle de votre hiérarchie, vous prenez en charge tout le suivi administratif des collaborateurs de l'embauche à la fin du contrat de travail, la gestion des temps et absences, des arrêts maladie, des accidents de travail, des déclarations administratives dans le respect de la réglementation du travail, des accords d'entreprise et des procédures internes.

Responsabilités:

  • Suivi administratif des collaborateurs de l'embauche à la fin du contrat de travail
  • Gestion des temps et absences, des arrêts maladie, des accidents de travail
  • Déclarations administratives dans le respect de la réglementation du travail, des accords d'entreprise et des procédures internes
  • Charge des éléments variables de paie de l'établissement
  • Diffusion des offres d'emploi, retours aux candidatures et organisation des entretiens avec les managers
  • Suivi administratif du plan de développement des compétences (organisation des formations locales, suivi des habilitations obligatoires, factures, demandes de prise en charge auprès de l'OPCO)
  • Mise à jour des tableaux de bord RH

Exigences:

  • Titre pro d'Assistant(e) Ressources Humaines
  • Première expérience de 2/3 ans dans la gestion des ressources humaines
  • Connaissances en droit du travail
  • Très bon relationnel
  • Rigueur, méthode et organisation
  • Goût du travail en équipe
  • Capacité à s'adapter à des interlocuteurs variés
  • Sens de la confidentialité
  • Bienveillance
  • Envie de s'engager auprès d'une équipe de passionnés en participant à l'insertion professionnelle des personnes en situation de handicap

Souhaitable:

Connaissances en droit du travail

Informations supplémentaires:

Offre publiée:
29 décembre 2025

Expiration:
28 février 2026

Type d'emploi:
Temps plein
Type de travail:
Travail sur site
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  • Bac+2/ 3 en Ressources Humaines, Droit social ou équivalent
  • Minimum 2 à 3 ans d’expérience en RH généraliste ou administration du personnel
  • Avoir des Bases en paie et aisance dans l’échange avec un service paie
  • Très bon relationnel, esprit d’équipe et sens du terrain
  • Rigueur, organisation, autonomie et gestion des priorités
  • À l’aise à l’écrit comme à l’oral
Responsabilités
Responsabilités
  • Un support RH de proximité: Interlocuteur(trice) privilégié(e) des opérationnels pour toutes les questions RH du quotidien
  • Accompagnement des managers sur les procédures disciplinaires, contentieuses ou d’inaptitude
  • Administration du personnel & coordination paie: Rédaction et suivi des contrats, avenants et courriers RH
  • Gestion complète des dossiers collaborateurs
  • Lien étroit avec le service paie: Transmission des éléments variables
  • Contrôle des données et résolution des anomalies
  • Participation à l’amélioration des flux RH/paie
  • Collaboration transversale: Travail avec les équipes RH sur l’ensemble des sujets du périmètre
  • Contribution aux projets RH : formation, parcours collaborateur, carrière, qualité de vie au travail…
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • 13 eme mois
  • Avantage en nature sur les repas du midi au restaurant Elior
  • Mutuelle Entreprise
  • Convention collective de la restauration collective
  • Accès à la mobilité interne
  • Formation régulière via l’Académie by Elior
  • Temps plein
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Exigences
  • Formation : Bac +2 / +3 en Ressources Humaines ou domaine similaire
  • Expérience : Les profils juniors sont acceptés
  • Savoir-Être : Dynamique, motivé(e), rigoureux(se) et doté(e) d'un excellent savoir-être professionnel
  • Outil : Une connaissance de l'outil SAP est un atout très apprécié
Responsabilités
Responsabilités
  • Gestion des Temps : Assurer le suivi et la gestion précise des temps de travail (pointage, absences, présences)
  • Gestion de la Maladie : Procéder à la saisie des arrêts maladie
  • Suivi IJSS : Gérer le suivi administratif des Indemnités Journalières de Sécurité Sociale
  • Compteurs : Mettre à jour et suivre les différents compteurs (congés, RTT, etc.)
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Exigences
  • Diplômé(e) d'un Bac+3 à Bac+5 en RH
  • Première expérience réussie dans un poste similaire, idéalement en multi-sites et/ou secteur associatif
  • Autonomie, organisation et rigueur
  • Sens de la discrétion et de l'exemplarité
  • Qualités relationnelles et excellente communication
  • Goût pour le travail en équipe et de terrain
  • Maîtrise des outils bureautiques – Pack Office 350 (Word Excel notamment)
Responsabilités
Responsabilités
  • Assister la Responsable des Ressources Humaines sur l'ensemble des missions liées à l'administration du personnel pour un périmètre d'environ 300 salariés
  • Administration du personnel: Rédaction et gestion des contrats de travail et avenants, et des déclarations afférentes
  • Gestion des entrées/sorties: constitution des dossiers, périodes d'essai, attestations
  • Suivi administratif des salarié·es: congés payés, absences (maladie, AT/MP), visites médicales, titres de séjour si besoin
  • Gestion disciplinaire de 1er niveau en lien avec la RRH: absences injustifiées, avertissements, ruptures conventionnelles, inaptitudes
  • Rédaction de courriers RH et tenue des dossiers du personnel (vérification, classement, archivage, RGPD)
  • Transmission des variables de paie au service paie (nouveau salarié, avenant, …)
  • Interface avec les différents sites pour identifier, traiter et faire remonter les problématiques RH
  • Contribution au traitement disciplinaire en lien avec la RRH (convocations, comptes-rendus, notifications)
  • Conseil de premier niveau en droit social et CCN ECLAT auprès des directeurs de site
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Environnement dynamique et collaboratif
  • Possibilité de développer vos compétences grâce à des outils performants
  • Poste clé au cœur de nos opérations RH, au sein d'une équipe solidaire et bienveillante
  • Temps plein
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  • Idéalement formation Bac+2 à Bac+3 en Ressources Humaines
  • Une première expérience sur un poste similaire est appréciée
  • Vous êtes doté(e) d’un excellent relationnel, appréciez le travail en équipe et savez faire preuve d’autonomie
  • Vous êtes rigoureux(se), méthodique et capable d’analyser et de traiter des données avec précision
  • Vous garantissez la confidentialité des informations traitées
Responsabilités
Responsabilités
  • Suivi des fins de contrat (CDD et CDI)
  • Rédaction des avenants aux contrats de travail
  • Formalisation des fins de contrat (période d’essai, démission, rupture anticipée, …)
  • Participation et suivi des dossiers de rupture conventionnelle
  • Gestion des départs à la retraite
  • Mise à jour du registre du personnel
  • Actualisation de l’organigramme
  • Organisation des visites médicales (embauche, périodiques, à la demande)
  • Suivi des titres de séjour
  • Gestion des absences injustifiées
  • Temps plein
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  • Baccalauréat en relations industrielles, ressources humaines ou domaine connexe
  • Idéalement 5 ans d’expérience pertinente en milieu industriel syndiqué
  • Excellente compréhension des relations de travail, des processus disciplinaires et de la dynamique syndicale
  • Aptitude démontrée pour la gestion de projets et la collaboration interfonctionnelle
  • Fortes capacités d’analyse, de rédaction et d’organisation
  • Leadership d’influence, autonomie et sens politique développé
  • Anglais 7/10
Responsabilités
Responsabilités
  • Participer à la planification, à la coordination et à la réalisation de projets RH d’envergure (culture, performance, communication, intégration de systèmes, etc.)
  • Collaborer étroitement avec le département santé, sécurité et environnement (SST) pour renforcer l’intégration des volets humains et préventifs dans les initiatives organisationnelles
  • Assister aux rencontres du CRT à titre d’observateur, analyser les enjeux relationnels et proposer des stratégies de collaboration patronale-syndicale
  • Développer, mettre à jour et implanter des politiques et programmes RH alignés sur les besoins actuels (discipline, équité, développement des compétences, reconnaissance, climat de travail)
  • Soutenir la direction et les gestionnaires dans les processus disciplinaires et les relations de travail complexes
  • Jouer un rôle-conseil dans la planification et la mise en œuvre stratégique des formations (développement des leaders, formation obligatoire SST, etc.)
  • Contribuer à la gestion du climat et de l’environnement de travail, incluant la prévention des tensions et la promotion d’un milieu sain et mobilisant
  • Prendre part à la mise en place de nouveaux systèmes RH ou SST (logiciels, tableaux de bord, processus numériques)
  • Participer aux comités de projets corporatifs touchant l’organisation du travail, la communication interne ou l’amélioration continue
  • Maintenir une forte présence sur le plancher, favorisant la proximité et le dialogue avec les employés
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Accès à un programme de bonification
  • Assurances collectives (incluant Ass. groupe dentiste et lunette) payées à 100 % par employeur
  • REER jusqu’à 4 %
  • 250 $ de frais santé (gym)
  • Temps plein
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Assistant ressources humaines et paie

Dans un cadre dynamique et rigoureux, vous accompagnerez le service des ressourc...
Emplacement
Emplacement
France , Muret
Salaire
Salaire:
28000.00 - 30000.00 EUR / Année
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Date d'expiration
28 février 2026
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Exigences
Exigences
  • Minimum de 3 ans d'expérience
  • Maîtrise d'Excel à un niveau confirmé, incluant les formules et tableaux croisés dynamiques
  • Expérience avérée d'un outil de Gestion des Temps et Activités (GTA)
  • Capacité d'analyse et appétence pour le traitement de données volumineuses, avec un esprit rigoureux et adaptable
  • Diplôme en ressources humaines ou équivalent, associé à un sens aigu de la confidentialité et du travail en équipe
Responsabilités
Responsabilités
  • Superviser le contrôle de gestion sociale et l'établissement de la BDES, ainsi que la gestion de l'index H/F
  • Assurer le suivi minutieux des dossiers maladie et prévoyance en collaboration avec la CPAM et l'organisme de prévoyance
  • Effectuer des travaux ponctuels pour le service paie, incluant la saisie, les régularisations EVP, et le contrôle des DSN mensuelles
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Fast TT
  • Temps plein
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Assistant ressources humaines

Au sein du service RH, vous gérez les contrats pour signature pour les contrats ...
Emplacement
Emplacement
France , Massy
Salaire
Salaire:
35000.00 - 35001.00 EUR / Année
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Randstad
Date d'expiration
28 février 2026
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Exigences
Exigences
  • Bac+4
  • Au moins 3 années d'expérience
  • Expérience probantes en gestion de contrats et courriers
  • Expérience dans le domaine ADP et dans la gestion de la vie du collaborateur
Responsabilités
Responsabilités
  • Gérer les contrats pour signature pour les contrats VRP
  • Gérer les courriers disciplinaires
  • Gérer les entrées et sorties du personnel
  • Gestion des visites médicales
  • Temps plein
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Stagiaire Assistant ressources humaines

Le casino Barrière de Biarritz recherche son futur stagiaire Ressources Humaines...
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France , Biarritz
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Salaire:
7.00 - 8.11 EUR / Heure
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Barrière
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Vous vous sentez à l’aise au contact des collaborateurs et vous arborez un sourire en toute circonstance
  • Vous êtes à la recherche d'un stage polyvalent et professionnalisant
  • Votre rigueur
  • votre esprit d’équipe
  • votre gout pour les réseaux sociaux sont vos atouts
  • Vous avez une solution de logement (pas de logement disponible pour nos collaborateurs)
Responsabilités
Responsabilités
  • Assurer les démarches administratives de l’arrivée jusqu’au départ du salarié (gestion des contrats de travail, suivi des dossiers individuels, etc.)
  • Participer à l’intégration des salariés
  • participer à la mise à place des actions pour l'évolution du document d'évaluation des risques
  • Participer au recrutement du personnel saisonnier
  • Participer à la communication interne et à l'organisation d'événements internes
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