Assistant ressources humaines et paie Emplois

Assistant Ressources Humaines

Elior recherche son/sa futur(e) Assistante RH pour accompagner les équipes en Di...

Emplacement

France , Meylan

Salaire:

Non fourni

ELRES elior

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Bac+2/ 3 en Ressources Humaines, Droit social ou équivalent
Minimum 2 à 3 ans d’expérience en RH généraliste ou administration du personnel
Avoir des Bases en paie et aisance dans l’échange avec un service paie
Très bon relationnel, esprit d’équipe et sens du terrain
Rigueur, organisation, autonomie et gestion des priorités
À l’aise à l’écrit comme à l’oral

Responsabilités

Un support RH de proximité: Interlocuteur(trice) privilégié(e) des opérationnels pour toutes les questions RH du quotidien
Accompagnement des managers sur les procédures disciplinaires, contentieuses ou d’inaptitude
Administration du personnel & coordination paie: Rédaction et suivi des contrats, avenants et courriers RH
Gestion complète des dossiers collaborateurs
Lien étroit avec le service paie: Transmission des éléments variables
Contrôle des données et résolution des anomalies
Participation à l’amélioration des flux RH/paie
Collaboration transversale: Travail avec les équipes RH sur l’ensemble des sujets du périmètre
Contribution aux projets RH : formation, parcours collaborateur, carrière, qualité de vie au travail…

Ce que nous offrons

13 eme mois
Avantage en nature sur les repas du midi au restaurant Elior
Mutuelle Entreprise
Convention collective de la restauration collective
Accès à la mobilité interne
Formation régulière via l’Académie by Elior

Temps plein

Assistant Ressources Humaines

Léo Lagrange Animation est une entité de la Fédération Léo Lagrange, premier opé...

Emplacement

France , Paris

Salaire:

27000.00 - 30000.00 EUR / Année

Leo Lagrange

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Diplômé(e) d'un Bac+3 à Bac+5 en RH
Première expérience réussie dans un poste similaire, idéalement en multi-sites et/ou secteur associatif
Autonomie, organisation et rigueur
Sens de la discrétion et de l'exemplarité
Qualités relationnelles et excellente communication
Goût pour le travail en équipe et de terrain
Maîtrise des outils bureautiques – Pack Office 350 (Word Excel notamment)

Responsabilités

Assister la Responsable des Ressources Humaines sur l'ensemble des missions liées à l'administration du personnel pour un périmètre d'environ 300 salariés
Administration du personnel: Rédaction et gestion des contrats de travail et avenants, et des déclarations afférentes
Gestion des entrées/sorties: constitution des dossiers, périodes d'essai, attestations
Suivi administratif des salarié·es: congés payés, absences (maladie, AT/MP), visites médicales, titres de séjour si besoin
Gestion disciplinaire de 1er niveau en lien avec la RRH: absences injustifiées, avertissements, ruptures conventionnelles, inaptitudes
Rédaction de courriers RH et tenue des dossiers du personnel (vérification, classement, archivage, RGPD)
Transmission des variables de paie au service paie (nouveau salarié, avenant, …)
Interface avec les différents sites pour identifier, traiter et faire remonter les problématiques RH
Contribution au traitement disciplinaire en lien avec la RRH (convocations, comptes-rendus, notifications)
Conseil de premier niveau en droit social et CCN ECLAT auprès des directeurs de site

Ce que nous offrons

Environnement dynamique et collaboratif
Possibilité de développer vos compétences grâce à des outils performants
Poste clé au cœur de nos opérations RH, au sein d'une équipe solidaire et bienveillante

Temps plein

Assistant des ressources humaines - paie

Acteur du service des ressources humaines, vous travaillerez en collaboration av...

Emplacement

France , Villeurbanne

Salaire:

2010.00 EUR / Mois

Forum réfugiés

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Bac +3 en RH exigé
Expérience minimale de 1 an dans la gestion administrative
Connaissance d’ADP Decidium appréciée
Maitrise avancée des outils de bureautique (Excel, Word)
Esprit d’équipe, diplomatie et bon relationnel

Responsabilités

Gestion administrative quotidienne RH des collaborateurs (rédaction de contrats de travail, rédaction de courriers divers, réponses aux questions administratives en lien avec notre service paie, visites médicales, gestion des mutuelles)
Suivi des visites médicales, des titres de séjour, mutuelle etc
Saisie des données dans le logiciel de paie ADP (saisie des variables, gestion des indemnités journalières, complétude du SIRH ADP décidium)
Support à la gestion des accès SIRH, suivi des indicateurs SIRH
Assurer ou participer à la réalisation de l’ensemble des travaux administratifs nécessaires au bon fonctionnement du service, selon l'organisation de celui-ci et ses liens avec le reste de la collectivité
Recueillir et traiter les informations nécessaires à la gestion des missions confiées

Ce que nous offrons

prime métier de 238 €
prime semestrielle
Valorisation de votre expérience : 75% de votre ancienneté reconnue
Mutuelle et prévoyance (60% pris en charge)
Abonnements transports en communs remboursés à 50%
Carte restaurant, bons cadeaux via le CSE
Horaires fixes ou variables selon vos préférences
Choisissez entre une alternance 4 jours /5 jours, 4,5 ou 5 jours/semaine
11 jours RTT + congés légaux
Télétravail : Jusqu'à 2 jours par semaine + droit à la déconnexion

Temps plein

Nouveau

Assistant ressources humaines

Au sein d'un groupe en développement, vous assurez la gestion complète de l'admi...

Emplacement

France , St Andre de Corcy

Salaire:

14.00 - 15.00 EUR / Heure

Randstad

Date d'expiration

28 février 2026

Exigences

Formation : Minimum Bac+2 (RH, Paie, Droit Social ou équivalent)
Expérience : Une expérience minimale en Paie est nécessaire (idéalement sur Sage Paie)
Connaissances : Maîtrise de la législation sociale et des règles conventionnelles propres aux sociétés du groupe
Qualités : Rigueur, Organisation et Méthode : Capacité à gérer des données complexes et des processus structurés
Relationnel : Bonne capacité d'écoute et excellent relationnel pour interagir avec les salariés et les organismes externes
Proactivité : Être force de proposition pour l'amélioration continue des processus RH

Responsabilités

Gestion de la paie (groupe) : Réalisation de la paie complète du groupe (de A à Z)
Élaboration des Déclarations Sociales Nominatives (DSN)
Gestion des soldes de tout compte
Traitement des dossiers maladie et prévoyance
Administration du personnel : Rédaction des contrats de travail, avenants et courriers divers (disciplinaires, fin de contrat, etc.)
Gestion des entrées et sorties du personnel
Suivi des visites médicales
Gestion des heures, des fiches de présence, des absences et des congés
Déclaration et suivi des accidents du travail et des maladies professionnelles
Traitement et suivi des dossiers d'intérim

Temps plein

Chargé de mission paie SIRH

CMA France, établissement public national employant 120 agents, fédérant le rése...

Emplacement

France , Paris

Salaire:

Non fourni

CHAMBRE DE METIERS ET DE L'ARTISANAT

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

formation type Master en gestion des ressources humaines, systèmes d’information
au minimum 5 ans d’expérience dans le domaine de la paie et du SIRH
gestion de projet
qualités managériales
capacité à travailler en équipe et de façon transversale
aisance relationnelle
être force de proposition

Responsabilités

l’intégration et le calcul des éléments variables de rémunération
la gestion des absences : maintien de salaires, IJSS, carence et IJ prévoyance
la vérification du bon déroulement des opérations de paie et la correction des éventuelles erreurs signalées par les chambres
la réponse aux questions en matière de procédures juridiques liées à la paie
l’établissement des déclarations sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles
le maintien d’un contact régulier avec les organismes sociaux et les institutions de contrôle
l’application du prélèvement à la source sur les revenus des salariés
l’évolution de la maintenance et du paramétrage du logiciel de paie
la connaissance de l’établissement des documents de sortie et déclarations afférentes
s’assurer du maintien opérationnel des outils SIRH

Temps plein

Nouveau

Référent contractuels public PNM

Le Département de la Gestion des Personnels (DGP) est un département central cha...

Emplacement

France , Paris 12

Salaire:

2287.78 - 3075.30 EUR / Mois

Assistance Publique

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Expérience significative dans les gestions des contractuels publics
Bonne connaissance de l’AP-HP
Maîtrise d’Excel, Word, PowerPoint, teams, Outlook
Maîtrise du logiciel Hr Access
Connaissance de l’outil BI-RH
Connaissance des statuts de la fonction publique hospitalière
Connaissances sur la règlementation et les processus afférents aux contractuels publics
Connaissance en paie

Responsabilités

Être le référent de la DRH AP-HP pour toute demande relative à la gestion des personnels contractuels
Assistance et conseil au personnel traitant la population des agents contractuels
Instruction pour arbitrage et traitement des demandes collectives ou individuelles relatives aux personnels contractuels
Transmission au Contrôle Financier après étude et avis émis par le DGP de toute demande de recrutement ou rebasage des agents contractuels
Garantir le maintien et la mise à jour du Glossaire des décisions relatives aux contractuels
Offrir une prestation de conseil, de suivi et de contrôle de gestion des contractuels
Rédiger des fiches de procédure sur les règles de gestion opérationnelles dans les domaines de gestion RH
Elaborer la campagne des revalorisations annuelles des agents contractuels
Participer à la veille réglementaire sur les champs RH
Contribuer à la mise à jour du système documentaire des processus RH (Hr Access)

Ce que nous offrons

Une procédure d’intégration avec dispositif de tutorat et parcours de formation adapté
15 jours de RTT avec un horaire en 7h30, en plus des 25 jours de congés
Carte titres restaurants
Remboursement navigo à hauteur de 75%
TL possible en fonction de la mission
Accès aux activités sociales et culturelles de l’AGOSPAP (sorties culturelles, voyages, centres de loisirs …) et aux réductions de HOPTISOINS
Pour les enfants, crèches internes et possibilité de bénéficier du supplément familial de traitement

Temps plein

Office Manager

ELA Technology est une Entreprise de Services du Numérique (ESN) spécialisée dan...

Emplacement

France , Paris

Salaire:

Non fourni

Ela Technology

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Maîtrise d'un ERP pour la gestion de la comptabilité et de la paie
Excellentes compétences organisationnelles et de gestion du temps
Capacité à travailler de manière autonome et à prendre des initiatives
Excellentes compétences en communication écrite et orale
Maîtrise des outils bureautiques (MS Office, etc.)
Capacité à gérer plusieurs tâches simultanément et à respecter les délais
Esprit d'équipe et capacité à travailler dans un environnement dynamique
Capacité à former et à assister les autres membres de l'équipe sur l'utilisation de ces outils

Responsabilités

Axe Administratif
Axe Comptabilité
Axe Ressources Humaines
Axe Appels d'Offres
Gestion du parc informatique

Nouveau

Assistant administratif et RH

Sous la responsabilité du / de la Directeur.trice de restaurant, en lien avec le...

Emplacement

France , Montévrain

Salaire:

Non fourni

Au Bureau

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Au moins 2 ans d'expérience
BTS, Bac+2
Une formation initiale type bac+2/bac+3 et une expérience dans le domaine RH et/ou administratif
Les bases de la législation sociale, et sens aiguisé de l'analyse
Un respect de la confidentialité accru
Une aisance relationnelle
La rigueur et la méthodologie
Un goût prononcé pour la restauration

Responsabilités

Assurer la gestion administrative du personnel au quotidien : suivi des dossiers du personnel, gestion des embauches, visites médicales etc
Contrôler les éléments variables de paies et les saisir sur le logiciel
Participer au process de recrutement des équipiers
Gérer les procédures disciplinaires et de fin de contrat
Veiller à la bonne application des procédures RH, de la convention collective, des accords interne à l'entreprise et des affichages obligatoires
Accompagner le / la Directeur.rice sur la maitrise des coûts du personnel
Participer activement au déploiement local de la stratégie RH de l'entreprise
Porter fièrement votre casquette de vente ou de production lorsque l'activité du restaurant le nécessite

Ce que nous offrons

Des opportunités dans toute la France
postes handi-accueillants

Temps plein

Assistant ressources humaines et paie

Randstad

Emplacement:
France , Muret

Catégorie:
Ressources Humaines

Type de contrat:
Non fourni

Salaire:

Description du poste:

Responsabilités:

Exigences:

Informations supplémentaires:

Offre publiée:
27 décembre 2025

Expiration:
28 février 2026

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Randstad

Emplacement:France , Muret

Catégorie:Ressources Humaines

Type de contrat:Non fourni

Salaire:

Description du poste:

Responsabilités:

Exigences:

Informations supplémentaires:

Offre publiée:27 décembre 2025

Expiration:28 février 2026

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Assistant administratif et RH

Emplacement:
France , Muret

Catégorie:
Ressources Humaines

Type de contrat:
Non fourni

Offre publiée:
27 décembre 2025

Expiration:
28 février 2026