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Assistant Responsable d’Affaires – Maintenance Électrique

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Emplacement:
France , Toulouse

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Type de contrat:
Non fourni

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Salaire:

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Description du poste:

Assistant Responsable d’Affaires Maintenance Électrique au sein de l'Agence Maintenance, spécialisée en maintenance électrique courants forts, courants faibles et centrales photovoltaïques. Accompagner le responsable d’affaires dans la gestion technique et organisationnelle des contrats de maintenance pour contribuer au bon déroulement des interventions, à la satisfaction des clients et au respect des règles de sécurité.

Responsabilités:

  • Organiser et suivre les opérations de maintenance préventive et corrective sur les installations
  • Planifier les interventions et répartir les ressources nécessaires
  • Encadrer les techniciens et veiller au respect des consignes d’intervention ainsi que des règles QSE
  • Assurer la relation client : suivi régulier, participation aux réunions, remontée d'informations
  • Préparer les devis, les devis de régularisation et suivre la facturation associée
  • Réaliser les études techniques permettant de faire évoluer les installations sous contrat
  • Apporter un support technique aux techniciens dans leurs activités quotidiennes
  • Gérer les commandes et les sous‑traitants, du suivi administratif à la coordination terrain
  • Suivre les indicateurs de performance et alimenter les outils de reporting
  • Contribuer à l’analyse des risques et participer aux visites de prévention

Exigences:

  • Formation technique en électricité ou en maintenance
  • Première expérience en gestion de contrats, coordination d'équipe ou suivi d'interventions
  • Maîtrise des courants faibles (systèmes anti-intrusion, contrôle d'accès) ou des courants forts (réseaux de distribution HTA/BT, équipements associés, applications de la norme NF C 15-100)
  • Rigueur, bon sens du service et esprit d'analyse
  • Bon relationnel et apprécie le travail en équipe
  • Aisance avec les outils informatiques, notamment les logiciels de GMAO et Excel

Souhaitable:

Connaissance des onduleurs et des groupes électrogènes

Ce que nous offrons:
  • Prime de 13ème mois
  • Prime vacances (30% des congés payés)
  • Tickets restaurant à 12,00€
  • Remboursement des transports en commun à 75%
  • Plans d'épargnes salariales (PEG ou PERCOL) du Groupe Bouygues
  • Prime de cooptation de 1000€
  • Mobilité durable : 300€ pour l’acquisition d’un vélo électrique
  • Avantages du CSE
  • RTT

Informations supplémentaires:

Offre publiée:
20 février 2026

Type d'emploi:
Temps plein
Type de travail:
Travail sur site
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30000.00 - 35000.00 EUR / Année
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Date d'expiration
31 mars 2026
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Exigences
Exigences
  • Capable de lire un plan mécanique de montage et un plan électrique de câblage
  • Capacité à manager et à prendre des initiatives
  • Titulaire d'un Bac +2 dans le domaine de l'Électrotechnique, électromécanique ou justifiant d'une expérience significative dans ce type de poste
  • Idéalement une première expérience dans un environnement de production industrielle
Responsabilités
Responsabilités
  • Gérer des équipes de Techniciens Opérateurs (5 à 10 personnes) en effectuant des Animations à Intervalles Courts (AIC) quotidiennes
  • Assurer du respect des règles de sécurité
  • Organiser l'îlot de production en fonction des besoins en surface et des moyens humains et matériels attribués par le Responsable de Production
  • Préparer les documents et éléments techniques communiqués par le Chargé d'Affaires et nécessaires aux Techniciens Opérateurs et les sensibiliser au respect des temps de fabrication et des délais de réalisation
  • S'assurer de l'état des manquants et de la bonne intégrité des éléments fournis pour la production avant d'effectuer le montage, l'implantation et la mise en place des équipements mécaniques et électriques
  • Maintenir l'îlot de production clairement identifié, propre et bien rangé, en réalisant des opérations de rangement (5S) à fréquence définie et régulière
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • 12 jours de RTT
  • Télétravail
  • Participation
  • Intéressement
  • Primes vacances
  • Tickets restaurant (4€/jour travaillé dont 60% pris en charge par l'employeur)
  • Mutuelle familiale prise en charge à 50% par l'employeur
  • Temps plein
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Consultant ERP

Rattaché(e) à la DSI, et plus précisément à l’équipe applicative (environ 30 per...
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Salaire:
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Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Minimum 3 ans d’expérience sur un poste similaire (hors alternance)
  • Issu du secteur Industriel et maîtrise des processus qui y sont associés
  • Maîtrise de l’anglais courant
Responsabilités
Responsabilités
  • Recueillir, analyser et challenger les besoins fonctionnels des différents services (production, supply chain, finance, qualité, etc.)
  • Paramétrer et faire évoluer l’ERP IFS en adéquation avec les processus métiers
  • Participer aux phases de déploiement de l’ERP sur les sites du groupe
  • Assurer le support fonctionnel de niveau avancé sur les environnements existants
  • Contribuer aux montées de version, correctifs et évolutions applicatives
  • Optimiser et harmoniser les processus métiers, y compris les interfaces avec les autres applications du SI
  • Rédiger la documentation fonctionnelle et accompagner les utilisateurs
  • Participer aux phases de tests et de recettes fonctionnelles
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Prime 13ᵉ mois
  • Prime de vacances
  • Prime d’assiduité : 600 € / an
  • Prime d’Intéressement (1500 à 1900€)
  • Chèques emploi service ou tickets restaurant : 12 € par jour travaillé (60 % pris en charge par l’entreprise)
  • Mutuelle : 100 % prise en charge par l’entreprise (140 € / mois)
  • 2 jour de TT/semaine
  • RTT
  • Temps plein
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Chargé de développement commercial formation continue

Chargé(e) de Développement Commercial – Formation Continue F/H. Établissement d’...
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35000.00 - 40000.00 EUR / Année
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APEC
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Minimum 2 ans d’expérience en développement commercial
  • Tempérament commercial
  • Sens du conseil
  • Capacité à convaincre
  • Orientation résultats
Responsabilités
Responsabilités
  • Déploiement d’actions de prospection multicanale (téléphone, emailing, social selling, événements)
  • Qualification et accompagnement des prospects jusqu’à leur inscription
  • Conseil aux candidats dans la construction de leur projet de formation et de financement (CPF, entreprise, autofinancement)
  • Participation à la promotion des programmes lors de salons, webinaires et événements
  • Pilotage du pipeline commercial et suivi dans le CRM
  • Contribution au développement du chiffre d’affaires via des actions d’upsell et de cross-sell
  • Participation à l’amélioration continue des argumentaires commerciaux et des parcours candidats
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Prime de 5%
  • Variable jusqu'à 20%
  • 9 semaines de congés
  • Carte restaurant
  • Télétravail 2 jours / semaine une fois la période d'essai validée
  • Temps plein
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Chef de projet logiciel - Gestion immobilière

L’équipe de développement compte 9 personnes, mobilisant différents langages et ...
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Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Bac +3 à Bac +5 (informatique, gestion de projet ou équivalent)
  • Expérience significative en gestion de projets logiciels
  • Expérience chez un éditeur de logiciel fortement appréciée
  • Connaissance d’environnements métier complexes (immobilier, comptabilité, gestion…) appréciée
  • Bonne compréhension des cycles de développement logiciel
  • Capacité à dialoguer avec des développeurs (WinDev apprécié, non obligatoire)
  • Maîtrise des outils de suivi de projet (Jira, Redmine, Trello, Excel, etc.)
  • Très bon sens de l’organisation
  • Capacité à prioriser et arbitrer
  • Excellent relationnel
Responsabilités
Responsabilités
  • Pilotage des projets
  • Superviser les projets de développement du logiciel et de ses modules
  • Définir, suivre et ajuster plannings, charges et jalons
  • Prioriser les projets et demandes en collaboration avec la direction et les équipes métier
  • Identifier les risques, anticiper les dérives et proposer les arbitrages nécessaires
  • Organisation et méthodes
  • Structurer le fonctionnement de l’équipe via des processus simples, adaptés et efficaces
  • Mettre en place et animer les rituels de suivi : réunions, points d’avancement, reporting
  • Garantir la cohérence globale des développements
  • Interface entre les équipes
  • Temps plein
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Ingénieur Études Techniques EnR

Rôle stratégique et structurant, au coeur des décisions d'investissement. Créati...
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Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Ingénieur·e de formation (ou issu·e d'un cursus scientifique équivalent)
  • Minimum 4 ans d'expérience en études de productible éolien
  • Maîtrise des études de gisement à partir de données de mât de mesure
  • Compréhension fine de la ressource vent : relief, turbulence, effets de sillage, gestion des incertitudes
  • À l'aise avec des outils comme WindPro ou WAsP
  • Capacité à exploiter, analyser et interpréter des données de mesure avec rigueur
  • Capacité d'échanger d'expert à expert avec des bureaux d'études externes et de challenger leurs hypothèses avec crédibilité
  • Anglais technique opérationnel
Responsabilités
Responsabilités
  • Être le référent technique interne sur la performance énergétique des projets
  • Pilotage des campagnes de mesure (principalement éolien) : définir les stratégies de mesure et rédiger les cahiers des charges, choisir les solutions techniques et coordonner les prestataires, obtenir les autorisations réglementaires et suivre les installations, superviser les campagnes de mesure, le suivi des données et la maintenance, réaliser ponctuellement des interventions sur site (installation, maintenance, audits)
  • Études de performance et de productible : analyser les données de gisement et de production, modéliser la ressource éolienne et solaire, réaliser les calculs d'énergie, pertes et scénarios de performance, modéliser les bridages (acoustiques, environnementaux, chiroptères?), optimiser les implantations et les choix techniques, mener des analyses long terme visant à sécuriser la viabilité et la bancabilité des projets
  • Interface stratégique projets : appuyer techniquement les équipes Développement, Finance et Construction, piloter et analyser de manière critique les études réalisées par des bureaux d'études externes, challenger les hypothèses techniques et optimiser les résultats, analyser les études de site des turbiniers et assister dans le choix des machines, contribuer à l'élaboration des contrats techniques liés aux projets
  • Veille & amélioration continue : assurer une veille technologique et méthodologique (éolien & solaire), suivre les évolutions économiques et réglementaires liées aux performances des projets, contribuer à l'évolution des méthodes et outils internes, participer à la structuration et à l'internalisation progressive de l'expertise productible
  • Temps plein
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Ingénieur electronique et développement logiciel

Notre client est une société à taille humaine spécialisée dans la conception et ...
Emplacement
Emplacement
France , Grenoble
Salaire
Salaire:
35000.00 - 45000.00 EUR / Année
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Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Bac +5 (école d'ingénieur ou équivalent) avec spécialisation en informatique
  • Minimum 3 ans d'expérience dans le développement de logiciel
  • Maîtrise du logiciel LabVIEW (IMPÉRATIF) et Test Stand
  • Connaissances en électronique numérique et analogique
  • Connaissance des protocoles de communication (TCP/IP, MODBUS, etc.)
  • Langage C
  • Programmation embarquée ou applicatifs PC
  • Connaissance des architectures hardwares, microcontrôleurs
  • CAO de cartes électroniques (Eagle)
  • Personne polyvalente, capable de travailler en binôme et de s'adapter à une petite équipe
Responsabilités
Responsabilités
  • Programmation sur LabVIEW et compétences sur l'outil de programmation TEST STAND
  • Programmation en C
  • Développement de produits à partir d'un cahier des charges client en respectant les contraintes de qualité, coûts et délais
  • Recherche de solutions techniques et définition des spécifications
  • Développement de cartes électroniques et de logiciels embarqués
  • Suivi des réalisations et conduite des tests fonctionnels
  • Échanges et validations des spécifications projet avec les clients
  • Maintenance des machines (partie software principalement)
  • Conception de nouvelles machines spéciales
  • Collaboration avec les interlocuteurs du Bureau d'Études et de l'atelier de montage
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Tickets restaurant
  • Mutuelle prise en charge à 50%
  • Salaire sur 12,3 mois
  • Contrat d'intéressement
  • Carte cadeaux
  • PPV
  • Temps plein
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Consultant formateur organisation rh et gepp

En tant que Consultant.e formateur.rice, vous intervenez au cœur des projets de ...
Emplacement
Emplacement
France , Strasbourg
Salaire
Salaire:
50000.00 EUR / Année
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APEC
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Diplôme de niveau Bac+5
  • Minimum 5 ans d’expérience en conseil, organisation ou RH
  • Maîtrise avérée de la conduite de projets, des diagnostics organisationnels et de l’animation de collectifs
  • Capacités d’analyse, de synthèse et d’expression écrite/orale
  • Autonomie, sens du service et capacité à travailler en équipe
  • Une réelle capacité d'organisation, beaucoup d'agilité, une écoute attentive et de l'énergie
Responsabilités
Responsabilités
  • Réaliser des diagnostics organisationnels et RH (GEPP, gouvernance, processus et management)
  • Structurer, piloter et animer des accompagnements stratégiques (RH, pilotage social, structuration de fonctions)
  • Concevoir et animer des actions de formation et d’ingénierie pédagogique (AFEST, transfert de compétences, tutorat)
  • Faciliter et animer des collectifs décisionnels et ateliers de cocréation
  • Assurer une relation client de haut niveau et contribuer au développement commercial du cabinet
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Faire partie d’une équipe dynamique et professionnelle
  • Avoir un travail qui a un impact réel sur les transformations RH et organisationnelles de vos clients
  • Etre accompagné.e dès l’intégration pour devenir pleinement autonome sur ses missions
  • Acquérir une expertise de consultant.e GEPP reconnue à travers des interventions diversifiées
  • Faire partie d’une culture d’entreprise humaine où la créativité, l’apprentissage et l’esprit collectif sont valorisés
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Nouveau

Consultant formateur organisation rh et gepp

En tant que Consultant.e formateur.rice, vous intervenez au cœur des projets de ...
Emplacement
Emplacement
France , Orléans
Salaire
Salaire:
50000.00 EUR / Année
apec.fr Logo
APEC
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Diplôme de niveau Bac+5
  • Minimum 5 ans d’expérience en conseil, organisation ou RH
  • Maîtrise avérée de la conduite de projets, des diagnostics organisationnels et de l’animation de collectifs
  • Capacités d’analyse, de synthèse et d’expression écrite/orale
  • Autonomie, sens du service et capacité à travailler en équipe
  • Une réelle capacité d'organisation, beaucoup d'agilité, une écoute attentive et de l'énergie afin de répondre aux exigences de qualité de nos clients
Responsabilités
Responsabilités
  • Réaliser des diagnostics organisationnels et RH (GEPP, gouvernance, processus et management)
  • Structurer, piloter et animer des accompagnements stratégiques (RH, pilotage social, structuration de fonctions)
  • Concevoir et animer des actions de formation et d’ingénierie pédagogique (AFEST, transfert de compétences, tutorat)
  • Faciliter et animer des collectifs décisionnels et ateliers de cocréation
  • Assurer une relation client de haut niveau et contribuer au développement commercial du cabinet
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Faire partie d’une équipe dynamique et professionnelle
  • Avoir un travail qui a un impact réel sur les transformations RH et organisationnelles de vos clients
  • Etre accompagné.e dès l’intégration pour devenir pleinement autonome sur ses missions
  • Acquérir une expertise de consultant.e GEPP reconnue à travers des interventions diversifiées
  • Faire partie d’une culture d’entreprise humaine où la créativité, l’apprentissage et l’esprit collectif sont valorisés
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