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Situé au centre de Reims, le CHV AniCura Pommery accueille chiens, chats et NAC dans une structure moderne de plus de 1 800 m². Notre équipe rassemble 53 vétérinaires, dont 8 spécialistes, ainsi que plus de 30 ASV engagés au quotidien pour offrir une médecine de qualité dans un environnement collaboratif et stimulant.
Responsabilités
Participation à l’activité des services de NEUROLOGIE et de Médecine Interne : consultations, examens complémentaires et suivi des animaux hospitalisés
Participation aux consultations de neurologie: suivi des cas référés, et prise en charge progressive de consultations d’urgence en autonomie
Implication active dans la réalisation des examens complémentaires : imagerie médicale, ponction et analyses de LCS, avec initiation à l’électromyographie et à l’EEG
Assistance aux neurologues et ASV dans la préparation des patients à leur examen d’imagerie et à leur neurochirurgie
Participation en seconde main aux interventions chirurgicales
Coordination avec les autres services afin d’optimiser l’organisation de l’activité quotidienne en neurologie
Prise en charge et suivi des animaux hospitalisés en médecine interne et neurologie, incluant la communication avec les propriétaires, les vétérinaires référents et les différents services
Réalisation progressive de consultations de médecine interne en autonomie
Participation à des rotations d'urgences générales en lien avec le service d’Unité de Soins Intensifs dans le cadre de la formation
Participation active aux rondes et journal clubs des services
Temps dédiés aux échanges autour des cas et de la littérature scientifique
Exigences
Avoir réalisé un internat, un clinicat, ou manifester un intérêt marqué pour la neurologie vétérinaire et la médecine interne
Excellent relationnel envers les membres du personnel, vétérinaires juniors et séniors
Fort esprit d’équipe et sens marqué de la coopération
Souhaiter développer et approfondir ses compétences en neurologie et consolider sa pratique en médecine interne
Ce que nous offrons
Temps plein 4 jours par semaine
5 semaines de congés
1 week-end sur deux libre
Un livret d’accueil et un programme d'onboarding sont mis en place dès septembre pour accueillir les nouveaux collaborateurs
Chaque semaine, des temps dédiés permettront des échanges en présentiel et/ou en visio, afin de faciliter l’intégration au sein du CHV
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