Assistant Gérant de division Emplois | Autobus Transco (Pointe Claire)

Nouveau

Partenaire d'affaires ressources humaines

Tu as une belle expérience en relation de travail dans un environnement syndiqué...

Emplacement

Canada , Saint-Bruno

Salaire:

Non fourni

Randstad

Date d'expiration

18 juin 2026

Exigences

Baccalauréat en ressources humaines ou autre formation pertinente
minimum de 5 ans années d'expérience dans le domaine des ressources humaines
Bonne maîtrise de la suite Office
Expérience dans un environnement syndiqué
Avoir un bon sens de l'organisation
Bonne gestion des priorités
Autonomie et orientation vers les résultats

Responsabilités

Conseiller les gestionnaires des différents départements dans la gestion de leur personnel
Soutenir les gestionnaires dans les différents processus de recrutement
Élaborer et mettre en place des stratégies ciblées de recrutement visant à attirer les meilleurs talents en utilisant et rehaussant la visibilité de l'organisation et son image de marque
Responsable de la mise en place et de l'application de projets et du plan d'affaires visant le développement des ressources humaines dans la division
Participer au processus de négociation des conventions collectives
Effectuer les suivis d'embauche auprès des employés et de leurs supérieurs immédiats, de même que les suivis de départ, s'il y a lieu. Proposer et amener les correctifs requis, le cas échéant
Assister la direction et les gestionnaires dans la gestion des mesures disciplinaires
Effectuer la gestion du programme de reconnaissance et programme de référencement de l'organisation
Gérer le processus des augmentations salariales avec les gestionnaires
Agir comme ressources auprès des employés de la division et gérer le dossier de formation

Ce que nous offrons

Assurance complète
Plan de bonification
Régime de retraite
Programme d'aide aux employés
Événements d'entreprise
Horaire flexible
Télémédecine

Temps plein

Nouveau

Gestionnaire ressources humaines

Notre client, une entreprise reconnue, est actuellement à la recherche d’un(e) g...

Emplacement

Canada , Boucherville

Salaire:

Non fourni

Randstad

Date d'expiration

23 mai 2026

Exigences

Baccalauréat en ressources humaines
minimum de 7 ans années d’expérience dans le domaine des ressources humaines
Bonne maîtrise de la suite Office
Expérience dans un environnement syndiqué
Expérience des initiatives en santé et sécurité (un atout)
Avoir un bon sens de l’organisation
Bonne gestion des priorités
Autonomie et orientation vers les résultats.

Responsabilités

Conseiller les gestionnaires des différents départements dans la gestion de leur personnel
Soutenir les gestionnaires dans les différents processus de recrutement
Élaborer et mettre en place des stratégies ciblées de recrutement visant à attirer les meilleurs talents en utilisant et rehaussant la visibilité de l’organisation et son image de marque
Responsable de la mise en place et de l’application de projets et du plan d’affaires visant le développement des ressources humaines dans la division
Supporter les responsables, chefs des opérations, de quart, de groupe et d’équipe à établir les relations avec les employés membres de notre équipe
Organisation et gestion des comités des relations de travail
Coaching et accompagnement des responsables des opérations sur les pratiques et gestion de la convention collective
Effectuer les suivis d’embauche auprès des employés et de leurs supérieurs immédiats, de même que les suivis de départ, s’il y a lieu. Proposer et amener les correctifs requis, le cas échéant
Assister la direction et les gestionnaires dans la gestion des mesures disciplinaires
Effectuer la gestion du programme de reconnaissance et programme de référencement de l’organisation

Ce que nous offrons

Salaires compétitifs sur le marché
Bonis au rendement
Plan de vacances avantageux
4 semaines de vacances dès le jour 1
Conciliation travail-famille (horaire flexible)
Assurance collective complète
REER avec cotisation de l'employeur
Environnement de travail stimulant et possibilité d'avancement

Temps plein

Avocat en droit des affaires

Sous la responsabilité du Chef des affaires juridiques, le candidat jouera un rô...

Emplacement

Canada , À déterminer selon le lieu de résidence

Salaire:

Non fourni

ROCK OF AGES CANADA INC.

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Baccalauréat en droit
Membre en règle du Barreau du Québec
Minimum 3 à 8 ans d’expérience en droit des affaires ou à titre de conseiller juridique interne
Excellente maîtrise de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit
Maîtrise du français

Responsabilités

Fournir des conseils juridiques de haute qualité sur un large éventail de questions relatives aux affaires et opérations de la société
Rédiger et négocier les documents juridiques clés relatifs aux affaires courantes et aux opérations exceptionnelles de la société
Assister le Chef des affaires juridiques dans les opérations stratégiques, notamment les fusions et acquisitions, les coentreprises et les réorganisations, ainsi que dans les questions générales de droit corporatif et commercial applicables à la société
Gérer de manière efficace les dossiers en collaboration avec les cabinets d’avocats externes dans divers territoires, tout en identifiant des occasions d’améliorer la rentabilité et l’efficacité des processus juridiques
Assister les équipes de gestion et d’opérations dans le respect de la règlementation ainsi que dans la mise en œuvre et l’administration des politiques et procédures de la société
Assister les équipes opérationnelles (divisions vente et projets) dans le cadre des affaires de la Société, notamment en matière de négociation et de révision de contrats, ainsi que de gestion des risques

Ce que nous offrons

Salaire concurrentiel
REER 5%
Assurances invalidité long terme
Assurances soins santé
Programme d'aide aux employés et plateforme télémédecine
Possibilité 100% télétravail
Horaire de travail flexible

Temps plein

Chef.fe de Projet Foncier

Chef.fe de Projet Foncier pour l'Agence GEOFIT EXPERT de Toulouse. Rattaché(e) à...

Emplacement

France , Toulouse

Salaire:

40000.00 - 46000.00 EUR / Année

Rhmodepme

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

De formation Géomètre
Expérience dans le foncier (bornage, division)
Connaissance des techniques et méthodes de relevés, plans et juridique
Autonomie
Envie d'évolution et de responsabilité
Capacité à manager une équipe terrain/bureau
Capacité à collaborer en équipe de façon bienveillante

Responsabilités

Gestion et pilotage des projets fonciers (80%)
Activités terrain nécessaires au bon déroulé des projets (20%)
Développement d’affaires sur des clients déjà existants
Assurer la prise en charge complète des projets
Assumer la responsabilité technique et financière de ses projets
Analyser les besoins du client
Déterminer des choix juridiques fonciers
Déterminer des choix techniques logiciel et matériel
Gérer les relations avec le client pour la partie opérationnelle du projet
Définir les moyens humains et techniques nécessaires sur le projet

Ce que nous offrons

Prime de participation annuelle
Prime de fin d’année
Mutuelle
RTT entre 10 à 11 jours/an
Mise à disposition d’un véhicule de service 2 places (type Clio / C3) pour les déplacements
Mise à disposition d'un laptop/tél
Télétravail ponctuel possible

Temps plein

Consultant(e) en personnel / Staffing Consultant

Randstad, le chef de file mondial en matière de talent, est à la recherche d'un·...

Emplacement

Canada , Québec City

Salaire:

Non fourni

Randstad

Date d'expiration

30 juin 2026

Exigences

Bilinguisme (français et anglais) de préférence
La maîtrise de l'anglais est requise pour ce poste, car le titulaire sera fréquemment appelé à interagir avec des clients, des vendeurs et des fournisseurs situés à l'extérieur de la province de Québec
Au moins 12 mois d'expérience dans un rôle de Consultant en personnel chez Randstad OU 2 ans ou plus d'expérience dans un poste de gestion avec responsabilité directe des résultats et du développement du personnel
Diplôme d'études postsecondaires requis, de préférence dans un domaine connexe
Faire preuve d'excellents antécédents en matière d'atteinte d'objectifs de vente et de succès en recrutement
Leadership d'équipe
Capacité à prendre en charge le développement de votre équipe
Capacité à fournir des stratégies et de l'encadrement (coaching) à l'équipe pour assurer sa réussite
Ce poste exige que vous vous rendiez sur les sites des clients situés dans des zones où les transports en commun pourraient ne pas être offerts

Responsabilités

Atteinte du budget annuel, y compris les revenus temporaires, les revenus permanents et les objectifs de marge brute (MB)
Partage des responsabilités avec le directeur de succursale (BM) concernant la rentabilité de la succursale
Veiller à ce que les Essentiels Opérationnels soient appliqués rigoureusement par toutes les unités et que 80 % des facteurs de gestion des risques obtiennent la mention « Bon »
Soutenir le BM, SBM, MM ou EVP pour maintenir le DSO en dessous de 38 jours
Soutenir la direction pour gérer les dossiers de la CNESST/Commission des accidents du travail, afin que la valeur totale estimée des réclamations (scénario pessimiste) soit inférieure aux primes versées sur les salaires directs pour chaque année donnée
S’assurer que 80 % des membres de la division atteignent ou dépassent les attentes lors de leurs évaluations de rendement
Optimiser l’efficacité des ventes et du service grâce à une gestion systématique et continue de la productivité des consultants et de la prestation de services
Assurer l'encadrement (coaching) et le développement continus des consultants, qu'ils soient nouveaux ou expérimentés
Promouvoir et agir en tout temps conformément aux valeurs fondamentales du Groupe Randstad : « Connaître, Servir, Faire confiance », « Promotion simultanée de tous les intérêts » et « Tendre vers la perfection ».
Participer activement à la rétention des clients et à la croissance de la part de marché chez les clients clés

Ce que nous offrons

Environnement de travail hybride
Salaire de base et plan de bonus compétitifs
Compte de dépenses de bien-être et programme de remboursement des frais d'ergonomie pour équiper votre bureau à domicile
Randstad a été nommée l'un des meilleurs lieux de travail au Canada par Great Places to Work pendant plus de 10 années consécutives, et l'un des meilleurs lieux de travail pour les femmes
3 semaines (15 jours) de vacances payées au cours de vos 12 premiers mois, plus des jours de congé supplémentaires
Travailler dans une atmosphère dynamique, où chaque jour est différent et où les défis sont variés
la possibilité de progresser au sein d'une organisation authentique, solidaire et en pleine croissance
Un style de leadership collaboratif et participatif

Temps plein

In-House Senior Legal Counsel

Le candidat retenu rejoindra une petite équipe juridique extrêmement occupée pou...

Emplacement

Irlande , Limerick

Salaire:

Non fourni

AMCS Group

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Solicitor qualifié en Irlande (ou qualification équivalente dans l’UE) avec au moins 5+ ans d’expérience post-qualification dans un environnement commercial – cabinet privé ou en interne, ou une combinaison des deux (de préférence en interne)
Solide expérience et diligence dans la rédaction, la révision et la négociation de contrats commerciaux, ainsi qu’une solide compréhension des accords logiciels
Autonome, capable de travailler de manière autonome dans un environnement rapide avec un minimum de supervision, de gérer plusieurs tâches, de changer de focus, de s’adapter aux priorités changeantes et de prendre des initiatives lorsque cela est approprié
Soyez aussi un joueur d’équipe avec une capacité avérée à travailler avec un large éventail de divisions au sein de l’entreprise
Capacité à respecter des délais très serrés
Volonté de soutenir occasionnellement les équipes commerciales à travers le monde en dehors des heures d’ouverture locales

Responsabilités

Rédaction, révision, négociation et finalisation d’un large éventail d’accords commerciaux, avec un accent particulier sur les contrats de licence logicielle/SAAS, les accords de partenariat, les accords de protection des données, les NDA et autres contrats commerciaux IT et de propriété intellectuelle, avec des clients et fournisseurs à l’échelle mondiale
Aider à l’élaboration, la mise à jour et la maintenance de modèles de contrats, de manuels, de formations, de politiques juridiques et de mise en œuvre des processus juridiques internes
veiller à ce que les contrats respectent les lois et politiques internes applicables
Responsabilité d’adapter et de mettre à jour les contrats standards AMCS afin d’intégrer les entreprises nouvellement acquises
Fournir des conseils juridiques pratiques et rapides aux unités commerciales, notamment les ventes, les opérations et les ressources humaines
Travailler en étroite collaboration avec l’équipe des opérations contractuelles pour garantir que les contrats respectent les politiques et processus internes
Collaborer avec l’équipe juridique et les autres départements du groupe AMCS sur les acquisitions, notamment en aidant à la diligence raisonnable et à d’autres aspects du processus d’acquisition, lorsque cela est nécessaire
Assister à la gestion des contentieux, des arbitrages et des procédures similaires
Fournir un soutien juridique sur les questions de relations avec les employés et les ressources humaines
Fournir un soutien juridique et travailler en étroite collaboration avec les différentes équipes de l’organisation mondiale de l’AMCS sur des questions liées aux transactions transfrontalières, notamment la propriété intellectuelle, la protection des données/la conformité à la vie privée, les relations avec les employés, le contentieux au sein des opérations mondiales d’AMCS

Temps plein

Nouveau

Responsable Des Ventes Communautaires

Emplacement

Canada , Saint-Laurent

Salaire:

Non fourni

Atria Senior Living

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Baccalauréat dans un domaine connexe ou expérience équivalente serait un atout.
Deux (2) ans d’expérience en vente directe avec une expérience éprouvée dans la mise en place d’objectifs et des résultats obtenus.
Capacité à créer des relations par diverses méthodes de communication y compris téléphonique, les rencontres en personne, les activités de réseautage et la génération de clients potentiels.
Aptitudes exceptionnelles pour la résolution persuasive de problèmes.
Capacité de voyager dans le marché local pour assister à divers événements pour l’objectif du développement de la génération de clients potentiels.
Compétent avec les systèmes de suivi CRM et la suite Microsoft Office.
Le poste exige des responsabilités de conduite (peut utiliser un véhicule ou un véhicule personnel fourni par l’entreprise ou un véhicule personnel).
Doit posséder un permis de conduire valide.
Doit satisfaire et respecter de façon satisfaisante les normes de la politique sur la politique des véhicules automobiles

Responsabilités

Dans le rôle de responsable des ventes, vous êtes responsable d’atteindre les objectifs de revenus grâce à des activités de génération de clients potentiels et de conversion qui comprennent le développement et le maintien de relations, le partenariat avec les directeurs généraux/directeurs exécutifs et l’équipe communautaire, et cultiver une connaissance approfondie du client et du marché local.
Gérer tous les aspects de la génération de clients potentiels, y compris la génération, la culture et le maintien de relations professionnelles externes avec les influenceurs locaux afin d’accroître la sensibilisation, la réputation et les connaissances de la communauté auprès des décideurs clés, ce qui se traduit par l’engagement de recommander des résidents potentiels.
Collaborer avec le directeur général/directeur exécutif et équipe des ventes de division pour élaborer et mettre en œuvre un plan de vente et de marketing.
Examiner et analyser les données de vente disponibles pour la communauté et le marché et utiliser ces données pour créer des objectifs et des plans d’action pour atteindre les paramètres de vente.
Atteindre les objectifs établis pour toute conversion avec des clients potentiels et des baux tels que définis dans le plan commercial de vente et de marketing pour la communauté.
Travailler avec des partenaires de recommandation rémunérés, comme Un endroit pour maman, pour développer et convertir des clients potentiels de sources de recommandation et de génération de clients potentiels professionnels à des candidats confirmés.
Nous répondons à tous les clients potentiels en faisant un suivi en temps opportun et nous nous assurons que le système de gestion des relations avec la clientèle est à jour.
Nous répondons aux demandes téléphoniques, à distance et en temps réel, dans la mesure du possible, et nous effectuons des visites sans rendez-vous et des visites planifiées avec des résidents potentiels ou des parties intéressées.
Travailler avec le directeur général ou le directeur exécutif pour faciliter la formation et l’encadrement continus pour tout membre du personnel communautaire qui pourrait avoir besoin de répondre à un appel de demande ou de faire une visite sans rendez-vous ou planifiée, en faisant participer l’équipe communautaire.
Nous faisons des appels de vente sortants aux clients potentiels dans le but de planifier une visite communautaire et de faire avancer le processus de vente

Ce que nous offrons

Competitive Pay
Paid Holidays & PTO
Comprehensive Health Plans
Career Advancement Opportunities
Tuition Reimbursement
Employee Loyalty Rewards Program
Retirement Savings Plan with Employer Match
Rewards & Recognition
Health & Safety

Temps plein

Nouveau

Cariste 1/3/5

Devenez Cariste CACES 1 et 5 à Saint-Vulbas ! le caces 3 serait un plus. Vous ai...

Emplacement

France , Saint-Vulbas

Salaire:

12.25 EUR / Heure

Randstad

Date d'expiration

31 juillet 2026

Exigences

Maîtrise des CACES 1 et 5
Le caces 3 serait un plus
Une expérience en logistique (autonomie exigée)
Rigueur, sérieux et envie de s'investir sur le long terme

Responsabilités

Préparation de colis et palettes
Mise en stock efficace des marchandises
Déchargement, contrôle, regroupement de supports, ripage et gerbage

Assistant Gérant de division

Autobus Transco

Emplacement:
Canada , Pointe Claire

Catégorie:
Logistique

Type de contrat:
Contrat de travail

Salaire:

Description du poste:

Responsabilités:

Exigences:

Informations supplémentaires:

Offre publiée:
04 mai 2026

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