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Rattaché(e) à la Direction RH, vous pilotez la politique de formation pour accompagner la montée en compétences de nos collaborateurs : Ingénierie : Recueil des besoins auprès des managers et élaboration du plan de développement des compétences. Pilotage : Sélection des organismes, planification des sessions et gestion de la logistique (convocations, suivi des présences). Financement : Optimisation des budgets et relations avec les OPCO (constitution des dossiers de prise en charge). Reporting : Suivi des indicateurs clés (KPI) et mise à jour des habilitations obligatoires.
Responsabilités
Piloter la politique de formation pour accompagner la montée en compétences des collaborateurs
Ingénierie : Recueil des besoins auprès des managers et élaboration du plan de développement des compétences
Pilotage : Sélection des organismes, planification des sessions et gestion de la logistique (convocations, suivi des présences)
Financement : Optimisation des budgets et relations avec les OPCO (constitution des dossiers de prise en charge)
Reporting : Suivi des indicateurs clés (KPI) et mise à jour des habilitations obligatoires
Exigences
Bac+2 en RH
Expérience significative en gestion de la formation, idéalement dans un environnement exigeant (industriel ou logistique)
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