Description du poste
Groupe de luxe mondial né d’une histoire familiale et entrepreneuriale, Kering réunit un ensemble de Maisons reconnues pour leur créativité en matière de couture et de prêt-àporter, de maroquinerie, de joaillerie, de lunetterie et de beauté : Gucci, Saint Laurent, Bottega Veneta, Balenciaga, McQueen, Brioni, Boucheron, Pomellato, Dodo, Qeelin, Ginori 1735, ainsi que Kering Eyewear et Kering Beauté. Inspirées par leur histoire et par leur patrimoine, les Maisons du Groupe conçoivent et façonnent des produits et des expériences d'exception qui reflètent l’engagement de Kering pour l’excellence, le développement durable et la culture. Cette vision s’incarne dans la signature du Groupe : Creativity is our Legacy. Comptant 44 000 collaborateurs, Kering a réalisé un chiffre d’affaires de 14,7 milliards d’euros en 2025. Nous sommes actuellement à la recherche d’un(e) Assistant(e) RH pour intégrer l’équipe RH de Kering Corporate France à partir de septembre 2026 dans le cadre d'un apprentissage de 12 mois. Votre opportunité Les fonctions Corporate de Kering, pour la France, réunit des activités variées telles que la Finance, les Ressources Humaines, les Systèmes d’information, le Digital, la Communication ou le Développement durable (…). Pour les accompagner, l’équipe RH est constituée à la fois de centres d’expertises (recrutement, controlling, C&B…), de HRBP dédiés aux différentes fonctions, et de HR Advisors. Deux HR Advisors, en soutien des HRBP, accompagnent salariés et managers tout au long de leur contrat de travail, assurant la fluidité des échanges sur l’ensemble du parcours salarié. Vous intervenez en soutien de ces HR Advisors sur l’ensemble des missions administratives relatives à leur périmètre d’intervention. Comment vous allez contribuer Votre tuteur sera l’une des deux HR Advisors qui vous accompagnera dans vos missions et votre montée en compétences. Vous serez en support sur : La réalisation et le suivi des activités liées à l’administration du personnel (tous types de contrats: stagiaires, alternants, CDD et CDI) en lien avec le centre de services partagé RH (support administratif et paie), avec un focus sur la population d’apprentis et de stagiaires. La mise à jour de manière régulière les différents outils de suivi RH (Workday, tableaux de bord, etc…). Le suivi des échéances RH telles que: fin de période d’essai, CDD, renouvellements, retour d’absence, astreintes, heures supplémentaires, télétravail, congés. Qui êtes-vous Etudiant(e) Bac + 4/5 en Ressources Humaines, Vous maitrisez parfaitement l’anglais à l’écrit comme à l’oral, Vous avec un excellent relationnel, vous êtes rigoureux(se) et avez de grandes capacités organisationnelles, autonome, vous avez le sens du service, Vous avez la capacité à gérer plusieurs projets simultanément avec rigueur, Vous êtes à l’aise dans un environnement international, complexe et en transformation, La connaissance d’un outil HRIS (Workday) sera un plus. Pourquoi nous rejoindre ? Cette opportunité est l’occasion unique de rejoindre une équipe dynamique, de participer concrètement au développement des missions de l’équipe HRBP/HRA, permettant ainsi d’accompagner la croissance des fonctions Corporate du Groupe Kering. Kering s'engage en faveur de la diversité. Nous croyons que la diversité sous toutes ses formes - genre, âge, nationalité, culture, handicap, croyances religieuses et orientation sexuelle - enrichit le lieu de travail. Nos collaborateurs ont ainsi des opportunités pour exprimer leurs talents, à la fois individuellement et collectivement, et cela contribue à renforcer notre capacité d'adaptation à un monde en mutation. En tant qu'employeur de l'égalité des chances, nous accueillons et considérons les candidatures de tous les candidats qualifiés, indépendamment de leurs antécédents.
