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Assistant(e) Ressources Humaines

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METRO France

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Emplacement:
France , Perpignan

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Catégorie:
Ressources Humaines

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Type de contrat:
Non fourni

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Salaire:

Non fourni
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Description du poste:

Stage de 2 à 4 mois au sein du service RH opérationnel de METRO France, pour accompagner le Responsable RH du Bassin Languedoc Roussillon dans ses missions quotidiennes et découvrir le fonctionnement d’un service RH au plus près du terrain.

Responsabilités:

  • Recrutement & Attractivité: Participation à l’analyse des besoins en recrutement
  • Rédaction et diffusion d’annonces
  • présélection des candidatures
  • Contribution à la mise en place d’actions d’attractivité
  • Appui à l’animation de nos canaux de communication RH
  • Expérience Collaborateur & Intégration: Contribution à la préparation et au suivi des parcours d’intégration
  • Participation à l’amélioration continue de l’expérience collaborateur
  • Accompagnement des actions RH terrain
  • Communication interne & Vie Sociale: Participation à la mise en place de la communication interne
  • Organisation d’événements sociaux et d’actions QVT
  • Formation & Développement des Compétences: Recueil des besoins en formation
  • Participation à l’élaboration du plan de formation
  • Préparation logistique des sessions et suivi administratif
  • Contribution au développement de partenariats avec des organismes locaux

Exigences:

  • Étudiant(e) en Ressources Humaines, Gestion, Droit social ou école de commerce (Bac+3 à Bac+5)
  • Aisance relationnelle, sens de la confidentialité et curiosité professionnelle
  • Autonomie, rigueur, sens de l’organisation et envie d’apprendre au contact du terrain
Ce que nous offrons:
  • Une expérience RH riche, variée et opérationnelle
  • Une immersion au sein d’équipes dynamiques et de managers engagés
  • Des missions responsabilisantes favorisant ta montée en compétences
  • Un accompagnement bienveillant pour t’aider à progresser tout au long du stage

Informations supplémentaires:

Offre publiée:
19 février 2026

Type d'emploi:
Temps plein
Type de travail:
Travail sur site
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  • Titre pro d'Assistant(e) Ressources Humaines
  • Première expérience de 2/3 ans dans la gestion des ressources humaines
  • Connaissances en droit du travail
  • Très bon relationnel
  • Rigueur, méthode et organisation
  • Goût du travail en équipe
  • Capacité à s'adapter à des interlocuteurs variés
  • Sens de la confidentialité
  • Bienveillance
  • Envie de s'engager auprès d'une équipe de passionnés en participant à l'insertion professionnelle des personnes en situation de handicap
Responsabilités
Responsabilités
  • Suivi administratif des collaborateurs de l'embauche à la fin du contrat de travail
  • Gestion des temps et absences, des arrêts maladie, des accidents de travail
  • Déclarations administratives dans le respect de la réglementation du travail, des accords d'entreprise et des procédures internes
  • Charge des éléments variables de paie de l'établissement
  • Diffusion des offres d'emploi, retours aux candidatures et organisation des entretiens avec les managers
  • Suivi administratif du plan de développement des compétences (organisation des formations locales, suivi des habilitations obligatoires, factures, demandes de prise en charge auprès de l'OPCO)
  • Mise à jour des tableaux de bord RH
  • Temps plein
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  • Alternant(e) en Ressources Humaines
  • Capacité d'adaptation
  • Polyvalence
  • Organisation et gestion des priorités
  • Autonomie
  • Sens de l'écoute et de la communication
  • Travail d'équipe
Responsabilités
Responsabilités
  • constitution des dossiers des nouveaux salariés
  • gestion administrative quotidienne RH
  • participation aux recrutements de nos intervenants
  • gestion des plannings des intervenants
  • participation aux actions de prescription auprès de nos partenaires RH (Mission Locale, France Travail…)
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Mutuelle prise en charge à 70% par l'employeur
  • Plan épargne entreprise
  • Carte avantages
  • Temps plein
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Exigences
  • Alternant(e) en Ressources Humaines
  • Capacité d'adaptation
  • Polyvalence
  • Organisation et gestion des priorités
  • Autonomie
  • Sens de l'écoute et de la communication
  • Travail d'équipe
Responsabilités
Responsabilités
  • Constitution des dossiers des nouveaux salariés
  • Gestion administrative quotidienne RH
  • Participation aux recrutements de nos intervenants
  • Gestion des plannings des intervenants
  • Participation aux actions de prescription auprès de nos partenaires RH (Mission Locale, France Travail…)
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Mutuelle prise en charge à 70% par l'employeur
  • Plan épargne entreprise
  • Carte avantages
  • Temps plein
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Exigences
  • Alternant(e) en Ressources Humaines
  • Capacité d'adaptation
  • Polyvalence
  • Organisation et gestion des priorités
  • Autonomie
  • Sens de l'écoute et de la communication
  • Travail d'équipe
Responsabilités
Responsabilités
  • Constitution des dossiers des nouveaux salariés
  • Gestion administrative quotidienne RH
  • Participation aux recrutements de nos intervenants
  • Gestion des plannings des intervenants
  • Participation aux actions de prescription auprès de nos partenaires RH (Mission Locale, France Travail…)
Ce que nous offrons
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  • Mutuelle prise en charge à 70% par l'employeur
  • Plan épargne entreprise
  • Carte avantages
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  • Vous préparez un Bachelor Chargé(e) de Ressources Humaines (CRH)
  • Vous êtes organisé(e), rigoureux(se) et discret(e)
  • Vous possédez un bon sens du relationnel et de la communication
  • Vous appréciez le travail en équipe et la polyvalence
  • Vous maîtrisez les outils bureautiques et avez un intérêt pour la gestion RH
Responsabilités
Responsabilités
  • Participer au processus de recrutement (diffusion d’annonces, tri des candidatures, organisation des entretiens)
  • Assurer la gestion administrative des dossiers du personnel
  • Rédiger les contrats de travail et documents administratifs liés aux embauches
  • Suivre les absences, congés et arrêts maladie
  • Contribuer à l’intégration des nouveaux collaborateurs
  • Mettre à jour les tableaux de bord et outils de suivi RH
  • Participer à la gestion et au suivi des actions de formation
  • Assurer le lien avec les organismes externes (OPCO, médecine du travail, etc.)
  • Contribuer aux actions de communication interne
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Inscription et scolarité 100 % gratuites
  • Temps plein
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Exigences
  • Étudiant(e) en Bac +4 / +5 en Ressources Humaines, école hotellière ou de commerce
  • Intérêt marqué pour le milieu hôtelier et les environnements opérationnels
  • À l’aise avec les outils bureautiques et les tâches administratives
  • Bon relationnel, sens de l’écoute et esprit d’équipe
  • Discrétion, rigueur et sens du détail
  • Créativité, curiosité et force de proposition
Responsabilités
Responsabilités
  • Gestion administrative du personnel, rédaction et suivi des contrats de travail, DPAE, constitution des dossiers salariés, suivi des visites médicales, accueil des nouveaux arrivants
  • Participation aux sujets de paie, préparation et suivi des éléments pour les collaborateurs permanents et extras
  • Participation au déploiement du nouveau SIRH et accompagnement des managers sur leurs problématiques RH
  • Suivi administratif et opérationnel des saisonniers, organisation de leurs arrivées et départs, réalisation des états des lieux des logements, suivi des occupations
  • Animation de la vie RH, organisation d'événements internes, intégration des nouveaux collaborateurs
  • Maintien d'une communication fluide entre la direction, l'équipe RH et les équipes opérationnelles
  • Découverte du processus de recrutement de A à Z, diffusion des offres, mise à jour des fiches de poste
  • Participation aux relations écoles et suivi du plan de formation
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Deux jours de repos consécutifs
  • Titres restaurant Swile prise en charge à 60% par l’employeur
  • Événements sportifs réguliers, master-class et autres événements internes
  • Plan de formation personnalisé
  • Perspectives d’évolutions intéressantes
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Assistant Ressources Humaines

Léo Lagrange Animation est une entité de la Fédération Léo Lagrange, premier opé...
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Leo Lagrange
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Exigences
Exigences
  • Diplômé(e) d'un Bac+3 à Bac+5 en RH
  • Première expérience réussie dans un poste similaire, idéalement en multi-sites et/ou secteur associatif
  • Autonomie, organisation et rigueur
  • Sens de la discrétion et de l'exemplarité
  • Qualités relationnelles et excellente communication
  • Goût pour le travail en équipe et de terrain
  • Maîtrise des outils bureautiques – Pack Office 350 (Word Excel notamment)
Responsabilités
Responsabilités
  • Assister la Responsable des Ressources Humaines sur l'ensemble des missions liées à l'administration du personnel pour un périmètre d'environ 300 salariés
  • Administration du personnel: Rédaction et gestion des contrats de travail et avenants, et des déclarations afférentes
  • Gestion des entrées/sorties: constitution des dossiers, périodes d'essai, attestations
  • Suivi administratif des salarié·es: congés payés, absences (maladie, AT/MP), visites médicales, titres de séjour si besoin
  • Gestion disciplinaire de 1er niveau en lien avec la RRH: absences injustifiées, avertissements, ruptures conventionnelles, inaptitudes
  • Rédaction de courriers RH et tenue des dossiers du personnel (vérification, classement, archivage, RGPD)
  • Transmission des variables de paie au service paie (nouveau salarié, avenant, …)
  • Interface avec les différents sites pour identifier, traiter et faire remonter les problématiques RH
  • Contribution au traitement disciplinaire en lien avec la RRH (convocations, comptes-rendus, notifications)
  • Conseil de premier niveau en droit social et CCN ECLAT auprès des directeurs de site
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Environnement dynamique et collaboratif
  • Possibilité de développer vos compétences grâce à des outils performants
  • Poste clé au cœur de nos opérations RH, au sein d'une équipe solidaire et bienveillante
  • Temps plein
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Assistant Ressources Humaines

Dans le cadre d'un surcroît d'activité, notre client recherche un(e) Assistant(e...
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Salaire:
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Date d'expiration
28 février 2026
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Exigences
Exigences
  • Formation : Bac +2 / +3 en Ressources Humaines ou domaine similaire
  • Expérience : Les profils juniors sont acceptés
  • Savoir-Être : Dynamique, motivé(e), rigoureux(se) et doté(e) d'un excellent savoir-être professionnel
  • Outil : Une connaissance de l'outil SAP est un atout très apprécié
Responsabilités
Responsabilités
  • Gestion des Temps : Assurer le suivi et la gestion précise des temps de travail (pointage, absences, présences)
  • Gestion de la Maladie : Procéder à la saisie des arrêts maladie
  • Suivi IJSS : Gérer le suivi administratif des Indemnités Journalières de Sécurité Sociale
  • Compteurs : Mettre à jour et suivre les différents compteurs (congés, RTT, etc.)
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Emplois par catégorie
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