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Assistant Communication Interne et Conduite du Changement

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Balzac Paris

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Emplacement:
France , Fontenay-sous-Bois

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Catégorie:
Ressources Humaines

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Type de contrat:
Non fourni

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Salaire:

Non fourni
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Description du poste:

Dans un contexte de transformation interne du Groupe Hermès Manufacture de Métaux (HMM), nous recherchons un(e) stagiaire motivé(e) pour accompagner nos actions de communication interne et de conduite du changement. Intégré(e) à l’équipe RH et projet du programme de transformation, vous contribuerez à renforcer l’adhésion des collaborateurs autour de nos projets stratégiques, en concevant des supports clairs, engageants et adaptés à nos publics internes. Ce stage vous permettra de développer une vision concrète des enjeux de transformation en entreprise, tout en mettant en pratique ses compétences en communication. Stage de 6 mois conventionné à temps plein, à pourvoir dès mars 2026 basé à Fontenay-Sous-Bois.

Responsabilités:

  • Support à la rédaction de communiqués ponctuels internes pour tous les collaborateurs du groupe HMM
  • Support à la rédaction/publication d’articles sur l’intranet (nominations, etc…)
  • Aide à la mise en place d’un outil emailing interne
  • Support à la mise en place d’une communication locale au sein des pôles avec un outil de management visuel
  • Soutien à la dynamique de la démarche Handicap
  • Aide à la création de supports et kits de communication en Français et Portugais (outil de traduction dédié)
  • Participation et compte rendu des Comités Change
  • Support à l’organisation des temps forts liés au Change ou des communications
  • Organisation des évènements et activités à venir
  • Mise à jour de l’agora Vulcain Communication & Change
  • Support animation vie d’équipe

Exigences:

  • Étudiant(e) en école de communication, niveau bac+2/+3
  • Faire preuve de rigueur et d'organisation
  • Posséder des compétences rédactionnelles
  • Être à l'aise avec les outils digitaux
Ce que nous offrons:
  • Plan d’achat d’actions / BSPCE / Stock options
  • Jours de bénévolat offerts
  • Allocation sportive

Informations supplémentaires:

Offre publiée:
13 janvier 2026

Type d'emploi:
Temps plein
Type de travail:
Travail sur site
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Emplois similaires pour Assistant Communication Interne et Conduite du Changement

Alternance – conduite du changement et communication opérationnelle

Alternance au sein d'une équipe de Responsables de Projets de Transformation, qu...
Emplacement
Emplacement
France , Gennevilliers
Salaire
Salaire:
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La Solive
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Exigences
Exigences
  • BAC+5 école d'ingénieur, école de commerce, management ou communication
  • alternance en Master 2 avec une spécialité en Conduite du Changement ou en communication
  • connaissance théorique et une première expérience pratique des enjeux, méthodes et outils de la Conduite du changement ou de l’organisation des entreprises
  • talents d’organisation et de coordination reconnus
  • expérience réussie d’organisation évènementielle
  • aisance dans la communication orale et écrite, avec une qualité rédactionnelle impeccable
  • à l’aise avec les outils digitaux courants (bureautique, communication digitale) et curieux d’en expérimenter de nouveaux
  • aisance dans les relations interpersonnelles
  • capacité à développer rapidement un réseau interne et à entretenir des interactions avec un grand nombre de parties prenantes
  • curieux, innovant et capable de vous intéresser à l’ensemble des métiers et activités de l’entreprise
Responsabilités
Responsabilités
  • Animer la communication interne concernant la Transformation (contribution à la définition du plan de communication, piloter sa mise en œuvre, coordonner l’ensemble des parties prenantes…)
  • organiser les événements (forums, conférences/séminaires, webinaires…)
  • administrer les canaux de communication digitale et contribuer à la production de contenu (rédaction d’articles, création de visuels, préparation et montage de vidéos…)
  • assister la Direction dans la formalisation et la médiatisation des plans de transformation, le suivi de leur avancement, l’élaboration de synthèses et de reportings
  • assurer la capitalisation des informations de pilotage des projets de transformation (feuilles de route, indicateurs, avancement, reporting…) et leur mise à jour régulière
  • gérer les espaces documentaires et garantir la cohérence et la qualité des informations partagées
  • contribuer à la réalisation de certains projets de transformation : apport méthodologie et soutien conduite du changement, réalisation d’enquêtes internes, recherche d’éléments de benchmarking interne ou externe, recherche et synthèse documentaire
  • participer à la construction et à l’animation d’ateliers (supports de présentation, animation de séances de brainstorming et d’idéation, restitution, formalisation et suivi des actions…)
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Horaires de travail flexibles
  • Subventions CSE (Sport, Culture,...)
  • Congés pour enfant malade
  • Temps plein
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Chargé de communication opérationnelle et change management

Rejoignez-nous sur le campus Vélizy qui héberge une grande diversité d’activités...
Emplacement
Emplacement
France , Vélizy-Villacoublay
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Salaire:
Non fourni
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Balzac Paris
Date d'expiration
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Exigences
Exigences
  • Formation BAC+5 spécialisé en communication / marketing
  • Maitrise des standards du pack office et des outils de création (Canva…)
  • Maitrise d'un outil de montage vidéo
  • Bases en stratégie de communication
  • Utilisation de différents canaux de communication
  • Rigueur, autonomie, curiosité et proactivité
  • Excellente maîtrise du français et fortes capacités rédactionnelles
  • À l'aise avec la prise de parole en public
  • Esprit créatif et innovant
Responsabilités
Responsabilités
  • Assister le management dans l’élaboration des supports internes et dans la conduite du changement
  • Mettre en place les communications à destination des collaborateurs (mailing, articles, vidéos, infographies, motion design, brochures, présentations, webcasts…)
  • Contribuer à l’animation et à la mise à jour régulière de l’intranet et des espaces dédiés aux communautés
  • Participer à l’organisation et l’animation d’évènements internes (plénières, séminaires, etc.)
  • Participer à la construction et l’animation d’ateliers (restitution des échanges, planification et suivi des actions)
  • Consolider et analyser des KPI pour optimiser les actions sur la durée
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Horaires de travail flexibles
  • Subventions CSE (Sport, Culture,...)
  • Congés pour enfant malade
  • Temps plein
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Assistant Chef de Projet Communication

Alternance au sein de la Direction des Ressources Humaines d’Hermès Cuirs Précie...
Emplacement
Emplacement
France , Paris
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La Solive
Date d'expiration
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Exigences
Exigences
  • Etudiant(e) Bac +4/5 d’une école de commerce, sciences politiques/IEP ou communication
  • Appétence pour les outils et pratiques collaboratives
  • Première expérience en entreprise
  • Excellentes aptitudes rédactionnelles et bon esprit de synthèse
  • Bon sens relationnel et qualités d’organisation
  • Forte capacité d’apprentissage pour être rapidement autonome et force de proposition
  • Ouvert(e) d’esprit, curieux(se)
  • Sensibilité créative
  • Maîtrise des outils créatifs (InDesign, Photoshop…)
Responsabilités
Responsabilités
  • Développer et enrichir les supports de communication sur les canaux de communication pertinents (réalisation de visuels, vidéos, documents print, présentations…)
  • Organiser des événements internes fédérateurs et porteurs de sens, en lien avec la stratégie : événements “ live “ digitaux, séminaires… (préparation, logistique, organisation de tournages…)
  • Rédiger des articles pour la newsletter interne, pour valoriser les actualités de l’entité et ses grands enjeux (savoir-faire, sécurité, développement durable, innovation…)
  • Dans un contexte de transformation de l’entité, créer des supports de communication pour accompagner le déploiement de projets RH
  • Contribuer à animer et diffuser outils et bonnes pratiques collaboratives sur les sites d’Hermès Cuirs Précieux
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Plan d’achat d’actions / BSPCE / Stock options
  • Jours de bénévolat offerts
  • Allocation sportive
  • Temps plein
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Assistant Chef de projet Démarche de Responsabilisation

Vous recherchez une alternance en Ressources Humaines vous permettant de dévelop...
Emplacement
Emplacement
France , Montrouge
Salaire
Salaire:
Non fourni
credit-agricole.com Logo
Crédit Agricole
Date d'expiration
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Exigences
Exigences
  • Formation : Université ou Ecoles de commerce.
  • Spécialisation : RH, Projet, conduite du changement
  • Niveau d'études minimum : Bac + 4 / M1
  • Niveau d'expérience minimum : 0 - 2 ans
  • Hard Skills : Maîtrise d’excel et du pack office
  • Français courant & Anglais (minimum B2)
  • Soft Skills : Forte capacité d’organisation dans son travail
  • Bonne capacité d’analyse et de synthèse
  • Appétence pour le développement des compétences
  • la conduite du changement et la transformation culturelle
Responsabilités
Responsabilités
  • SUPPORT A LA PREPARATION ET AU DEPLOIEMENT D’ATELIERS, FORMATIONS, JOURNEES D’ACCOMPAGNEMENT LIES A LA DEMARCHE : Participation à la co-construction et au design des différentes séminaires, ateliers, formations en collaboration avec nos partenaires
  • Planification et organisation pratique de séminaires, ateliers, formations … à l’intention de CODIR, managers, collaborateurs.
  • Organisation des enquêtes de satisfaction post-ateliers, séminaires…
  • Contribution à l’organisation de l’animation des communautés de managers (atelier de co-développement,…)
  • Suivi des relations avec les partenaires (facturation, etc
  • )
  • SUPPORT AU DEPLOIEMENT DES CERCLES DE RESPONSABLISATION D’EQUIPE: Support à l’organisation et au suivi des cercles de responsabilisation via la plateforme en ligne développée par notre partenaire sur ce sujet
  • ANIMATION RESEAU & ACCOMPAGNEMENT DE LA MONTEE EN COMPETENCES DES PARTIES PRENANTES: Assistance à l’animation d’un dispositif adapté à chacune des parties prenantes : HR, Chefs de Projet Métiers, Sponsors Métiers, Advanced Facilitateurs ... et autres contributeurs clés afin de renforcer la cohérence du projet.
  • COMMUNICATION: Contribuer à l’élaboration et l’exécution d’un plan de communication auprès des parties prenantes (membres CODIR, managers, collaborateurs) pour pérenniser la démarche et la faire grandir
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Évoluer sur un campus moderne offrant de nombreux services (boulangerie, salle de sport, etc.)
  • bénéficier d’un suivi RH (matinée d’accueil, suivi régulier, etc.)
  • opportunités en alternance, VIE, CDD et CDI
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Coordinateur des services socio-éducatif

Coordinateur des services Socio éducatif au sein du Groupe Hospitalier AP-HP. Ce...
Emplacement
Emplacement
France , Paris 15
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Salaire:
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Assistance Publique
Date d'expiration
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Exigences
Exigences
  • Diplôme d'Etat d'Assistant de Service Social
  • Grade Cadre Supérieur Socio-Educatif – Diplôme Universitaire (Maitrise ou Master) ou CAFERUIS (souhaité mais non obligatoire)
  • Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné
  • Concevoir, piloter et évaluer un projet / un processus relevant de son domaine de compétence
  • Conduire et animer des réunions
  • Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs
  • Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles
  • Piloter, animer / communiquer, motiver une ou plusieurs équipes
  • Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation
  • Traduire les orientations, plans d'actions et moyens de réalisation en activités quotidiennes
Responsabilités
Responsabilités
  • Définition et mise en œuvre de la politique du Service Social Hospitalier (SSH), en lien avec le projet d’établissement
  • Management des cadres ASE des différents sites
  • Encadrement du SSH, gestion et développement
  • Animation de l’encadrement
  • Analyse de l’activité et des ressources, réaffectation des moyens en fonction de l’activité et évaluation
  • Formalisation de la continuité d’activité en cas d’absence inopinée
  • Participation aux réunions de service de la Direction qualité ainsi qu’aux séminaires du service
  • Recensement et analyse des besoins des usagers et du Groupe Hospitalier, dans le champ d’intervention du SSH
  • Contrôle de la qualité et de la sécurité des activités réalisées et du service rendu aux usagers
  • Coordination et suivi de la prise en charge de prestations de services, internes, et externes vis-à-vis des DMU
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Télétravail
  • Temps plein
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Chargé de projet RH & SIRH

Rattaché(e) à la Head of People, le/la stagiaire interviendra en appui sur des m...
Emplacement
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France , Paris
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VO2 Group
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Exigences
Exigences
  • Formation et Expérience: Étudiant(e) en fin d’études (Bac+5) en Ressources Humaines, management ou domaine proche
  • idéalement une première expérience en RH ou en gestion de projet (stage, alternance)
  • Expertise Technique: Bonne maîtrise des outils bureautiques, notamment Excel
  • intérêt pour les outils digitaux et les SIRH
  • Compétences Clés: Esprit d’analyse, rigueur, sens de l’organisation et capacité à structurer des informations
  • Atout Supplémentaire: Intérêt pour les sujets de transformation RH et les environnements internationaux
  • Anglais et Adaptabilité: Niveau d’anglais professionnel souhaité
  • capacité à évoluer dans un environnement en mouvement
  • Qualités Personnelles: Curiosité, envie d’apprendre, sens du collectif, bon relationnel et sérieux professionnel
Responsabilités
Responsabilités
  • Participer aux projets RH en cours (amélioration des processus, déploiement d’outils, SIRH, etc.) en contribuant au suivi des actions et à la coordination des parties prenantes
  • Contribuer au recueil et à l’analyse des besoins des équipes afin d’aider à formaliser des propositions d’amélioration des pratiques RH
  • Appuyer la structuration et la documentation des processus RH (recrutement, intégration, formation, campagnes d’entretiens, gestion des talents) dans une logique d’harmonisation et de clarification
  • Soutenir les actions de développement RH : préparation et suivi du plan de formation, participation aux campagnes d’entretiens annuels/professionnels, mise à jour des outils de suivi
  • Participer à la fiabilisation et à la consolidation des données RH, ainsi qu’à la mise à jour des tableaux de bord et indicateurs de pilotage
  • Contribuer aux actions de conduite du changement (création de supports de communication, guides pratiques, accompagnement des utilisateurs lors du déploiement de nouveaux outils ou pratiques)
  • Assister l’équipe RH dans ses missions quotidiennes en lien avec les managers et les équipes internes
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Employee Resource Groups (ERG)
  • Prime de cooptation
  • Parking à vélo
  • Plan de développement professionnel
  • Temps plein
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Chargé de projet Systèmes d'information RH

Au sein de la Direction des Ressources Humaines, l'équipe SIRH (Systèmes d'Infor...
Emplacement
Emplacement
France , Montrouge
Salaire
Salaire:
Non fourni
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Crédit Agricole
Date d'expiration
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Exigences
Exigences
  • Formation : Université ou Ecoles de commerce/RH/IT.
  • Spécialisation : RH, Gestion de projets ou Systèmes d’Information.
  • Niveau d'études minimum: Bac + 3 / L3
  • Niveau d'expérience minimum: 0 - 2 ans
  • Une 1ère expérience en lien avec les outils informatiques (projet ou autre) serait appréciée.
  • Hard Skills : Connaissance pour les métiers et processus RH
  • Appétence pour les systèmes d’informations
  • Intérêt pour la conduite de projets et l'accompagnement du changement
  • Maitrise du Pack Office (notamment Excel, VBA)
  • Soft Skills : Rigueur
Responsabilités
Responsabilités
  • Fournir un soutien à la maintenance et à l'amélioration des systèmes d'information de gestion des ressources humaines (SIRH)
  • Travailler en étroite collaboration avec les experts RH pour assurer le bon fonctionnement des processus de gestion des ressources humaines et leur fournir une assistance sur les problématiques IT
  • Participer à la mise en place de nouvelles fonctionnalités et améliorations de process
  • Participer à la conception et mise en œuvre des plans de communication et de formation aux utilisateurs pour accompagner le changement
  • Participer aux tests dans le cadre de la maintenance corrective et évolutive
  • Intervenir sur le support utilisateurs
  • Contribuer au pilotage des interfaces amont et aux actions correctrices dans la plateforme
  • Rédiger des supports destinés aux utilisateurs et permettant de documenter les paramétrages et fonctionnalités mises en place dans l’outil
  • Etre force de proposition dans l’identification d’améliorations facilitant le travail de l’administrateur et des utilisateurs (France et internationaux)
  • Pouvoir être amené à travailler ponctuellement sur d'autres applications de gestion RH (Talent Management, Recrutement, Mobilité Interne, Comp&Ben, etc.).
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Évoluer sur un campus moderne offrant de nombreux services (boulangerie, salle de sport, etc.)
  • Bénéficier d’un suivi RH (matinée d’accueil, suivi régulier, etc.)
  • Opportunités en alternance, VIE, CDD et CDI.
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Assistant RH

Au sein de la Banque de Détail France de SG, vous serez rattaché au Responsable ...
Emplacement
Emplacement
France , Saint-André-lez-Lille
Salaire
Salaire:
Non fourni
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VO2 Group
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Bac +4/5 en école de Commerce, d'Ingénieur ou Université avec une spécialisation en Ressources Humaines
  • maîtrise des règles, procédures et outils RH, ainsi que des outils bureautiques
  • très bon relationnel et sens de l'écoute
  • capacité à travailler en équipe
  • adaptabilité
  • rigueur et organisation
  • capacité à gérer les priorités en autonomie
  • forte capacité d'adaptation au changement
  • première expérience réussie en RH et/ou en administration du personnel (avantage)
Responsabilités
Responsabilités
  • Prendre en charge l'élaboration des contrats et avenants, le suivi des périodes d'essai, la formalisation de certains actes juridiques et assister le RRH dans ce domaine
  • Accompagner les managers et les collaborateurs en matière de règles, procédures ou outils RH internes
  • Renseigner et conseiller les collaborateurs sur les modalités d'inscription et de réalisation des parcours de formation
  • S'assurer du respect de la réglementation, du Code de Recrutement et du Code de Conduite Groupe pour l'ensemble des activités RH
  • Être à l'écoute des collaborateurs et alerter le RRH et/ou les assistantes sociales en cas de problématiques spécifiques
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Intéressement
  • Participation
  • Congés payés supplémentaires
  • Plan de développement professionnel
  • Plan d'épargne entreprise (PEE)
  • Temps plein
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