Assistant administratif et RH

• Gestion des congés payés
• Participer à la bascule des congés payés au 31/05/2026
• Vérifier la cohérence des compteurs et alerter en cas d’écarts
• Suivi des visites médicales
• Saisir et mettre à jour les dates de visites médicales dans l’outil de paie ADP
• Contribuer à la fiabilisation du suivi réglementaire
• Contrôle et sécurisation des données paie
• Contrôler et sécuriser les codes INSEE dans ADP
• Participer aux actions de mise en qualité des données administratives
• Calcul des avantages en nature
• Réaliser les calculs des avantages en nature véhicules, conformément aux règles internes et à la réglementation en vigueur
• Sécurisation des datas et contrôle de cohérence
• Analyser les écarts, rechercher les explications, effectuer les corrections et mises à jour entre différents outils : Paie / Talentsoft, Paie / ADV
• Contribuer à la cohérence et à l’alignement des bases de données

• Étudiant(e) en RH, gestion de la paie, administration du personnel, contrôle de gestion, comptabilité ou filière équivalente (BAC+2 minimum en cours : BTS, BUT, licence…)
• Idéalement, une première expérience (stage, alternance, job étudiant) en environnement administratif, paie ou RH
• À l’aise avec les outils bureautiques, en particulier Excel
• une connaissance d’un outil de paie (type ADP) est un plus apprécié
• Rigueur, sens de l’organisation et fiabilité dans le traitement des données
• Goût pour les chiffres, l’analyse d’écarts et le travail structuré
• Respect strict de la confidentialité des données RH et paie
• Bon relationnel, esprit d’équipe, curiosité et envie d’apprendre dans un environnement exigeant

Connaissance d’un outil de paie (type ADP)

• 100 % des transports en commun remboursés (sur justificatifs)
• Tickets restaurant de 7,50 € (carte Swile) (si prolongation à 3 mois)
• Gratification de stage conforme au minimum légal en vigueur (4,50 € / heure) (si prolongation à 3 mois)