Appui Formation RH Emplois | VO2 Group (Puteaux)

Responsable RH

Dans le cadre de son développement et afin de renforcer le service des Ressource...

Emplacement

France , Fleury-Mérogis

Salaire:

50000.00 - 60000.00 EUR / Année

APEC

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Formation supérieure en Ressources Humaines, Droit social ou équivalent (Bac +4/5)
Expérience confirmée (8 ans minimum) sur un poste RH généraliste, avec une dominante forte en administration du personnel et en droit du travail
Connaissances de base en paie (lecture, contrôle, compréhension du process)
Capacité à gérer à la fois des missions opérationnelles et des projets transverses (RSE, audits)
Sens de la rigueur, de la confidentialité et de l’organisation
Bon relationnel, pédagogie et sens du service auprès des filiales

Responsabilités

Administration du personnel (mission dominante)
Garantir la bonne application de la législation sociale et des procédures internes dans l’ensemble des filiales
Superviser et fiabiliser la gestion administrative du personnel (contrats, avenants, absences, visites médicales, dossiers disciplinaires, ruptures, etc.)
Centraliser, contrôler et harmoniser les pratiques RH des filiales pour assurer la cohérence au niveau du Groupe
Apporter un appui juridique et opérationnel aux responsables et interlocuteurs RH locaux
Mettre à jour les modèles de documents RH et les procédures administratives
Assurer une veille juridique et sociale et diffuser les évolutions réglementaires auprès des filiales
Encadrement et accompagnement RH
Encadrer, participer et accompagner la Chargée de Ressources Humaines dans la gestion quotidienne des activités RH
Être le référent et le relais de proximité pour les managers et les directions de filiales sur les problématiques RH courantes

Ce que nous offrons

TR
Mutuelle
Portable

Temps plein

Chargé/e de ressources humaines

Stage pour intégrer l’équipe RH de la Business Unit Défense et Sécurité, et appr...

Emplacement

France , Le Plessis-Robinson

Salaire:

Non fourni

Sopra Steria

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Master 2 Ressources Humaines / Management RH
Première expérience en ressources humaines (stage ou alternance)
Bonnes capacités relationnelles
Sens du service
Autonomie
Proactivité
Aime le travail en équipe
Maîtrise des outils bureautiques (Excel, PowerPoint)
Connaissance du droit du travail
Connaissance des enjeux RSE (politique handicap, mixité)

Responsabilités

Support RH opérationnel & accompagnement des managers: Accompagnement quotidien des chargées RH
Réponses de premier niveau aux collaborateurs (RH de proximité)
Suivi des périodes d'essai, de l'intégration et des départs des collaborateurs
Préparation et participation aux entretiens collaborateurs
Contribution à la gestion des carrières et de la mobilité interne
Gestion de campagnes RH & projets transverses: Participation à la préparation et au déploiement des grands rendez-vous de développement RH (entretiens de mission, Instances Ressources humaines, etc.)
Appui à la coordination de projets RH (engagement collaborateurs, politique handicap, diversité & inclusion…)
Coordination avec les autres pôles RH: Interface avec les équipes Recrutement, Formation, Paie/Administration du personnel
Suivi des demandes RH transverses et transmission des informations entre services

Ce que nous offrons

Expérience collaborateur enrichissante
Environnement de travail conçu pour favoriser la flexibilité, l'autonomie et le bien-être au quotidien
Parcours d'intégration complet
Academy pour développer vos compétences
Engagement sociétal fort: plus de 3 000 associations soutenues, politique handicap active, culture inclusive, démarche de numérique responsable, partenariats comme Elles bougent

Responsable RH

Dans le cadre de son développement et afin de renforcer le service des Ressource...

Emplacement

France , Fleury-Mérogis

Salaire:

50000.00 - 60000.00 EUR / Année

APEC

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Formation supérieure en Ressources Humaines, Droit social ou équivalent (Bac +4/5)
Expérience confirmée (8 ans minimum) sur un poste RH généraliste, avec une dominante forte en administration du personnel et en droit du travail
Connaissances de base en paie (lecture, contrôle, compréhension du process)
Capacité à gérer à la fois des missions opérationnelles et des projets transverses (RSE, audits)
Sens de la rigueur, de la confidentialité et de l’organisation
Bon relationnel, pédagogie et sens du service auprès des filiales

Responsabilités

Garantir la bonne application de la législation sociale et des procédures internes dans l’ensemble des filiales
Superviser et fiabiliser la gestion administrative du personnel (contrats, avenants, absences, visites médicales, dossiers disciplinaires, ruptures, etc.)
Centraliser, contrôler et harmoniser les pratiques RH des filiales pour assurer la cohérence au niveau du Groupe
Apporter un appui juridique et opérationnel aux responsables et interlocuteurs RH locaux
Mettre à jour les modèles de documents RH et les procédures administratives
Assurer une veille juridique et sociale et diffuser les évolutions réglementaires auprès des filiales
Encadrer, participer et accompagner la Chargée de Ressources Humaines dans la gestion quotidienne des activités RH
Être le référent et le relais de proximité pour les managers et les directions de filiales sur les problématiques RH courantes
Participer à la mise en œuvre des actions RH Groupe (formation, intégration, entretiens, etc.)
Contribuer à la politique RSE du Groupe et au suivi des actions (égalité, inclusion, QVCT, environnement, etc.)

Ce que nous offrons

TR
Mutuelle
Portable

Temps plein

Gestionnaire RH

Groupe historique implanté en Outre-Mer, notre client évolue dans le secteur du ...

Emplacement

France , Saint-Denis

Salaire:

36000.00 - 37000.00 EUR / Année

TALENTYS RH

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Formation supérieure Bac+3 minimum en Ressources Humaines
Expérience d’au moins 3 ans sur un poste similaire
Autonomie dans la gestion quotidienne des sujets RH
Sens des responsabilités, rigueur et implication
Très bonnes capacités à travailler en équipe, esprit d’initiative et force de proposition

Responsabilités

L’administration du personnel : suivi des éléments variables de paie, gestion des absences et arrêts maladie, déclarations sociales, etc.
Le développement RH : gestion des dossiers, organisation et suivi des formations
La gestion des déclarations et obligations réglementaires (DSN, CGSS, etc.)
Des missions d’appui et de coordination RH en lien direct avec la stratégie du Groupe

Ce que nous offrons

titres-restaurant
mutuelle compétitive
conditions de travail favorables

Temps plein

Responsable Ressources Humaines

Rejoins la Direction des Ressources Humaines dans le cadre d’un CDD de remplacem...

Emplacement

France , Aix-en-Provence

Salaire:

Non fourni

MONEXT

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Diplômé d'un BAC+4/5 en Management des Ressources Humaines ou équivalent
Première expérience sur des fonctions généralistes
Idéalement, expérience dans un environnement IT et/ou maîtrise de son fonctionnement et de ses métiers
Rigoureux, autonome et organisé
Qualités relationnelles et dynamisme
Sens du service client
Appétence pour évoluer en équipe

Responsabilités

Accompagnement RH de proximité : Être l’interlocuteur RH de proximité des managers et des collaborateurs
Soutenir les RRH confirmées dans le déploiement des politiques et processus RH
Accompagner les managers sur leurs sujets RH du quotidien : cycle de vie du collaborateur, application des règles, gestion des problématiques individuelles ou collectives
Contribuer à la communication RH et au déploiement opérationnel des dispositifs
Veiller à la bonne application des règles légales et internes, notamment en matière de temps de travail
Recrutement : Gérer le processus de recrutement de A à Z, en appui des RRH : analyse du besoin, diffusion des annonces, sourcing, conduite des entretiens
Identifier les leviers de sourcing adaptés (jobboards, réseaux sociaux, partenaires…)
Contribuer à une expérience candidat qualitative et positive
Suivre les indicateurs clés du recrutement et proposer des actions d’amélioration
Participer à la préparation des éléments requis pour des contrôles internes ou audits clients

Ce que nous offrons

Accompagnement de la part des membres de l'équipe
Expérience formatrice dans un environnement technologique en perpétuelle évolution
Ambiance de travail bienveillante
Programme d’intégration soigné
Large choix de formations (notamment en lien avec la monétique, la sécurité sur internet, ou encore au RGPD)

Temps plein

Responsable maintenance

Participe en collaboration avec le responsable des services techniques pour le c...

Emplacement

France , Paris

Salaire:

Non fourni

Assistance Publique

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Expérimenté en matière de maintenance multi-technique
Connaissance reconnue en électricité
Sensibilisation forte aux règles de sécurité
Connaissance des contraintes règlementaires liées à l’activité pharmaceutique (Pharmacopé, BPF)
Connaissance des contraintes règlementaires liées à l’activité logistique (BPD)
Connaissance Excel et word
Maîtrise de la lecture de plans techniques
Connaissance en GMAO
Capacité d’analyse et de synthèse
Esprit d’initiative et disponibilité

Responsabilités

Participe à la définition des besoins de maintenance jusqu’à leurs planifications et réalisations
Assure la garde technique pour l’AGEPS, en astreinte ou par nécessité de service
Elabore le planning de permanence technique pour l’AGEPS
Participe à la définition des besoins techniques et à l’élaboration des projets de travaux techniques
Programme les contrôles règlementaires pour l’ensemble du site de Paris et assure le suivi des recommandations et des non conformités
Participe à l’élaboration des marchés de maintenance et de fournitures
Rédige les protocoles et procédures de maintenance liés à son activité et leurs planifications
Construit ses tableaux de bord d’activité et rédige son rapport d’activité annuel
Anime les réunions nécessaires à la réalisation de ces objectifs
Assure la bonne utilisation de SAP ou SAPHIR dans son secteur d’activité

Ce que nous offrons

Remboursement partiel des transports
HOPTISOINS
AGOSPAP

Temps plein

Nouveau

Assistant recrutement et RH

Dupont Restauration est un acteur reconnu de la restauration collective, présent...

Emplacement

France , Antony

Salaire:

4.35 EUR / Heure

DUPONT RESTAURATION

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Formation dans le domaine des Ressources Humaines ou de la psychologie
Sens des priorités
Bonne capacité de rédaction
Fort intérêt pour le recrutement
Bon relationnel
Être organisé
Être proactif

Responsabilités

Rédaction et diffusion des offres de recrutement
Analyse des besoins en collaboration avec les équipes opérationnelles
Sourcing, tri et préqualification des candidats
Suivi des candidatures et mise à jour des outils de recrutement
Alimentation et gestion de notre CVthèque
Reporting et suivi des indicateurs recrutement
Relations écoles (forums, partenariats, suivi des candidatures)
Appui sur différents projets RH (marque employeur, process, projets transverses…)

Ce que nous offrons

Repas offert

Temps plein

Responsable Paie et Ressources Humaines

En prévision du départ du titulaire actuel du poste, nous recrutons notre futur(...

Emplacement

France , Lyon

Salaire:

44000.00 EUR / Année

APEC

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Bac+4 à Bac+5 en RH, Paie ou Droit Social
Minimum 5 ans en gestion RH et paie
Expérience managériale
Expertise en paie
Expertise en droit social
Agilité dans un SIRH
Leadership, sens de l'organisation et de la confidentialité
Rigueur, adaptabilité, aisance relationnelle, capacité à collaborer avec tous types de partenaires, sens du service

Responsabilités

Superviser la production des paies (400 paies mensuelles) et apporter un support technique à l’équipe
Garantir le respect des obligations légales et conventionnelles : cotisations, DSN, déclarations sociales et paiement
Assurer le lien avec l’équipe comptable, suivre les interfaces des écritures, rapprochement des comptes comptables
Gérer les contrats de travail
Suivre les absences, congés, durée du temps de travail, AT/AM, visites médicales
Tenir à jour les dossiers et registres du personnel
Assurer la relation avec les organismes sociaux
Piloter le suivi spécifique des dossiers du personnel en insertion et des indicateurs qui leur sont propres
Etre garant de la politique RH de la Fondation et de l’établissement
Encadrer et animer l’équipe RH/Paie

Ce que nous offrons

18 jours de RTT
9 jours de congés supplémentaires
CSE dynamique

Temps plein

Appui Formation RH

VO2 Group

Emplacement:
France , Puteaux

Catégorie:
Ressources Humaines

Type de contrat:
Non fourni

Salaire:

Description du poste:

Responsabilités:

Exigences:

Informations supplémentaires:

Offre publiée:
10 janvier 2026

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Responsable maintenance

Assistant recrutement et RH

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VO2 Group

Emplacement:France , Puteaux

Catégorie:Ressources Humaines

Type de contrat:Non fourni

Salaire:

Description du poste:

Responsabilités:

Exigences:

Informations supplémentaires:

Offre publiée:10 janvier 2026

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Responsable Paie et Ressources Humaines

Emplacement:
France , Puteaux

Catégorie:
Ressources Humaines

Type de contrat:
Non fourni

Offre publiée:
10 janvier 2026