Appui Formation RH Emplois | VO2 Group (Puteaux)

Nouveau

Alternant ressources humaines

Alternance de 12 mois. Prise de poste à partir du 01.09.2026. Localisation : Met...

Emplacement

France , Metz

Salaire:

Non fourni

CHAMBRE DE METIERS ET DE L'ARTISANAT

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Étudiant(e) en Bac +3 à Bac +5 en Ressources Humaines, Droit social, Gestion ou équivalent. Formation type : Licence RH, Bachelor RH, BUT GEA option RH.
Bonne maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word, PowerPoint)
Connaissances en administration du personnel et bases en droit du travail
Capacité à gérer plusieurs missions en parallèle

Responsabilités

Administration du personnel
Gestion des dossiers du personnel (contrats, avenants, absences)
Gestion des congés et absences
Suivi des entrées et sorties (onboarding/offboarding)
Mise à jour des bases de données RH
Suivi des visites médicales
Recrutement et Formation
Participation au recrutement (Offres d’emplois, sourcing, entretiens)
Appui à la gestionnaire RH sur le volet formation (Suivi PDC, organisation des formations)
Projet RH

Ce que nous offrons

Prime de 13ème mois
Prise en charge de 75% de l’abonnement de transport ou forfait mobilités durables
Mutuelle entreprise
Tickets Restaurant

Temps plein

Assistant RH - Développement des Compétences

Dans le cadre d’un remplacement, nous recherchons un(e) Assistant RH - Développe...

Emplacement

France , Beauvais

Salaire:

25100.00 EUR / Année

UniLaSalle

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Titulaire d'une Licence ou d'un Master en Ressources Humaines, Ingénierie de formation, Ingénierie et conseil en formation d’Adultes ou équivalent
Expérience de deux ans minimum en gestion de la formation ou développement des compétences en entreprise ou au sein d'un établissement d’enseignement supérieur
Esprit d’équipe et coopération
Sens du service et orientation usagers (managers, collaborateurs)
Autonomie dans le respect du cadre défini
Proactivité et capacité d’initiative
Discrétion professionnelle
Capacité d’analyse et esprit de synthèse
Engagement dans une démarche d’amélioration continue
Connaissance du cadre légal et réglementaire de la formation professionnelle continue

Responsabilités

Participation à l’élaboration du Plan de Développement des Compétences (PDC)
Administrer et paramétrer l’outil SIRH (mises à jour, formulaires, assistance et formation des utilisateurs)
Lancer, suivre et analyser les campagnes d’entretiens (entretiens annuels, professionnels, bilan des 6 ans, suivi forfait jours)
Extraire et consolider les besoins de formation exprimés par les collaborateurs et managers
réaliser une première analyse qualitative et quantitative
Contribuer à la formalisation du plan de développement des compétences
Informer les managers et les collaborateurs des parcours et actions validés
Déploiement et suivi du Plan de Développement des Compétences
Participer à la rédaction des cahiers des charges des actions de formation
Contribuer au sourcing, à la consultation et à la sélection des organismes de formation

Ce que nous offrons

6 semaines de congés payés
RTT: environ 22 par an
20 à 34 jours de télétravail annuel
Politique de formation du personnel ambitieuse
Restauration d’entreprise avec prise en charge partielle employeur (45%)
Plan d’Epargne Entreprise
Retraite supplémentaire
Mutuelle isolée prise en charge à 100% par l'employeur
Œuvres sociales du CSE (Comité social et économique)
Infrastructures sportives à disposition (2 terrains de tennis, 1 salle de squash, 1 gymnase, 1 salle de fitness, parc de 10ha avec parcours de santé)

Temps plein

Nouveau

Chargé de projet RH & SIRH

Rattaché(e) à la Head of People, le/la stagiaire interviendra en appui sur des m...

Emplacement

France , Paris

Salaire:

Non fourni

VO2 Group

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Formation et Expérience: Étudiant(e) en fin d’études (Bac+5) en Ressources Humaines, management ou domaine proche
idéalement une première expérience en RH ou en gestion de projet (stage, alternance)
Expertise Technique: Bonne maîtrise des outils bureautiques, notamment Excel
intérêt pour les outils digitaux et les SIRH
Compétences Clés: Esprit d’analyse, rigueur, sens de l’organisation et capacité à structurer des informations
Atout Supplémentaire: Intérêt pour les sujets de transformation RH et les environnements internationaux
Anglais et Adaptabilité: Niveau d’anglais professionnel souhaité
capacité à évoluer dans un environnement en mouvement
Qualités Personnelles: Curiosité, envie d’apprendre, sens du collectif, bon relationnel et sérieux professionnel

Responsabilités

Participer aux projets RH en cours (amélioration des processus, déploiement d’outils, SIRH, etc.) en contribuant au suivi des actions et à la coordination des parties prenantes
Contribuer au recueil et à l’analyse des besoins des équipes afin d’aider à formaliser des propositions d’amélioration des pratiques RH
Appuyer la structuration et la documentation des processus RH (recrutement, intégration, formation, campagnes d’entretiens, gestion des talents) dans une logique d’harmonisation et de clarification
Soutenir les actions de développement RH : préparation et suivi du plan de formation, participation aux campagnes d’entretiens annuels/professionnels, mise à jour des outils de suivi
Participer à la fiabilisation et à la consolidation des données RH, ainsi qu’à la mise à jour des tableaux de bord et indicateurs de pilotage
Contribuer aux actions de conduite du changement (création de supports de communication, guides pratiques, accompagnement des utilisateurs lors du déploiement de nouveaux outils ou pratiques)
Assister l’équipe RH dans ses missions quotidiennes en lien avec les managers et les équipes internes

Ce que nous offrons

Employee Resource Groups (ERG)
Prime de cooptation
Parking à vélo
Plan de développement professionnel

Temps plein

Responsable RH

Missions principales : 1. Administration du personnel (mission dominante) Garant...

Emplacement

France , Fleury-Mérogis

Salaire:

55000.00 - 65000.00 EUR / Année

APEC

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Formation supérieure en Ressources Humaines, Droit social ou équivalent (Bac +4/5)
Expérience confirmée (8 ans minimum) sur un poste RH généraliste, avec une dominante forte en administration du personnel et en droit du travail
Connaissances de base en paie (lecture, contrôle, compréhension du process)
Capacité à gérer à la fois des missions opérationnelles et des projets transverses (RSE, audits)
Sens de la rigueur, de la confidentialité et de l’organisation
Bon relationnel, pédagogie et sens du service auprès des filiales

Responsabilités

Administration du personnel (mission dominante)
Garantir la bonne application de la législation sociale et des procédures internes dans l’ensemble des filiales
Superviser et fiabiliser la gestion administrative du personnel (contrats, avenants, absences, visites médicales, dossiers disciplinaires, ruptures, etc.)
Centraliser, contrôler et harmoniser les pratiques RH des filiales pour assurer la cohérence au niveau du Groupe
Apporter un appui juridique et opérationnel aux responsables et interlocuteurs RH locaux
Mettre à jour les modèles de documents RH et les procédures administratives
Assurer une veille juridique et sociale et diffuser les évolutions réglementaires auprès des filiales
Encadrement et accompagnement RH
Encadrer, participer et accompagner la Chargée de Ressources Humaines dans la gestion quotidienne des activités RH
Être le référent et le relais de proximité pour les managers et les directions de filiales sur les problématiques RH courantes

Ce que nous offrons

TR
Mutuelle
Portable

Temps plein

Responsable RH

Dans le cadre de son développement et afin de renforcer le service des Ressource...

Emplacement

France , Fleury-Mérogis

Salaire:

50000.00 - 60000.00 EUR / Année

APEC

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Formation supérieure en Ressources Humaines, Droit social ou équivalent (Bac +4/5)
Expérience confirmée (8 ans minimum) sur un poste RH généraliste, avec une dominante forte en administration du personnel et en droit du travail
Connaissances de base en paie (lecture, contrôle, compréhension du process)
Capacité à gérer à la fois des missions opérationnelles et des projets transverses (RSE, audits)
Sens de la rigueur, de la confidentialité et de l’organisation
Bon relationnel, pédagogie et sens du service auprès des filiales

Responsabilités

Administration du personnel (mission dominante)
Garantir la bonne application de la législation sociale et des procédures internes dans l’ensemble des filiales
Superviser et fiabiliser la gestion administrative du personnel (contrats, avenants, absences, visites médicales, dossiers disciplinaires, ruptures, etc.)
Centraliser, contrôler et harmoniser les pratiques RH des filiales pour assurer la cohérence au niveau du Groupe
Apporter un appui juridique et opérationnel aux responsables et interlocuteurs RH locaux
Mettre à jour les modèles de documents RH et les procédures administratives
Assurer une veille juridique et sociale et diffuser les évolutions réglementaires auprès des filiales
Encadrement et accompagnement RH
Encadrer, participer et accompagner la Chargée de Ressources Humaines dans la gestion quotidienne des activités RH
Être le référent et le relais de proximité pour les managers et les directions de filiales sur les problématiques RH courantes

Ce que nous offrons

TR
Mutuelle
Portable

Temps plein

Nouveau

Alternant(e) RH Recrutement & Marque Employeur

Le Groupe Peyrot recherche son/sa futur(e) Alternant(e) RH Recrutement & Marque ...

Emplacement

France , Labège; Toulouse; Occitanie

Salaire:

Non fourni

GROUPE PEYROT

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Formation en cours RH Bac+3 à Bac+5 RH
Structuré(e)
Fiable
Aime comprendre les profils et creuser
N'a pas peur de décrocher le téléphone
Sait écrire correctement
Aime quand ça avance vite
Veut apprendre, mais aussi proposer & progresser
De l'énergie, de la rigueur et du bon sens
Comprend que les ressources humaines, c'est stratégique

Responsabilités

Rédiger et diffuser les annonces
Sourcer, chasser, détecter les potentiels
Préqualifier, analyser, challenger
Organiser les entretiens
Participer aux job dating et salons
Suivre la campagne alternance sur l'ensemble du groupe
Gérer notre ATS et assurer un reporting structuré
Participer à la stratégie de visibilité RH
Participer à la création de contenus RH (LinkedIn, visibilité écoles, communication interne)
Développer les relations écoles

Ce que nous offrons

Déplacements pris en charge

Temps plein

Chargé/e de ressources humaines

Stage pour intégrer l’équipe RH de la Business Unit Défense et Sécurité, et appr...

Emplacement

France , Le Plessis-Robinson

Salaire:

Non fourni

Sopra Steria

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Master 2 Ressources Humaines / Management RH
Première expérience en ressources humaines (stage ou alternance)
Bonnes capacités relationnelles
Sens du service
Autonomie
Proactivité
Aime le travail en équipe
Maîtrise des outils bureautiques (Excel, PowerPoint)
Connaissance du droit du travail
Connaissance des enjeux RSE (politique handicap, mixité)

Responsabilités

Support RH opérationnel & accompagnement des managers: Accompagnement quotidien des chargées RH
Réponses de premier niveau aux collaborateurs (RH de proximité)
Suivi des périodes d'essai, de l'intégration et des départs des collaborateurs
Préparation et participation aux entretiens collaborateurs
Contribution à la gestion des carrières et de la mobilité interne
Gestion de campagnes RH & projets transverses: Participation à la préparation et au déploiement des grands rendez-vous de développement RH (entretiens de mission, Instances Ressources humaines, etc.)
Appui à la coordination de projets RH (engagement collaborateurs, politique handicap, diversité & inclusion…)
Coordination avec les autres pôles RH: Interface avec les équipes Recrutement, Formation, Paie/Administration du personnel
Suivi des demandes RH transverses et transmission des informations entre services

Ce que nous offrons

Expérience collaborateur enrichissante
Environnement de travail conçu pour favoriser la flexibilité, l'autonomie et le bien-être au quotidien
Parcours d'intégration complet
Academy pour développer vos compétences
Engagement sociétal fort: plus de 3 000 associations soutenues, politique handicap active, culture inclusive, démarche de numérique responsable, partenariats comme Elles bougent

Assistant Ressources Humaines

Notre client, une entreprise industrielle implantée à Oyonnax, recherche son d'A...

Emplacement

France , Oyonnax

Salaire:

28800.00 - 33600.00 EUR / Année

Randstad

Date d'expiration

31 mai 2026

Exigences

Formation Bac+2/3 en Ressources Humaines
Première expérience souhaitée sur un poste RH polyvalent, idéalement en milieu industriel
Bonne maîtrise de la paie ainsi qu'une connaissance opérationnelle du droit du travail
Rigueur, sens de l'organisation, discrétion et bonnes qualités relationnelles
Capacité à gérer plusieurs sujets simultanément et à s'adapter aux priorités
À l'aise sur les outils bureautiques

Responsabilités

Administration du personnel
Paie & déclarations sociales
Recrutement
Formation & développement des compétences
Relations avec les organismes externes
Appui à la fonction RH

Temps plein

Appui Formation RH

VO2 Group

Emplacement:
France , Puteaux

Catégorie:
Ressources Humaines

Type de contrat:
Non fourni

Salaire:

Description du poste:

Responsabilités:

Exigences:

Informations supplémentaires:

Offre publiée:
10 janvier 2026

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Assistant RH - Développement des Compétences

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Responsable RH

Responsable RH

Alternant(e) RH Recrutement & Marque Employeur

Chargé/e de ressources humaines

Assistant Ressources Humaines

Appui Formation RH

VO2 Group

Emplacement:France , Puteaux

Catégorie:Ressources Humaines

Type de contrat:Non fourni

Salaire:

Description du poste:

Responsabilités:

Exigences:

Informations supplémentaires:

Offre publiée:10 janvier 2026

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Responsable RH

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Chargé/e de ressources humaines

Assistant Ressources Humaines

Emplacement:
France , Puteaux

Catégorie:
Ressources Humaines

Type de contrat:
Non fourni

Offre publiée:
10 janvier 2026