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Apprenti en ressources humaines

France, Paris · Offre publiée 16 avril 2026
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Description du poste

En tant que People & Talent Acquisition Apprentice, tu rejoindras une équipe People au cœur des sujets qui créent de la valeur pour nos collaborateurs et pour notre business : expérience collaborateur, recrutement, culture et développement des équipes. Tu seras rapidement impliqué·e dans nos projets, en travaillant au quotidien avec l’ensemble de l’équipe People et en lien étroit avec les autres équipes de WTTJ. Tes missions couvriront des sujets RH variés : recrutement et gestion de notre population alternants et stagiaires, suivi administratif du plan de formation, amélioration continue de nos process et contribution à des projets transverses. Tu développeras ainsi une vision complète du métier People et prendras de vraies responsabilités dès le début de ton alternance.

Responsabilités

  • Piloter end-to-end la campagne de recrutement des alternants et stagiaires : rédaction et diffusion des offres, tri des candidatures, coordination des entretiens avec les managers, suivi des candidats jusqu’à l’onboarding
  • Être l’interlocuteur·rice People de référence pour la population alternants et stagiaires : répondre à leurs questions RH au quotidien, les accompagner tout au long de leur parcours chez WTTJ et veiller à la qualité de leur expérience
  • Suivre les indicateurs liés à cette population (taux de conversion, délai de recrutement, satisfaction) et proposer des axes d’amélioration continus
  • Assurer le suivi administratif et logistique du plan de formation : coordination avec les organismes de formation, gestion des inscriptions et des dossiers de financement (OPCO), suivi des évaluations post-formation, saisies dans l’outil de suivi
  • Contribuer au développement de notre HR Database en participant à la structuration et la fiabilisation de nos process RH clés : mise à jour des données, contrôle de la qualité des informations, identification des points d’amélioration
  • Contribuer au déploiement de nos politiques et initiatives People en t’impliquant sur des chantiers concrets : participation aux réflexions stratégiques, rédaction de supports de communication interne, coordination entre les différentes parties prenantes
  • Soutenir l’équipe People sur des projets d’amélioration continue : optimisation des outils RH, création de guides et process pour les managers et les collaborateurs, participation à des projets liés à l’engagement ou à la culture

Exigences

  • Préparer un Master 2 en Ressources Humaines
  • Avoir déjà travaillé en entreprise via des stages ou une alternance
  • Avoir une première expérience en recrutement
  • Être à l'aise avec la gestion de process administratifs et avoir des premiers repères en droit social
  • Savoir travailler avec des outils de suivi et de gestion des données
  • Maîtriser le français et avoir un bon niveau d'anglais

Souhaitable

  • Savoir s'adapter dans des environnements mouvants
  • Savoir jongler entre des sujets opérationnels et des projets en parallèle
  • Être à l'aise pour travailler et communiquer avec des profils variés
  • Être curieux·se : chercher à comprendre et ne pas hésiter à proposer des initiatives

Ce que nous offrons

  • Four-day week
  • Professional development plan
  • Sick child leave
  • Mental health benefits
  • Employee Resource Groups (ERG)
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Apprenti en ressources humaines

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Nouveau

Apprenti·e en Ressources Humaines

En tant que People & Talent Acquisition Apprentice, tu rejoindras une équipe Peo...
Emplacement
Emplacement
France , Paris
Salaire
Salaire:
Non fourni
taster.com Logo
taster beauvais
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Bac +5 / Master
  • Master 2 en Ressources Humaines
  • expérience en entreprise via stages ou alternance
  • première expérience en recrutement
  • gestion de process administratifs et premiers repères en droit social
  • travailler avec des outils de suivi et de gestion des données
  • maîtrise du français et bon niveau d'anglais
  • adaptabilité
  • capacité à jongler entre sujets opérationnels et projets en parallèle
  • aisance à travailler et communiquer avec des profils variés
Responsabilités
Responsabilités
  • Piloter end-to-end la campagne de recrutement des alternants et stagiaires
  • Être l'interlocuteur·rice People de référence pour la population alternants et stagiaires
  • Suivre les indicateurs liés à cette population
  • Assurer le suivi administratif et logistique du plan de formation
  • Contribuer au développement de notre HR Database
  • Contribuer au déploiement de nos politiques et initiatives People
  • Soutenir l'équipe People sur des projets d'amélioration continue
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Semaine de 4 jours
  • Plan de développement professionnel
  • Congés pour enfant malade
  • Solution de prévention santé mentale
  • Employee Resource Groups (ERG)
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Arrow Right

Apprenti(e) Chargé(e) de Développement RH

Le groupe Solabia est un acteur international de référence dans le développement...
Emplacement
Emplacement
France , La Défense
Salaire
Salaire:
Non fourni
solabia.com Logo
SOLABIA
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Bac+4/5 en Ressources Humaines, une spécialisation Développement RH serait un plus
  • Idéalement un rythme d'alternance sur une durée longue en entreprise (ex : 2 sem./2 sem.), ou stage de fin d'études/période de césure
  • Vous avez le sens de la collaboration et du travail d'équipe
  • Vous êtes curieux(se) et force de proposition
  • Maîtrise de MS Office (Word, Excel, PPT, Outlook, etc.)
  • Anglais courant indispensable
Responsabilités
Responsabilités
  • Accompagnement de l'équipe dans la mise à jour des classifications de notre convention collective
  • Participation à la configuration et mise en place de nouveaux modules de développement RH (SIRH BOB)
  • Participation à l'harmonisation des processus RH sur l'ensemble du groupe
  • Participation à l'élaboration et à la consolidation du plan de développement des compétences annuel France et International
  • Mise en place et gestion des dossiers de formation (inscriptions, financement…)
  • Relation avec les organismes de formation, les intervenants et notre conseiller OPCO
  • Accompagnement des collaborateurs dans leurs démarches de formation
  • Participation à la mise en place de formations Groupe
  • Recrutement des apprentis : identification des besoins, mise en ligne des offres, planification et tenue des entretiens, processus d'embauche et intégration
  • Mise en œuvre d'initiatives de recrutement ou de partenariat avec des écoles
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Evoluer dans un environnement dynamique, international et en pleine croissance
  • Participer à des projets de structuration concrets et ambitieux
  • Développer de nombreuses compétences aux côtés d'experts passionnés
  • Travailler dans un cadre propice à la montée en compétences et à l'épanouissement professionnel
  • Temps plein
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Nouveau

Assistant RH

Les Roches Blanches recrute pour 2026... Un(e) assistant(e) RH. Rattaché(e) au R...
Emplacement
Emplacement
France , Cassis
Salaire
Salaire:
2400.00 EUR / Année
roches-blanches-cassis.com Logo
Hotel Les Roches Blanches
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Première expérience professionnelle en Ressources Humaines
  • Langues : Français, des notions d'anglais serait un plus
  • Connaissance approfondie du droit du travail et du droit social
  • Maîtrise des domaines liés à la gestion rh (recrutement, formation, gestion des carrières)
  • Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels de gestion des ressources humaines (COMBO, Excel, etc)
  • Esprit d’équipe
  • Disponibilité
  • Rigueur
  • Méthodique et organisé
  • Excellente présentation
Responsabilités
Responsabilités
  • Participer à la gestion du processus de recrutement (publication des offres, sélection des candidatures, conduite des entretiens de recrutement, etc.)
  • Organiser l'intégration des nouveaux collaborateurs (accueil, formation, présentation de l'équipe, installation dans les logements)
  • Assurer le suivi des dossiers du personnel (contrats de travail, absences, congés, visites médicales, etc.)
  • Participer à la préparation des documents légaux (attestations, fiches de paie, etc.)
  • Gérer les entrées et sorties des collaborateurs (recrutement, intégration, départs)
  • Superviser l'administration de la paie (vérification des variables et des bulletins avant validation par la direction générale)
  • S'assurer de l'application de la réglementation sociale et les obligations légales de l'employeur en matière de protection sociale et de santé (Code du travail, convention collective, accords collectifs, règlement intérieur)
  • Participer à l'identification des besoins en formation
  • Organiser et suivre les actions de formation en lien avec le responsable RH
  • Assurer le suivi des compétences des collaborateurs et de leurs parcours de développement
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Indemnités repas doublées
  • Badge de stationnement
  • Temps plein
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Assistant RH

Notre client, est un acteur majeur de la transition énergétique dont la raison d...
Emplacement
Emplacement
France , La Garenne-Colombes
Salaire
Salaire:
40000.00 - 45000.00 EUR / Année
apec.fr Logo
APEC
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
Flip Icon
Exigences
Exigences
  • Bas+3/Bac+5 dans le domaine des Ressources Humaines
  • Un niveau d'anglais B2/C1 est un plus sur le poste
  • Aimer construire des présentations didactiques et attractives
  • Avoir une bonne connaissance du processus d'onboarding
  • Être à l'aise sur PowerPoint
  • Posséder une forte appétence pour la transformation digitale et aimer découvrir de nouveaux outils
Responsabilités
Responsabilités
  • Recueil des besoins de stages/alternance/VIE et traitement des demandes
  • Gestion et suivi du budget des stagiaires/alternants/VIE
  • Liaison avec l'équipe recrutement de notre Centre de Services Partagés (GBS Talent Acquisition)
  • Gestion de l'onboarding des alternants/stagiaires/VIE
  • Suivi de l'intégration des stagiaires/alternants/VIE
  • Accompagnement des stagiaires/alternants/VIE en cours de contrat
  • Mise en place des projets (actions internes et externes), en lien avec la DRH France, pour booster notre attractivité et se démarquer
  • Animer la communauté des alternants/stagiaires au sein de l'OA Energy Management
  • Mettre en place, en lien avec la DRH France, un programme d'intégration pour les stagiaires, VIE et apprentis
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • +10% IFM + 10% CP
  • CSE Synergie
  • Prime Participation + CET à 6%
  • Aides et Services (Mutuelle - Logement - Garde d'enfants...)
  • Temps plein
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Apprenti(e) Ressources Humaines et Communication interne

Au sein de l’équipe RH d’Hermès Digital, vous accompagnez les différentes étapes...
Emplacement
Emplacement
France , Paris
Salaire
Salaire:
Non fourni
balzac-paris.com Logo
Balzac Paris
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Être étudiant(e) dans un Master spécialisé dans le domaine événementiel ou communication (école de commerce ou universitaire)
  • Avoir une première expérience réussie en entreprise
  • Rigueur et organisation
  • Créativité et initiative
  • Esprit d’équipe
  • Aisance relationnelle et orientation client interne
  • Curiosité d’esprit
  • Bonnes compétences de communication orale et écrite
  • Compréhension des enjeux business
Responsabilités
Responsabilités
  • Participer activement à l’organisation et au suivi d’événements internes
  • Contribuer à enrichir la roadmap annuelle des événements
  • Assurer le suivi budgétaire des événements
  • Être l’interlocuteur privilégié des prestataires d’événements
  • Rédiger des messages de communication interne et innover sur les canaux de diffusion
  • Être force de proposition pour créer des moments qui favorisent la cohésion
  • Prendre part aux réseaux d’ambassadeurs internes
  • Créer une dynamique et animer les populations stagiaires et alternants
  • Proposer des idées pour faire rayonner l’activité de l’entité
  • Echanger sur les bonnes pratiques des autres entités
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Vous rejoignez la Maison Hermès, artisan de produits d’exception
  • Vous êtes au cœur d’un projet de développement passionnant
  • Vous intégrez une équipe bienveillante soucieuse de véhiculer les valeurs de la maison
  • Équipe dédiée à la Diversité & inclusivité
  • Jours de bénévolat offerts
  • RTT / Jour de repos
  • Prime d'ancienneté
  • Subventions CSE (Sport, Culture,...)
  • Partenariat avec des associations
  • Temps plein
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Apprenti(e) Ressources Humaines et Communication interne

Au sein de l’équipe RH d’Hermès Digital, vous accompagnez les différentes étapes...
Emplacement
Emplacement
France , Paris
Salaire
Salaire:
Non fourni
la-solive.com Logo
La Solive
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Être étudiant(e) dans un Master spécialisé dans le domaine événementiel ou communication (école de commerce ou universitaire) avec une première expérience réussie en entreprise
  • Rigueur et organisation
  • Créativité et initiative
  • Esprit d'équipe
  • Aisance relationnelle et orientation client interne
  • Curiosité d'esprit
  • Bonnes compétences de communication orale et écrite
  • Compréhension des enjeux business
Responsabilités
Responsabilités
  • Participer activement à l’organisation et au suivi d’événements internes
  • Contribuer à enrichir la roadmap annuelle des événements
  • Assurer le suivi budgétaire des événements
  • Être l’interlocuteur privilégié des prestataires d’événements
  • Rédiger des messages de communication interne et innover sur les canaux de diffusion
  • Être force de proposition pour créer des moments qui favorisent la cohésion
  • Prendre part aux réseaux d’ambassadeurs internes
  • Créer une dynamique et animer les populations stagiaires et alternants
  • Proposer des idées pour faire rayonner l’activité de l’entité
  • Echanger sur les bonnes pratiques des autres entités
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Plan d’achat d’actions / BSPCE / Stock options
  • Jours de bénévolat offerts
  • Allocation sportive
  • Temps plein
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Apprenti(e) Chargé(e) RH & Juriste Droit Social

A propos de nous: Le Groupe KS est composé d'agences d'emploi spécialisées dans ...
Emplacement
Emplacement
France , Paris
Salaire
Salaire:
Non fourni
armoniahospitality.com Logo
Armonia Hospitality
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Vous préparez actuellement une formation niveau Master en Droit social, Droit du travail et Ressources Humaines
  • Vous disposez d’une base solide en droit du travail, acquise au cours de votre formation
  • Vous avez une forte appétence pour les Ressources Humaines et souhaitez les découvrir
  • Votre rigueur, votre fiabilité et votre curiosité seront des vrais atouts dans vos missions
  • Rythme souhaité ? 1 jour de cours / 4 jours en entreprise ou 3 semaines en entreprise / 1 semaine en cours ou 2 semaines en entreprise / 1 semaine en cours
Responsabilités
Responsabilités
  • Veiller au respect de la réglementation en droit social et assurer une veille juridique sociale régulière
  • Rédiger les documents juridiques RH : convocations, lettres de licenciement, avertissements, et autres courriers disciplinaires
  • Traitement et rédaction des dossiers individuelles
  • Participer à la gestion des relations sociales
  • Participer à la rédaction, mise à jour et suivi des accords collectifs
  • Suivre les contentieux et précontentieux en cours
  • Contribuer à l’élaboration et mise en place des projets RH
  • Participer au processus de recrutement
  • Participer à l’organisation et au déploiement des campagnes RH
  • Participer à la communication RH interne
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Apprenti(e) en Ressources Humaines

A two-year apprenticeship within the Human Resources department of Airbus Helico...
Emplacement
Emplacement
France , Dugny (Paris-Le Bourget)
Salaire
Salaire:
Non fourni
airbus.com Logo
Airbus
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Issued from a legal field (License in Law - Speciality in Labor Law)
  • Preparing a Master in HR or equivalent
  • Rigorous and autonomous
  • Proactive
  • Very good interpersonal skills and good adaptability allowing work in a production environment
  • Ideally, a first experience in human resources in the context of your License
  • French: Fluent
  • English: Advanced
Responsabilités
Responsabilités
  • Support on the recruitment of workers and technicians (Industrial Sector): creation of job request, follow-up of the recruitment and integration process, participation in recruitment fairs, link with temporary agencies
  • Monitoring of the site's temporary population: HR focal point, integration and follow-up of deadlines
  • Support on the organization of onboarding sessions (integration day for new arrivals): logistical organization, invitations, follow-up of speakers, reporting and active participation in sessions
  • Generalist support to the HRBP of the sector
  • Support to the HR Director on the organization of the 2027 professional elections
  • May work on various HR projects and may be assigned new missions within the team depending on site news and challenges
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Competitive remuneration
  • Comprehensive healthcare schemes
  • Various opportunities for growth and professional development
  • Temps plein
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