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Apprenti(e) en Ressources Humaines

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Airbus

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Emplacement:
France , Dugny (Paris-Le Bourget)

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Type de contrat:
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Description du poste:

A two-year apprenticeship within the Human Resources department of Airbus Helicopters, providing generalist support to a team of 5 people in charge of HR management and social relations for the site. The apprenticeship will begin in September/October 2025.

Responsabilités:

  • Support on the recruitment of workers and technicians (Industrial Sector): creation of job request, follow-up of the recruitment and integration process, participation in recruitment fairs, link with temporary agencies
  • Monitoring of the site's temporary population: HR focal point, integration and follow-up of deadlines
  • Support on the organization of onboarding sessions (integration day for new arrivals): logistical organization, invitations, follow-up of speakers, reporting and active participation in sessions
  • Generalist support to the HRBP of the sector
  • Support to the HR Director on the organization of the 2027 professional elections
  • May work on various HR projects and may be assigned new missions within the team depending on site news and challenges

Exigences:

  • Issued from a legal field (License in Law - Speciality in Labor Law)
  • Preparing a Master in HR or equivalent
  • Rigorous and autonomous
  • Proactive
  • Very good interpersonal skills and good adaptability allowing work in a production environment
  • Ideally, a first experience in human resources in the context of your License
  • French: Fluent
  • English: Advanced

Souhaitable:

First experience in human resources in the context of your License

Ce que nous offrons:
  • Competitive remuneration
  • Comprehensive healthcare schemes
  • Various opportunities for growth and professional development

Informations supplémentaires:

Offre publiée:
17 février 2026

Type d'emploi:
Temps plein
Type de travail:
Travail sur site
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Exigences
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  • Être étudiant(e) dans un Master spécialisé dans le domaine événementiel ou communication (école de commerce ou universitaire)
  • Avoir une première expérience réussie en entreprise
  • Rigueur et organisation
  • Créativité et initiative
  • Esprit d’équipe
  • Aisance relationnelle et orientation client interne
  • Curiosité d’esprit
  • Bonnes compétences de communication orale et écrite
  • Compréhension des enjeux business
Responsabilités
Responsabilités
  • Participer activement à l’organisation et au suivi d’événements internes
  • Contribuer à enrichir la roadmap annuelle des événements
  • Assurer le suivi budgétaire des événements
  • Être l’interlocuteur privilégié des prestataires d’événements
  • Rédiger des messages de communication interne et innover sur les canaux de diffusion
  • Être force de proposition pour créer des moments qui favorisent la cohésion
  • Prendre part aux réseaux d’ambassadeurs internes
  • Créer une dynamique et animer les populations stagiaires et alternants
  • Proposer des idées pour faire rayonner l’activité de l’entité
  • Echanger sur les bonnes pratiques des autres entités
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Vous rejoignez la Maison Hermès, artisan de produits d’exception
  • Vous êtes au cœur d’un projet de développement passionnant
  • Vous intégrez une équipe bienveillante soucieuse de véhiculer les valeurs de la maison
  • Équipe dédiée à la Diversité & inclusivité
  • Jours de bénévolat offerts
  • RTT / Jour de repos
  • Prime d'ancienneté
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  • Partenariat avec des associations
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  • Être étudiant(e) dans un Master spécialisé dans le domaine événementiel ou communication (école de commerce ou universitaire) avec une première expérience réussie en entreprise
  • Rigueur et organisation
  • Créativité et initiative
  • Esprit d'équipe
  • Aisance relationnelle et orientation client interne
  • Curiosité d'esprit
  • Bonnes compétences de communication orale et écrite
  • Compréhension des enjeux business
Responsabilités
Responsabilités
  • Participer activement à l’organisation et au suivi d’événements internes
  • Contribuer à enrichir la roadmap annuelle des événements
  • Assurer le suivi budgétaire des événements
  • Être l’interlocuteur privilégié des prestataires d’événements
  • Rédiger des messages de communication interne et innover sur les canaux de diffusion
  • Être force de proposition pour créer des moments qui favorisent la cohésion
  • Prendre part aux réseaux d’ambassadeurs internes
  • Créer une dynamique et animer les populations stagiaires et alternants
  • Proposer des idées pour faire rayonner l’activité de l’entité
  • Echanger sur les bonnes pratiques des autres entités
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  • Plan d’achat d’actions / BSPCE / Stock options
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Apprenti(e) Chargé(e) de Missions Ressources Humaines

Envie de déployer vos ailes ? Et si votre aventure commençait avec nous ? Quel q...
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  • Master’s degree in Human Resources
  • Collaborative Mindset
  • Digital Savvy & Tech Curiosity
  • Proactive Problem-Solving
  • Adaptability
  • Project Management Skills
  • Analytical Rigor & Organization
  • English advanced
Responsabilités
Responsabilités
  • Collaboration HRBP: Support opérationnel quotidien et déploiement des initiatives RH
  • Gestion Opérationnelle: Exécution des activités RH en conformité avec les réglementations
  • Optimisation & Performance: Amélioration des méthodes et outils RH pour l'organisation
  • Pilotage Administratif: Suivi des flux liés aux campagnes RH et projets transverses
  • Administration SIRH: Contrôle de la qualité et mise à jour des données du système
  • Analyse Data & KPIs: Création de tableaux de bord et reportings pour la direction
  • Facilitation de Gouvernance: Coordination de la mobilité interne et préparation des réunions de direction
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Inicea, des équipes expertes et engagées pour votre santé. Acteur hospitalier de...
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  • Master en Ressources Humaines ou Management des Organisations Sanitaires et Sociales (ou équivalent)
  • Forte d’une première expérience en clinique ou dans un autre établissement du secteur sanitaire ou médico-social
  • Attiré(e) par le secteur sanitaire
  • Sensibilisé(e) à ses enjeux
  • Fort attrait pour les challenges
  • Empathique
  • Doté(e) d’un fort esprit d’équipe et d’un excellent relationnel
  • Force de proposition et sens des priorités
  • Curieux(se) et toujours en recherche d’apprentissage
  • Doté(e) de bonnes compétences rédactionnelles et orales
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Responsabilités
  • Accompagner la Directrice de l’établissement dans la gestion et la vie de l’établissement
  • Venir en appui aux équipes
  • Intervenir dans la gestion courante des ressources humaines
  • Participer au développement de la communication externe et marque employeur de l'établissement
  • Participer au déploiement de la démarche qualité, selon les référentiels en vigueur HAS / ISO 9001
  • Prendre part aux réunions de travail et aux différentes instances
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Ce que nous offrons
  • Équipe pluridisciplinaire et une communauté d’experts pour développer vos connaissances
  • Matériel innovant et adapté
  • Horaires stables, établissement à taille humaine
  • Formations pour construire votre parcours évolutif
  • Mobilités géographiques et fonctionnelles
  • Avantages d’une grande entreprise
  • CSE, primes, aides à la mobilité, participations aux repas et transports
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Apprenti de direction

Envie d’apprendre dans un cadre humain, dynamique et innovant ? Rejoins-nous ! T...
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  • Moins de 2 ans d’expérience
  • Maitrise, IEP, IUP, Bac+4
  • motivé(e), organisé(e) et tu as envie d’apprendre
  • À l’aise avec l’informatique (Word/Excel/PowerPoint)
  • le sens du relationnel et une vraie curiosité professionnelle
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  • participer à des missions passionnantes en Qualité, Ressources Humaines et Parcours prospect
  • missions variées, concrètes, qui te prépareront à ton futur métier
Ce que nous offrons
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  • Un EHPAD à taille humaine (75 lits), où l’ambiance compte autant que la performance
  • Une direction accessible, enthousiaste, et qui aime transmettre
  • Une équipe engagée, bienveillante, et toujours prête à innover
  • Parking, arrêt de bus, pistes cyclables
  • Une équipe pluridisciplinaire au top
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Chef(fe) de la section communication et relations employeur

Groupe RIFSEEP : 2. Vos missions consistent à : Encadrer l'activité de 5 agents;...
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  • Avoir des compétences en informatique - bureautique
  • Connaître l’environnement professionnel
  • Avoir des compétences juridiques
  • Connaitre les techniques de conduite d’entretien
  • Connaître le secteur privé (recrutement, marché de l’emploi)
  • Savoir manager
  • Savoir travailler en équipe
  • Avoir l’esprit de synthèse
  • Savoir s’organiser
  • Savoir gérer un projet
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Responsabilités
  • Encadrer l'activité de 5 agents (2 contractuels A
  • 1 SACS, 2 apprentis)
  • Décliner et diffuser la politique de reconversion des militaires et d'accompagnement à l'emploi des conjoints
  • Animer et coordonner une chaîne de 60 conseillers en transition professionnelle (CTP)
  • Élaborer des outils de pilotage et de suivi d'activité (tableaux de bord, indicateurs)
  • Accompagner les ayants-droits dans la réalisation de leur projet professionnel
  • Développer des relations avec les entreprises privées et publiques et les acteurs de l'emploi au niveau national : promouvoir l'offre de service, les profils des candidats accompagnés (conjoints de gendarmes, militaires de la Gendarmerie en fin de contrat et/ou blessés). Suivi de conventions
  • Développer la mission "Prospection employeurs" : analyse des besoins des entreprises, participation à des événements, analyse du marché de l'emploi
  • Représenter la GN auprès de partenaires institutionnels (Défense mobilité, France Travail...)
  • Participer à l'élaboration de la stratégie de communication multicanale (communication interne et externe) : sites Internet et Intranet, newsletter, événements y compris en ligne (webinaires)
  • Temps plein
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Accastilleur

A partir des instructions du chef d'équipe et du planning, vous suivez le dossie...
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Exigences
  • CAP dans le milieu mécanique
  • Première expérience en milieu industriel
  • Rigueur
  • Autonomie
Responsabilités
Responsabilités
  • Suivre le dossier de fabrication à partir des instructions du chef d'équipe et du planning
  • Se référer au mode opératoire correspondant aux différents éléments à installer
  • Monter de différents éléments d'accastillage sur une ligne de montage au sein d'une équipe
  • Temps plein
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Nouveau

Responsable Qualité Procédès & Energie

Emplacement
Emplacement
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Salaire:
Non fourni
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URSA Polska sp. z o. o.
Date d'expiration
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Exigences
Exigences
  • Assure le respect des standards Santé et Sécurité du groupe au sein de toutes les activités du service et exerce le pouvoir disciplinaire pour son service
  • Assure le management de la sécurité de son activité (son équipe directe et les sous-traitants) couvrant également la prévention en termes de santé et de bien-être au travail
  • Assure l’accueil et la formation des nouveaux entrants dans son service (intérimaires, nouveaux embauchés, mutés ….)
  • Garantit le rangement et la propreté des postes de travail, équipements et locaux du service
  • S’assure de la conformité du système de management environnemental
  • Engage les actions adaptées pour garantir la régularité de la qualité des produits et la conformité aux spécifications et normes auxquelles il est soumis, au meilleur coût de revient pour le site
  • Est garant du système qualité du site
  • Intervient sur le traitement et l’analyse des écarts (réclamations qualité, remarques, non-conformité,) et mesures correctives éventuelles
  • Assure les audits et lamise en œuvre de splan d’action issus des audits ISO et certification produit
  • Garantit et suit la conforme des produits MP, semi finis et produits finis et mène les actions correctives quand nécessaire
Responsabilités
Responsabilités
  • Santé – Sécurité - Environnement
  • Qualité
  • Procédés
  • Management
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