Apprenti(e) en Ressources Humaines Emplois | Airbus (Dugny (Paris-Le Bourget))

Nouveau

Apprenti(e) Ressources Humaines et Communication interne

Au sein de l’équipe RH d’Hermès Digital, vous accompagnez les différentes étapes...

Emplacement

France , Paris

Salaire:

Non fourni

Lifen

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Être étudiant(e) dans un Master spécialisé dans le domaine événementiel ou communication (école de commerce ou universitaire) avec une première expérience réussie en entreprise
Rigueur et organisation
Créativité et initiative
Esprit d'équipe
Aisance relationnelle et orientation client interne
Curiosité d’esprit
Bonnes compétences de communication orale et écrite
Compréhension des enjeux business

Responsabilités

Participer activement à l’organisation et au suivi d’événements internes
Contribuer à enrichir la roadmap annuelle des événements
Assurer le suivi budgétaire des événements
Être l’interlocuteur privilégié des prestataires d’événements
Rédiger des messages de communication interne et innover sur les canaux de diffusion
Être force de proposition pour créer des moments qui favorisent la cohésion
Prendre part aux réseaux d’ambassadeurs internes
Créer une dynamique et animer les populations stagiaires et alternants
Proposer des idées pour faire rayonner l’activité de l’entité
Echanger sur les bonnes pratiques des autres entités

Ce que nous offrons

Plan d’achat d’actions / BSPCE / Stock options
Jours de bénévolat offerts
Allocation sportive

Temps plein

Nouveau

Apprenti(e) Chargé(e) de Missions Ressources Humaines

Envie de déployer vos ailes ? Et si votre aventure commençait avec nous ? Quel q...

Emplacement

France , Marignane

Salaire:

Non fourni

Airbus

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Master’s degree in Human Resources
Collaborative Mindset
Digital Savvy & Tech Curiosity
Proactive Problem-Solving
Adaptability
Project Management Skills
Analytical Rigor & Organization
English advanced

Responsabilités

Collaboration HRBP: Support opérationnel quotidien et déploiement des initiatives RH
Gestion Opérationnelle: Exécution des activités RH en conformité avec les réglementations
Optimisation & Performance: Amélioration des méthodes et outils RH pour l'organisation
Pilotage Administratif: Suivi des flux liés aux campagnes RH et projets transverses
Administration SIRH: Contrôle de la qualité et mise à jour des données du système
Analyse Data & KPIs: Création de tableaux de bord et reportings pour la direction
Facilitation de Gouvernance: Coordination de la mobilité interne et préparation des réunions de direction

Ce que nous offrons

Competitive remuneration
Comprehensive healthcare regimes
Various possibilities for growth and professional development

Temps plein

Apprenti de direction

Développez tous vos talents aux côtés de nos résidents. Rejoindre notre établiss...

Emplacement

France , La Ferté-Gaucher

Salaire:

Non fourni

Korian

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Master, Bac+5
Moins de 2 ans d’expérience
Titulaire du permis B et d’une voiture
Une première expérience en établissement de santé en France est indispensable
Préparer idéalement une deuxième année de Master (Management des établissements de santé, Gestion des organisations sanitaires et sociales, ou équivalent)
Connaître les politiques sanitaires et sociales
Connaître le contrôle de gestion et la comptabilité
Connaître le cadre juridique et fiscal des établissements de santé
Connaître la gestion des ressources humaines
Connaître la certification, la qualité et la gestion des risques

Responsabilités

Accompagner le Directeur de l’établissement dans la gestion et la vie de l’établissement et venir en appui aux équipes
Contribuer à la mise en œuvre de la démarche qualité et de gestion des risques (suivi du plan d’assurance qualité, mise à jour du DUER, recueil et déploiement des bonnes pratiques…)
Intervenir dans la gestion courante des ressources humaines (paie, contrats, visites médicales, suivi des formations…)
Participer à la démarche commerciale de l’établissement (suivi du TO, visite des familles, développement de l’attractivité, veille, relations avec les partenaires…)
Prendre part aux réunions de travail et aux différentes instances (réunions CODIR, CVS, CHSCT, réunions d’équipe…)
Préparer et participer aux instances obligatoires (COPIL, CVS, CODIR…)
Assurer la partie commerciale au sein de la filière et suivre les indicateurs tout au long de l’année
Instaurer et vérifier les plans d’action des 13 processus ISO
Suivre les indicateurs qualité (EI, EIG, remerciements et réclamations)
Appui à la gestion administrative, budgétaire et RH

Ce que nous offrons

Horaires stables
Un établissement à taille humaine
Du matériel et des protocoles pour bien travailler
Des formations
Des mobilités géographiques et fonctionnelles
Avantages d’une grande entreprise
Avantages sociaux : CSE, primes, aides à la mobilité, participations aux repas et transports

Temps plein

Chef(fe) de la section communication et relations employeur

Groupe RIFSEEP : 2. Vos missions consistent à : Encadrer l'activité de 5 agents;...

Emplacement

France , Issy-les-Moulineaux

Salaire:

Non fourni

Balzac Paris

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Avoir des compétences en informatique - bureautique
Connaître l’environnement professionnel
Avoir des compétences juridiques
Connaitre les techniques de conduite d’entretien
Connaître le secteur privé (recrutement, marché de l’emploi)
Savoir manager
Savoir travailler en équipe
Avoir l’esprit de synthèse
Savoir s’organiser
Savoir gérer un projet

Responsabilités

Encadrer l'activité de 5 agents (2 contractuels A
1 SACS, 2 apprentis)
Décliner et diffuser la politique de reconversion des militaires et d'accompagnement à l'emploi des conjoints
Animer et coordonner une chaîne de 60 conseillers en transition professionnelle (CTP)
Élaborer des outils de pilotage et de suivi d'activité (tableaux de bord, indicateurs)
Accompagner les ayants-droits dans la réalisation de leur projet professionnel
Développer des relations avec les entreprises privées et publiques et les acteurs de l'emploi au niveau national : promouvoir l'offre de service, les profils des candidats accompagnés (conjoints de gendarmes, militaires de la Gendarmerie en fin de contrat et/ou blessés). Suivi de conventions
Développer la mission "Prospection employeurs" : analyse des besoins des entreprises, participation à des événements, analyse du marché de l'emploi
Représenter la GN auprès de partenaires institutionnels (Défense mobilité, France Travail...)
Participer à l'élaboration de la stratégie de communication multicanale (communication interne et externe) : sites Internet et Intranet, newsletter, événements y compris en ligne (webinaires)

Temps plein

Nouveau

Responsable Visuel Merchandiser

Descriptif du poste: Développement de la stratégie visuelle amont; Collaboration...

Emplacement

France , Paris 03

Salaire:

55000.00 - 60000.00 EUR / Année

APEC

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Expérience confirmée en merchandising visuel amont dans le prêt-à-porter
Maîtrise des logiciels de design graphique tels qu'Adobe Photoshop, Illustrator, et InDesign
Capacité d'adaptation
Esprit d'équipe
Merchandising
Adobe Illustrator

Responsabilités

Développement de la stratégie visuelle amont: Construire la vision visuelle de la nouvelle offre
Planifier et coordonner les plans de masse visuels des collections à venir
Définir et ajuster les principes merchandising selon les campagnes et temps forts produits
Collaboration avec les équipes collection, retail, offre, supply et marketing: Travailler en synergie avec les services internes pour garantir la cohérence entre offre, image et stratégie commerciale
Participer aux briefs amont et aux validations de dispositifs visuels
Accompagner les équipes sur les tests et adaptations liés au lancement
Formation et accompagnement des équipes magasins: Développer des guidelines claires et adaptées au réseau
Animer des workshops merchandising et des sessions de formation terrain
Suivi et adaptation des stratégies visuelles: Piloter les tests de mise en place et analyser leur performance
Ajuster les dispositifs selon les retours terrain et les résultats commerciaux

Temps plein

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System Engineer for Maintenance Design

Airbus Helicopters is looking for a Responsible for the design of the 'Failure M...

Emplacement

France , Marignane

Salaire:

Non fourni

Airbus

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Master (or equivalent) in systems engineering or related discipline
At least 3 years of experience in project management for aeronautical program development
Knowledge in avionics systems development, embedded systems testability, safety analyses (FMEA/AMDEC) or helicopter maintenance is a real asset
Mastery of project and budget management, subcontracting monitoring
Ideally expertise in helicopter function development (system diagnostic/troubleshooting)
English (minimum upper intermediate level required)
Mastery of French or German is a plus
Autonomy, excellent organization, interpersonal skills and strong team spirit

Responsabilités

Conception of the function: Define and challenge existing or proposed solutions from suppliers
produce design documents (functional specifications, validation and certification)
Technical supervision: Supervise the design of equipment testability (BIT), specify failure monitoring logics and define diagnostic rules at system level
Project management: Manage schedule, deliverables, costs and quality, while identifying and mitigating project risks
Subcontracting management: Define work packages, contract services, ensure operational monitoring and validate deliverables before payment
Continuous improvement: Contribute to the technical repository of the 'Failure Management' profession by defining processes and validation rules to gain efficiency

Ce que nous offrons

Competitive and transparent overall compensation package (including salaries, bonuses, profit-sharing, participation and preferential share ownership plan)
Professional development (training, mentoring, international mobility)
Health coverage
Retirement
Commitment to a supported work/life balance (parental support, flexibility)
Dynamic Social and Economic Committee offering many benefits (company restaurant, day care center for children, associations and sports complex, travel allowances, etc.)
Transport facilities: Company shuttles or reimbursement of your annual transport pass

Temps plein

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Responsable Commercial

En tant que General Manager de Cleaq, vous êtes responsable de la performance gl...

Emplacement

France , Paris 08

Salaire:

120000.00 EUR / Année

APEC

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Au moins 7 ans d’expérience professionnelle, dont une expérience significative en direction de business, BU ou scale-up B2B
Solide culture P&L, finance et pilotage de la performance
Forte capacité à structurer, scaler et exécuter
Expérience en environnement startup / scale-up en forte croissance
Leadership naturel, orienté résultats et responsabilisation
Niveau d'anglais professionnel exigé

Responsabilités

Pilotage stratégique & responsabilité P&L
Développement commercial & croissance
Excellence opérationnelle
Expérience client & rétention
Management & leadership
Intégration groupe & synergies

Ce que nous offrons

60K€ de BSPCE attribuables sur 4 ans
1 jour de télétravail possible le mercredi
Tickets restaurants
Mutuelle d’entreprise
50% de réduction chez mobile.club
Locaux spacieux à 5 min à pied de Saint-Lazare
Multiples séminaires et team building

Temps plein

Nouveau

Chef de projet – mobilier et aménagement

Rattaché.e à la Direction Générale, vous êtes responsable du pilotage opérationn...

Emplacement

France , Levallois-Perret

Salaire:

42000.00 - 55000.00 EUR / Année

APEC

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Maîtrise de l’Anglais à l’oral et à l’écrit
Expérience confirmée (3 ans minimum) en gestion de projets (mobilier, agencement, fit-out, construction ou environnement technique similaire)
Capacité à lire, comprendre et analyser des plans d’architecte
Maîtrise d’AutoCAD (capacité à adapter des plans fortement appréciée)
Excellentes compétences d’organisation, de coordination et de communication

Responsabilités

Support technique et projet aux équipes commerciales lors des phases de devis et de planification
Assurer une clarté technique et commerciale complète des projets et des commandes
Veiller au respect de l’Identité Corporate des marques et des spécifications projets
Contribuer à la définition des forfaits de prestations projets
Optimiser les solutions projets et le mix produits
Piloter et coordonner les projets clients jusqu’à leur mise en œuvre
Coordonner les livraisons et prestations des parties internes et externes
Assurer une circulation fluide de l’information entre clients, architectes, partenaires et équipes internes
Préparer, adapter et compléter la documentation technique nécessaire au montage
Assurer un support sur site lors des phases de livraison et de montage

Ce que nous offrons

Un rôle clé au sein d’une organisation internationale en croissance
Des projets variés et transfrontaliers
Un environnement professionnel structuré et orienté exécution

Temps plein

Apprenti(e) en Ressources Humaines

Airbus

Emplacement:
France , Dugny (Paris-Le Bourget)

Catégorie:
Ressources Humaines

Type de contrat:
Non fourni

Salaire:

Description du poste:

Responsabilités:

Exigences:

Souhaitable:

Informations supplémentaires:

Offre publiée:
17 février 2026

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