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Apprenti(e) en Ressources Humaines

France, Dugny (Paris-Le Bourget) · Offre publiée 17 février 2026
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Description du poste

A two-year apprenticeship within the Human Resources department of Airbus Helicopters, providing generalist support to a team of 5 people in charge of HR management and social relations for the site. The apprenticeship will begin in September/October 2025.

Responsabilités

  • Support on the recruitment of workers and technicians (Industrial Sector): creation of job request, follow-up of the recruitment and integration process, participation in recruitment fairs, link with temporary agencies
  • Monitoring of the site's temporary population: HR focal point, integration and follow-up of deadlines
  • Support on the organization of onboarding sessions (integration day for new arrivals): logistical organization, invitations, follow-up of speakers, reporting and active participation in sessions
  • Generalist support to the HRBP of the sector
  • Support to the HR Director on the organization of the 2027 professional elections
  • May work on various HR projects and may be assigned new missions within the team depending on site news and challenges

Exigences

  • Issued from a legal field (License in Law - Speciality in Labor Law)
  • Preparing a Master in HR or equivalent
  • Rigorous and autonomous
  • Proactive
  • Very good interpersonal skills and good adaptability allowing work in a production environment
  • Ideally, a first experience in human resources in the context of your License
  • French: Fluent
  • English: Advanced

Souhaitable

First experience in human resources in the context of your License

Ce que nous offrons

  • Competitive remuneration
  • Comprehensive healthcare schemes
  • Various opportunities for growth and professional development
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Apprenti(e) en Ressources Humaines

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Apprenti·e en Ressources Humaines

En tant que People & Talent Acquisition Apprentice, tu rejoindras une équipe Peo...
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France , Paris
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Non fourni
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taster beauvais
Date d'expiration
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Exigences
Exigences
  • Bac +5 / Master
  • Master 2 en Ressources Humaines
  • expérience en entreprise via stages ou alternance
  • première expérience en recrutement
  • gestion de process administratifs et premiers repères en droit social
  • travailler avec des outils de suivi et de gestion des données
  • maîtrise du français et bon niveau d'anglais
  • adaptabilité
  • capacité à jongler entre sujets opérationnels et projets en parallèle
  • aisance à travailler et communiquer avec des profils variés
Responsabilités
Responsabilités
  • Piloter end-to-end la campagne de recrutement des alternants et stagiaires
  • Être l'interlocuteur·rice People de référence pour la population alternants et stagiaires
  • Suivre les indicateurs liés à cette population
  • Assurer le suivi administratif et logistique du plan de formation
  • Contribuer au développement de notre HR Database
  • Contribuer au déploiement de nos politiques et initiatives People
  • Soutenir l'équipe People sur des projets d'amélioration continue
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Semaine de 4 jours
  • Plan de développement professionnel
  • Congés pour enfant malade
  • Solution de prévention santé mentale
  • Employee Resource Groups (ERG)
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Apprenti(e) Chargé(e) de Missions Ressources Humaines

Envie de déployer vos ailes ? Et si votre aventure commençait avec nous ? Quel q...
Emplacement
Emplacement
France , Marignane
Salaire
Salaire:
Non fourni
airbus.com Logo
Airbus
Date d'expiration
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Exigences
Exigences
  • Master’s degree in Human Resources
  • Collaborative Mindset
  • Digital Savvy & Tech Curiosity
  • Proactive Problem-Solving
  • Adaptability
  • Project Management Skills
  • Analytical Rigor & Organization
  • English advanced
Responsabilités
Responsabilités
  • Collaboration HRBP: Support opérationnel quotidien et déploiement des initiatives RH
  • Gestion Opérationnelle: Exécution des activités RH en conformité avec les réglementations
  • Optimisation & Performance: Amélioration des méthodes et outils RH pour l'organisation
  • Pilotage Administratif: Suivi des flux liés aux campagnes RH et projets transverses
  • Administration SIRH: Contrôle de la qualité et mise à jour des données du système
  • Analyse Data & KPIs: Création de tableaux de bord et reportings pour la direction
  • Facilitation de Gouvernance: Coordination de la mobilité interne et préparation des réunions de direction
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Competitive remuneration
  • Comprehensive healthcare regimes
  • Various possibilities for growth and professional development
  • Temps plein
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Apprenti(e) Ressources Humaines et Communication interne

Au sein de l’équipe RH d’Hermès Digital, vous accompagnez les différentes étapes...
Emplacement
Emplacement
France , Paris
Salaire
Salaire:
Non fourni
balzac-paris.com Logo
Balzac Paris
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Être étudiant(e) dans un Master spécialisé dans le domaine événementiel ou communication (école de commerce ou universitaire)
  • Avoir une première expérience réussie en entreprise
  • Rigueur et organisation
  • Créativité et initiative
  • Esprit d’équipe
  • Aisance relationnelle et orientation client interne
  • Curiosité d’esprit
  • Bonnes compétences de communication orale et écrite
  • Compréhension des enjeux business
Responsabilités
Responsabilités
  • Participer activement à l’organisation et au suivi d’événements internes
  • Contribuer à enrichir la roadmap annuelle des événements
  • Assurer le suivi budgétaire des événements
  • Être l’interlocuteur privilégié des prestataires d’événements
  • Rédiger des messages de communication interne et innover sur les canaux de diffusion
  • Être force de proposition pour créer des moments qui favorisent la cohésion
  • Prendre part aux réseaux d’ambassadeurs internes
  • Créer une dynamique et animer les populations stagiaires et alternants
  • Proposer des idées pour faire rayonner l’activité de l’entité
  • Echanger sur les bonnes pratiques des autres entités
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Vous rejoignez la Maison Hermès, artisan de produits d’exception
  • Vous êtes au cœur d’un projet de développement passionnant
  • Vous intégrez une équipe bienveillante soucieuse de véhiculer les valeurs de la maison
  • Équipe dédiée à la Diversité & inclusivité
  • Jours de bénévolat offerts
  • RTT / Jour de repos
  • Prime d'ancienneté
  • Subventions CSE (Sport, Culture,...)
  • Partenariat avec des associations
  • Temps plein
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Apprenti(e) Ressources Humaines et Communication interne

Au sein de l’équipe RH d’Hermès Digital, vous accompagnez les différentes étapes...
Emplacement
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France , Paris
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La Solive
Date d'expiration
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Exigences
Exigences
  • Être étudiant(e) dans un Master spécialisé dans le domaine événementiel ou communication (école de commerce ou universitaire) avec une première expérience réussie en entreprise
  • Rigueur et organisation
  • Créativité et initiative
  • Esprit d'équipe
  • Aisance relationnelle et orientation client interne
  • Curiosité d'esprit
  • Bonnes compétences de communication orale et écrite
  • Compréhension des enjeux business
Responsabilités
Responsabilités
  • Participer activement à l’organisation et au suivi d’événements internes
  • Contribuer à enrichir la roadmap annuelle des événements
  • Assurer le suivi budgétaire des événements
  • Être l’interlocuteur privilégié des prestataires d’événements
  • Rédiger des messages de communication interne et innover sur les canaux de diffusion
  • Être force de proposition pour créer des moments qui favorisent la cohésion
  • Prendre part aux réseaux d’ambassadeurs internes
  • Créer une dynamique et animer les populations stagiaires et alternants
  • Proposer des idées pour faire rayonner l’activité de l’entité
  • Echanger sur les bonnes pratiques des autres entités
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Plan d’achat d’actions / BSPCE / Stock options
  • Jours de bénévolat offerts
  • Allocation sportive
  • Temps plein
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Apprenti(e) Chargé(e) de missions de santé et QVCT

Sous la responsabilité de la directrice de santé et QVCT, l’apprenti(e) particip...
Emplacement
Emplacement
France , Roissy Charles de Gaulle
Salaire
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wwws.airfrance.fr Logo
Air France
Date d'expiration
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Exigences
Exigences
  • Préparation d'un diplôme de niveau Bac+4/5 (Master) ou Bac+3 (Licence Pro) en Ressources Humaines (spécialisation QVCT/RSE), Psychologie du Travail, Ergonomie, ou HSE / Management de la Santé au Travail
  • Bonne culture générale sur la QVCT et la réglementation de la santé au travail
  • Capacité à gérer un projet (de l'idée à l'évaluation des résultats)
  • Maîtrise des outils informatiques (Pack Office : Excel, PowerPoint, Forms) et idéalement d'outils de communication visuelle (Canva)
  • Qualités rédactionnelles et d'expression orale
  • Écoute active et empathie : Capacité à interagir avec des profils variés et à comprendre leurs besoins
  • Force de proposition et créativité : Proposer des idées innovantes et adaptées au budget
  • Rigueur et organisation : Gérer plusieurs projets de front
  • Discrétion et confidentialité : Respecter le secret professionnel lié aux sujets de santé et QVCT
Responsabilités
Responsabilités
  • Organisation d’événements : Planifier et animer des temps forts (Semaine de la QVCT, Séminaire, campagnes de sensibilisation, etc.)
  • Ateliers et formations : Participer à la mise en place d'ateliers pratiques (organisation, logistique, …)
  • Contribuer aux réflexions sur des sujets liès à la santé et QVCT avec des groupes pluridisciplinaires
  • Suivi du projet de déploiement des actions de l’accord Santé et QVCT
  • Suivi des AT RPS : vérification des AT RPS, attribution manuelle pour chaque AT RPS de la famille INRS associée, présentation du suivi trimestrielle des AT RPS aux conseillers QVCT
  • Analyse des indicateurs : Suivre les indicateurs de santé au travail et proposer des actions correctives
  • Création de contenus : rédaction, création et aide des présentations Power Point pour différents evenements (CSSCT, Suivi de l’accord annuel, réunion des référents QVCT, …)
  • Promotion des dispositifs existants : Faire connaître les outils d’aide aux salariés (ex: ligne d'écoute psychologique, le soutien entre pairs, les différents acteurs de la prévention,…)
  • Temps plein
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Apprenti(e) Chargé(e) de Développement RH

Le groupe Solabia est un acteur international de référence dans le développement...
Emplacement
Emplacement
France , La Défense
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Salaire:
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SOLABIA
Date d'expiration
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Exigences
Exigences
  • Bac+4/5 en Ressources Humaines, une spécialisation Développement RH serait un plus
  • Idéalement un rythme d'alternance sur une durée longue en entreprise (ex : 2 sem./2 sem.), ou stage de fin d'études/période de césure
  • Vous avez le sens de la collaboration et du travail d'équipe
  • Vous êtes curieux(se) et force de proposition
  • Maîtrise de MS Office (Word, Excel, PPT, Outlook, etc.)
  • Anglais courant indispensable
Responsabilités
Responsabilités
  • Accompagnement de l'équipe dans la mise à jour des classifications de notre convention collective
  • Participation à la configuration et mise en place de nouveaux modules de développement RH (SIRH BOB)
  • Participation à l'harmonisation des processus RH sur l'ensemble du groupe
  • Participation à l'élaboration et à la consolidation du plan de développement des compétences annuel France et International
  • Mise en place et gestion des dossiers de formation (inscriptions, financement…)
  • Relation avec les organismes de formation, les intervenants et notre conseiller OPCO
  • Accompagnement des collaborateurs dans leurs démarches de formation
  • Participation à la mise en place de formations Groupe
  • Recrutement des apprentis : identification des besoins, mise en ligne des offres, planification et tenue des entretiens, processus d'embauche et intégration
  • Mise en œuvre d'initiatives de recrutement ou de partenariat avec des écoles
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Evoluer dans un environnement dynamique, international et en pleine croissance
  • Participer à des projets de structuration concrets et ambitieux
  • Développer de nombreuses compétences aux côtés d'experts passionnés
  • Travailler dans un cadre propice à la montée en compétences et à l'épanouissement professionnel
  • Temps plein
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Apprenti(e) Chargé(e) RH & Juriste Droit Social

A propos de nous: Le Groupe KS est composé d'agences d'emploi spécialisées dans ...
Emplacement
Emplacement
France , Paris
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armoniahospitality.com Logo
Armonia Hospitality
Date d'expiration
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Exigences
Exigences
  • Vous préparez actuellement une formation niveau Master en Droit social, Droit du travail et Ressources Humaines
  • Vous disposez d’une base solide en droit du travail, acquise au cours de votre formation
  • Vous avez une forte appétence pour les Ressources Humaines et souhaitez les découvrir
  • Votre rigueur, votre fiabilité et votre curiosité seront des vrais atouts dans vos missions
  • Rythme souhaité ? 1 jour de cours / 4 jours en entreprise ou 3 semaines en entreprise / 1 semaine en cours ou 2 semaines en entreprise / 1 semaine en cours
Responsabilités
Responsabilités
  • Veiller au respect de la réglementation en droit social et assurer une veille juridique sociale régulière
  • Rédiger les documents juridiques RH : convocations, lettres de licenciement, avertissements, et autres courriers disciplinaires
  • Traitement et rédaction des dossiers individuelles
  • Participer à la gestion des relations sociales
  • Participer à la rédaction, mise à jour et suivi des accords collectifs
  • Suivre les contentieux et précontentieux en cours
  • Contribuer à l’élaboration et mise en place des projets RH
  • Participer au processus de recrutement
  • Participer à l’organisation et au déploiement des campagnes RH
  • Participer à la communication RH interne
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Apprenti(e) – Assistant(e) Responsable de Formation Direction Contrôle des Opérations

Le Centre de Contrôle des Opérations (CCO) d'Air France coordonne H-24 les 1 000...
Emplacement
Emplacement
France , Roissy Charles de Gaulle
Salaire
Salaire:
Non fourni
wwws.airfrance.fr Logo
Air France
Date d'expiration
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Exigences
Exigences
  • Master 1 spécialisé gestion des ressources humaines ou ingénierie de la formation, en management, en sociologie, sciences sociales ou administration générale
  • bon sens de l'écoute et de communication
  • esprit d'initiative et de créativité
  • à l'aise dans la prise de parole en public
  • bonne ouverture d'esprit et forte capacité d'adaptation
  • curiosité intellectuelle et goût pour l'innovation
  • autonome et fait preuve de confidentialité
  • esprit de synthèse et d'analyse
  • capacité de donner du sens à l'action et de savoir travailler en équipe
  • appétence pour la création de contenus
Responsabilités
Responsabilités
  • Assister le responsable formation dans les activités suivantes: mise à jour et suivi des formations réglementaires, dans le cadre de la démarche SMI
  • suivi des indicateurs de performance et des plans d'action associés
  • aide à la préparation, à l'organisation et coanimation des séances de maintien de compétences
  • aide à la création et à la mise en œuvre de modules de formation
  • proposition de plan d'action d'amélioration continue
  • aide à l'accompagnement de 2 équipes référents formation
  • mise à jour des supports de formation
  • aide dans le processus d'accueil de nouveaux collaborateurs et suivi du réalisé dans le cadre de leur parcours de formation
  • représenter le responsable formation dans les instances de pilotage des plans de formation et de présentation à la direction
  • Temps plein
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