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Apprenti de direction

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Korian

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Emplacement:
France , La Ferté-Gaucher

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Type de contrat:
Non fourni

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Description du poste:

Développez tous vos talents aux côtés de nos résidents. Rejoindre notre établissement, c'est : Des horaires stables ; Un établissement à taille humaine ; Du matériel et des protocoles pour bien travailler ; Des formations; Des mobilités géographiques et fonctionnelles ; Avantages d’une grande entreprise ; Avantages sociaux : CSE, primes, aides à la mobilité, participations aux repas et transports. Pourquoi postuler ? Attiré(e) par le secteur médico-social, vous êtes sensibilisé(e) à ses enjeux et vous vous intéressez régulièrement à son actualité. Fort(e) d’une première expérience en EHPAD ou dans un autre établissement du secteur médico-social, vous possédez un fort attrait pour les challenges. Vous souhaitez intégrer et vous investir dans un groupe en fort développement en mettant à contribution vos compétences dans la gestion quotidienne d’un établissement. Un service dédié accompagne la gestion des carrières des directeurs et futurs directeurs d’établissement. Dans le cadre de votre de Master en Management des Organisations Sanitaires et Sociales (ou équivalent), vous êtes à la recherche d'un d'un contrat d'apprentissage pour une durée de 12 à 24 mois. Rejoignez Korian, les maisons de retraite de la communauté Clariane, certifiée "Top Employer France et Europe". Expert de l’accompagnement des personnes âgées et fragiles, Korian apporte chaque jour aux résidents de ses maisons des soins de qualité, faits de douceur et de bienveillance, réalisés par des équipes engagées. Aujourd’hui ce sont près de 270 maisons de retraite médicalisées, réparties partout en France qui accueillent les aînés et leurs familles afin que chacun se sente en sécurité et bien entouré. Employeur engagé, Clariane promeut la diversité et envisage toutes les candidatures à compétences égales.

Responsabilités:

  • Accompagner le Directeur de l’établissement dans la gestion et la vie de l’établissement et venir en appui aux équipes
  • Contribuer à la mise en œuvre de la démarche qualité et de gestion des risques (suivi du plan d’assurance qualité, mise à jour du DUER, recueil et déploiement des bonnes pratiques…)
  • Intervenir dans la gestion courante des ressources humaines (paie, contrats, visites médicales, suivi des formations…)
  • Participer à la démarche commerciale de l’établissement (suivi du TO, visite des familles, développement de l’attractivité, veille, relations avec les partenaires…)
  • Prendre part aux réunions de travail et aux différentes instances (réunions CODIR, CVS, CHSCT, réunions d’équipe…)
  • Préparer et participer aux instances obligatoires (COPIL, CVS, CODIR…)
  • Assurer la partie commerciale au sein de la filière et suivre les indicateurs tout au long de l’année
  • Instaurer et vérifier les plans d’action des 13 processus ISO
  • Suivre les indicateurs qualité (EI, EIG, remerciements et réclamations)
  • Appui à la gestion administrative, budgétaire et RH
  • Participation à la coordination des équipes et à la relation avec les familles et partenaires

Exigences:

  • Master, Bac+5
  • Moins de 2 ans d’expérience
  • Titulaire du permis B et d’une voiture
  • Une première expérience en établissement de santé en France est indispensable
  • Préparer idéalement une deuxième année de Master (Management des établissements de santé, Gestion des organisations sanitaires et sociales, ou équivalent)
  • Connaître les politiques sanitaires et sociales
  • Connaître le contrôle de gestion et la comptabilité
  • Connaître le cadre juridique et fiscal des établissements de santé
  • Connaître la gestion des ressources humaines
  • Connaître la certification, la qualité et la gestion des risques
  • Maîtriser les logiciels incontournables (Pac Office)
  • Être empathique
  • Doté(e) d’un fort esprit d’équipe et d’un excellent relationnel
  • Doté(e) d’un fort tempérament commercial
  • Force de proposition et avoir le sens des priorités
  • Rigoureux(se) et persévérant face aux difficultés rencontrées
  • Curieux(se) et toujours en recherche d’apprentissage
  • Doté(e) de bonnes compétences rédactionnelles et orales
  • Reconnu(e) pour votre dynamisme, votre sens de l’organisation, votre rigueur, votre aisance relationnelle et votre leadership
Ce que nous offrons:
  • Horaires stables
  • Un établissement à taille humaine
  • Du matériel et des protocoles pour bien travailler
  • Des formations
  • Des mobilités géographiques et fonctionnelles
  • Avantages d’une grande entreprise
  • Avantages sociaux : CSE, primes, aides à la mobilité, participations aux repas et transports

Informations supplémentaires:

Offre publiée:
26 janvier 2026

Type d'emploi:
Temps plein
Type de travail:
Travail sur site
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Animateur en centre de ressources

Rattaché(e) au service vie scolaire, vos missions seront les suivantes: -Animati...
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CHAMBRE DE METIERS ET DE L'ARTISANAT
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Diplômé(e) d’un bac +3
  • Une première expérience professionnelle dans ce domaine serait appréciée
  • Maitrise de l’anglais
  • Connaissance du fonctionnement d’un centre de formation
  • Capacités d’adaptation et de réponse aux divers publics d’apprenants
  • Bonne maîtrise de l’outil informatique
  • Aisance rédactionnelle
  • Disponibilité et réactivité
  • Prise d'initiative
  • Capacités d’autonomie et d’organisatio
Responsabilités
Responsabilités
  • Animation du centre de ressources multimédia: Gestion et mise à disposition des ressources
  • Accueil des apprenants (notamment dispensés de cours et exclus)
  • Aide méthodologique, soutien scolaire et aide à l’utilisation de l’informatique
  • Gestion du dispositif de mobilité des apprentis: Animer la cellule mobilité au sein du CFA
  • Coordonner l’action entre les différentes parties prenantes (direction de l’établissement, équipes pédagogiques, apprentis, maîtres d’apprentissage, partenaires européens, …)
  • encadrement des séjours de groupe en Europe (2 à 3 déplacements de 10 jours par an)
  • Elaborer les dossiers de demandes de financement (argumentaire et budget) en relation avec la responsable régionale
  • Communiquer sur les mobilités entrantes et sortantes du CFA et participer aux actions de communication et de valorisation du programme régional de mobilité (par exemple Journées Portes Ouvertes, salon TAF, Erasmus Days, Quinzaine Franco-Allemande, Semaine de l’Europe…)
  • Assurer la promotion des dispositifs de mobilité au sein du CFA
  • Participer aux réunions et groupes de travail initiés par la CMAR OCCITANIE
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Mutuelle
  • titre-restaurant
  • RTT
  • Temps plein
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Chef de rang

Le/la chef de rang contribue de façon globale à la satisfaction de la clientèle ...
Emplacement
Emplacement
France , Issy-les-Moulineaux
Salaire
Salaire:
Non fourni
fairmont-manoir-richelieu.com Logo
Fairmont Le Manoir Richelieu
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Capacité à travailler efficacement en équipe et sens de l’initiative
  • Maitrise de l’anglais selon les besoins de l’hôtel
  • Sens de l'accueil, du service et de la qualité
  • Vendeur
  • Dynamisme
  • Bonne présentation
  • Rigueur et organisation
Responsabilités
Responsabilités
  • Est garant de la satisfaction des clients dans son rang
  • Réserve un accueil chaleureux et personnalisé au client
  • Offre un service attentionné et adapté aux contraintes du client
  • Est attentif aux remarques du client et en assure le suivi
  • Etablit de bonnes relations avec le client, le conseille et le fidélise
  • Connait parfaitement et met en valeur son offre restauration
  • Participe au service et le coordonne
  • Organise et contrôle le travail des commis de rang, apprentis et stagiaires
  • Effectue et contrôle la mise en place du point de vente et des arrières
  • Effectue et contrôle le nettoyage et le rangement de la salle et des arrières avant et après le service
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Assistant éducatif

Sous l’autorité de la directrice du Centre, vos missions seront les suivantes : ...
Emplacement
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France , Muret
Salaire
Salaire:
24096.80 EUR / Année
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CHAMBRE DE METIERS ET DE L'ARTISANAT
Date d'expiration
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Exigences
Exigences
  • Niveau bac
  • Connaissance du fonctionnement d’un établissement scolaire
  • Connaissance de la psychologie de l’adolescent
  • Maîtrise indispensable des outils bureautiques (pack office, teams…)
  • Travail en équipe
  • Aptitude à communiquer
  • Adaptabilité
  • Contrôle émotionnel – prise de recul
Responsabilités
Responsabilités
  • Assurer la surveillance, la sécurité et l’accompagnement des apprentis dans l’établissement hors temps scolaire
  • Veiller à la discipline et au respect des consignes au sein de l’établissement conformément au Règlement intérieur
  • Assurer une veille active de prévention des conflits
  • Veiller à l’assiduité des élèves en lien avec le Conseiller Principal d’Education
  • Contrôler les absences et les actes malveillants
  • Ouvrir et fermer le service
  • Accueillir les apprentis et éviter l’intrusion de personnes étrangères à l’établissement
  • Surveiller les temps de pause et les classes en cas d’absence forcée d’un professeur
  • Rendre compte au Conseiller Principal d’Education et/ou au professeur coordinateur de toute anomalie rencontrée
  • Alerter le Conseiller Principal d’Education, la Direction ou le référent en charge de ces problématiques, en cas de suspicion de difficultés familiales, sociales, ou de mal être d’une ou d’un apprenti, notamment dans le cadre de leur apprentissage en entreprise
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Mutuelle
  • titre-restaurant
  • RTT
  • Temps plein
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Professeur – Mathematique, Gestion

Rattaché(e) au Pôle Automobile, vos missions seront les suivantes : Assurer la p...
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France , Muret
Salaire
Salaire:
28392.00 EUR / Année
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CHAMBRE DE METIERS ET DE L'ARTISANAT
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Diplômé(e) d’un bac + 5 dans l’une des matières
  • Maîtrise du Pack Office et des outils pédagogiques (Moodle, Yparéo)
Responsabilités
Responsabilités
  • Assurer la préparation pédagogique des cours dispensés dans le respect de la démarche qualité de l’établissement
  • Etre en charge de l’enseignement théorique ou pratique en centre de formation
  • Veiller à la qualité de l’enseignement par alternance
  • Concevoir les programmes, construire les outils pédagogiques adaptés au métier préparé, au référentiel examen et à la complémentarité centre de formation/entreprise
  • Mettre à jour régulièrement les supports de cours sur la plateforme adéquate (Moodle) et assurer leur remise aux apprenants
  • Préparer et animer les séquences pédagogiques en centre de formation et/ou en distanciel
  • Exploiter les outils pédagogiques digitaux mis à disposition
  • Transmettre les savoirs, savoir-faire et savoir-être en lien avec la discipline et en adéquation avec le référentiel de compétences du diplôme
  • Evaluer et valider le travail de l’apprenant et les compétences visées par les diplômes concernés en cours de séquence pédagogique et en annotant les travaux
  • Participer aux évaluations et examens
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Mutuelle, titre-restaurant, RTT
  • Temps plein
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Professeur maintenance automobile

La Chambre de Métiers et de l’Artisanat de Région Occitanie a pour mission de re...
Emplacement
Emplacement
France , Muret
Salaire
Salaire:
28392.00 EUR / Année
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CHAMBRE DE METIERS ET DE L'ARTISANAT
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Diplômé(e) d’un niveau 5 dans le domaine de la maintenance automobile avec une expérience professionnelle supérieure à 3 ans
  • Diplômé(e) d’un niveau 4 dans le domaine de la maintenance automobile avec une expérience professionnelle supérieure à 5 ans
  • Permis B obligatoire
  • Maîtrise du Pack Office et des outils pédagogiques (Moodle, Yparéo)
  • Vous aimez transmettre vos connaissances
  • Vous possédez d’excellentes qualités relationnelles
  • Vous avez de solides connaissances sur les outils numériques et informatiques
  • Vous aimez travailler en équipe
Responsabilités
Responsabilités
  • Assurer la préparation pédagogique des cours dispensés dans le respect de la démarche qualité de l’établissement
  • Concevoir les programmes, construire les outils pédagogiques adaptés au métier préparé, au référentiel examen et à la complémentarité centre de formation/entreprise
  • Mettre à jour régulièrement les supports de cours sur la plateforme adéquate (Moodle) et assurer leur remise aux apprenants
  • Etre en charge de l’enseignement théorique ou pratique en centre de formation
  • Préparer et animer les séquences pédagogiques en centre de formation et/ou en distanciel
  • Exploiter les outils pédagogiques digitaux mis à disposition
  • Transmettre les savoirs, savoir-faire et savoir-être en lien avec la discipline et en adéquation avec le référentiel de compétences du diplôme
  • Evaluer et valider le travail de l’apprenant et les compétences visées par les diplômes concernés en cours de séquence pédagogique et en annotant les travaux
  • Participer aux évaluations et examens
  • Surveiller et traiter l’indiscipline et les conflits dans le groupe de classe
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Mutuelle
  • titre-restaurant
  • RTT
  • Temps plein
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Chef de service prévention décrochage scolaire

Le Lycée Nature et Services (LNS) est l'un des 3 établissements scolaires du sit...
Emplacement
Emplacement
France , Sannois
Salaire
Salaire:
39000.00 - 43000.00 EUR / Année
apec.fr Logo
APEC
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • De formation licence /Master ou équivalent
  • minimum 5 ans d'expérience sur un poste similaire en établissement scolaire
  • compétences et connaissances en matière de prévention du décrochage scolaire, encadrement éducatif
  • compétences managériales et relationnelles
  • maitrise parfaitement l'outil numérique et particulièrement les outils de vie scolaire de type Pronote, Charlemagne / École directe
  • concerné(e) par la cause des jeunes en difficulté et les enjeux de développement humain
  • adhère au projet de l'établissement et aux valeurs d'Apprentis d'Auteuil
Responsabilités
Responsabilités
  • Piloter l'encadrement éducatif du Lycée Nature et services
  • manager l'équipe de vie scolaire composée de 3 éducateurs et l'équipe de l'internat éducatif et scolaire composée de 6 éducateurs, 1 surveillant de nuit et 1 maitresse de maison
  • mettre en œuvre l'organisation nécessaire au parcours personnalisé du jeune, la coopération et le penser et agir ensemble
  • organisation de la vie collective quotidienne, en lien avec la vie pédagogique dans l'établissement
  • mise en œuvre du règlement intérieur, suivi de l'assiduité des élèves, gestion de l'équipe éducative en adéquation avec les besoins, organisation de la prise en charge des élèves
  • travail en liaison étroite avec les équipes pédagogiques afin d'assurer le suivi des élèves, la mise en œuvre des PPJ, participation aux conseils de classe, aux réunions de projet et équipe éducatives ou équipes de suivi de scolarisation
  • création des conditions du dialogue dans l'action éducative, sur le plan collectif et sur le plan individuel, organisation de la concertation et de la participation des différents acteurs à la vie scolaire au sein de l'établissement
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Forfait jour 202 jours - 23 jours non travaillés / congés payés supplémentaires
  • Primee cooptation
  • Politique familiale avantageuse
  • Forfait mobilité durable
  • Temps plein
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Chef de rang

Travailler pour notre établissement ne se limite pas à occuper une fonction. En ...
Emplacement
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France , Cassis
Salaire
Salaire:
2300.00 / Mois
roches-blanches-cassis.com Logo
Hotel Les Roches Blanches
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Pédagogie et motivation
  • Langues : Français et maitrise de l'anglais, une troisième langue est en plus
  • Sens de l'accueil, du service et de la qualité
  • Vendeur
  • Animateur d'équipe
  • Dynamisme
  • Bonne présentation
  • Leadership et esprit d'équipe
  • Grande disponibilité et rigueur
  • Excellente présentation et ponctualité
Responsabilités
Responsabilités
  • Est garant(e) de la satisfaction des clients sur tous les rangs supervisés
  • Réserve un accueil chaleureux et personnalisé, et suit les retours clients avec attention
  • Conseille, fidélise et établit une relation privilégiée avec les clients
  • Supervise les équipes pour garantir un service attentionné, fluide et adapté aux besoins des clients
  • Coordonne et supervise la mise en place, le déroulement et la fin du service
  • Vérifie la mise en place des points de vente, la propreté et le rangement après le service
  • S'informe des détails des plats, des éventuelles ruptures, et des consignes particulières
  • Ajuste l'organisation en fonction des affluences et des priorités
  • S'assure du respect des procédures d'encaissement et de facturation
  • Organise, encadre et contrôle le travail des Chefs de Rang, commis, apprentis et stagiaires
  • Temps plein
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Nouveau

Directeur

Dans une association du mouvement MFR, l’emploi de Directeur(trice) a pour vocat...
Emplacement
Emplacement
France , Sèvremont
Salaire
Salaire:
55000.00 - 63000.00 EUR / Année
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Union nationale des Maisons familiales rurales
Date d'expiration
16 février 2026
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Exigences
Exigences
  • Expérience reconnue de direction d’un établissement de formation dans un environnement associatif comparable constitue une référence privilégiée
  • Expérience confirmée en management d’équipes pluridisciplinaires de taille significative
  • Très bonne connaissance de l’apprentissage
  • Capacité à définir, porter et mettre en œuvre une vision stratégique
  • Aptitude à travailler en étroite collaboration avec un Conseil d’administration
  • Leadership, capacité à impulser une dynamique collective et à donner du sens à l’action
  • Capacité à développer les partenariats avec les entreprises, les branches professionnelles et les acteurs du territoire
  • Maîtrise des enjeux de gestion financière, administrative, réglementaire et humaine
  • Capacité à porter, structurer et valoriser la dimension européenne et internationale de la MFR
  • Engagement pour les valeurs éducatives, associatives et humaines portées par le mouvement des Maisons Familiales Rurales
Responsabilités
Responsabilités
  • Animer et accompagner les équipes en veillant à la cohésion, au climat de confiance et à la qualité pédagogique et éducative
  • Piloter le fonctionnement et la stratégie de l’établissement, en lien étroit avec le Conseil d’administration
  • Assurer l’attractivité et le développement des formations, en consolidant le recrutement des apprentis, en coordonnant l’adaptation des parcours et en développant l’offre de formation continue à destination des entreprises et de leurs salariés
  • Coordonner et consolider les projets européens et internationaux, en entretenant le réseau de partenaires et en valorisant ces actions auprès des apprenants et des partenaires
  • Représenter la MFR auprès des partenaires économiques, institutionnels et du réseau MFR
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Un large panel de parcours de formations favorisant le développement et l'acquisition de nouvelles compétences
  • La promotion de la prise de responsabilités
  • Des perspectives de mobilités géographiques et/ou fonctionnelles
  • Temps plein
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