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Animateur·rice qualité Développement

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Audemars Piguet

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Emplacement:
Switzerland , Le Locle

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Catégorie:
Contrôle de Qualité

Job Type Icon

Type de contrat:
Non fourni

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Salaire:

Non fourni
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Description du poste:

Au sein de l’équipe Qualité, votre mission principale sera d’effectuer le suivi qualité des projets de développement de nos nouveaux mouvements.

Responsabilités:

  • Effectuer le suivi qualité des projets de développement de nos nouveaux mouvements
  • Participer aux séances de revue de projets, définir les spécifications qualité et coordonner les activités qualité avec les différents départements
  • Participer aux analyses de risques produit/process et aux AMDEC produit
  • Assurer une veille active sur les qualifications en cours et coordonner les actions correctives qualité
  • Être en lien direct avec les fournisseurs internes/externes, suivre et assurer la conformité des livrables
  • Effectuer le suivi des non-conformités et des plans d’actions correctifs / préventifs
  • Effectuer le suivi de garantie de vente durant la première année de vie du produit et piloter le suivi des actions qualité
  • Rédiger les rapports qualité, PV de suivi, validation et plans de surveillance et effectuer la communication y relative

Exigences:

  • Diplôme d’Ingénieur·e ou équivalent dans un domaine technique (mécanique, microtechnique, qualité, construction)
  • 3 à 5 ans d’expérience dans un poste similaire, idéalement dans le domaine de l’horlogerie
  • Maîtrise des outils qualité (8D, Ishikawa, Pareto, SPC, etc.)
  • Compétences en gestion de projets
  • Capable de lire et interpréter des plans techniques ainsi que des spécifications
  • Bonne capacité d’analyse, rigueur et autonomie
  • Apprécie travailler en équipe et de manière transversale
Ce que nous offrons:
  • Assurances maladie (base et complémentaire)
  • 5 semaines annuelles de congé avec 2 semaines supplémentaires entre Noël et Nouvel An grâce au cumul quotidien de minutes additionnelles
  • La possibilité selon la fonction de travailler à distance
  • Contributions à vos activités sportives ou culturelles
  • Une LPP avec des taux avantageux

Informations supplémentaires:

Offre publiée:
22 mars 2026

Type de travail:
Travail sur site
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Emplois similaires pour Animateur·rice qualité Développement

Coordonnateur-rice rh expérience employé et culture

Notre client, un acteur important de la vie sociale québécoise, cherche à engage...
Emplacement
Emplacement
Canada , Montréal
Salaire
Salaire:
Non fourni
https://www.randstad.com Logo
Randstad
Date d'expiration
22 mai 2026
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Exigences
Exigences
  • Diplôme d’études universitaires en gestion des ressources humaines ou l’équivalent
  • Minimum de 3 années d’expérience dans des tâches similaires
  • Expérience en accompagnement de gestionnaires et de direction
  • Grandes aptitudes pour la communication, les relations interpersonnelles et le travail d’équipe
  • Excellent sens de l’organisation et de gestion des priorités
  • Maîtrise avancée des logiciels Excel et Word
  • Excellent sens du service à la clientèle et habiletés interpersonnelles
  • Sens élevé de l’éthique et du respect de la confidentialité
  • Initiative, autonomie et polyvalence
Responsabilités
Responsabilités
  • Formation et développement de talents
  • Recueille les besoins de formation auprès des directions, bâtit un plan annuel structuré et en assure la mise en œuvre
  • Planifie la logistique de formation, soutient la répartition du budget avec la DRH et suit les dépenses avec les directions
  • Participe au comité de formation, produit des bilans et assure les suivis requis pour la déclaration annuelle (loi du 1 %)
  • Développe et déploie des contenus/outils pour les gestionnaires (intégration, feedback, conversations difficiles, prévention psychosociale par la formation)
  • Développe et anime des ateliers pour les employés selon les besoins organisationnels (en collaboration avec la Gestionnaire en relation de travail – SST)
  • Culture organisationnelle, mobilisation et reconnaissance
  • Organise et anime le comité bien-être : planifie les rencontres, structure l’ordre du jour, coordonne les initiatives, documente les décisions et assure les suivis
  • Déploie un calendrier annuel d’initiatives de culture et reconnaissance et en assure l’exécution
  • Développe et maintient une boîte à outils gestionnaire (accueil, reconnaissance, feedback, trames de rencontres) et en assure la mise à jour
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • 35h/semaine
  • Au centre-ville de Montréal
  • Contrat de 6 mois. Possibilité de devenir permanent
  • Salaire concurrentiel
  • Temps plein
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Chef des Ventes Régional

En tant que Chef des Ventes Régional GMS (H/F), vous êtes rattaché(e) à la direc...
Emplacement
Emplacement
France , Massy
Salaire
Salaire:
50000.00 - 60000.00 EUR / Année
apec.fr Logo
APEC
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Expérience solide dans l'univers de la GMS sur le terrain puis sur des fonctions sièges (Interface Force de vente/siège, Trade, Category Management, RGM, formation..)
  • Maîtrise des techniques de vente et de négociation
  • Maîtrise des outils de pilotage commerciaux
  • Maîtrise des panels Nielsen & Census
  • Leadership
  • Communication claire
  • Capacité à fédérer une équipe
  • Sens de l'organisation
  • Vision stratégique
  • Capacité à simplifier
Responsabilités
Responsabilités
  • Décliner les orientations nationales en plans d'actions régionaux et garantir leur mise en œuvre
  • Piloter la performance à travers le suivi des indicateurs clés : CA, panels, datasharing, revues d'affaires
  • Assurer la qualité du reporting, le suivi régulier des résultats et l'atteinte des objectifs de la région
  • Organiser efficacement l'activité terrain : fréquence de visite, planification, optimisation des tournées et respect des budgets
  • Développer un maillage client solide et entretenir des partenariats locaux pour renforcer la présence des gammes
  • Garantir la couverture complète du portefeuille clients par l'équipe régionale
  • Encadrer et accompagner les collaborateurs : recrutement, formation, coaching, développement des compétences et allocation équilibrée des missions
  • Animer la cohésion, soutenir la communication interne et assurer la diffusion des informations stratégiques
  • Piloter les réunions de région, favoriser la transversalité et encourager le partage de bonnes pratiques
  • Promouvoir la sécurité, appliquer les procédures internes et veiller au respect des règles de fonctionnement
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • 13% de variable
  • Véhicule de fonction
  • 16% de participation
  • Temps plein
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Directeur (-rice) d'agence

Le Pôle Développement recrute un(e) Directeur (-rice) d’Agence (H/F) pour l’agen...
Emplacement
Emplacement
France , Rennes
Salaire
Salaire:
45000.00 EUR / Année
apec.fr Logo
APEC
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Doté(e) d’un tempérament commercial
  • De réelles qualités managériales
  • Fédérateur (-rice)
  • Savoir dynamiser et faire monter en compétence les équipes
  • Une expérience préalable en Direction d'une agence bancaire ou de courtage à destination de particuliers est nécessaire
Responsabilités
Responsabilités
  • Animation et pilotage d’une équipe de conseillers dans un objectif de développement commercial
  • Assurer la réalisation de tous les objectifs commerciaux
  • Suivre quotidiennement l’activité des conseillers
  • Organiser sur votre secteur le développement de la prescription
  • Veiller à l’amélioration du taux de transformation
  • Développer la rentabilité de l’agence
  • Définir les plans d’action nécessaires à chacun pour atteindre ses objectifs
  • Apporter un soutien technique et accompagner chacun de vos conseillers sur le terrain
  • Être garant de la qualité de la relation avec nos adhérents
  • Organiser, planifier et piloter l’activité de l’agence dans le respect de la stratégie commerciale du groupe CSF et des engagements de qualité de service vis-à-vis des adhérents
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Statut salarié en CDI
  • Une équipe stable et autonome
  • Rémunération variable déplafonnée
  • Offre complète en financement (immobilier, rachat de crédits, prêts personnels)
  • Partenaires bancaires locaux existants
  • Formation complète technique et commerciale
  • Formation de 3 semaines (outils, techniques, partenaires, produits)
  • Formations réglementaires adaptées
  • Temps plein
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Gameplay Programmer Senior

Rejoignez notre équipe programmation en tant que Gameplay Programmer Senior et p...
Emplacement
Emplacement
France , Villeurbanne, Lyon
Salaire
Salaire:
Non fourni
oldskullgames.com Logo
Old Skull Games
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • 8 ans d'expérience minimum
  • Excellente maîtrise d’Unity (C#)
  • Très bon game feel
  • Autonomie, rigueur et sens des responsabilités
  • À l’aise avec les méthodes agiles
  • Fort esprit d’équipe
  • Envie de vous impliquer dans un studio indépendant à taille humaine
  • Attitude positive, orientée solutions
  • La passion pour l'industrie du divertissement
  • Maitrise du français
Responsabilités
Responsabilités
  • Concevoir et développer des systèmes de gameplay robustes et évolutifs
  • Participer à la structuration de l’architecture technique du jeu
  • Collaborer étroitement avec les game designers, développeur·euses, artistes, animateur·rices et le game director pour comprendre les intentions de jeu et les traduire en fonctionnalités concrètes
  • Piloter la qualité du code tout au long du cycle de production : code review, bonnes pratiques, documentation
  • Anticiper les problèmes techniques et proposer des solutions innovantes
  • Contribuer à l’amélioration continue du processus de développement
  • Évoluer dans un environnement de code rigoureux et structuré
  • Assurer une veille technologique pour nourrir l’innovation du studio
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Intéressement
  • Tickets restaurants
  • mutuelle
  • prévoyance
  • remboursement des transports à 60%
  • forfait mobilité durable
  • parking dans les locaux
  • prime de vacances
  • Des horaires flexibles
  • Format hybride avec présentiel et télétravail
  • Temps plein
Lire la suite
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Gameplay Programmer Senior

Rejoignez notre équipe programmation en tant que Gameplay Programmer Senior et p...
Emplacement
Emplacement
France , Villeurbanne, Lyon
Salaire
Salaire:
Non fourni
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Old Skull Games
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • 8 ans d'expérience minimum
  • Excellente maîtrise d’Unity (C#)
  • Très bon game feel
  • Autonomie, rigueur et sens des responsabilités
  • À l’aise avec les méthodes agiles
  • Fort esprit d’équipe et plaisir à travailler dans une ambiance conviviale et bienveillante
  • Envie de vous impliquer dans un studio indépendant à taille humaine
  • Attitude positive, orientée solutions
  • La passion pour l'industrie du divertissement de manière générale : cinéma, musique, séries et jeux vidéo
  • Maitrise du français
Responsabilités
Responsabilités
  • Concevoir et développer des systèmes de gameplay robustes et évolutifs
  • Participer à la structuration de l’architecture technique du jeu
  • Collaborer étroitement avec les game designers, développeur·euses, artistes, animateur·rices et le game director pour comprendre les intentions de jeu et les traduire en fonctionnalités concrètes
  • Piloter la qualité du code tout au long du cycle de production : code review, bonnes pratiques, documentation
  • Anticiper les problèmes techniques et proposer des solutions innovantes
  • Contribuer à l’amélioration continue du processus de développement
  • Évoluer dans un environnement de code rigoureux et structuré
  • Assurer une veille technologique pour nourrir l’innovation du studio
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Intéressement
  • Tickets restaurants, mutuelle, prévoyance, remboursement des transports à 60%, forfait mobilité durable, parking dans les locaux, prime de vacances
  • Des équipes exceptionnelles
  • Ambiance chaleureuse garantie
  • Des horaires flexibles pour une vie équilibrée
  • Format hybride avec présentiel et télétravail
  • Des congés enfants malades payés, priorité à la famille
  • Nos petits déjeuners d'équipe hebdomadaires
  • Notre incontournable Summer Camp annuel
  • Ravitaillement Gourmand: Paniers de fruits, boissons et café à disposition
  • Temps plein
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Nouveau

Chef.fe de projet informatique

Rejoindre Randstad Digital c’est participer à des projets technologiques plus am...
Emplacement
Emplacement
France , Lyon
Salaire
Salaire:
Non fourni
randstaddigital.fr Logo
Randstad Digital France
Date d'expiration
25 mai 2026
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Exigences
Exigences
  • Formation Bac+5 (Ingénieur·e informatique ou équivalent)
  • Expérience minimale de 3 ans dans la gestion de projets de développement d'applications
  • Solides compétences en management, en gestion de projet et en chiffrage
  • Excellent rédactionnel et véritable curiosité pour les évolutions technologiques
  • Qualités humaines indispensables : rigueur, polyvalence, autonomie et un bon relationnel pour fédérer les équipes
Responsabilités
Responsabilités
  • Assurer le chiffrage précis et la planification rigoureuse des opérations
  • Rédiger les spécifications et organiser les phases d'essais
  • Animer les équipes de développement internes avec dynamisme
  • Garantir le suivi d'avancement, tant en interne qu'auprès des interlocuteur·rice·s du client
  • Maîtriser les trajectoires grâce à l'estimation des restes à faire et l'analyse des écarts
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Communauté d’experts pour vous accompagner dans votre montée en compétence
  • Management personnalisé assuré par un/une gestionnaire de carrière
  • Licence Udemy Business pour tous les collaborateurs
  • Possibilité de télétravailler plusieurs jours par semaine
  • Évènements techniques et festifs
  • Tickets restaurant/ mutuelle
  • Prime de parrainage
  • Avantage CSE
  • Certification top employeur 2025
  • Temps plein
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Directeur de Crèche

Léo Lagrange Petite Enfance recrute un(e) directeur/directrice pour sa crèche si...
Emplacement
Emplacement
France , Tourcoing
Salaire
Salaire:
3272.44 EUR / Mois
leolagrange.org Logo
Leo Lagrange
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Diplômé.e d’Etat d’Educateur de Jeunes Enfants ou Infirmier.e Puériculteur.rice ou Psychomotricien.ne obligatoire
  • Diplomate, pédagogue
  • Maîtrise de l’environnement institutionnel et réglementaire
  • Maîtrise des outils informatiques
  • Souhaite rejoindre une entreprise de l’économie sociale, porteuse de sens et de valeurs
  • Qualités managériales
Responsabilités
Responsabilités
  • Définition et pilotage du projet d’établissement dans le respect du cahier des charges défini et du projet éducatif de la Fédération Léo Lagrange
  • Gestion administrative et financière (élaboration et suivi du budget …)
  • Organisation, management, et gestion de l’équipe
  • Représentation de Léo Lagrange auprès des partenaires et des financeurs
  • Développement de partenariat
  • Animation d’un comité d’usagers et soutien à la fonction parentale
  • Travaille en étroite collaboration avec les services régionaux (ressources humaines, contrôle de gestion…) et avec la collectivité
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Plan d’épargne entreprise (600€ net par an)
  • Activités sociales et culturelles proposées par le comité social et économique
  • Mutuelle et prévoyance
  • 6 semaines de CP + 5 RTT
  • Soutenu-e, formé-e et valorisé-e
  • Temps plein
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Directeur

La MJC Montchat (Lyon) recherche sa nouvelle direction. Dans le cadre du départ ...
Emplacement
Emplacement
France , Lyon
Salaire
Salaire:
38069.28 EUR / Année
mjc-de-france.fr Logo
Maison des Jeunes et de La Culture
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Formation de niveau Bac +4/5 ou équivalent (DESJEPS, CAFDES, Master…)
  • Formation OR-ERP (Obligations et Responsabilités en tant que chef·fe d’établissement recevant du public) souhaitée ou à acquérir dans le cadre de la prise de poste
  • Expérience significative en direction, pilotage ou coordination d’équipes et de projets, acquise dans le secteur associatif, socioculturel, de l’ESS ou dans d’autres environnements professionnels comparables
  • Bonne connaissance, ou forte appétence, pour le fonctionnement associatif et les valeurs de l’éducation populaire
  • Pilotage stratégique et conduite de projets complexes
  • Management participatif d’équipes pluridisciplinaires
  • Gestion administrative, financière et RH
  • Capacité à travailler en lien étroit avec un CA associatif
  • Aisance dans la représentation institutionnelle et partenariale
  • Qualités humaines fortes : écoute, respect, diplomatie
Responsabilités
Responsabilités
  • Porter et incarner le projet associatif
  • Garantir la cohérence globale de l’action de la MJC
  • Assurer le pilotage stratégique, humain, administratif et financier de la structure
  • Assurer la représentation de l’association auprès des partenaires institutionnels, dans le respect des orientations politiques définies par le CA
  • Favoriser une dynamique collective fondée sur la coopération, la confiance et la participation
  • Animer et renforcer la vie associative
  • Garantir un projet associatif vivant, partagé et ancré dans les principes de l’éducation populaire et sur le territoire
  • Accompagner la réécriture du projet associatif et sa mise en œuvre
  • Renforcer la cohérence organisationnelle et le management global
  • Superviser l’organisation RH et financière
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Prime de fonction selon profil et expérience
  • Reconstitution de carrière
  • Temps plein
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