Animateur d'équipes production (F/H)

• Soutenir les responsables opérationnels dans l'analyse de problèmes et l'amélioration continue sur lignes
• Manager l'équipe sur la ou les lignes de conditionnement
• Manager la performance de sa ligne
• Piloter la ou les lignes de conditionnement
• Agir selon les valeurs groupe à travers ses activités et les promouvoir au sein des équipes
• Accueillir les nouveaux arrivants, suivre leur intégration et s'assurer de du suivi de leur parcours
• Développer les compétences de son équipe : identifier les besoins de formation, de polyvalence, les proposer et les mettre en place
• Organiser son équipe pour atteindre les résultats en termes de qualité, quantité, coût et délais
• Evaluer la performance de son équipe
• Faire du feedback positif ou négatif au membre de son équipe
• Savoir identifier les axes de développement de son équipe et l'accompagner
• Faire respecter les règles de sécurité, qualité, le règlement intérieur, intervenir en cas d'écart en sachant s'imposer
• Faire un 1er recadrage en cas de comportement non acceptable
• Avoir une 1er approche du cadre juridique (contrat de travail, pouvoir disciplinaire…)
• Communiquer et interagir avec les autres services de l'usine (planning, qualité, maintenance…)
• Repérer les personnes difficiles ou en difficulté, faire face de manière appropriée
• Être autonome dans la réorganisation des ateliers suite à un aléas manque personnel
• Être force de proposition en cas de nécessité de changement de planning
• Participer à la mise à jour des tableaux de polyvalence
• Comprendre et s'approprier la stratégie et les priorités de l'entreprise, et savoir l'expliquer à son équipe
• Communiquer à la fois vers son équipe et vers son responsable de manière claire, synthétique aussi bien à l'oral qu'à l'écrit
• Savoir analyser les indicateurs, identifier si dégradation ou progression par rapport aux temps standards (maintenance, nettoyage, changement de lots…), et savoir les présenter de manière synthétique
• Préparer les réunions flash : analyser les indicateurs de performance notamment le standard costing, identifier les éléments prioritaires à remonter en réunion
• Animer les réunions flash
• Décliner le management visuel et notamment les indicateurs à son équipe
• Animer son équipe autour de la performance et du plan de progrès, animer la réunion selon un ordre du jour établi
• Formaliser le plan d'actions lors de la réunion de performance, identifier le responsable de chaque action, ainsi que le délai, mettre à jour le tableau de suivi « équipe autonome »
• Réaliser son bilan de fin de poste et faire remonter les informations cohérentes et pertinentes pour les prises de décisions
• Participer aux enquêtes liées aux réclamations
• Savoir identifier un problème, le quantifier
• Savoir mener une réflexion de groupe sur la résolution de problèmes
• Savoir proposer les actions correctives et les organiser
• Savoir animer une résolution de problème simple en autonomie
• Back up Responsable Opérationnel de Secteur

• Minimum d'un an d'expérience
• Idéalement TSPCI, BAC + 2 et minimum BAC
• Idéalement 3 ans minimum dans un poste similaire dans le domaine pharmaceutique ou dans un autre environnement industriel exigeant d'un point de vue qualité (cosmétique, agroalimentaire…) et a minima 2 ans dans un poste similaire dans le domaine pharmaceutique ou dans un autre environnement industriel exigeant d'un point de vue qualité (cosmétique, agroalimentaire…)
• BPF
• Management d'équipe et de la performance
• Maîtrise des outils informatiques
• Méthodes de résolutions de problèmes
• Esprit d'équipe
• Communication
• Exemplarité
• Leadership

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