Analyste senior en planification financière

• Diriger le processus annuel de budgétisation d'exploitation et d'investissement
• Élaborer des plans financiers pluriannuels (3 à 5 ans) alignés sur la stratégie d'entreprise
• Produire des prévisions financières trimestrielles et développer des modèles sophistiqués de flux de trésorerie
• Réaliser des analyses de sensibilité et des scénarios de croissance pour soutenir les décisions d'affaires
• Concevoir et produire les rapports de gestion destinés au conseil d'administration et aux investisseurs
• Suivre et analyser les indicateurs clés de performance (KPI) financiers et opérationnels
• Assurer le suivi rigoureux des projets d'investissement (CapEx) et évaluer leur retour sur investissement
• Agir comme partenaire d'affaires stratégique auprès des directeurs de départements
• Collaborer étroitement avec l'équipe comptable pour assurer la concordance entre les résultats réels et les prévisions
• Optimiser les outils, systèmes et processus FP&A (ERP, BI, Power BI)
• Promouvoir l'automatisation des rapports financiers pour accroître l'efficacité de l'équipe finance et comptabilité
• Encadrer et développer une analyste financière senior sous votre supervision directe
• Identifier et implanter les meilleures pratiques de l'industrie en matière de planification financière

• Baccalauréat en finance, comptabilité ou administration des affaires (obligatoire)
• Titre comptable professionnel CPA (atout)
• Entre 8 et 10 ans d'expérience globale en finance d'entreprise
• Expérience pertinente dans des fonctions de FP&A, incluant la modélisation et le reporting stratégique
• Bilinguisme français/anglais (niveau expert) essentiel pour les communications nord-américaines
• Disponibilité pour travailler de façon hybride à Québec (idéalement) ou Montréal avec déplacements

Titre comptable professionnel CPA (atout)

• Salaire compétitif avec une bonification annuelle de 10 %
• 4 semaines de vacances dès l'embauche pour favoriser votre bien-être
• 5 jours de congé pour vous et votre famille
• Régime de REER collectif avec contribution de l'employeur jusqu'à 2 %
• Assurance collective complète prise en charge à 75 % par l'employeur
• Accès à un service de télémédecine pour vous et vos proches
• Vendredis d'été pour profiter pleinement de la saison estivale
• Environnement de travail hybride flexible, télétravail en majorité
• Et plusieurs autres avantages !!