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Stage - HR Business Partner

France, Levallois-Perret · Offre publiée 30 mai 2026
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Description du poste

Nous recherchons un(e) stagiaire HRBP pour rejoindre notre équipe Global Functions à Levallois-Perret. Chez Doctolib, l'équipe Global HRBP accompagne plus de 1 200 collaborateurs répartis dans plusieurs pays, au sein des fonctions Tech, Product et Core Services. À l'intersection de la stratégie RH et des réalités du terrain, nos HRBPs jouent un rôle clé dans la qualité de l'expérience managériale et collaborateur. Dans un contexte de transformation profonde - notamment autour de l'intégration de l'IA dans nos pratiques et nos métiers - nous recherchons un(e) stagiaire curieux(se), structuré(e) et engagé(e) pour rejoindre notre équipe de 5 HRBPs. Rattaché(e) au HR Director, vous contribuerez activement à l'excellence opérationnelle RH et à la transformation de la fonction.

Responsabilités

  • Être un point de contact RH de proximité pour les collaborateurs, en support des HRBPs seniors
  • Contribuer à l'audit et à la structuration des processus RH, en vue de leur intégration dans des outils d'intelligence artificielle
  • Participer à la préparation des Talent Reviews
  • Soutenir les HRBPs dans leurs projets structurants, notamment autour de l'intégration de l'IA
  • Contribuer au reporting RH et à la mise à jour de la documentation interne

Exigences

  • En cours de formation Bac+5 en Ressources Humaines, Sciences humaines, Droit social ou équivalent (Master 2)
  • Empathie, écoute active et sens du service
  • Proactif
  • Rigueur et structure
  • Niveau d'anglais courant

Souhaitable

  • Connaissances en droit du travail français
  • Intérêt pour les outils d'IA et leur application dans l'amélioration des processus RH

Ce que nous offrons

  • Programme d’onboarding complet avec la Doctolib Academy
  • Carte Swile et offres de restauration
  • Abonnement Urban Sports Club, cours de sport gratuits
  • Remboursement des titres de transport à 50%
  • Bureaux avec espaces de collaboration et de bien-être
  • Politique de travail flexible en mode hybride

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Chargé RH / HR Business Partner

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Exigences
Exigences
  • Formation supérieure en droit social ou RH
  • Première expérience (stage compris) en tant que juriste ou dans l'ADP, les RH ou le Droit social
  • Autonomie, organisation et rigueur
  • Sens relationnel
  • Discrétion et sens de la confidentialité
  • Sens entrepreneurial, prise d'initiatives, créativité, curiosité
  • Capacité à collaborer avec différents services
  • Envie de vivre une expérience unique dans une entreprise en pleine croissance
Responsabilités
Responsabilités
  • Assurer l'administration du personnel
  • Rédiger les contrats, avenants, courriers et documents relatifs à la gestion du personnel
  • Etablir la paie française et à l'international, reporting
  • Assurer le processus d'entrée et de sortie des collaborateurs
  • Suivi des tableaux de bord RH
  • Organisation et suivi des visites médicales
  • Répondre aux questions des salariés, réaliser les rapports d'étonnement et certains entretiens
  • Etudes ponctuelles et veille juridique sur des sujets ciblés en droit social
  • Participation à différents projets RH
  • Participation à l'animation de la vie d'équipe
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Entre 1-2 jours de télétravail
  • RTT / Jour de repos
  • Afterworks, Déjeuners d'équipe
  • Remboursement au delà des 50%
  • Temps plein
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Chargé(e) de recrutement / HR Partner

Stage/Alternance de 6 mois au sein d'une société de conseil en Ingénierie IT. L'...
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Exigences
Exigences
  • BAC+5 / Master
  • Recherche un stage de fin d'études ou une alternance en dernière année
  • Durée de 6 mois ou plus
  • Plaisir à échanger avec des personnes variées
  • Curieux(se) et à l'aise avec les autres
  • Animé(e) par le challenge
  • Résolument optimiste
Responsabilités
Responsabilités
  • Qualification des besoins avec les Business managers
  • Mise en ligne des offres d’emploi
  • Gestion des candidatures
  • Sourcing des profils sur les différentes Jobboard et les réseaux sociaux (APEC, Linked’IN)
  • Réalisation des préqualifications téléphoniques
  • Conduite des entretiens candidats
  • Accompagnement du candidat tout au long de son processus de recrutement
  • Identifier et séduire les meilleurs talents (ingénieurs) sur les Job-boards et réseaux sociaux
  • Challenger et évaluer les candidats en entretien
  • Convaincre et engager les candidats tout au long du processus de recrutement
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Programme d’intégration adapté
  • Temps plein
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Chargé(e) de recrutement / HR Partner

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Exigences
  • BAC+5 / Master
  • Recherche un stage de fin d'études ou une alternance en dernière année pour une durée de 6 mois ou plus
  • Plaisir à échanger avec des personnes aux métiers, parcours, visions variées
  • Curieux(se) et à l'aise avec les autres
  • Animé par le challenge
  • Résolument optimiste
Responsabilités
Responsabilités
  • Qualification des besoins avec les Business managers
  • Mise en ligne des offres d’emploi
  • Gestion des candidatures
  • Sourcing des profils sur les différentes Jobboard et les réseaux sociaux (APEC, Linked’IN)
  • Réalisation des préqualifications téléphoniques
  • Conduite des entretiens candidats
  • Accompagnement du candidat tout au long de son processus de recrutement
  • Identifier et séduire les meilleurs talents (ingénieurs) sur les Job-boards et réseaux sociaux
  • Challenger et évaluer les candidats en entretien
  • Convaincre et engager les candidats tout au long du processus de recrutement
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Programme d’intégration adapté
  • Temps plein
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Chargé(e) de recrutement / HR Partner

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  • BAC+5 / Master
  • Recherche un stage de fin d'études ou une alternance en dernière année pour une durée de 6 mois ou plus
  • Plaisir à échanger avec des personnes aux métiers, parcours, visions variées
  • Être curieux(se) et à l'aise avec les autres
  • Être animé(e) par le challenge
  • Être résolument optimiste
Responsabilités
Responsabilités
  • Qualification des besoins avec les Business managers
  • Mise en ligne des offres d’emploi
  • Gestion des candidatures
  • Sourcing des profils sur les différentes Jobboard et les réseaux sociaux (APEC, Linked’IN)
  • Réalisation des préqualifications téléphoniques
  • Conduite des entretiens candidats
  • Accompagnement du candidat tout au long de son processus de recrutement
  • Identifier et séduire les meilleurs talents (ingénieurs) sur les Job-boards et réseaux sociaux
  • Challenger et évaluer les candidats en entretien
  • Convaincre et engager les candidats tout au long du processus de recrutement
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Exigences
  • Niveau BAC+5 / Master
  • Recherche un stage de fin d'études ou une alternance en dernière année
  • Durée de 6 mois ou plus
  • Réel plaisir à échanger avec des personnes variées
  • Curieux(se) et à l'aise avec les autres
  • Animé par le challenge
  • Créatif dans l'approche
  • Résolument optimiste
Responsabilités
Responsabilités
  • Qualification des besoins avec les Business managers
  • Mise en ligne des offres d’emploi
  • Gestion des candidatures
  • Sourcing des profils sur les Jobboard et les réseaux sociaux (APEC, Linked’IN)
  • Réalisation des préqualifications téléphoniques
  • Conduite des entretiens candidats
  • Accompagnement du candidat tout au long de son processus de recrutement
  • Identifier et séduire les meilleurs talents (ingénieurs)
  • Challenger et évaluer les candidats en entretien
  • Convaincre et engager les candidats tout au long du processus
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Programme d’intégration adapté
  • Temps plein
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Chargée RH - Administration du personnel & paie (Alternance)

Née en 2016, padoa c’est 350 collaborateurs passionnés autour d’un logiciel et u...
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Exigences
Exigences
  • Bac+3 en Ressources Humaine ou un Master
  • contrat d'apprentissage de 1 ou 2 ans, à partir de septembre
  • première expérience réussie en RH/ADP
  • très forte appétence pour les chiffres
  • très rigoureux.se
  • aime l'administration du personnel et le travail bien fait
  • bon sens de la communication, à l'oral comme à l'écrit
  • proactif.ve et force de proposition
  • rythme d'alternance obligatoire de 4 jours/1 jour, 3 semaines/1 semaine ou 2 semaines/1 semaine
Responsabilités
Responsabilités
  • Gestion l'administration du personnel, de l'onboarding à l'offboarding, via Lucca et Notion
  • Suivi des périodes d'essai avec les managers et gestion des visites médicales pour tous nos collaborateurs
  • Appui dans la gestion des relations avec les organismes (Mutuelle et prévoyance, médecine du travail etc.)
  • Participer à l'organisation de session de formation et effectuer le suivi des financement via notre OPCO
  • Constitution de rapports RH via Excel pour du suivi et de l'analyse de KPI
  • Appui à la conformité et fiabilité des informations et documents RH (ex. mise à jour et amélioration de notre FAQ RH)
  • Appui aux sollicitations des collaborateurs à l'équipe RH
  • Collecter et centraliser les éléments variables de paie
  • Participation au contrôle de la paie
  • Amélioration continue de nos outils et process RH en interne
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Prise en charge du transport (à 50%) et vélo
  • Carte Swile (10€/jour pris en charge à 59%)
  • Café, thé, céréales, fruits en libre accès
  • Politique handicap avec une charte d’entreprise et des actions concrètes
  • CSE dynamique avec abonnement HappyPal, tarifs de groupe sur des évènements extérieurs
  • Temps plein
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Nouveau

Chef de projet CRM & Automatisations

Née en 2016, padoa c’est 350 collaborateurs passionnés autour d’un logiciel et u...
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Emplacement
France , Paris
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Salaire:
Non fourni
vo2-group.com Logo
VO2 Group
Date d'expiration
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Exigences
Exigences
  • Étudiant en Université, École de Commerce, d'Ingénieur ou Master, de niveau Bac+4 ou Bac+5 avec une forte appétence pour les outils digitaux et l'organisation
  • Esprit analytique, rigueur dans l'exécution et une vraie volonté de faciliter le quotidien des autres équipes
  • Orienté amélioration continue
  • Première expérience sur un outil CRM et/ou des bases sur des outils No-code
Responsabilités
Responsabilités
  • Gestion et optimisation de HubSpot : Administration du CRM nettoyage de la donnée, création de vues personnalisées et automatisation des workflows pour les équipes Sales et Success
  • Pilotage de projets transverses : Cadrage et déploiement de projets impliquant par exemple les équipes CSM & Déploiement pour optimiser la mise en place du SaaS chez nos clients
  • Documentation des process clés : Structuration et mise à jour de la base de connaissance sur Notion pour garantir que chaque méthode de travail est claire, accessible et partagée
  • Veille IA: Veille et communication outils d'IA pour supprimer les tâches à faible valeur ajoutée
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Un environnement technique solide avec une stack technique de qualité et plus 50% de profils tech
  • Un positionnement premium avec une accompagnement reconnu et apprécié par nos clients
  • Un cadre de travail agréable : des locaux bien desservis et spacieux dans le 17ème avec du matériel de qualité
  • Une prise en charge de ton transport (à 50%) mais aussi vélo
  • Un super onboarding
  • Une évolution professionnelle
  • Une vie d'entreprise bien remplie dans un cadre convivial : réunions all staff suivies d’une soirée, séminaire d’entreprise, budget team building, activités thématiques et un arbre de Noël
  • De quoi bien manger : une carte Swile (10€/jour pris en charge à 59%)
  • Café, thé, céréales, fruits en libre accès
  • Une politique handicap avec une charte d’entreprise et des actions concrètes
  • Temps plein
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Nouveau

Customer Ops/Admin CRM

Tu cherches à donner du sens à ton talent et à avoir un impact positif sur le mo...
Emplacement
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France , Paris
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Exigences
  • Étudiant en Université, École de Commerce, d'Ingénieur ou Master, de niveau Bac+4 ou Bac+5 avec une forte appétence pour les outils digitaux et l'organisation
  • Esprit analytique, rigueur dans l'exécution et une vraie volonté de faciliter le quotidien des autres équipes
  • Orienté amélioration continue
  • Première expérience sur un outil CRM et/ou des bases sur des outils No-code
Responsabilités
Responsabilités
  • Gestion et optimisation de HubSpot : Administration du CRM nettoyage de la donnée, création de vues personnalisées et automatisation des workflows pour les équipes Sales et Success
  • Pilotage de projets transverses : Cadrage et déploiement de projets impliquant par exemple les équipes CSM & Déploiement pour optimiser la mise en place du SaaS chez nos clients
  • Documentation des process clés : Structuration et mise à jour de la base de connaissance sur Notion pour garantir que chaque méthode de travail est claire, accessible et partagée
  • Veille IA: Veille et communication outils d'IA pour supprimer les tâches à faible valeur ajoutée
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Environnement technique solide avec une stack technique de qualité et plus 50% de profils tech
  • Positionnement premium avec un accompagnement reconnu et apprécié par nos clients
  • Cadre de travail agréable : des locaux bien desservis et spacieux dans le 17ème avec du matériel de qualité
  • Prise en charge de ton transport (à 50%) mais aussi vélo
  • Super onboarding
  • Évolution professionnelle
  • Vie d'entreprise bien remplie dans un cadre convivial
  • Carte Swile (10€/jour pris en charge à 59%)
  • Café, thé, céréales, fruits en libre accès
  • Politique handicap avec une charte d’entreprise et des actions concrètes
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