Analyste de données RH Emplois | Randstad (Saint-Bruno)

Analyste indicateur RH / Contrôleur de gestion sociale

Stage de 6 mois au sein de la Direction des Ressources Humaines Groupe. Particip...

Emplacement

France , Besançon

Salaire:

Non fourni

Groupe CHOPARD

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

En formation BAC +4/5 orienté RH ou Contrôle de gestion avec une spécialité en Contrôle de gestion sociale
Appétence pour la gestion de base de données grande masse
Dynamique
Rigueur
Organisation
Discrétion
Capacité à travailler en autonomie et en projets collaboratifs
Maîtrise du pack office avec niveau avancé sur Excel (construction et analyse de tableau croisé dynamique, formules avancées: SOMMEPROD, rechercheX, formules imbriquées)
Permis B

Responsabilités

Collecter et analyser les données RH et paie
Mettre à jour les tableaux de bord (effectifs, absentéisme, masse salariale…)
Aider à préparer les reportings règlementaires (enquêtes DARES, NAO, DPEF…)
Proposer des idées pour améliorer les outils et automatiser les reportings
Créer des supports de présentation des indicateurs sociaux pour les équipes opérationnelles
Contribuer au suivi du budget de masse salariale et analyser les écarts
Suivre les évolutions légales et réglementaires
Réaliser des études RH ponctuelles selon les besoins

Ce que nous offrons

Titres restaurant

Temps plein

Chargé d'études - Data Analyst RH

Rattaché à la responsable de la transformation des outils RH, sur la base de req...

Emplacement

France , Paris 13

Salaire:

40000.00 - 45000.00 EUR / Année

Randstad

Date d'expiration

31 mai 2026

Exigences

Bac +5 en statistiques, data science ou contrôle de gestion sociale, démographie, économétrie
Expérience en études RH appréciée
Bonne compréhension du fonctionnement d'un SIRH
Maîtrise avancée d'Excel (TCD, fonctions avancées, Power Query
VBA apprécié)
Capacité à exploiter des données issues de solutions telles que : HR Access, Chronotime, Talentsoft
Maîtrise des outils de reporting et de visualisation : SAP BusinessObjects BI4, Power BI, Tableau
Solides capacités d'analyse
Rigueur, sens de la confidentialité et esprit de synthèse
Aptitude à vulgariser des données complexes pour des interlocuteurs non spécialistes

Responsabilités

Production et analyse de statistiques quantitatives et qualitatives dans les domaines RH
Études relatives aux effectifs
Analyses de la structure des effectifs
Analyses du temps de travail
Suivi et analyse des volumes horaires
Analyse portant sur les congés, CET
Proposition d'outils de simulation
Études sur la gestion du temps et des absences
Analyses des éléments variables de paie
Etudes diverses ponctuelles portant sur la donnée RH

!

Analyste compensation & bénéfices

Au sein de la direction des Ressources Humaines, vous intégrez la Direction C&B,...

Emplacement

France , Nanterre

Salaire:

Non fourni

METRO France

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Formation supérieure Bac+4/5 spécialisée en RH, finance, statistique
Expérience précédente en RH, C&B ou analyse de données ou contrôle de gestion
Maitrise avancée d'Excel et du pack office
Maitrise de l'anglais professionnel
Appétence pour les chiffres, sens de l'organisation
Rigueur et esprit d'analyse
Expérience en job grading, Methode Hay ou autres
Sens de la confidentialité et du service client
Qualités d’analyse et de synthèse, capacité à donner du sens aux données chiffrés et à communiquer avec aisance

Responsabilités

Piloter le processus de rémunération variable du périmètre Opérations (point de vente et force de vente) : définition des objectifs, des critères, suivi de la campagne et des échéances de paiements, analyses REX
Être l'interlocuteur/ice privilégié(e) pour les équipes People & Culture et Opérations sur les sujets du périmètre
Piloter à la campagne de révisions salariales annuelles de son périmètre
Réaliser des études de salaires globales/ ciblées ponctuelles, des analyses diverses à l'interne et à l'externe
Intervenir sur les périmètre avantages sociaux : épargne salariale et couvertures santé & prévoyance
Participer aux pesées de postes (grading)
Administrer les outils de gestion des rémunérations fixes et variables (SAP & Beqom)

Ce que nous offrons

Statut Cadre
Rémunération sur 13 mois + variable + intéressement et participation
15% de remise sur vos achats personnels de produits dans nos Halles METRO
Remboursement des frais de transport en commun à hauteur de 60%
Restaurant d'entreprise subventionnée ou ticket restaurant (plateformes)
CSE (chèque cadeaux, chèques vacances, tarifs préférentiels cinéma, parcs et zoo, participation au remboursement des activités sportives)
Well pass (ex GymLib)
RTT
14 jours de congés évènements de la vie en plus du socle légal (ancienneté, paternité, menstruel, enfant malade…)
Accord parentalité répondant aux différents besoins des collaborateurs de la conception, l’adoption, la grossesse, l’éducation à la solidarité familiale

Temps plein

People Strategy Business Analyst

Doctolib est à la recherche d’un(e) stagiaire pour rejoindre l’équipe People Str...

Emplacement

France , Levallois-Perret

Salaire:

Non fourni

VO2 Group

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Avoir déjà travaillé sur des sujets d’amélioration de la performance ou dans un cabinet de conseil et être à l’aise dans la manipulation de données
Avoir un esprit analytique, être rigoureux(se) et maîtriser Excel
Savoir être force proposition dans un environnement dynamique
Être à l’aise pour travailler avec différentes équipes et communiquer efficacement ses idées en français et en anglais
Être intéressé(e) par les sujets RH

Responsabilités

Réaliser diverses analyses sur la performance des différentes fonctions RH (Recrutement, Engagement, Attrition, DEI etc…)
Aider à la prise de décision sur des sujets d’organisation et d’allocation de ressources
Identifier des leviers d’amélioration sur la base de ces outils et analyses
Accompagner les équipes RH et Métiers dans l’adoption et l’utilisation de ces analyses et la mise en œuvre des initiatives identifiées
Contribuer à la construction de la data governance du département People

Ce que nous offrons

Un programme d’onboarding complet, avec la Doctolib Academy et de nombreuses sessions de formation au sein de votre équipe (langues, soft skills, compétences techniques)
Une carte Swile et de nombreuses offres de restauration au sein de nos locaux
Une offre de sport : un abonnement Urban Sports Club, des cours de sport gratuits dans les bureaux ou à distance
Le remboursement des titres de transport à 50%
De nombreux bureaux offrant des espaces de collaboration et de bien-être
Une politique de travail flexible avec un mode hybride

Temps plein

Business Analyst/Testeur SIRH

Intégrez la direction Recherche & Développement de Sopra HR Software et contribu...

Emplacement

Tunisia , Tunis

Salaire:

Non fourni

Sopra Steria

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Bac + 3 d'une école de sciences informatiques ou équivalente
Expérience d'au moins 3 ans en testing
Appétence pour les outils informatiques et maîtrise de la logique de tests
Excellentes capacités de communication orale & écrite
Bon relationnel et goût pour le travail en équipe
Souci de l'excellence et sensible à l'expérience utilisateur
Bonne expérience sur les processus de testing et de qualification
Très bon niveau en français et anglais

Responsabilités

Préparer les jeux de données et rédiger les cahiers de tests
Veiller sur le respect et l'application de la méthodologie et des procédures de tests et de qualification
Assurer l'exécution des tests fonctionnels et des tests de non-régression
Communiquer sur les dysfonctionnements constatés et les anomalies détectées auprès de l'équipe DEV et des Product Owners
Assurer la revue des anomalies et le suivi des correctifs
Animer les réunions de suivi de recette des sujets à tester et/ou à qualifier
Assurer la communication par rapport à l'avancement sur les tests et la qualification auprès des équipes impliquées dans les projets
Assurer un reporting régulier sur l'activité aux équipes impliquées dans les projets

Ingénieur IA

Vous êtes passionné·e par l'IA générative, la donnée et la conception de solutio...

Emplacement

France , Paris

Salaire:

Non fourni

Amaris Consulting

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Bac+5 en Informatique, Data Science, IA ou domaine équivalent
au moins 3 ans d'expérience confirmée sur Snowflake (modélisation avancée, SQL, sécurité, Snowpark)
Maîtrise opérationnelle de Snowflake Cortex (Analyst / Talk to Data, Search, LLM Functions, Cortex Code, Cortex CLI) et de Snowflake Intelligence
Solide expertise Python appliquée à la GenAI (LangChain, LlamaIndex ou équivalents, orchestration d'agents, prompts, RAG, ReAct, Chain-of-Thought, Function Calling) et développement d'applications Streamlit in Snowflake
Expérience concrète dans la conception et l'implémentation de serveurs MCP connectés à Snowflake
Capacité à évoluer dans un environnement grand compte international
français courant et anglais professionnel
Idéalement, connaissance du domaine RH / People Analytics et des outils de data visualisation (notamment Power BI)

Responsabilités

Concevoir et industrialiser un framework d'agents IA sur Snowflake
Développer des agents Snowflake Cortex et leurs tools pour répondre en langage naturel aux questions RH complexes
Concevoir, déployer et sécuriser des serveurs MCP exposant données et fonctions Snowflake
Développer des applications Streamlit in Snowflake offrant une interface conversationnelle
Mettre en place la gouvernance et l'observabilité de la solution IA
Mesurer et documenter la valeur générée

Ce que nous offrons

Mutuelle prise en charge à 60% (gratuite pour vos enfants)
Possibilité de télétravail avec une rétribution de 2,70 € par jour
Carte restaurant d'une valeur de 10 € par jour, utilisable jusqu'à 25 €, pris en charge à 60%
Accès à HelloCSE avec de nombreuses offres et réductions
Possibilité de bénéficier d'un bonus de cooptation de 2 000 €
De nombreuses formations gratuites, incluant des certifications Microsoft
Compte épargne temps jusqu'à 90 jours
Participation et intéressement
Jours de congé supplémentaires pour valoriser votre ancienneté
3 jours d'absences rémunérées par an pour le parent d'un enfant malade

Temps plein

Analyste Financier

L’Analyste financier soutient les opérations financières de l’entreprise en part...

Emplacement

Canada , Montréal

Salaire:

Non fourni

Sopra Steria

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Diplôme en finance, comptabilité ou administration
2 à 4 ans d’expérience dans un rôle financier ou comptable
Expérience en paie (même partielle)
Bonne maîtrise d’Excel
Capacité d’analyse et souci du détail
Bilinguisme français/anglais

Responsabilités

Participer à la préparation des budgets et prévisions
Produire des analyses de variance mensuelles
Suivre certains indicateurs de performance
Préparer des rapports destinés à la direction
Effectuer des écritures de journal simples
Participer au processus de fin de mois
Contribuer à l’amélioration des processus financiers
Préparer et vérifier les données nécessaires au traitement de la paie
Collaborer avec le service RH et le fournisseur de paie (Nethris, ADP, etc.)
Répondre aux questions de base des employés

Ce que nous offrons

Travail hybride
Assurance médicale, dentaire et visuelle avancée
Accès à un service de télémédecine
Programme de REER
Congés personnels et congés de maladie
Salle de loisirs avec billard et baby-foot
Accès à une salle de sport sur site

Temps plein

Analyste De Paie

Nous recherchons un(e) Analyste de Paie doté(e) d'un esprit analytique aiguisé e...

Emplacement

Canada , Mirabel

Salaire:

Non fourni

Randstad

Date d'expiration

14 juin 2026

Exigences

Minimum 3 ans d'expérience en paie
Connaissance des avantages sociaux
Esprit analytique et forte capacité de résolution de problèmes
Excellente organisation, rigueur et souci du détail
Capacité à gérer plusieurs priorités dans un environnement rapide et à haut volume
Attitude positive, esprit d'équipe et professionnalisme
Capacité d'adaptation dans un contexte en évolution
Respect des valeurs : orientation client, respect, fiabilité, créativité et intégrité

Responsabilités

Valider et analyser les données liées à la paie et aux avantages sociaux
Assurer l’intégrité, la cohérence et la qualité des données
Identifier et résoudre les écarts ou anomalies
Collaborer avec les équipes RH, paie et systèmes
Participer à diverses analyses périodiques de la paie
Participer au processus de fin d’année (production annuelle et émission des feuillets fiscaux)
Répondre aux demandes et questions liées à la paie
Effectuer des audits complets (end-to-end) de la paie pour employés syndiqués et non syndiqués
Fournir les paiements et informations conformément aux conventions collectives, aux tiers et aux lois applicables
Rechercher et résoudre les problématiques pour les clients internes et externes

Ce que nous offrons

Un travail stimulant, des opportunités d'avoir un impact
Rejoignez une équipe performante

Temps plein

Sélectionner un pays

Analyste de données RH

Description du poste

Responsabilités

Exigences

Ce que nous offrons

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