Analyste Data RH Emplois | Groupe Kering (Paris)

Chargé d'études - Data Analyst RH

Rattaché à la responsable de la transformation des outils RH, sur la base de req...

Emplacement

France , Paris 13

Salaire:

40000.00 - 45000.00 EUR / Année

Randstad

Date d'expiration

31 mai 2026

Exigences

Bac +5 en statistiques, data science ou contrôle de gestion sociale, démographie, économétrie
Expérience en études RH appréciée
Bonne compréhension du fonctionnement d'un SIRH
Maîtrise avancée d'Excel (TCD, fonctions avancées, Power Query
VBA apprécié)
Capacité à exploiter des données issues de solutions telles que : HR Access, Chronotime, Talentsoft
Maîtrise des outils de reporting et de visualisation : SAP BusinessObjects BI4, Power BI, Tableau
Solides capacités d'analyse
Rigueur, sens de la confidentialité et esprit de synthèse
Aptitude à vulgariser des données complexes pour des interlocuteurs non spécialistes

Responsabilités

Production et analyse de statistiques quantitatives et qualitatives dans les domaines RH
Études relatives aux effectifs
Analyses de la structure des effectifs
Analyses du temps de travail
Suivi et analyse des volumes horaires
Analyse portant sur les congés, CET
Proposition d'outils de simulation
Études sur la gestion du temps et des absences
Analyses des éléments variables de paie
Etudes diverses ponctuelles portant sur la donnée RH

People Strategy Business Analyst

Doctolib est à la recherche d’un(e) stagiaire pour rejoindre l’équipe People Str...

Emplacement

France , Levallois-Perret

Salaire:

Non fourni

VO2 Group

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Avoir déjà travaillé sur des sujets d’amélioration de la performance ou dans un cabinet de conseil et être à l’aise dans la manipulation de données
Avoir un esprit analytique, être rigoureux(se) et maîtriser Excel
Savoir être force proposition dans un environnement dynamique
Être à l’aise pour travailler avec différentes équipes et communiquer efficacement ses idées en français et en anglais
Être intéressé(e) par les sujets RH

Responsabilités

Réaliser diverses analyses sur la performance des différentes fonctions RH (Recrutement, Engagement, Attrition, DEI etc…)
Aider à la prise de décision sur des sujets d’organisation et d’allocation de ressources
Identifier des leviers d’amélioration sur la base de ces outils et analyses
Accompagner les équipes RH et Métiers dans l’adoption et l’utilisation de ces analyses et la mise en œuvre des initiatives identifiées
Contribuer à la construction de la data governance du département People

Ce que nous offrons

Un programme d’onboarding complet, avec la Doctolib Academy et de nombreuses sessions de formation au sein de votre équipe (langues, soft skills, compétences techniques)
Une carte Swile et de nombreuses offres de restauration au sein de nos locaux
Une offre de sport : un abonnement Urban Sports Club, des cours de sport gratuits dans les bureaux ou à distance
Le remboursement des titres de transport à 50%
De nombreux bureaux offrant des espaces de collaboration et de bien-être
Une politique de travail flexible avec un mode hybride

Temps plein

Chargé de recrutement IT

Sous la responsabilité de notre Responsable Recrutement Talent Search, vous inté...

Emplacement

France , Courbevoie

Salaire:

Non fourni

Sopra Steria

Date d'expiration

30 septembre 2026

Exigences

Expérience confirmée en recrutement IT au sein d'une ESN ou d'un Cabinet spécialisé
À minima, 3 ans d'expérience en ESN ou sur du recrutement IT
De formation Master 2 RH/Commerce ou équivalente
Maîtrise impérative de l'approche directe (LinkedIn Recruiter, CVThèques)
Connaissance des métiers IT indispensable
Capacité à piloter un portefeuille de recrutements en autonomie, avec un vrai sens du résultat
Posture business, capable de challenger et convaincre des décideurs

Responsabilités

Être identifié/e comme un recruteur confirmé auprès de nos managers opérationnels et piloter vos recrutements en end-to-end sur les profils CDI stratégiques (Lead Dev Java, Experts Cloud, Data, SAP, Project Manager, Business Analyst IT)
Analyser les besoins et cadrage avec les Directeurs d'Agence
Définir une stratégie de sourcing ciblée et sélective (diversifier les sources)
Approche directe via LinkedIn Recruiter et CVThèques
Préqualifications téléphoniques et entretiens RH
Accompagnement du process auprès des recruteurs opérationnels / techniques
Négociation contractuelle et closing
Travailler en proximité avec nos opérationnels et Directeurs d'Agence pour accompagner le Business (challenger le besoin, influencer les décisions, conseiller les managers par votre expertise recrutement)
Piloter quotidiennement vos KPIs de façon autonome et rigoureuse (dans notre ATS et nos outils internes, vous partagez une vision claire et à jour de votre pipe recrutement)
Participer à nos réunions de réflexion pour améliorer notre stratégie et notre positionnement

Ce que nous offrons

Un accord télétravail pour télétravailler jusqu'à 2 jours par semaine selon vos missions
Un package avantages intéressant : une mutuelle, un CSE, des titres restaurants, un accord d'intéressement, des primes vacances et cooptation
Des opportunités de carrières multiples : plus de 30 familles de métiers, autant de passerelles à imaginer ensemble
Plusieurs centaines de formations accessibles en toute autonomie avec Sopra Steria Academy
La possibilité de s'engager auprès d'une association grâce à notre plateforme d'engagement citoyen
L'opportunité de rejoindre le collectif Tech'Me UP (formations, conférences, veille, et bien plus encore…)

Temps plein

Chargé/e de Recrutement IT

Sous la responsabilité de Cyril, notre Responsable Recrutement Région, vous inté...

Emplacement

France , Aix-en-Provence

Salaire:

Non fourni

Sopra Steria

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Expérience confirmée en recrutement IT au sein d'une ESN ou d'un Cabinet spécialisé
À minima, 3 ans d'expérience en ESN ou sur du recrutement IT
De formation Master 2 RH/Commerce ou équivalente
Maîtrise impérative de l'approche directe (LinkedIn Recruiter, CVThèques)
Connaissance des métiers IT indispensable
Savoir piloter un portefeuille de recrutements en autonomie, avec un vrai sens du résultat
Avoir une posture business, capable de challenger et convaincre des décideurs

Responsabilités

Être identifié/e comme Référent/e Recrutement auprès de nos managers opérationnels
Piloter vos recrutements en end-to-end sur les profils CDI stratégiques (Lead Dev Java, Experts Cloud, Data, SAP, Project Manager, Business Analyst IT)
Analyser les besoins et cadrage avec les Directeurs d'Agence
Définir une stratégie de sourcing ciblée et sélective (diversifier les sources)
Approche directe via LinkedIn Recruiter et CVThèques
Préqualifications téléphoniques et entretiens RH
Accompagnement du process auprès des recruteurs opérationnels / techniques
Négociation contractuelle et closing
Travailler en proximité avec nos opérationnels et Directeurs d'Agence pour accompagner le Business
Piloter quotidiennement vos KPIs de façon autonome et rigoureuse

Ce que nous offrons

Un accord télétravail pour télétravailler jusqu’à 2 jours par semaine selon vos missions
Un package avantages intéressant : une mutuelle, un CSE, des titres restaurants, un accord d’intéressement, des primes vacances et cooptation
Des opportunités de carrières multiples : plus de 30 familles de métiers, autant de passerelles à imaginer ensemble
Plusieurs centaines de formations accessibles en toute autonomie avec Sopra Steria Academy
La possibilité de s’engager auprès d’une association grâce à notre plateforme d’engagement citoyen
L'opportunité de rejoindre le collectif Tech'Me UP (formations, conférences, veille, et bien plus encore…)

Temps plein

Nouveau

Chargé des admissions

Nous recherchons un(e) Chargé des admissions qui sera responsable de toute la ch...

Emplacement

France , Ivry-sur-Seine

Salaire:

28000.00 - 30000.00 EUR / Année

IONIS Education Group

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Excellent sens de l'organisation
Capacité à gérer plusieurs projets simultanément
Proactivité
Esprit d'anticipation
Capacité à trouver des solutions rapidement
Polyvalence
Autonomie
Diplôme d'un bac +3
Rigueur
Sens commercial

Responsabilités

Développer nos relations avec les lycées et organismes de formation post-BAC dans notre secteur, et rencontrer les proviseurs et directeurs
Gestion du concours SCEI – Admissions parallèles (BAC+2)
Gérer les admissions en Bachelor IPSA, Msc et MBA (ouverture future)
Organiser et coordonner la présence de l’IPSA sur les salons étudiants et lors des forums dans les lycées et post concours CPGE
Organiser et animer les «journées portes ouvertes» (JPO)
Effectuer le suivi des prospects et des candidats (mailings, phonings, courriers)
Prospection terrain
Gérer avec rigueur la base de nos prospects et candidats
Préparer et tenir à jour les statistiques associées
Améliorer notre processus de recrutement des élèves et en coordonner les sessions (concours, tests, entretiens)

Ce que nous offrons

Tickets restaurant à 11 € (pris en charge à 60 % par l’employeur)
Mutuelle d’entreprise avec une prise en charge à 60 %
Abonnement de transport en commun remboursé à 60 %
Forfait Mobilité Durable (jusqu’à 240 € / an)
Prime de participation, selon conditions
1 jour de télétravail hebdomadaire possible, sous conditions

Temps plein

Nouveau

Chargé(e) de développement commercial, responsable de la communication et de la vie associative

Rattaché à la direction du campus de l’ESME Lille et en lien avec les services c...

Emplacement

France , Lille

Salaire:

30000.00 - 34000.00 EUR / Année

IONIS Education Group

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Issu(e) d'une formation Bac 4/5 en communication
2 à 3 ans d’expérience en communication
Maitrise des réseaux sociaux, des outils de création digitaux (image, vidéos, IA...)
Autonomie, proactivité, capacité d’organisation et sens relationnel développé

Responsabilités

Déploiement de la stratégie communication de l’école sur le campus de l’ESME Lille
Définition avec les directions campus et communication du planning évènementiel du campus et mise en œuvre de celui-ci
Production de contenus digitaux pour mettre en valeur le campus sur le web et les réseaux sociaux
Mise en place des outils de communication campus vers les prospects, les élèves et le personnel
Veille active de la concurrence régionale
Participation active au développement commercial du campus
Coopération avec le service des admissions pour définir le plan d’actions lycées
Participation aux salons et autres activités de promotion des formations sur la région Hauts-de-France
Co-organisation des journées portes ouvertes, journées d’immersion et autres évènements à destination des lycéens et des étudiants
Coordination de la vie étudiante de l’école

Temps plein

Nouveau

Responsable de stages et de l’insertion professionnelle

Dans le cadre d'un remplacement, nous recherchons pour l’IPSA, un(e) Responsable...

Emplacement

France , Toulouse

Salaire:

30000.00 - 35000.00 EUR / Année

IONIS Education Group

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Formation Bac +3 minimum
Première expérience réussie dans l’enseignement supérieur, la gestion de stages, l’insertion professionnelle ou les relations entreprises
Bonne organisation, rigueur administrative et sens des priorités
Aisance relationnelle et capacité à travailler avec des interlocuteurs variés (étudiants, entreprises, équipes pédagogiques)
Autonomie, esprit d’initiative et sens du service
Intérêt pour l’accompagnement des étudiants et l’animation de réseaux professionnels (entreprises, alumni)

Responsabilités

Piloter et optimiser la gestion administrative et opérationnelle des stages, en garantissant la fiabilité des processus, le suivi des étudiants et la production d’indicateurs de pilotage
Coordonner l’organisation des soutenances de stages et assurer le bon déroulement des étapes d’évaluation
Définir, formaliser et améliorer les procédures liées aux stages et à l’insertion professionnelle des étudiants
Assurer l’interface entre les étudiants, les entreprises d’accueil et les équipes pédagogiques, en veillant à la qualité du suivi des stages et à la cohérence des décisions prises
Collaborer étroitement avec la direction pédagogique, le corps enseignant, l’administration et les ressources humaines afin de garantir la circulation des informations, la remontée des données académiques et le suivi des activités associées
Préparer, analyser et transmettre les données relatives aux stages pour les différentes instances de l’établissement (jurys, commissions, direction)
Concevoir et déployer des actions d’accompagnement à l’insertion professionnelle (événements, ateliers, coaching, séminaires) visant à sécuriser l’accès aux stages obligatoires et à l’emploi
Développer et animer les relations avec les entreprises partenaires : diffusion d’offres de stage, organisation de rencontres professionnelles et événements dédiés
Contribuer à la structuration, à l’animation et à la valorisation du réseau alumni du campus, notamment à travers l’organisation d’événements et le développement de la communauté locale
Mettre en œuvre les dispositifs et programmes d’insertion professionnelle en lien avec les équipes pédagogiques

Ce que nous offrons

Tickets restaurant à 11 € (pris en charge à 60 % par l’employeur)
Mutuelle d’entreprise avec une prise en charge à 60 %
Abonnement de transport en commun remboursé à 60 %
Forfait Mobilité Durable (jusqu’à 240 € / an)
Prime de participation, selon conditions
1 jour de télétravail hebdomadaire possible, sous conditions

Temps plein

Nouveau

Ingénieur projet / PMO

Dans le cadre du développement de son agence lilloise, MI-GSO | PCUBED recrute s...

Emplacement

France , Lille

Salaire:

Non fourni

MIGSO-PCUBED

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Bac+5
1 à 5 ans d’expérience en management de projet industriel
Maîtrise des différentes étapes du développement de produits
Contact facile
Rigueur
Assertivité
Organisé
Maîtrise de l’anglais
Envie d’apprendre et de progresser dans différents environnements techniques

Responsabilités

Définir et piloter les aspects Coûts, Qualité, Délais et Performance des projets
Animer les réunions de suivi avec les différentes parties prenantes
Maîtriser les risques liés au projet
Assurer le reporting

Ce que nous offrons

Culture d’entreprise dynamique
Équipes positives et énergisantes
Environnement de travail super
Opportunité pour vivre une expérience riche et se connecter avec des collaborateurs de différents horizons
Apprendre et partager auprès de nos communautés
Avoir des responsabilités et diriger des projets dans un environnement ouvert et en constante évolution

Temps plein

Analyste Data RH

Groupe Kering

Emplacement:
France , Paris

Catégorie:
Ressources Humaines

Type de contrat:
Non fourni

Salaire:

Description du poste:

Responsabilités:

Exigences:

Informations supplémentaires:

Offre publiée:
17 février 2026

Vous cherchez plus d'opportunités ? Recherchez d'autres offres d'emploi qui correspondent à vos compétences et à vos intérêts.

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Chargé d'études - Data Analyst RH

People Strategy Business Analyst

Chargé de recrutement IT

Chargé/e de Recrutement IT

Chargé des admissions

Chargé(e) de développement commercial, responsable de la communication et de la vie associative

Responsable de stages et de l’insertion professionnelle

Ingénieur projet / PMO

Analyste Data RH

Groupe Kering

Emplacement:France , Paris

Catégorie:Ressources Humaines

Type de contrat:Non fourni

Salaire:

Description du poste:

Responsabilités:

Exigences:

Informations supplémentaires:

Offre publiée:17 février 2026

Vous cherchez plus d'opportunités ? Recherchez d'autres offres d'emploi qui correspondent à vos compétences et à vos intérêts.

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People Strategy Business Analyst

Chargé de recrutement IT

Chargé/e de Recrutement IT

Chargé des admissions

Chargé(e) de développement commercial, responsable de la communication et de la vie associative

Responsable de stages et de l’insertion professionnelle

Ingénieur projet / PMO

Emplacement:
France , Paris

Catégorie:
Ressources Humaines

Type de contrat:
Non fourni

Offre publiée:
17 février 2026