Analyste d'affaire TI - Dayforce

• Recueil et analyse des besoins: Collaborer avec les parties prenantes des ressources humaines, de la paie, des avantages sociaux et des opérations afin d'identifier et de définir les besoins opérationnels pour notre système Ceridian Dayforce HRIS et notre système de paie
• Effectuer une analyse détaillée des processus, des systèmes et des données existants afin d'identifier les domaines à améliorer et à optimiser
• Documenter les besoins opérationnels, les spécifications fonctionnelles et les cas d'utilisation, en assurant une communication claire entre les utilisateurs professionnels et l'équipe de développement
• Mise en œuvre et intégration du système: Travailler en étroite collaboration avec les équipes informatiques et les fournisseurs externes pour concevoir et mettre en œuvre des améliorations, des personnalisations et des intégrations du système avec d'autres systèmes d'entreprise
• Participer aux tests du système et coordonner les tests d'acceptation par les utilisateurs (UAT) afin de valider les fonctionnalités du système et de s'assurer qu'il répond aux besoins de l'entreprise
• Fournir un soutien pendant les phases de déploiement et de post-mise en œuvre du système afin d'assurer une transition en douceur et l'adoption par les utilisateurs
• Gestion des données et rapports: Analyser les données RH et de paie afin de générer des informations précieuses et d'identifier les tendances, aidant ainsi les parties prenantes à prendre des décisions fondées sur les données
• Créer et tenir à jour des rapports et des tableaux de bord afin de répondre aux besoins en matière de reporting RH et de paie et de garantir la conformité réglementaire
• Amélioration et optimisation des processus: Collaborer avec des équipes interfonctionnelles afin d'identifier les opportunités d'amélioration et de rationalisation des processus au sein des fonctions RH et de paie
• Proposer des solutions innovantes et des bonnes pratiques pour améliorer l'efficacité du système et l'expérience utilisateur
• Conformité et sécurité: Veiller à la conformité du système SIRH et du système de paie avec les réglementations applicables en matière de confidentialité des données, les normes industrielles et les politiques de sécurité internes
• Surveiller et atténuer de manière proactive les risques potentiels liés à l'intégrité et à la sécurité des données au sein du système
• Formation et assistance: Fournir une formation et une assistance aux utilisateurs finaux sur les fonctionnalités du système, afin de garantir une utilisation efficace de celui-ci
• Servir de point de contact pour les questions relatives au système et la résolution des problèmes

• Baccalauréat en administration des affaires, technologies de l'information ou dans un domaine connexe
• Expérience avérée en tant qu'analyste commercial spécialisé dans les systèmes RHIS et de paie, de préférence dans des organisations de taille moyenne à grande
• Excellente compréhension des processus RH et de paie, des structures de données et des meilleures pratiques
• Bonne connaissance des systèmes SIRH et de paie courants (par exemple, Workday, SAP SuccessFactors, ADP) et de leurs modules
• Maîtrise de la collecte des besoins, de la cartographie des processus et de la documentation
• Esprit analytique et excellentes compétences en matière de résolution de problèmes
• Capacités de communication et de gestion des parties prenantes efficaces

Une expérience en gestion de projet et une bonne compréhension du cycle de vie du développement logiciel (SDLC) sont un plus